Perséinlech Employé Géigespiller - eng Form vun T-2, an d'Prozedur fir d'Asetze vun Referenz

Perséinlech Employé Kaart ass op all Aarbechter am Projet gehaal. Et opgeholl den Haaptgrond Daten Informatiounen iwwert d'Aarbecht an d'Employé op dëser Plaz mat. Dëst ass fir gemaach fir duerno de Aarbechter Sortie ze Pensioun oder anert Organisatioun Transfermaart voll et zu Berechent kéint finanzéieren, an, falls néideg, all fir d'Period vun sengem Employé an der Organisatioun fir kënnen d'Informatiounen ze bidden.

Dir kënnt dësen Informatiounen wielt, déi an engem perséinlechen Kaart bezuelt gin soll:

- d'Uerdnung Zuel op der Aarbecht feieren,

- Daten aus der Beschäftegung Geschicht (Erfahrung an der Art, d'Präsenz vun Erfahrung, déi Dir fir Virdeeler ze ginnedit erlaabt, etc.)

- an Pass Daten.

Zousätzlech, opgeholl dëser Kaart Daten aus Dokumenter op Réalisatioun vun Uni oder aner pädagogesch Institutiounen. Ginn sécher de Certificat Sécherheet Zuel ze uginn, Beweis vun de Steierautoritéiten kritt, an aner néideg Informatiounen fir de Projet.

Wann de Kaarten am spezielle Beräicher llt eraus fir Zeechesaatz Coden benotzt ginn, e puer allgemeng Klassifikatiounen duerchzeféieren. Zu Russland, fir dës Zwecker, do sinn Relegatiouns-:

- Informatiounen iwwert Populatioun (Gewerkschaftsbond OKIN)

- Spezialitéiten laut Opstellung (oxo),

- Beruffer a Positioune vun Aarbechter an Employéen mat engem Loun Kategorien (OKPDTR).

Zuer der Rubrik "Wëssensgesellschaft vun enger Friemsprooch," Chinesen de Reglementer, datt d'perséinlech Attack vum Employé Form t 2 soll wéi follegt fäerdeg ginn: je op de Niveau vum Wëssen vun enger Friemsprooch uginn kann "schwätzen", "mat engem Wierderbuch liesen, Iwwersetzen," "Ech erkläre kënnen an ech liesen. "

Wann während der Firma keng Informatiounen iwwert d'Mataarbechter verännert huet, sinn d'Ännerungen agefouert néideg a sengem Géigespiller an ass néideg duerch Ënnerschrëft an Sigel zertifizéiert gin (wann sinn).

Néideg Terrain ass Title II vun der Ausso vun engem Employé op militäresch records. Card T 2 an dëser Rubrik ass op Grond vun Informatiounen aus Dokumenter gefëllt wéi militäresch Attack (fir déi, déi lénks sinn), déi entweder d'Lizenz (fir déi, déi Sujet sinn ze Appel).

An dësem Fall huet d'perséinlech Aarbechter Géigespiller an enger Zuel vun Nuancen an dëser Rubrik. Besonnesch, Persounen déi am behale ginn, uginn gin

- Kategorie vun Stock (ausser fir Offizéier);

- Zesummesetzung - an dësem Paragraph spezifizéiert de Bierger un ee vun de Kategorien vun militäresch Personal gehéiert (Kommando, Zaldoten, medezinesch).

Punkt Nummer 4 ass e Rekord vun militäresch Comptablesmethod Beruff (MAS) aus sechs Zifferen. De fënneften Punkt ass mat der Hëllef vun etabléierten Zeeche gefëllt:

A - fit fir Militärdéngscht,

B - et passt mat puer Restriktiounen,

B - Liicht fit,

T- ville.

Wann den Employé (nee uerg militäresch Attack) net korrekt Donnéeën déi, Zäitstempel markéiert dann d'Kategorie "A".

Mark am Paragraph Nummer siwen - "ass oder net fir Militärdéngscht ugemellt" ass am Gummi huet. An Schrëtt e) de an der Präsenz huet e vun der Aarbechter oder Timberen mobpredpisaniya Epileptiker esou Reglementer; b) gefëllt an den Aarbechter, dee fir d'Period vun Mobiliséierung em sinn.

Wann den Employé perséinlech Attack (Form T 2) op d'Persoun no ass deen zu enger Appel Sujet ass, respektiv, an Abschnitter een, dräi, véier, siwen Spuren do no net. An am Paragraph 2 Stamp "ass Thema ze Appel."

Perséinlech Employé Géigespiller an der aachten Alinéa vun der zweeter Rubrik kann gefëllt an markéiert ginn "aus dem aschreiwen geläscht." Et ass gesat, wann d'Bierger d'maximal Alter fir engem Openthalt am reservéieren erreecht huet, wéi och wann de Bierger ass wéi ville fir Militärdéngscht unerkannt.

Der Rubrik op der Aarbecht oder Transfert ze aner Aarbechtsplazen gefëllt nëmmen op der Basis vun engem relevant fir eng Aarbecht oder eng Commande der Employé anert Positioun ze Transfert.

Perséinlech Employé Géigespiller an der "Vakanz" Rubrik huet Spuren, datt op Grond vun Stänn vun der Firma un den Depart an de Retour vum Employé an der Begrëffer an zousätzlech Vakanz erausginn Faarwe sinn. Dës Informatioun ass fir d'Dauer vun den Employé an de Projet koum duerch.

An weider jiddereen kann Informatiounen Liewewiesen ze Training Personal an Aarbechter an Universitéiten Kaart, Behënnerung, etc.