Thomas Test: d'Zorte vu gelooss an de Konflikt

Konflikter tëscht Leit sinn inévitabel. Et ass onméiglech zwee Leit hir Meenungen komplett ageriicht wier ze fannen.

Op der engersäits, ass dat schlecht, mee wollt den Trainer - et gëtt e puer Punkte vun Vue op d'Situatioun et aus verschiddene Heffernan diskutéieren an déi beschte Léisung vum Problem oder Aufgab fannen. Et ass ironesch, mee déi richteg Léisung fir de Konflikt ass konnt och Relatiounen tëscht Mënschen ze stäerken an ze verbesseren.

Verhalen am Konflikt Situatioun

Fir richteg iwwerwonne engem Konflikt Situatioun, braucht Dir de optimal natierlech Aktiounsradius ze wielen, mä et ass net einfach. Als Regel, all Persoun Onfruchtbarkeet an nëmmen eng besonnesch Linn, datt hien net ze änneren léiwer.

D'Fro vum mënschlech Verhalen am Konflikt Situatiounen war enk Équipe an der American Psycholog Kenneth Thomas. Hie scho Leit d'Aktiounen op zwee Kritären:

• Wéi Mann gel hir eegen Interessen am Sträit (aggressiveness) ze verdeedegen.
• Wéi eng Persoun ass viséiert d'Interesse vun anere (Zesummenaarbecht) zu betruecht.

Als Resultat, war vill Fuerschung Psycholog konnt fënnef gemeinsam Zorte vu Mënsch gelooss an Situatioune vu Konflikter ze identifizéieren. Duerno, an Zesummenaarbecht mat Ralph Kilmanom entwéckelt hien e speziellen Test vum Thomas-Kilman, déi vun dësen Behuelen ze bestëmmen Délaie ass stäerkste charakteristesche vun enger Persoun.

Beschreiwung vun der Prozedur

Thomas Test - an vill Quellen vun dëser Ëmfro ass oft kuerz genannt. D'Beschreiwung vun senger dauert just e puer Zeilen.

All eenzel vun de fënnef Weeër ze äntwerten vun 12 Uerteeler beschriwwe Konflikt, an se, am Tour, an keen besonnesch fir si an 30 Puer gruppéiere. D'Thema muss ee vun all hien huet misse vum Aussoen ze wielen, fir him trei déi Flotte button.

Den Text vum Questionnaire ass iwwerall bekannt a fannen et net schwéier ass. Fir all seng Simplicitéit Thomas Test, kann d'Resultater vun deem komplett onerwaart ginn, kann mierken Virdeeler bréngt an däitlech de Versteesdemech vun de Stäerkten a Schwächten vum eenzelne erliichtert.

Interpretatioun vun Resultater

Schlëssel eng speziell Dësch ze Test, deen am meeschte viséiert Konflikt Test wat Zort Verhalen ze bestëmmen benotzt ginn. Op dësem Typ Léieren, ass et einfach ze soe wéi de Konflikt wäert entwéckelen a wat brauch bis op eng fréi Resolutioun gemaach ginn.

Thomas Technik dervun datt all Persoun zu engem Konflikt Situatioun ze handelen hautdësdaags, ee vun de fënnef Szenarie. Fir speziell Kloerheet kënnen se mat der Haltung vun engem Déier Verglach ginn:

• Shark - Concours, Konkurrenz.
• Teddy Bier - engem Apparat, dem Wonsch de Konflikt ze léisen.
• Saackgaass - bestinn Konflikt, et bestinn.
• Fox - Kompromëss.
• Eil - Zesummenaarbecht.

All eenzel vun dësen Szenarie huet seng matbréngen an scheinbar, an si sinn net universell, heescht se kann strukturell net all ouni Ausnahm Konflikter Afloss.

Kompetitioun

Matrappt "Shark" an alles trëtt nëmmen hir eegen Interessen ze verfollegen, et ass absolut der Meenung vun deenen aneren net interesséiert. Hien heescht unerkennen net d'Gewerkschaft-Off a mengt, datt d'Victoire vu eent ëmmer heescht de komplett Néierlag vun der aner. An en Effort sengem Zil ze erreechen, dëse Mann fäert net de Kapp goen iwwer. A sengem Arsenal sinn net ganz legal an ethesch Aktiounen, kann et einfach ze Roude, Bedruch oder Provokatiounen décidéieren. "Shark" ass Quotefraen ëmmer voll Informatiounen iwwert de Géigner ze hunn, mee wäert ni vu sengem gudde Numm passen, oder Fridden vun vergiessen.

Esou e Cours vum Behuelen kann nëmmen an engem negligible Zuel vu Fäll gerechtfäerdegt ginn. Stäerkste oft geschitt dëst am Fouss dohinner Krisen, wann e puer vested gewësse Muecht Mann fir séier nees mussen an all Resultat ze validéieren. An all anere Fäll ass d'Behuele vun de "sharks" inakzeptabel a séier zerstéieren kann all laangfristeg Relatioun - souwuel Aarbechter a perséinlech.

Esou geféierlech Tendenz liicht Thomas identifizéieren wäert zu Test hëllefen. Problemstoffer Behuele vun Mann ass eng grouss Beonrouegung fir anerer, an domat mat hinnen zu Gemeinschaft muss ganz virsiichteg ze sinn.

Adaptatioun

Déi genau de Géigendeel vun "Shark" dofir "Teddy Bier". De Mann, ufälleg fir engem ähnlechen Typ vun Behuele kann hir eegen Interessen zugonschte vun de Géigner liicht Affer. Als allgemeng Regel, datt ass de vill vun Leit mat niddereg Self-Wäertschätzung, gleewen villmools dass hir Meenung que net Wäert ass.

Dëse Cours vun Aktioun kann am Fall net Erfolleg ginn, datt de Sujet vun der Sträit Matière net wierklech. Verzënste op de Géigner, kanns de frëndschaaftleche Relatiounen mat him retten, an d'Konsequenzen vun der Konflikt gëtt kléng ginn. Allerdéngs konnt d'Ofleenung vun der Ofwier vun hir Interessen vun all wichteg Debatt behandelt d'Liewe Erfahrungen vun der Persoun betreffen. Hien Risiken de Respekt vun aneren Verléierer an spineless Ugrëff. Sou Leit sinn oft fir Manipulatioun cibléiert.

Wann Thomas Test Agent fir Adaptatioun verréid eis, ass eng Persoun eng dréngend brauchen Aarbecht op hir Self-Wäertschätzung, mat senger Elektioun, an ännere gelooss ze fänken.

shunning

Lyudi- "Saackgaass" kann net Konflikt stinn, an dofir zimlech ze verleeën oder engem Showdown verhënneren. Dës Positioun charakteriséiert net nëmme vun der Onméiglechkeet hir Interessen ze verdeedegen, mä och eng extrem Mépris fir d'Interessen vun deenen aneren. Esou eng Persoun léiwer aus de Problem ze verstoppen, amplaz versichen et ze léisen. D'Ursaach fir dës ass de Mangel u Vertrauen a Affer komplex.

Dëst Verhalen ka gerechtfäerdegt ginn, wann d'Cause vun de Konflikt fir zwou Säiten gesäit ass. An all déi schlëmm Fäll kann et zu weider Wuesstem vun iwwerlaf tëschent Leit a weider Heefung vu géigesäitege behaapt a Féierung gaangen. Wéi deet fir zwou Säiten laangwiereg SLPestana goung desto oder spéider eng Explosioun vun Emotiounen an gewaltsam Showdown. Leider Konsequenzen vun dësem kann irreversibel ginn.

Wann Thomas Test esou engem Resultat huet, soll ee bolder an Angscht vu Problemer ginn. Et ass wichteg, datt verschwënnt eenzeg Léisung fir de Problem ze verstoen Ongeléist Géigerevolutioun Mënsch Kräften a sengem Liewe maachen total firchterlech. Dëst kann net verstoppen aus.

Kompromëss

Cunning "Fuuss" ass ëmmer versicht mat de Géigner ze verhandelen. Allerdéngs partiell Zefriddenheet vun zwou Säiten, als Regel, net bis zum Schluss vun de Konflikt nodeems an ass just eng Paus gemaach.

De schwaache Punkt vun der Kompromëss Positioun ass seng komplett Ofhängegkeet op der Positioun vun den Géigner, an wann hien net bereet ass och de klengsten Deel vun hir Interessen ze opginn, "Fuuss" gëtt ëmmer verléieren. Et ka geschéie och datt déi aner Partei huelen hir Fuerderungen overestimate, an "generéis" dann hir néideg et eigentlech Niveau ze entsoen. Dowéinst, ier Dir Kompromëss, muss dir all méiglech Informatiounen iwwert d'Thematik vun der Sträit hunn, sou wéi net mat näischt lénks gin.

Leit déi Test esou engem Resultat zougedréckt soll méi entscheedend an einfach ginn hir eegen Interesse vun de Géigner.

Zesummenaarbecht

Déi bescht Manéier de Sträit ze léisen - eng Léisung ze fannen, datt voll de Fuederunge vun zwou Säiten zefridden wier. Dëst verlaangt undoubted diplomatesch Kompetenzen a Wäisheet. Dat ass, firwat Leit, déi fir esou eng Linn vum Behuelen ufälleg sinn, Han "Owls" genannt.

Lyudi- "Eilen" léiwer net am baussenzegen Ofwiersäit vun de Konflikt Équipe gespillt a probéieren hir Basisdaten Ursaach ze verstoen. Zousätzlech, si kënnen mat sengem Géigner éierlech gin a perfekt ze seng Manéier vun Kommunikatioun ugepasst. Wéinst esou seng kann se einfach de Feind an engem Partner Tour, an de Konflikt séier duerch konstruktiv Verhandlungen sech ass.

Wann Thomas Test dësem Resultat huet, kann eng Persoun Fluchtweeër gratuléiert. Sengem Liewen soll net all gréisser streiden an Konflikter, an seng eege Asiicht hëlleft him vill ze erreechen.

Test Wäert

Thomas-Kilman Test ass oft benotzt Mataarbechter fir Aarbechtsplazen ze Test. No de Resultater einfach d'Verhalen als Ganzt zu Riichter. Thomas Technik erlaabt diskutéieren wat Positioun eng Persoun an senden mat Kollegen a Bekampft wielen wäerten. Och, wäert dës Informatioun eng Iddi ginn, wéi d'Entstoe vun freshman der allgemeng Ambiance an der Equipe Afloss.

Thomas Passe de Test fir all nëtzlech ginn. Et hëlleft ze soberly hir eege gelooss bewäerten a verstoen wat erfollegräich Konflikter léisen hält an op gutt Begrëffer mat aneren ze bleiwen.