Verzicht op Loun: Risiken a méiglech Konsequenzen.

Viru kuerzem, wann d'ökonomesch Instabilitéit ëmmer méi d'Inhalter vun der inländescher Wirtschaft schait, sinn vill Patronen, versicht ze retten, de Salarié vun den Aarbechter ze maachen. Am Géigesaz zu de leschte Jore besteet d'aktuell Gesetzgebung eegent d'Bezéiung vum Employeur an de Patron. Dofir ass d'Verzögerung vun de Léin mat méi grouss Risiken fir den Employeur ass.

Besonnesch, Aarbechtsrecht Staaten kloer, dass de Patron vun der Aarbecht vun hire Mataarbechter onofhängeg vun der Konditioun vun der seng finanziell Affären bezuelen muss.

Bedenkt wéi eng Rechter d'Mataarbechter am Fall wou hien net seng Loun bezuelt op der Zäit wéinst dem Feeler vum Employeur. Laut dem Aarbechtskodex (Art. 236) ass d'Verzögerung vun de Léin duerch d'Tatsaach wéinst der Tatsaach, datt de Patron duerno eng Entschiedegung muss bezuelen. Kompensatioun fir Retard vun de Gehälter ugesammelt an engem Betrag gläichberechtegt zu 1/300 vun der sougenannten Leetzëns. Dës Zomm gëtt berechent vun der Unzuel vun der Netbezuelung fir all Dag vun der Verzéngung. D'Berechnung fänkt un den Dag no der Ausbezuelen vum Gehalt ze kräischen opzehalen, bis den Dag, wou d'aktuell Rechnung tëschent dem Employé an dem Employeur gemaach gëtt. Normalerweis maachen dës Rechnungen automatesch d'Gehalteprogramméierung.

Vun der hei uewen erauszefannen, fir d'Entschiedegung fir d'Verzögerung vun de Léin ze berechnen, ass et néideg déi Beräicher ze berücksichtigen:

1. Den aktuellen Betrag vun onbezuelten Léin. An dësem Fall ass d'Fro, ob et wäert ass, an dësem Betrag vu perséinlechen Akommessteier ze berücksichtegen, während e kloer an de Gesetz net registréiert ass. Vill Leit ginn vun den Artikelen vum Aarbechtscode gezeechent, déi d'Kompensatioun fir onbezuelte Léin bezuelen, a well de Gehalt mat der abgezunnter perséinlechen Akommessteier bezuelt gëtt, gëtt d'Entschiedegung ënner Berücksichte vun der Ofdreiwung vun der Steierbezuelung berechent.

2. Den nächste Parameter ass d'Zuel vun dejähregen Deeg ze bezuelen. Wéi erwähnt sinn, ginn d'Gehalte vum Léin aus de nächsten Dag no der Woch gezielt, wann d'Bezuelung félicitéiert. An den Dag vun der Scholdelegéierung.

3. Den leschten Parameter ass 1/300 vun der Refinanzéierung vun der Zentralbank vun Russland. Zënter senger Gréisst ass ëmmer geännert, d'Gréisst vun der Wäert selwer ass am beschten op der offizieller Websäit vun der Zentralbank uginn.

Wann all dräi Parameteren bekannt sinn, Kompensatioun fir Retard Pai déi tatsächlech Gréisst vun der Scholdekris ënnert der Pai, Zuel vun Deeg vun Retard, 1/300 vun der CBR Taux: ass vun multiplizéieren hinnen berechent.

D'Employéen mussen och wëssen, an d'Patrone vergiesst net dass d'Kompensatioun berechtegt, onofhängeg vun dem Ausmooss vun de Feeler vum Employeur. Dat heescht, och wann de Patron net Sue mat Personal bezuelt huet, wäert d'Kompensatioun nach ëmmer beurteelt ginn.

Ausserdeem, wann d'Verzögerung vun de Léin méi wéi en halleft engem Mount sinn, da muss de Mataarbechter legal Recht net ze goen, bis d'Schold zréckkommt. De Patron muss awer schrëftlech notifiéiert ginn. An der selwechter Zäit, no de rezent Ännerung Arméi, fir d'Period vun Verontreiung vun Aarbechter op der Aarbecht ass d'Organisatioun ëmgestallt ze bezuelen während dëser Period hinnen-scho der Moyenne Pai.

Mee et ass och e kleng Nuancen, well esou Kategorien Employéen als Beamten, Aarbechter an geféierlechen Industrien, Personal mat Energie, Gas, Waasser, Hëtzt, medizinesch Betreiung a Kommunikatiounen kënnen hir Aktivitéiten net ausstierzen.

An dësem Beräich probéieren haut d'Employeuren dës Phänomene als Verzögerung vun de Léin ze vermeiden, an all Effort ze maachen fir et zréckzekommen. Soss, wann de Prozess vun leeën gëtt de Betrag vu Schold an Erhéijung renselgnéieren, déi zu der Faillite vun der Entreprise nodeems kann.