Enn vun engem Aarbechtskontrakt vum Patron: Gesetz halen!

Gesetzer sinn all Dag änneren. Dëst ass besonnesch evident an der relativ nei Labor Code. Wann virdrun de Employé ze entloossen war schwéier, mä vläicht elo d'Distinction weist, datt d'Fäll vun Violatioun vun de Rechter vun de Mataarbechter am Zesummenhang mat hir illegal Entloossung Enn zu 90% vun Fäll zugonschte vum Employé. Enn vun der Aarbechtskontrakt vum Patron als Gestioun Decisioun war net sou vill Aarbechter Angscht, wéi Patronen selwer.

Dës héich Prozentsaz ass ganz verstoen. An der éischter Plaz, an, leider, d'Majoritéit vun de Patronen an hire Mataarbechter an dem Personal Departement wann en Employé Blieder fir vill Feeler erlaben, do dann net déi eenzeg méiglech fir vun Entloossung ënnert der Labour Code.

Enn vun engem Aarbechtskontrakt vum Patron ass méiglech nëmmen no widderholl (op d'mannst 2) vu Mëssbrauch. Fir all Violatioun reprimanded soll (Dokument der Verletzung, den Employé géint Ënnerschrëft ze ginn, fir se kennen).

Oder Entloossung wéinst der net fonnt Positiounen. Maachen dëst, déi Employé attestation datt seng opgepasst Niveau weist. Et ass wichteg, datt Patronen vun bewosst ginn soll, mä et ginn nach vill Detailer ... um Aarbechtsmaart Code Artikel 81 "beschreift" all méiglech Ursaachen fir anze- vum Kontrakt mat der Employé op d'Initiativ vun der Gestioun.

Zweetens, ze beweisen, datt d'anze- vun engem Aarbechtskontrakt vum Patron op gutt Grënn war baséiert an am Respekt mat der Gesetz - et ass d'Belaaschtung vum Geriicht mat de Patron läit. Gréissten Deel vun de Grënn fir d'Entloossung vun Toun vill genuch (an offiziellen Dokumenter ass schwéier éierbar de ganze Employé carelessness fir auszedrécken), an dofir d 'Validitéit vun der Entloossung ze beweisen bal onméiglech ass (souguer mat all den Ufuerderunge vum Gesetz Entloossung Uerdnung).

Disgruntled fréiere Mataarbechter hutt ginn bolder: an der Vergaangenheet, déi meescht waren Angscht hir Rechter ze verdeedegen. Firwat, weess einfach net un hinnen, mä elo bal jiddereen deen Filet war direkt op d'Geriicht gëllen, obwuel weess datt perfekt Employé et net genannt ginn.

An dëser Situatioun, huet et relativ schwéier ginn vun Mataarbechter ze kreien, éierlech gesoot surfen op hir Positiounen, wéi deen Aarbechtsmaart Nawell an der Firma déi, wou et ganz wichteg ass, oder wat hunn alles selwer ze Nees zeréck. Et geschitt, datt fir eng gutt Qualitéit Employé an eng Persoun souwuel vun dësen inakzeptabel kombinéieren.

Wat berechtigt Patronen fonnt eraus, net an Zukunft an dëser Situatioun ze kréien? Eng nei Mataarbechter anzestellen probationary Period net ubruecht ass, kënnt Dir zu all Moment entlooss ginn bis de Prozess Period net ofgelaaf ass. Enn vun Aarbechtskontrakt op Sursis verlaangt och Rechnung huelen vill Nuancen, conforme Gesetz. Zum Beispill, ier Dir d'Employé entloossen, muss et dräi Deeg virun der matdeelen anze- vum Kontrakt. Et ass noutwendeg am Optrag vun Entloossung Grënn ze Wiki firwat den Employé den Test net gestëmmt huet. Soss, erëm - de Prozess, Schuedensersaz, Erhuelung vun engem onviersiichteg Employé an der Positioun vun ...

Et gëtt eng aner Méiglechkeet - enger temporärer Aarbechtskontrakt, awer et fir all Positiounen net gëeegent ass (just mat enger kuerzer-Begrëff Natur vun der Aarbecht). Enn vum Kontrakt vum Patron an dësem Fall ass net néideg. En Aarbechtskontrakt ass op deconnectéiert vun de Begrëff anzehalen fir déi et ofgeschloss ass, eng kleng Zäit, datt souwuel passt de Patron (Zäit d'Employé zu der Positioun ze diskutéieren), an den Employé fir e puer Grënn (brauchen enger temporärer Aarbecht). An der Demande vun de Parteien no der anze- vun fixen-Begrëff Kontrakt, kënnt Dir eng reegelméisseg Aarbechtskontrakt huelen aus an hun lues Dir mat de passenden Employé ze schaffen sinn net Pläng fir seng Entloossung Mëtt spazéieren.

Enn vun engem Aarbechtskontrakt vum Patron, trotz all de Schwieregkeeten, ass nach relativ machbar Moossnam musst just d'Entloossung am Aklang mam Gesetz üben a virbereet ginn hir Fall zu Geriicht ze beweisen.