Wat ass eng Aarbechtsbezuelung?

D'Laboursrelatiounen baséieren ëmmer op d'Zustands vum Employeur an de Mataarbechter op d'Leeschtungsfähegkeet vu spezifesche Wierker fir eng Entschiedegung, respektéiert all Regelen (zB intern Reglementer), Ëmsetzung vun Uerder a sou weider.

De Patron, onofhängeg vun der Organisatioun an juristesch Form, muss déi Dispositiounen a Regele vun regéiert am Design vum Aarbechtsmaart Relatioune ginn Gesetz (Aarbechtsmaart). Dës Dispositiounen an Normen gëlt net fir déi folgend Kategorien vu Persounen:

- militäresch Personal deen d'Flichten Leeschtunge vun Militärdéngscht;
- Leit, déi d'Aarbecht ënnert engem Kontrakt vun engem Zivilrecht Charakter hunn;
- Membere vum Supervisorium vun Organisatiounen;
- Member vum Verwaltungsrot.

Bedenkt datt d'Beschäftegung Relatioun gutt an der Conclusioun vun geschéien kann engem Biergerkrich Kontrakt. Déi Relatiounen déi mat dem staatleche Fonctionnement bezuelt sinn zum gréissten Deel vun engem speziellen Gesetz geregelt. Hir net beaftegt Deel gëtt reglementéiert duerch d'Normen vun der Gesetzgebung (Aarbecht).

D'Parteien op d'Aarbechtsplaz sinn d'Employeur an de Mataarbechter. Si sinn konstant ënner kengen Ëmstänn. Aarbechter an dësem Fall ass NAT. Gesiicht, déi mat de Patron vun Aarbechtsmaart Relatiounen huet. Opgepasst datt si hir Mataarbechter fir hire Locatiounsmatch kréien, an déi Aktionäre vun all juristeschen Entitéiten. De Besëtzer vum Entreprise kënnen entweder vun de Parteien oder bei deenen zwee Parteien gleichzäiteg (dëst ass wierklech méiglech).

D'Aschreiwung vu Arbechtsbeamten ass nëmme mat sechzehn Joer méiglech. A verschiddene Fäll kann de Kontrakt zu engem fréiere Alter geschlossen ginn. Jugendlecher am Alter vu véierzéng Joer kënne sech nëmme mat der Erlaabnis vun hiren Elteren oder vun engem aneren gesetzleche Vertrieder hale kënnen. Persoune vun dësem Alter kënnen nëmmen agestallt ginn, fir einfach Aarbecht ze maachen, déi se net vun der Schoul oder aneren Ausbildung räissen.

Ass et méiglech eng Aarbechtsbezuelung virum Alter vu véierzéngzehalen ze formaliséieren? Jo, et ass méiglech. Dëst gëllt fir Kanner déi sech op cinematographesch, kathoulesch oder ähnlech Aktivitéiten beschäftigen. Natierlech, ass et wichteg Zoustëmmung vun legal Vertrieder, an Aarbechtsmaart Aktivitéit mat Ausbildung net Amëschung soll, hir Entwécklung an esou op.

Et gëtt eng speziell Lëscht vu Wierker, déi Mannerjärege kënnen net duerch d'Gesetz eroflueden. Et gëtt vun der Regierung vum Land geprägt. D'Patronen, déi d'Alnormen ignoréiere sinn a bestrooft ginn mat der Prozedur déi gesetzlech festgeluecht gouf. A wéi engem Alter kann eng Persoun an eisem Land schaffen? Dëst Alter ass nëmmen fir Persoune gegrënnt, déi an der Fonction publique sinn. Hien ass fënneffacht Joer al.

Eng Persoun, déi als enkompetent vun engem Geriicht erkannt gëtt, kann net an eng Bezéiungsbefundung goen. Basis fir dës Begrenzung vun der Kapazitéit ass Demenz, schwéierer mentaler Krankheet, a sou weider. Behënnerte kënnen dës Bezéiungen eraussichen, awer fir si gëtt et verschidde Restriktiounen. Si ginn vun enger spezieller medizinescher Kommissioun festgeluegt.

Perséinlech, déi eng gewësse Verletzung vun de Gesetz verstouss hunn, kënnen de Recht hunn eng gewëssen Aktivitéit ze engagéieren. Et ginn zwou temporär an absolutt Grenzen. En Employeur kann eng Persoun a eng Organisatioun sinn. Hei ass den Ënnerscheed tëscht hinnen net onbestänneg.

D'Laboursrelatiounen gi vu verschiddenen NAP geregelt. Legislativ Basisbasisl code. D'Informatioun enthale sinn iwwer Employéën an Employeuren. All déi Haaptbezunnen déi mat den Aarbechtsbeziehungen betreffen, ginn am Detail beschreift. Zousätzlech dozou sinn d'Bestëmmungen vun der Arbechtsgesetzgebung an der Verfassung vun eisem Land, de Gesetzer vun der Bundesliga a sou weider.