Primen an zousätzlech Subventiounen un de Gehälter. Opschlag fir schueden. Personal Bonus System

Vill Russen mécht interesséiert an der Fro vun deem, wat d'Primen an Olivier Martinez zu Léin. Verschidde Leit si vertrauen, an anere Wierder, déi professionell mat esou "Bonus" sinn direkt kennt. Awer elo vill vun der Konzept ass kloer. Gutt, et ass néideg an dësem Sujet ze verdéiwen, an soen Dir méi iwwer alles dass hir Bedenken.

de Code

Primen an zousätzlech Subventiounen un Léin néideg. Mä net all Aarbechter. Fir Datum, net all voll Gewunnecht mat der Labour Code. Mä et ass eng Dispositioun fir Primen an zousätzlech Subventiounen. Mir sollen och doriwwer schwätzen, wat um Spill ass.

No der 149th Artikel vum TC, ass all Patron gezwonge seng Mataarbechter Bonus ze abonnéieren wann se an onzefridden, geféierlech oder ongesonde Konditiounen Bedreiwen. Fir déi kënnen schaffen am onzefridden Klima gehéiert. Oder Aktivitéiten kontinuéierlech op der Strooss gemaach. Zu dëse Konditiounen och Nuecht schaffen (ausser fir Verréckelung Flugplang). Wann eng Persoun ass um Weekend schaffen oder op ëffentlech Feierdeeg, ass et och geduecht. Rechnung gedroen, a kombinéiert op eemol e puer Spillwette, oder d'Ausféierung vun Aarbecht Qualifikatiounen. Dëst ass eng Basis Lëscht vun all den Artikelen, an de Rescht si sech schonn tëscht dem Patron an der Employé Kontrakt ofgeschloss. Mä e puer Nuancen do sinn an Nieft der uewen. Op se sinn Ierpeldeng genannt Wäert.

SOUTO

Also misst et feststellen ginn dass all Patron eng sougenannte SOUTO üben muss (speziell Bilan vun Aarbechtskonditiounen), dann engagéiert Leit hir Aarbechtsplaze ginn entgéintgeholl. Tempo drop Faktoren (dh wat bestëmmt wéi grouss ginn extra Käschten an SMSë zu der Pai) ass op der Grondlag vun SOUTO zougewisen.

Mataarbechter absolut gewësse Spezialitéiten sinn bereet. Dorënner - welders, Schmelze, nuklear Kraaft, Stol Aarbechter an Bolivianer. 4 Prozent vun der Ganzen Pai, Zäit an Produktioun Taux - D'minimum datt si kënnen kréien. Mä eigentlech, kënnt der Bezuelung méi ginn. De Patron muss déi voll Recht dëst Prozentsaz gestiermt (mee just no Consultatioun mat Gewerkschaften oder mat dem Salariat).

regional souguer gemaach

Jiddereen weess wéi grouss eisem Land ass. An der russescher Federatioun ginn et Gebidder an deenen ze liewen an spatzem haarder Aarbecht. An all well vun der onzefridden klimatesch Konditiounen. Dowéinst huet d'Gesetzgebung Zäit hu speziell Primen an zousätzlech Subventiounen un de Loun vun deene Fachleit fir deen an esou Plazen Aarbecht.

De gréisste Prozentsaz vun bezuelt professionnelle, inszenéieren iergendwou am vill Norden. Et ass vill Aarbecht - an Entreprisen oder polare Statiounen. Hei sinn nëmmen e Schrëtt an-Verhältnis, wéi virun diskutéiert, applicabel ass nëmmen zu der Basis Pai. et Demande net op de Präis. An et geet net d'Berechnung vun Zuelungsmëttel fir krank verloossen oder Vakanz bezuelen.

Wat Beräicher sinn der vill Norden? Et Kamchatka, Khabarovsk an Krasnoyarsk hierginn. Och ze gehéieren Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka Distrikter, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan an Irkutsk an lokalem Regiounen. An, natierlech, der Insel Sakhalin. Et ginn net nëmmen de Prozentsaz virgesin fir, mee och d'Erfahrung ass anescht. Joer ass op Sakhalin als Employé, déi gemäss dem Code erausginn, ass eng hallef considéréiert.

Betrag vun Aarbecht

der Zorte vu Bonus a Primen que, kënne mir net iwwer schwätzen wéi der russescher Federatioun an Iwwerstonnen encouragéiert.

Also, wann de Betrib eng Commande vun deem erausginn schéngt et, datt d'Aarbecht Laascht vun Aarbechter vergréissert, de Patron muss onbedéngt eng zousätzlech zoustänneg fir dës Aarbecht z'iwwerwaachen. Natierlech, all dat ass och an der dräi Dokument uginn.

Och wann d'Firma, déi krank ass, an déi aner Persoun a senger Plaz no dèi senger Aarbecht während senger Krankheet ze üben, an no Prime. No all deem - déi extra Verännerungen, vill Stonnen a perséinlech Zäit Employé. Et ass Musse all mussen bezuelt gin. Wann de Patron zousätzlech Suen ze Vitesse refuséiert, huet d'Employé all Rechter fir Echec ze Obligatiounen nozekommen. An doraus kann duerch kontaktéiert um Aarbechtsmaart inspectorate geléist ginn.

A wat sinn d'Dimensioune vun Taxe an extra Käschten an der uewen Fall ginn? All Stonn, dréint, an sou op. G. abezuelt Aklang mat der souguer gemaach 1.5-2. Seng Taux schwankt jee wat Profil un der Firma gehéiert.

D'Haaptrei Ureiz

Hire Bonus a Primen System ëmfaasst och Musse. A gutt Cheffen ni iwwert d'Impulser vergiessen (och als Bonus Éieren). Esou Subventiounen sinn mächtegsten a bewisen Motivatioun fir Mataarbechter. De Präis net nëmmen weist, datt de Patron d'Aarbecht vun engem Spezialist évaluéieren. Et ass nach en Zeechen, datt d'Efforten an d'Employé net ëmsoss waren, an Produktivitéit kann weider fräi ginn.

Prescribe Spannend oder net, léisen de Kapp. Mä nodeems se kommen, wäert Lëscht mir.

Et gi Incitatioune fir Encadrement (dat heescht, wann de Spezialist der Aufgab land huet d'onerfueren ze educéieren an no him). Fir d'Entfaalung vun der plangen - wann eng Persoun den Taux vun der Aarbecht fir de Mount, Trimester, etc. Award fir Qualifikatiounen iwwerschratt huet, perséinlech Qualitéiten, alljährlechen Leeschtungen - .. All vun dëser ass och d'Plaz ze ginn.

Jidderee weess, dass d'Pai zu Russland ass net déi héchsten, sou datt d'Leit ze encouragéieren eng gutt Belounung fir deenen ginn hätt, déi wierklech dat verdéngt. Enseignanten zousätzlech Educatioun, Dokteren vun ëffentleche Spideeler, Staat Mataarbechter, Wiechter an aner Fachleit - datt d'Persoun mir net vergiessen sollen.

Klassifikatioun vun Aarbechtskonditiounen: 1 a Kategorie 2

Dëst Thema sollt considéréiert ginn, well et Konditiounen d'Quantitéit vun esou dëss bestëmmen, wéi eng zousätzlech Bezuelung fir schueden.

Et ginn dräi Kategorien. Éischten - dat ass de optimal Aarbechtskonditiounen. Déi an deem en Employé hunn net eng Liewer Effekt. Dat ass, sinn se sécher considéréiert.

Der zweeter Kategorie - déi hire Choix Aarbechtskonditiounen ënnert deenen d'Employé d'Auswierkunge vun geféierlech a schiedlech Facteuren ass. Si kënnen esou wéi am Fall considéréiert ginn, datt e Staat Expert Kierper fir de Virdeel vun der schaffen Produktioun während der Vakanz erholl.

3 a 4 Klassen

Déi drëtt Kategorie. Dëst schiedlech Aarbechtskonditiounen an deem Aarbechter do hunn eng staark Impakt Beruffskrankheeten Risken. A gläichzäiteg verlaangt de mënschleche Kierper vill Zäit ze recuperéieren. Dozou gehéiert, an de Konditiounen ënnert deenen eng Employé kritt vläicht eng Beruffskrankheeten Krankheet oder rufflech funktionell Ännerungen am iwerfriess.

Der véierter Kategorie ass d'Pai, et extrem geféierlech Aarbechtskonditiounen handelt. Déi considéréiert gin d'Conditiounen vum Aarbechtsmaart an deem eng Persoun leeft de Risiko vun der Gesondheet ënnerminéiert oder esouguer stierwen. Dës Kategorie gehéieren ënnerierdesch Aarbecht, Aarbecht am waarm Geschäfter, schaffen d'Fraen an der Textilindustrie an sou op. D. Si hi fir de gréisste Schued ze ergänzen.

Kuerz op der Z /

All Leit wëssen, datt eng héich Pai zu Russland - dat eppes ass, dass eng laang Zäit an nohalteg Effort hëlt. Sécherlech, haut de Niveau vun den / n sinn héich (am Verglach mam Joer virdrun), mee eigentlech geet et net wéi elo d'Kris d'Land änneren.

Der Moyenne Pai, laut Statistik, ass ronn 30 dausend Rubelen zu Datum, mä eigentlech manner vill. Moskau - Jo, mä wa mer Rechnung huelen déi verschidde Regiounen, dann all wäert net sou Rosy am Wanterschlof war. Op d'mannst, zum Beispill, ass ongeféier 6000 Rubelen pro Mount. Dëst ass eng populär Regioun. Kamchatka an Magadan, ass dës Figur ronn 16-17 dausend. Deelen.

Am Allgemengen, iwwerdeems ass et net déi bescht Situatioun mat Paien an Russland, mä all ugepasst ginn muss.

Wéi ze berechnen?

Mir brauchen d'Theorie ze wëssen, mee elo steet als Beispill a weisen wéi alles berechent ass. Uewen ass vill gesot gouf iwwert d'Quote vun Taxe. Et ass oft als stoung Éieren. Et ass gläich zu engem uginn Prozentsaz.

Also, ze huelen, zum Beispill, e Faktor vu 2. Dëst ass eng 4% Co-Loun zu der Pai. Dat ass, wann eng Persoun an engem Mount 45 dausend Rubelen kritt, oder am iwwerschësseg vun dësem, gëtt hien nach all Mount vun 1800 Rubelen dobäi ginn. Mä et wann Aarbechtskonditiounen sinn net besonnesch schiedlech a schwéier. Et geschitt, datt d'aktuell Betrag vun Punkten ass 10. Dat bis 24% vun Schichtprimen Moosswäert. An wann eng Persoun eng Aarbecht um 90 dausend Rubelen pro Mount kritt (onwahrscheinlech Leit an geféierlech schaffen an schlechten fir all Indikatiounen Konditiounen, gëtt et Aarbecht fir wéineg Sue ginn), zousätzlech zu deem, op widdert et eng zousätzlech 21 600 Rubelen bezuelt ginn.

D'temporäre ass einfach, just ze suergen, datt Dir bass "Ärem" Interessi mat der Positioun vun der Organisatioun Gewunnecht ginn soll an deenen Dir schafft.