Employé Vakanz - seng legal Recht op

Séier an inexorably Summer verbitt - Zäit fir de Summer Vakanz. Mir all wëssen, datt et eemol am Joer Recht ass vum Patron ze bezuelte Congé ze goen, mä dass all d'Informatiounen verbraucht ass. Kënne mir hir eegen Zäit relax decidéieren wéi während där Zäit bezuelt, a wat Kategorien vun Aarbechter sinn Recht egal wat Zäit vum Joer un Rescht? Dës si Froen un déi Äntwerte muss wëssen

Wien huet d'Recht op Rou

Laut h. 1 Zoppeläffelen. 21 vun der Labour Code vun der russescher Federatioun, fir eisen alljährlechen Vakanz (bezuelten) hun d'Recht Mataarbechter schaffen op Aarbechtsmaart Kontrakter ze organiséieren. Dozou gehéiert Aarbechter léisst héije Aarbechter (Betribssystemer am Aklang mat Part. 2 V. 287 Labor Code), wéi och Mataarbechter agestallt Deel-Zäit vun Stonnen. 3 Zoppeläffelen. 93 Et ass elo un och verloossen zu Mataarbechter op enger temporärer oder ugeholl gëtt saisonal Aarbecht fir bis zu zwee Méint (Art. 291, 295 vun der Labour Code).

Et ass net fir bezuelten alljährlechen verlooss gëtt, Mataarbechter Biergerkrich pravovymu Kontrakt an der Organisatioun op engem Prisonnéier schaffen.

"Verkafen" d'Rechter an Obligatiounen

Employé verloossen däerf an enger Manéier gemaach eraus ginn, dass net Positioun an der Aarbecht verluer huet, an der Moyenne Akommes spueren. De Kapp vun der Organisatioun am Aklang mat Part. 4 Art. Labor Code 124 vun der Russesch ass net ze refuséieren Recht legal Offizéier verlooss fir méi wéi zwee Joer hannereneen bezuelt fir, wéi an dësem Fall, kann et bis 50 000 Rubelen fen weider ginn.

Der Dauer vun der Vakanz kann anescht ginn, duerch Aarbechtsrecht regéiert. Et gi verschidde Méiglechkeeten, eng inklusiv déi fir de Mindestloun Dauer gëtt - 28 Deeg.

Verlängert verloossen Employé ass fir verschidde Kategorien vu Mataarbechter gëtt: fir déi, déi an der Erzéiung Institutioune schaffen (vu 42 bis 56 Deeg), jonk Mataarbechter (31 Deeg), fir Wëssenschaftler mat fortgeschratt Grad (vun 38 bis 46 Deeg Kalenner). Et ass derwäert un der Tatsaach Prise Opmierksamkeet datt d'Deeg vum Weekend, mä den Deeg vun Net-Affär (Feierdag) ass net an der Zuel vun Deeg Vakanz abegraff abegraff.

Fräizäitaktivitéiten Aarbechter geschitt am Aklang mat der Aarbechtsmaart Gesetzgebung vun der russescher Federatioun, wat d'Rechter an Locatioun vun verschidden Kategorien reguléieren. Fir déi éischte Kéier d'Recht ze verloossen kritt no sechs Méint vun Aarbecht an déi selwecht Organisatioun den Employé. Wichteg: am Entloossung de Patron ass ëmgestallt e fréieren Employé vun unrealized Recht Rescht Ersaz, wann en op d'mannst 15 Deeg geschafft.

E puer Kategorien vu Mataarbechter sinn Usproch fir de sougenannten Vakanz Privilegien, dat ass, fréi Rescht, bannent sechs Méint nächste. Esou verloossen soll de klengen Mataarbechter, Fraen virum Selbstverständlechkeet ginn Congé de maternité an der et. Och fréi verlooss ze Mataarbechter Rang (Aarbechter) deen een oder méi jonk Kanner adoptéiert hunn.

Wou kënnt relax

Employé Vakanz kënnen zu all Moment geschéien, datt hie sicht. Dës Dispositioun vun Aarbechtsrecht muss onbedéngt Rechnung vun der Virbereedung vun den alljährlechen geholl ginn Vakanz Zäitplang. Zousätzlech, hunn e puer Kategorien vun Aarbechter déi riets Säit de Fade Zäit vun bezuelte Congé ze bestëmmen. Dozou gehéiert Fraen virum Dekret oder direkt no, d'Mataarbechter déi net 18 Joer an Aarbechter erreecht hunn, fir iwwer d'Erzéiung vum Kand kuerzem verhënneren.

Etabléiert Zäitplang soll der Vakanz vun all Mataarbechter Rechnung huelen, ouni Ausnam, mat eng Indikatioun vun der Persounen déi de Recht zu all Moment ze Rescht huet, datt fir si praktesch ass. Duerno, den Employé, afonnt, fir Rescht kann de passenden Applikatioun him duerch d'Labor Code Law entscheet schreiwen an ëmsetzen.