De Concours fir d'fräi Positiounen: d'Basis Ufuerderunge an Schrëtt

De Concours fir de fräi Positioun erlaabt ënnert all Kandidaten fir d'Aarbecht, déi qualifizéiert an effikass Kandidatur ze wielen. Typesch, ass dës Prozedur an Institutiounen duerchgefouert vun ëffentlechen Déngscht, mä seng Popularitéit ass ënnert Organisatiounen wuessen am Betrib schaffen. Zousätzlech, de Concours fir déi eidel Plaz - eng gemeinsam Praxis an der Auswiel vun Kandidaten fir de Posten vum Chef vun der Organisatioun. Fir hir dacks souwuel privat Entreprisen an öffentlech Betriber.

De Concours fir déi eidel Plaz ass am Aklang mat Reglementer duerchgefouert duerch entweder eng muselfränkesch legal Akt oder wéi engem Dokument vun der Organisatioun guttgeheescht ginn. Et Zauber aus all den Haapt Punkten den Exercice vun der Prozedur Regéieren. Éischt, z'identifizéieren deene Personal Positiounen déi Emprise Concouren fir fräi Positiounen ze fëllen. Dësen déngt als puer Schutz vun der eleng Décisiounen. Zousätzlech, ass et wënschenswäert fir direkt déi Aarbechtsplazen z'identifizéieren fir déi de Concours net duerchgefouert ass, stäerkste oft Positiounen Personal fir jonk professionell oder bannent de Kontingent fir déi behënnert gëtt. E Concours fir d'Positioun kann net fir spezifesch Kategorien vun Aarbechter duerchgefouert ginn, virun allem, fir d'Personal, déi speziell op Käschte vun der Organisatioun ass war lass ze educéieren an Zuch fir eng nei Aarbecht.

Déi nächst Saach déi fir llt fräi posts vun Organisatioun engem Concours Rechnung gedroe gin brauch, ass de Leit ze definéieren, deen net an der Auswiel matmaachen kann. Dëst FILTER wäert aner Uwendung Etapp erlaben Kandidaten ze Onkraut eraus déi sinn net d'Flichten guer oder op eng gewënschte Niveau ze Leeschtunge. Dës Konditioune sinn wënschenswäert ze bestëmmen, op Basis vun de Kritären am Reglementer virgeschriwwen: Zoustand vun Gesondheet, Niveau vun Educatioun, Aarbecht Erfahrung, Zougang zu Staat Geheimnisser, Restriktiounen op Beschäftegung a bestëmmte Aktivitéiten. Zousätzlech, kann d'Prozedur oppen ginn (fir all Bierger déi de Besoine treffen) oder zougemaach (nëmme fir Mataarbechter vun der Firma, der Industrie, der Holding Firma).

Iwwert den Ufank vun der Konkurrenz ass et publik ze erklären néideg. Dëst kann enger juristescher Zeitung oder Websäit, an konventionell Medien ginn. Potentielle Kandidat soll der Lëscht vun Dokumenter an d'Applikatioun fir Participatioun wësst, der Zäit (Period) vun der Konkurrenz, z'analyséieren der Kommissioun Bewerberinnen. Déi ganz direkten Evaluatioun vun de Kandidaten besteet normalerweis vun véier Etappe. Éischt - d'Analyse Informatiounen proposéiert Kandidaten, Aussoen (CV Charakteristiken Fran, Präsentatiounen, an wëll). Déi zweet - d'Leeschtung vun engem Potential Employé mat engem Rapport iwwert wéi et duerstellt seng Zukunft Potential Carrière, wat Aufgaben hie gewëllt ze entscheeden, wat hien als Zil fir Verbesserung gesäit. Drëttel - Froe vum Concours Comité. An de leschten, d'final - eng final Decisioun iwwert d'Resultater vum Concours (an der Art an der Staat virgeschriwwen).