Aarbechtsmaart Code Artikel №192, №197-Fz. Disziplin Sanktiounen

Ofhält Aarbechtsmaart Aktivitéit, Mataarbechter mussen heiansdo mat der ongerecht Astellung géintiwwer der Aarbecht vun anere Kollegen vill. Wann Mëssbrauch oder Violatioune all Grenzen vun däerfte wat erlaabt ass, hun op der schëlleg Disziplinaresch gin. Manifestatioun №192 vun der Labour Code reguléieren am Detail wat Arte vu Sanktiounen a wéi se richteg ze gëllen.

Notioun

Stäerkste Manager sinn net sérieux iwwer de System vun Strofe dass an der Organisatioun applizéiert ginn. Oft d'Strof selwer ass eleng an net op d'Gravitatioun vun der Akt beschäftegen, ouni d'Ëmstänn Rechnung verhënneren. An dësem Fall gesäit d'Applikatioun vun esou Mesuren net mat der Gesetzgebung verflichten.

Et sinn Organisatiounen, déi onlieserleche System vun belount a Strofe sinn, déi net Dokument verbonnen ass. An dësem Fall, opgezwong der Geldstrofen op d'Wierder, ouni kloer Design. Desweideren, Mëssbrauch puer gefouert hir Muecht a Mataarbechter manipuléieren, verspriecht hinnen ze bestrofen. Et ass wichteg zwou Säiten vun der Aarbechtsmaart Prozess am Kapp ze halen, dass esou Aktiounen illegal sinn, an wann Gestioun der Employé ze bestrofen decidéiert huet, soll dat dokumentéiert ginn a soll de legislative Astellunge verfollegen.

Wa mir déi eng Disziplin Eelefmeter betruecht - eng Strof fir Echec der Employé vu sengem oder hir Aarbecht Flichten ze Leeschtunge, huet de Manager nach ze beweisen, datt d'Employé näischt do gemaach oder richteg op der Aarbechtsplaz behuelen.

Anhale 197-Fz ass déi wichtegst Regel an Aarbechtsmaart Relatiounen.

Zorte

Russesch Legislatioun erméiglecht de Gebrauch vun verschidden Typen vun Disziplin Aktioun datt dem Viru Employé applizéiert gin kann. Dozou gehéiert:

1. Note.
2. Unhale.
3. Entloossung.

Puer Zort Strof (der Abolitioun vun Bonus, Eelefmeterschéissen), huet de Chef kee Recht op eng Demande, wann si an d'Reglementer vun der Organisatioun net Aussepolitik eraus. Et ginn Firmen déi aner Eelefmetere benotzen. Mee dann nees, muss all méiglech Strof am uginn ginn der lokal Akten an ass op d'Gesetz net Géigendeel.

Major Disziplin Sanktiounen am Art uginn. 192 TC wäerte souwisou.

Applikatioun

Fir d'Employé Leeschtung vun Aarbecht Flichten verlaangen, si sinn, an éischter Linn, soll am Aarbechtskontrakt Aussepolitik eraus ginn. Och, mussen d'Employé mat der Aarbecht Beschreiwung vun Hand an aner zu-Haus Dokumenter Gewunnecht ginn, déi d'fort fun der Strooss Afloss kann.

A wann der Employé erfëllen net dësen Ufuerderunge oder gesidd Zäitplang, den Artikel 192 vum Code Labor stellt fir Strof vun him.

Disziplin Sanktiounen am folgende Fäll applizéiert:

• wann eng Employé verpflicht eng verbueden Aarbecht Beschreiwung oder aner intern Ziler vun Aktioun;
• wann eng Employé Leeschtunge net seng Flichten, de Chef vun de Stänn, an sou op asw..
• wann eng Employé heiansdo Aarbecht spéiden préift, schéngt et op der Aarbechtsplaz an alkoholesch oder narcotic Vive.

Aschreiwung

Fir Disziplin Aktioun ze benotzen war no der Gesetzgebung duerchgefouert, ass et néideg, fir déi folgend Algorithmus ze halen:

1. Fir d'Tatsaach vun Violatioun Dokument. Dës Dokumenter och: en Akt (zum Beispill, d'Feele vun engem Akt vun der Aarbechtsplaz), Personal Rapport (zum Beispill, eng Feelfunktioun vun der timing vun Liwwerung), d'Decisioun vun der Audit Kommissioun.
2. Huelt eng Erklärungskontakter Note vum Employé. An dat, muss hien d'Grënn uginn, firwat Aarbechtsmaart Nawell op dass gebrach war. Wann d'Dokument net an e puer Deeg presentéiert ass, ass et och duerch eng besonnesch Akt fix. Natierlech Noutwendegkeete Erklärungskontakter Thema besser schrëftlech fir an d'Employé géint Ënnerschrëft schliesslich. Waiver vun Ënnerschrëft an Viraussetzunge agetriichtert soll, ze dokumentéiert ginn. De Noutwendegkeete schrëftlech an d'Feele vun der Erklärungskontakter Memorandum si genuch Grënn fir de Geldboussen vun Eelefmeterschéissen. Wann der Erklärungskontakter gëtt, huet de Patron d'Recht eng Entscheedung an der iwwerpréift et ze maachen. Eng Disziplin Sanktioun duerf net wann d'Grënn vun der Erklärungskontakter genuch staark a respektvoll entscheet. An anere Fäll, och eng Note mat Erklärungen kann weinst fir Strof ginn.
3. Fir eng Commande Thema. Wat fir eng vun den dräi Zorte vun Disziplin Aktioun de Patron ze wielen decidéiert am Hibléck vun der Beweiser oder de Mangel begleeden. Fir op Geldboussen vun Strofraum sollt dem Employé bannent 3 Deeg (néideg vun Hand) virbereet a matgedeelt ginn. Dëst Dokument soll och: déi komplett Informatiounen iwwert d'Mataarbechter, d'Essenz vun der Zwëschefall, datt an der Strof schéinen (an dësem Fall Dir de Punkte vun Reglementer ze uginn brauchen déi Verletzung sinn), d'Beschreiwung vun Violatioune, besot der Gravitéit an Employé schëlleg Zort Strof, d'Ursaachen fir Bestrofung (Dokumenter, wou opgeholl onmotivéierte). Wann den Employé déi fir z'ënnerschreiwen refuséiert, musst Dir de passenden Akt maachen.
4. Maachen en Element vun engem perséinlechen egal. Wann der Strof unhale ass oder Remarque, op seng Diskretioun, kann de Patron dës Fakten am private Betrib Employé an Aarbechtsmaart maachen wäert se net opgeholl ginn. Wann et zu erhéicht huet, respektiv, ass de Prozess laut Gesetz huet an der Entrée Form Aarbecht op eng bestëmmte Artikel koum gin.

Disziplin Aktioun - eng sensibel Prozess, an et ass wichteg mat all den Detailer vum Gesetz matzebréngen verflichten.

Begrëffer

Fir der Strof fir un en Ugrëff ze maachen, muss 30 Deeg ginn. Während dëser Zäit, soll et Beweiser vu Schold gin gesammelt an der Uerdnung erausginn.

Mä souguer Disziplin Aktiounen hunn e Statut vun Aschränkungen:

• wann eng Violatioun der direkter Kontroll fonnt ass, kann de Buedem fir sechs Méint aus dem Datum vun der Dot gesuergt ginn;
• wann der Violatioun Audit oder Audit fonnt gëtt, ass den Zäitpunkt un zwee Joer fräi.

Dës Begrëffer och net Perioden an deem d'Employé fir valabel Grënn do war.

Stoppen d'Erhuelung

Eng Disziplin Aktioun vum Employeur kann bestrooft ginn, mä déi Strof vläicht och de Patron annuléieren, oder et ass automatesch annuléiert.

Strof kann goen annuléiert ginn, wann esou duerch d'Employé sech gefrot, oder hie gëtt fir direkt Inspekter ze Profiséquipe Gestioun ze gëllen hunn. Am Fall vun Transfert vum Personal un der Sammlung ze aner Positioun, ass de Buedem automatesch annuléiert. Fréi anze- Eelefmeter soll vun der Uerdnung virschaffe gin mat deem de Mataarbechter kennt ënnert Molerei sinn.

No der 197-Fz, déi automatesch anze- vum Knascht statt 12 Méint no hirer Geldboussen. Déi eenzeg Bedingung - d'Employé soll net widderholl Strofe kréien.

D'Konsequenze fir d'Employé

Wann en Employé eng Kollektioun huet, kann engem Manager him vun de Präis, huele entweder deelweis oder komplett, net Ureiz Bonus ze bezuelen, an sou op. N.

Mat widderholl oder systematesch Violatioune vun de Patron op der Basis vun Art. TC 192, kann en Employé op den Artikel Feier.

Wéi gëlle

Wéi fir d'Disziplin Sanktioun vun Entloossung, muss de Patron hei ganz virsiichteg sinn net der Algorithmus vun de Prozess als ganzt ze Paus. An dësem Fall den Artikel 192 vun der Labour Code soll mat extrem virsichteg eruwoen benotzt ginn. Feier Employé just wann der sinn Observatioune oder unhale. A fir déi selwecht Violatioun kann eng zweete Kéier net bestrooft ginn.

Verlaangt thoroughness an der Virbereedung a Presentatioun vun all Dokumentatioun. Fir keng weider gin tëschent de Parteien, Aarbecht Flichten Employé muss richteg zougewisen ginn. A wann do eng nei Obligatioun ass, ass et den Employé, éischt vun all, mussen dokumentéiert ginn.

Lokal Akten, Aarbecht beschreiwen, Beschäftegung Kontrakter, Aarbecht Flugplang muss anstänneg dokumentéiert an och déi ganz Lëscht vun de Flichte Employé. An dësem Fall, jiddereng vun den uewe Dokumenter, muss hien op Empfang Gewunnecht ginn.

Wann engem Dokument mat erausginn ass, ass et Schwieregkeeten am Méiwäert Eelefmetere schafen.

Eng Violatioun vun der Organisatioun

Am Fall wou der bestrooft Employé mat der Strof net averstanen, kann hien zu Aarbechtsmaart Inspektioun beschwéieren. Wann der fonnt Violatioune vun der Organisatioun Kapp kann haftbar ofgehale ginn.

Baséiert op deem, soll d'Employé Recht ginn op der Aarbechtsplaz ze recuperéieren, wéi och un d'Entschiedegung vum Patron kréien. De Patron, am Tour, gëtt d 'Käschten vun Geriicht stattfannen, Inspektiounen vun der Labour Inspectorate Bier, den Office de Substitut, Bezuelen vun Ausgabe fir juristesch Servicer, a sou op. N., Als wann gebrach 192 TC wäerte souwisou, kann de Company sengem Ruff Schued a verléieren Kredibilitéit mat sengen anere Mataarbechter.