Der Uerdnung vun Entloossung op hir eege: legal Rot

All Prophéit, egal wéi schwéier kann et un der Aarbecht verbonnen ginn, huet d'voll Recht op der Entloossung op seng eegen Initiativ. Enn vun Aarbechtskontrakt op dëser Basis - ee vun de Weeër Och Äddi ze Employé zu Offer. Mä trotz der visuell Simplicitéit reguléieren der Gesetzgebung eng speziell Prozedur fir d'Entloossung vun hirem eegene Wëllen versammelt.

Etappe vun Entloossung Prozeduren

Fir Äddi ze soen de Patron, muss wuel all déi néideg Schrëtt Ugrëff datt de Labor Code gëtt:

1. Déi éischt Schrëtt ze Entloossung - Demissioun. Den Haapt Saach ass Äre Wonsch eng gratis Persoun aus dir huet ze ginn, an net wéinst Geforen oder Demanden vun Ärem Patron. Wann Dir e Bréif vun Demissioun op d'Uweisungen manuell, den Ausdrock vun de Wëllen vun anerer schreiwen de Fait ze beweisen et am Geriicht schwéier ginn. An geriichtlech Praxis, nach do sinn Beispiller wou d'illegal Aktiounen vun der Leedung beweisen gebass, mee et ass besser et am Ufank ze maachen.

2. D'Prozedur fir Kënnegung vun hirem eegenen Accord no der Ausso schrëftlech läit a senger Offer Chef. Wann den Direkter net ganz glécklech mat Äre Absicht ass ze verloossen, an Dir hutt net en Accord iwwert dës Thema erreecht, ass et méiglech, datt hien refuséieren kënnt Är Demande ze akzeptéieren. An dëser Situatioun, Affekote sinn ugeroden d'Dokument vun Mail ze schécken.

3. No der Adoptioun vun der Ausso vun Entloossung de Patron muss eng adequat Fir Thema. Dëst Dokument ass streng Dag ëm Employé erausginn.

4. Nächst Commande vun Entloossung op hir eegen ass dat Personal richteg an fëllt muss der Aarbecht Buch. Element an der aschreiwen soll d'Informatiounen enthalen, datt d' Employé entlooss ass et op seng eegen Initiativ (dat ass, laut Para. 3 h. 1 Art. 77 vun der Labour Code). 5. Zousätzlech, brauchen d'Employé ze plënneren. An esou ass eng Berechnung fir gebrauchten verloossen fir och Subventiounen néideg. D'Prozedur vun Berechnung ass op der Grondlag vun bestehend Gesetzgebung gehaal.

Nuancen vun Entloossung Prozeduren

Recommandéiert den Datum vu senger Entloossung am Viraus ze plangen, wéi déi wichteg d'Recht huet ze Ufro aneren 14 oder manner Deeg ze schaffen (den Haapt Saach - net méi). An e puer Situatiounen, ass de Patron forcéiert de Kontrakt mat engem nit hinnen un der spezifizéierter Begrëff ze auszeschléissen. Zum Beispill, wann d'Employé ass an der Uni iwwregens, huet hien Pensiounsalter erreecht, an eng aner Stad ze plënneren gezwongen, etc.

Et ass och un Wäert, datt d'onerlaabt Ännerung vum Datum vun Entloossung net am Rechter a abegraff ass Obligatiounen vum Patron. Loun Aarbechter supposéiert um Dag vun senger Ausso uginn zu Feier.

Et ass och wichteg, datt den Depart vun der Employé d'Recht säi Geescht, bis den Dag vun Gestioun ze demissionéieren ze änneren ass. Matdeelen der Direkter vun dëser zu all Zäit während deenen zwee-Woch Period fir Testen. Eng Ausnam kann déi eenzeg Optioun ginn wann Är Site ass schonn déi nei Employé invitéiert, a wann sou eng Invitatioun schrëftlech ausgestallt gouf.

Wéi Dir gesitt kann, trotz hiren Simplicitéit, huet d'Bestellung vun Entloossung op hir eege alleng. Also, wann et e Konflikt mat Ären Employeur iwwert Är Zukunft ëm war, Akt net op der Basis vun Emotiounen, guidéiert vum Gesetz eleng ginn. Déi eenzeg Manéier kann Iech Zäit an vermeiden negativ Konsequenzen retten.