HR Direkter: Aarbecht Beschreiwung

Kuerzem, méi a méi ugefaang Walbezierk Zentrum wéi HR Direkter ze erschéngen. A ville Betriber et ass ganz beléift. Allerdéngs hunn d'Majoritéit vun Potential Mataarbechter keng Ahnung wat se mussen gëtt vill mat. Méi genau, wat de HR Direkter Aktiounen op der Aarbechtsplaz ze Leeschtunge huet. Fir dës Grond, refuséieren puer Mataarbechter der Positioun. Mä mir kënnen hëllefen hinnen iwwer d'real Problemer ze léieren, dass dës Aarbechter hu wäert ginn duerchgefouert. Plus, ass et noutwendeg, net nëmmen ze wëssen, wat d'Aarbecht Beschreiwung Direkter vun Mënscherechter Ressourcen respektéiert ginn, mä och Viraussetzunge fir d'Employé (senge Fäegkeeten mat Charakter Spure). No all, ass et kloer, datt an dëser Positioun ze Guide ass entworf.

Auswiel vun Mataarbechter

Sou vill wéi et kléngt vläicht witzeg, mee esou eng Positioun handelt oft d'Auswiel u Personal an der Firma. Virun allem wann Dir hutt eng kleng Firma. Dat ass net direkt prett fir de Fait, datt d'Direkter vun Personal Responsabilitéiten stécht oft net nëmmen hir eegen, mä och Mataarbechter, déi de "Standard" soll awer just vermësst.

Glécklecherweis, Recrutement - ass elo net déi schwéier Aarbecht. Vill Dram vun dësem Problem op der Aarbechtsplaz. Dir hutt de Computer ze benotzen Walbezierk Zentrum Ukënnegung ze Post an dann Interviewen Exercice. Si, an dann, muss de Potential Employé diskutéieren an decidéieren op Aarbecht ophëlt.

Dat ass net wierklech esou schwéier wéi et op den éischte Bléck schéngen kéint. HR Direkter Aufgaben sinn variéiert. An der Sich no neie Mataarbechter ass vläicht déi einfach vun all ugebueden. Jo, jiddereen gëtt fir d'Interview ze preparéieren hunn, mä et ass nach besser wéi d'Autoen an der nächster Nuecht bis opgeléist oder op der Telefonsnummer oder déi Wueren verkafen. Ech mengen net, datt et d'sou einfach an einfach. HR Direkter huet nach vill vun verschidden Aufgaben an Zieler, datt hien fir keng visuell Relief ze verkafen huet.

Leedung

Méi flott Saach - et ass näischt wéi Personal Gestioun. Dat ass, wann Dir selwer gefrot, "Direkter vun Personal op der Aarbecht bruecht?" - kuerz a kloer geäntwert gin kann - directs. All déi eenzeg Firma Personal betrëfft. An mat all deem, hien heescht, well mer gesot hunn, d'Sich no neie Mataarbechter.

Manuell - d'Konzept vum Multilateralismus. Mee oft handelt et der Formuléierung vun e puer Aufgaben ze Leit, souwéi Iwwerwachung der Ëmsetzung vun der Aarbecht. Dat ass eng Zort Kontroll. An dat ass normal. Richteg, mussen mer ganz virsiichteg verwalten: näischt mat Regele vum Behuelen, wéi och Frechheete seng gewëssen Hoffnung Dir séier "Ex" aus sengem Goal ze verflichten. No all, ass et grousse Concours. Et ass ganz populär Beruff, "perséinlech Direkter" am leschte Joer ginn huet. Flichte vun den Employé an der Gesellschaft ass net besonnesch schwéier, mä dës sinn variéiert an verlaangen e sech Approche, wéi och e puer speziell Fäegkeeten. Op se wäert méi spéit diskutéiert ginn. Nom Deal mat der Uweisungen op der Aarbechtsplaz vum Employé.

Politik

HR Politiken - dat ass e wichtegt Element vun der Relatioun tëscht all de Mataarbechter selwer a mat Gestioun. et organiséiert All a HR Direkter setzen. Uweisunge a Responsabilitéiten vun den Employé bezitt Ënnerhalt an Entwécklung vun dem Personal Politik. Ouni et kann Iech net eng Firma virstellen normalerweis ze entwéckelen. Och de klengsten.

perséinlech Politik - e wichtegt Element. Fir se ze gutt entwéckelen an ëmsetzen, muss Flexibilitéit ze weisen, Wëssen vun Psychologie a Mathematik, Dées a Wirtschaft. Mat Formatioun vun Regelen iwwerlieft kann och eng ganz gutt a stabil Firma Ruin. Also, de Beruff vum Direkter vum Personal-ganz responsabel Positioun. Vun Dir wäert op d'Behuele vun Employéen op der Aarbechtsplaz hänkt, wéi och hire Betrib Bezéiungen.

Am Allgemengen, oft perséinlech Politik entwéckelen a Personal Direkter an de Manager vun Recrutement iwwerdréit. Dës zwee Mataarbechter verstoen beschte Leit an hir gelooss. Si, méi wéi en aneren, weess wéi beschten d'Regele fir Anhale vun der Aarbechtsplaz ze formuléiert. Mä wann Dir e klenge Betrib hutt, de Rekrutement Manager Iech selwer ersat ginn. Personal Direkter - e Posten net nëmmen prestigiéist awer och ganz responsabel. An fir all Aufgaben mussen och mat Suergfalt gudden ginn. Virun allem fir e puer vun hinnen.

Subventiounen

En extrem wichtege Punkt - ass d'Entwécklung vun der Loun Niveau vun Aarbechter an d'Disponibilitéit vun Ureizer, Promotiounen an Bonus. HR Manuell Job Beschreiwung Direkter erausfonnt, datt e Salarié Musse ginn Bezuelen System, wéi och hir Gréisst ze entwéckelen.

Virdeeler Schema a Gehälter - e wichtegt Element. An aus et hänkt dacks op Zefriddenheet vum Personal Aarbechtsplaz. Mir wäerten hunn vill Saachen ze betruecht kascht System fir Mataarbechter ze kënnen ze gutt bauen. Well soss Risiko Dir e schlechten Ruff agetriichtert. An dann wann Dir Filet kréien, fir eng nei Plaz an der exakt selwechter Positioun wäert net ze schaffen. Keen wëll dem Personal Politik an de System vun eenzelne Subventiounen un Vertrauen, deen net konnt si mat hire Responsabilitéiten eens.

Als allgemeng Regel, dem Direkter vum Personal Management géif d'Konzept vun boer Subventiounen un d'Firma normalerweis entwéckelen, benotzen prett-feieren Skeletter. Mä si sinn e bëssen Filteren an "seng" fir all Betrib. Natierlech, Kont ausgebild de Budget an d'Firma, wéi och seng Popularitéit, Akommes an Solvabilitéit garantéiert. Sou kënnt Dir ëmmer eraus. Den Haapt Saach - mat speziell Opmierksamkeet op d'fit vun dësem Prozess.

Reserve

Mä et ass wéi en Employé an engem aneren Aarbecht. HR Direkter - dat ass och eng Persoun, déi net nëmmen soll d'Konzept vun Respekt fir d'Regele vun der Aarbechtsplaz entwéckelen, mä och d'Zuel vun de Mataarbechter ze kontrolléieren. Dat ass, wäert Dir verantwortlech fir wéi vill Mataarbechter vun der Aarbechtsplaz bleiwen sollt. An, natierlech, dem Personal reservéieren ze preparéieren.

An Wourecht, an dësem Fall ass et näischt schwéier. No all, normalerweis der HR Direkter benotzt Skeletter dass de Montant vun der néideg Personal an hire Reserve hëllefen regléieren. Dat ass, ginn Iech bestëmmt wéivill Leit an op wat Positiounen ze huelen. A wéivill vun der Potential Mataarbechter kann der Hoffnung entscheet ginn, datt se kënnen ginn fir mat Ärem Patron Co-Bedreiwen.

Also, do sinn keng Angscht vun dësem. Vill Cadren sinn duerch HR Direktere mat engem prett Plan "Ersatz" an "Schlëssel" Mataarbechter rekrutéiert. An du kanns einfach de passenden Personal auswielen, wéi och Exercice Interviewen mat hinnen. Mä kleng Betriber hun alles selwer ze maachen.

Et ginn nach méi schwiereg Aufgab, déi op der Aarbechtsplaz ze realiséieren wäert hunn. Wat ass et? Elo kucken mir op se.

Educatioun a Praxis

Natierlech, sollen all Employé an s trainéiert a Praxis ginn. Wien ass an der Entwécklung vun dësen Aufgaben Équipe? Natierlech, Direkter dem Personal. Dat ass, ass hien net nëmme responsabel fir d'Auswiel u Personal, hiert Verhalen an Léin, mä och an hirem Léieren engagéiert. Net nëmmen direkt, mee indirekt.

An anere Wierder, hutt Dir d'Regelen vun Aarbechtsplazen ze schafen, déi de Passage vun Sursis bezitt, wéi och Employé Training. Dat ass ze soen, e "Aarbecht Programm" fir déi nei Mataarbechter ze schafen. A während dem Training Wëssen dobäi geduecht, fit Aarbecht Aufgaben ze Leeschtunge, wäert op Schëlleren falen. Wann um Enn vum Stage gëtt d'Firma engem Net-berufflech Personal kréien, ass et Är Schold gin.

Entwéckelen engem Training plangen net ze schwéier ass, je no der Firma. Firwat? Am Open Source, kënnt Dir vill verschidde Méiglechkeeten fannen, an dann just eng spezifesch Corporation Remake, an dann ze Ausféierung Offer. Um Enn vum Cours do vergiessen net de Employé op de Sujet vun der Wëssen verdengten zu Test.

Wéi Dir gesitt kann, verlaangt d'Aarbecht Beschreiwung Direkter vun Mënscherechter Ressourcen speziell Fäegkeeten vum Personal a schwéier Aufgaben Leeschtunge. Mä datt d'net all vu senge Flichten.

Annonce Kalenner

Déi folgend Aufgabe sinn vum Direkter vun Mënscherechter Ressourcen, als Regel virschaffe, nët Problemer bréngen. Mä si sinn nach e bëssen ongewéinlech. Der Tatsaach, datt déi verschidden Ziler an Objektiver vun der Direkter vun Mënscherechter Ressourcen. Aarbecht Beschreiwung Direkter vun dëser ganzer Aart handelt Organisatioun an Dirigent vun der Annonce Portal, souwéi der Auswiel an Exercice vun juristescher Evenementer.

An anere Wierder, ech brauch Iech net nëmme bis et entweder an Kontroll, mä och iwwer Annonce an Evenementer ze informéieren, wéi och Animatioun - dat heescht, bis Commemoratiounen a juristescher Parteien organiséieren. Dir wäert fir gëeegent Plazen fir dës Aufgaben am Wanterschlof brauchen, wéi och mat der Lëntgen an Organisateuren vun der Feierlechkeeten ze kommunizéieren.

Problemer, d'ass net esou schwéier. Hei soll HR Direkter ginn einfach via Internet ze kommunizéieren, wéi och juristescher Parteien op quasi averstanen. Heiansdo - bis zu private Versammlungen goen. An, natierlech, bis den Organisateuren a Restauranten ze bezuelen. An der Haaptrei Schwieregkeet dës Problemer - et ass vun der Annonce informéiert. Dës Aktivitéit verlaangt kontinuéierlech Operatioun. An et nëmmen Personal Direkter maachen. Aarbecht Beschreiwung Direkter vun dëser Zort erlaabt Informatiounen Technologie ze benotzen déi Aufgab ze üben. Dat ass, kënnt dir Noriichten iwwer d'Internet schécken, oder se an engem speziellen news Rubrik op déi offiziell Websäit vun Ärer Corporation Plaz. Net esou ass et schwéier wéi et op den éischte Bléck schéngen kann.

Käschten an Entwécklung

Aneren zwou Aufgaben, déi d'Personal Direkter onbedéngt erfëllen muss: d'Käschte vun Personal an Entwécklung vun der Entreprise Training Zentrum kontroléieren. Dat ass ze soen, datt esou en Aarbechter an all responsabel Sënn fir d'Edukatioun an livelihoods vun Potential an aktuellen Konkurrenten.

Käschten heescht hei net nëmmen Kontrollen Sozialhëllef a Gehälter. Mir schwätzen iwwer Formatiounen, Kompensatioun, an déi tatsächlech Käschten vun der Firma pro 1 Persoun (Stroum, Waasser, Stroum, an sou op) bezuelt gin.

Mä d'Entwécklung vun der Ausbildung Zentrum - d'Aufgab ass schon méi komplizéiert. Joer do sinn nei Programmer an Ausrüstung am Joer. An dat bedeit, datt de moderne Aarbechter gebass gin muss all Innovatiounen ze verschaffen (natierlech, op der Aktivitéit vun der Firma je). An sou ze hunn d'Stagiairen all der Zäit fäerdeg néideg fir nei Deeler Foto. A well d'Betriber Training Zentren bis Datum soll, an d'Elementer vun hire Operatioun wäert kafen mussen (meeschtens Equipement) ass och virgesinnen. Dat heescht, wann de Gros vun Konkurrenten scho kënnen sinn vun 3D-Dréckeren ze benotzen, zum Beispill, Dir an Är Mataarbechter, zevill, soll zu gebass ginn. An du muss prompt Är Inspekter informéieren datt de Centre esou Ausrüstung brauch. A gläichzäiteg op et eng Formatioun plangen déi fir schaffen. An pritsipe wann Zäitchen dës Aktivitéit ze Praxis, wäert Dir gebass gin et einfach ze verschaffen.

Kompetenzen

Wéi Dir gesitt kann, ass dat ganz interessant an eng gutt Positioun - Direkter vun Mënscherechter Ressourcen. zu esou Employé verlaangt Ganz héich sinn, an net wäert jiddereen gebass gin se an allen Hisiichten ze treffen. Eng gutt Direkter huet vill Kompetenzen a Wëssen, souwéi Charakter Spure datt op de Ball an engem Messner Bilan vun der Situatioun op der Aarbechtsplaz ginn ze permanent hëllefen. Wat soll d'Personal Direkter ginn?

Mir fänken, natierlech, mat de Kompetenzen. Si oft während dem Interview iwwerpréift. An ouni hinnen wäert et ginn och zu geklommen vun potentiel gëeegent Kandidaten fir de Posten. Déi éischt Saach, datt gebass gin sollen Zukunft HR Direkter ze maachen, ass kontrolléiert haten. Dat ass, wéi en Employé - ass déi perfekt (oder gutt, mir all sinn net perfekt) Manager. Et wënschenswäert, dass Dir eng adequat Ausbildung haten hunn. "Management" oder "Wirtschaft" hei wäert kommen an. Heiansdo, wéi eng Ausnam - "Service".

Nieft Gestioun, Kompetenzen Lëscht, eng Zukunft Direkter vum Personal kreativ gin. Dat ass hänke denken. Heiansdo ass et méiglech mat der Gestioun ze hëllefen, wéi och d'Approche un Personal Training. Jo an originell vum Testen Prozess gehaal Interviewen ass normalerweis ganz effikass. Am Prinzip, kann keen frësch denken do, mä op der Aarbechtsplaz eng extrem knapper hunn. Mee du kanns der Kreativitéit am Laf vun der Praxis kréien. No all Personal Direkter - e Post datt konstant Entwécklung vun denken verlaangt.

Der Logik - dat ass en anert Fäegkeet datt eise Manager haut gin huet. Ouni et kann Iech net entweder op der Aarbecht oder am Liewe maachen. Leider logesch denken ass elo och nëmmen zu e puer Leit entwéckelt. Fir dës Grond, fir d'Positioun vum Direkter vum Personal huelen oft eng "een" wien gëtt einfach d'Muster Uweisungen verfollegen an hinnen ëmsetzen. Esou eng Astellung kënnt der Firma net erlaben normalerweis a Funktioun ze entwéckelen. Also probéieren Är logesch Kompetenzen am Viraus ze entwéckelen. Si sinn net nëmmen nëtzlech fir Iech, mä vereinfacht och de Prozess vun Entfaalung vun Aufgaben op der Aarbechtsplaz.

Et géif an der Lëscht vu sengem Virdeeler léif ginn och wéi d'Wëssen Wirtschaft hunn. Ouni hinnen, fannt dir net fäheg sinn Politiken an Bezuelen vun de Gehälter ze entwéckelen. Sou de Gros vun äre Responsabilitéiten net realiséiert ginn. An Tatsaach, sinn elo vill Patronen fir eng Zäit prett, "no Är Aen" op de Mangel vu Kompetenzen an der Wirtschaft. No all, mat Praxis wäert si schéngen. An da wäert Dir net iwwer de gréissten Deel vun hirer Aarbecht mussen Suerg. Mä e Prozess Period an dëser Situatioun, kënnt Dir e puer mol méi. An Educatioun, zevill.

Behandlung vun Informatiounen Technologie Fäegkeete sinn och néideg. Natierlech, muss se op eng zimlech héich Niveau ginn. Well soss wäert Dir net mat de meeschte einfach Aufgaben eens, datt Dir verlaangt gin kann. HR Direkter, déi net wëssen, wéi mat modern Technologie ze vill - et e grousse schued fir d'Gesellschaft ass. Et wier flott gin och all Zertifikat ze hunn Är Kompetenzen beweist. Zum Beispill, engem System Administrateur Diplom oder Masters mat "1c" Programm ze schaffen. Et géif fir Iech e grousse plus ginn.

D'Natur an Charakteristiken

All Employé, je no der Positioun, soll puer Charakter Spure entwéckelt an geschéien ginn. Ouni si, als Regel, Iddien ze realiséieren eng erfollegräich Carrière iwwer Gebai gëtt net schaffen. Wéi Natur an Charakteristiken vum Behuele vun enger gutt HR Direkter?

Ze fänken mat wollten. Wéi en Employé muss onbedéngt net nëmmen Smart ginn, mä och villverspriechend. Keen wëll e Direktiounsperséinlechkeet Positioun eng Persoun déi nëmmen guidéiert. Jiddereen, deen net ze beweisen selwer heescht probéieren - e schrecklechen Leader.

Och eng gutt Direkter op engem obligatoresche Basis mat Personal ze schaffen soll eng gutt Resistenz zu Stress hunn. Dëse Beruff ass net sou roueg wéi et op den éischte Bléck schéngen kéint. An Bank- permanent mat normal Aarbecht Amëschung an all déi néideg Aufgaben op der Aarbechtsplaz Leeschtunge. Am Prinzip, soll eng gutt Stress Toleranz all Employé hunn. Besonnesch Büro.

Well an dëser Positioun mat Leit ze kommunizéieren wäert hunn, muss du oppen an Ruddel gin. Mat Zaznayka an onfrëndlech Perséinlechkeeten Dialog, als Regel, sëtzen net an. An dat mécht et schwéier gutt a gutt Aarbechter ze rekrutéieren. Et sollt net sinn. Bedenkt datt sozial phobia an misanthropes un der Positioun vum Direkter vun Mënscherechter Ressourcen ni huelen. Ausnam kann nëmmen gemaach ginn wann Dir eng Verbindung hunn. Oder wann de Corporation huet eng DRH déi mam Personal kommunizéieren gëtt, an du - nëmmen Berechnungen üben an aner "Büro" Aufgaben. Mä hei ass et wichteg ganz erfuerene a berufflech Kandidat gin.

Zousätzlech, sollt Dir och d'Kompetenzen a Wësse vun der Mënschheet Psychologie hun. Ouni hinnen kanns maachen, mä dann oft méi an Aarbecht méi haart schaffen mussen. No all, hëlleft Psychologie engem Manager ze Personal Gestioun Politik sou datt Personal gelooss an huet de Maximum zréck fir dëst alles ass net puermol traumatized Aarbechter ëmsetzen. Dat ass, soll d'Kontroll Politik méi oder manner Personal ze plangen. Anescht gestalten an est kann net verhënnert ginn.

Zousätzlech, ginn eng gutt Employé net nëmmen Ruddel a frëndlech soll. A streng Etikett Kompetenzen. Mä d'Sprooch op esou eng Employé muss onbedéngt gutt opgehang gin. Soss, evitéieren nët Schwieregkeeten mat Kommunikatioun. Wann der HR Direkter Kontakt mat sengem direkt gedoe gëtt, ginn d'Problemer mat vill schaffen Momenter.

Fast Schüler - aner Fonktioun dass bei esou engem Manager gin ass néideg. Éischter, et ass och eng Fonktioun vun Natur, anstatt Fäegkeet. Op der Aarbechtsplaz all Kéier muss Dir onofhängeg entwéckelen a seng direkt globaalt förderen. De Mann, deen selwer fir eng laang Zäit trainéiert, ass konnt net richteg normal Aarbechter Training fir. Also, wäert Dir net eng Chance hunn eng erfollegräich Carrière ze bauen.

eng ëmfaassend Entwécklung, purposeful an aktiv Persoun - wéi kënnt Dir, Personal Direkter gesinn. Dir sidd just esou? Dann ass et Zäit Är Hand bei dëser Positioun ze probéieren. Vläicht Dir - e gebuer Direkter vum Personal. Flichten Direkter vun dësem Typ kann Iech eng Freed bréngen, wann Dir wierklech fir dëse Beruff gemaach ginn.