D'Thema vun Net-Anhale Positioun. Entloossung fir nokënnt e Post

Anner sengem Post - ee vun de Grënn fir d'Entloossung oder Ewechhuele vu Mataarbechter aus Aarbecht. Während der Kris, dass vill Patronen vill iwwer wéi vun zweifelhaftem oder aarbechtsonfäheg ze kreien mat hirem offiziellen Flichte vun der Employé eens. An e puer Fäll, kënnt Dir un den Transfert vun engem Bierger zu engem aneren Positioun. Virun allem wann et drëm geet fir de responsabel Mataarbechter. Wann der Rumm wierklech net all respektéiert fit an, fir de gudden vum ganze Corporation soll e onviersiichteg Employé entloossen. Nëmme soll dat richteg gemaach ginn. Soss, kann de Bierger einfach opgebaut, also och mat der Patron Kompensatioun fir moralesch Schued kritt. Dofir ass et noutwendeg, wéi d'Gesetz iwwert Entloossung fir Net-Anhale Positioun ze wëssen. Wat ass dat alles ëm? Wat Regelen muss vum Patron gefollegt gin géint Zukunft Problemer ze schützen.

De legislative Kader

Déi éischt Saach ass eraus ze fannen, ob do all Gesetzer sinn, dass vun en Employé erlaben ze kreien, dass net den Ufuerderunge vun der Post heescht treffen. Dëse Punkt kann nëmmen weinst fir unhale oder fortgeschratt Training ginn. Da gëtt der Entloossung illegal ginn considéréiert. Patron ähnleche Phänomen gëtt vill Problemer bréngen.

Glécklecherweis, Entloossung fir e Post nokënnt laut Gesetz kann realiséiert ginn. Dëst duerch de Labor Code uginn ass, Artikel 81, Paragraph 3. Ophiewe vun Aarbecht an dësem Fall, wéi Dir kéint mengen, gëtt et bei der Initiativ vum Patron ginn. Awer wäert musse gewësse Regelen vun Respekt erhéicht. Erklären? Wat de Patron, dee vum Geruch huet decidéiert kann net mat hirem offiziellen Flichte vun der Employé eens?

Offer engem Post

D'Äntwert op dës Fro ass net sou einfach. No all, gëtt all Firma hir eege Regelen op der Matière. D'Thema vun Net-Anhale vun der Post ass net ëmmer goung mat Entloossung. Wann de Kader selwer responsabel ass, mä et ass fir de Patron fir e puer Parameteren net gëeegent, kënnt Dir him eng Manéier Offer aus.

Zum Beispill, déi Transfert an en anert Aarbecht. Dat ass net eng Entloossung, esou ass et kaum en Employé, dee wousst, datt hien e "Récktrëtt" Gesiichter gëtt dem Patron beschwéieren. Wann der Aarbechtskontrakt anert Positioun d'Méiglechkeet vun Iwwersetzung vun engem Bierger Aussepolitik eraus, kënnt Dir Iddien ze Liewen bréngen. Nëmmen esou Situatiounen sinn extrem rar. Oft Patronen sinn denken ass eng onviersiichteg Frame ze entloossen.

Definitioun vun Net-Anhale

Wat mengs du "d'Ënnerscheeder officio"? Versteesdemech vun dësem Ausdrock - déi éischt Schrëtt a Richtung vun der Realisatioun vun Entloossungen am Liewen. Et ass ëmmer wichteg ze wëssen, wat dës oder déi Ursaach fir d'Ophiewe karakteriséiert.

Anner sengem Post - ass d'Feele vun engem Employé wéinst Kompetenzen a Fähegkeeten héichwäerteg Aarbecht him uvertraut zu Leeschtunge. Et ass wichteg, datt dëst Phänomen offenbart selwer gaangen. Wann et eng nei Employé senger, braucht Dir him Zäit ze studéieren (mat keng Erfahrung) ginn.

Disparity soll d'Feele vun all Kompetenzen a Qualitéiten vun der nit genannt ginn. Zum Beispill, Edukatioun. Dëst ass déi gemeinsam Grond fir deen et méiglech de Frame ze Feier ouni Problemer ze schätzen.

Grënn

Grënn fir Net-Anhale Positioun, am Aklang mat etabléiert Gesetzer, kann an e puer Deeler opgedeelt ginn. Am Ganzen sinn et zwee real Punkten op déi fir d'Entféierung vun engem bestëmmte Beruff wéinst net fonnt besuergt gin. Si sinn:

• Gesondheet Zoustand;
• opgepasst adequat Formatioun.

Kee méi grave Grënn net. Et verlaangt grouss Opmierksamkeet zweete Paragraph. Op et soll getrennt diskutéiert ginn. Jo, de Mangel u genuch Qualifikatiounen - d'Fro ass net sou einfach. An der Employé misst fir eng Post nokënnt kann schwéier ginn. Obwuel de Grond fir d'Spär ze fannen kann net mat e puer Aarbecht eens, kann et sinn einfach wéi him gesondheetleche Grënn vu sengem Post ze läschen.

Am éischte Fall vun engem Employé kreien ass net sou einfach. No all, muss de Prophéit permanent Behënnerung kommen, datt mat der Leeschtung vun bestëmmte Flichten Amëschung géif. Wann gesondheetlech Problemer korrigéiert ginn (zum Beispill, sehbehënnert, kënnt Dir zouzedrécken Brëller oder Kontakt Lënsen), huet den Patron keen Recht op entloossen.

Mä datt d'net all. No all, war am Prozess vun Offlossquantitéit vun Aarbecht kee Problem fir de Chef, Dir Documentaire Beweis vun der Staat Gesondheet vum Prophéit kréien muss. Zum Beispill, sengem ze benotzen medezinesch Bicher: do sinn opgeholl all Funktiounen a Bild vun der Krankheet. Dir kënnt d'Employé froen zousätzlech medezinesch Ënnersichung zu rufflech, déi de Staat vun Gesondheet an der Zäit vun der Potential Entloossung confirméiert. An dësem Fall ass et recommandéiert eng Kommissioun an erlaben Zäit fir de Passage vun den Dokteren ze bezuelen. Et ass onméiglech fir Net-Konformitéit vun besat Aarbechtsplaze fir gesondheetleche Grënn ouni Beweiser entlooss ginn. Wann en Employé dass d'medezinesch Comité de Fait bestätegt zu Geriicht a kënnen ze beweisen geet, datt hien gesond ass, ass Gestioun néideg eng bestëmmte Strof ze Bier.

genuch Qualifikatiounen

Elo ass et néideg der zweeter gudde Grond Entloossung ze verstoen. Der Saach ass, datt de Mangel u Qualifikatiounen - ass déi gemeinsam Kënnegung vun de Fall. Heiansdo ass et ganz schwéier ze beweisen, datt e Bierger net kann fir egal Grënn, mat der Aarbecht him uvertraut eens. Mee zum einfach ze Feier wéi gesondheetleche Grënn. Virun allem wann et drëm geet fir Positiounen Retouchen Musse Dispositioun vun medezinesch Bicher a regelméisseg Inspektiounen vun Experten.

Genuch Qualifikatiounen - ass de Mangel vun Employé Kompetenzen a Fähegkeeten datt zu üben gouf Aktivitéiten hëllefen. Och hei och Ausbildung. Et ass oder ass net an hir Aarbechtsplazen (schaffen als Affekot), oder komplett feelen.

Dass an Zukunft keng Problemer, muss de Patron huelen eescht der Matière vun Recrutement an der Etapp vum Interview. Jo, oft der Entloossung vun engem Ënnerscheeder Büro entlooss zu Geriicht goen. A stinn d'Geriichter op der Säit vun de Prophéit. Dëst geschitt, wann de Patron eng ëmfaassend Resumé presentéiert an deem de Kandidat net fonnt Positiounen kloer uginn. Adäquate Personal hëlleft dëse Problem verhënneren.

Et ass wéinst Mataarbechter an Entreprisen Qualifikatioun speziell Coursen vun Zäit zu Zäit huelen mussen. Dës Zort vun Training. Si genannt - Coursen Training. Wéinst hirem direkt sinn verbesseren permanent hir Kompetenzen a Fähegkeeten fir Wëssen Aarbecht waren.

Et ass derwäert Stärepositiounen opgeschriwwen, déi de opgepasst Qualifikatiounen - ass eng sérieux Ursaach vun Entloossung aus Aarbecht a Positiounen. Entloossen fir Ënnerscheeder vun engem Post ass méiglech, mä muss kënnen déi Kompetenzen a Fähegkeeten vun all Employé ze bidden. Et ginn zwee Konzepter Testen - Musse an fakultativ.

Musse Zertifikatioun ass net fir all Positiounen gëtt, mee just fir verschidden Industrien. Zum Beispill, wann Aarbechtsplazen am Staat Strukturen oder Medezin. An dësem Fall, all mussen der nit eng Bestätegung vun Zäit zu Zäit rufflech. Sengem Echec - Documentaire Beweis vun der rietser d'Patron ze entloossen ass net de leschten Frame vum Test.

Mä déi zweet Zort Zertifikatioun ass exklusiv op d'Initiativ vun der Chef gesuergt. Nëmmen hei ass et net esou einfach wéi et schéngt. No all, op Konformitéit vun engem Post Dier opgemaach Schecken ze üben, musst éischt d'Reglementer a Pläng, déi lokal Situatioun entwéckelen, déi der Uerdnung Form ausgedréckt, d'Evaluatioun Kritären, wéi och Zäit a Konditioune vum Test. Ouni esou Zertifikatioun soll Onwierksamkeet Dokumenter gehale ginn.

Anere Punkt: den Inhalt vun all virun Dokumenter soll voll bis all Prophéit matgedeelt ginn. Wann de Virsprong-garde Mataarbechter gehaal huet, respektiv dann d'Fro vun Net-Anhale vu sengem Post wéinst dem Mangel u Qualifikatiounen net Sënn maachen. D'Test Resultater kann net legitim considéréiert ginn.

Mir sollen net vergiessen, datt d'attestation vun Mataarbechter soll een bewäert ginn. Administration vun der Firma ass net engagéiert. De Patron ass gezwongen der Bestätegung Kommissioun ze Form a stëmmen, déi mat der Etude Personal kontrolléieren d'Resultater vill wäert. Hatt mécht eng Entscheedung iwwert wéi passenden nit Entreprisen.

net ëmmer

Et ass gesot ginn, datt Dir heiansdo Transfert an en anert Positioun HR Rendez bidden kann, wann et der Ënnerscheeder zu engem bestëmmte Post opgedeckt gouf. An Entreprisen, déi fir dës Méiglechkeet gëtt, ass d'Situatioun mat der Entloossung Situatioun vill méi komplizéiert wéi wou Iwwersetzung statt. Wat ass den Haaptproblem?

Der Saach ass, datt, am Aklang mat der Labour Code, ze entloossen well den Employé net gëeegent fir e puer Critèren ass, kann nëmmen an enger Situatioun sinn, wou et keng Méiglechkeet vun Transfert vun der Rumm an eng aner Positioun. An anere Wierder, wann eng Persoun ass gebass a eng nei Aarbecht am Corporation zu Transfermaart, mä de Patron decidéiert dëst Tatsaach ze verstoppen, Entloossung wéinst der net fonnt vun der Post kann illegal considéréiert ginn. präzis méi, gehaal mat Violatioun vun den Regelen. Wann der Iwwersetzung gëtt ass, mä et kann net gutt opgepasst gehat ëmgesat ginn, ass et néideg en Dokument ze schreiwen, déi Filet trëfft. D'nähmlech der Notiz Zeechen, dass hien fir Iwwersetzung bewosst vun der opgepasst sinn Wunnraum war.

Fir Är Firma schützen, ass et recommandéiert ze bidden fir Iwwersetzung Aarbechtsplazen nit gëeegent. An am Fall vum Refus wor eng speziell Akt, deen de Fait certifiéert dass de Patron virdrun hannert d'Kulisse vun der Organisatioun ze halen huet. Och wann mir un engem Post schwätzen. Den Haapt Saach ass, datt déi nei Employé Aarbecht Match. Existenz vun engem Akt an eng schrëftlech Refus de Prophéit ze Transfert (normalerweis ass et engem Équipen) - dat ass eng zousätzlech Sécherheet net Patron. Sou, wéi richteg enger Entloossung Prozedur schätzen?

Ass et e Recht

Déi éischt Etapp - de attestation oder zeckt mat der medezinesch Rapport iwwert d'Gesondheet vun de Mataarbechter. No Bestätegung vun Aarbecht net fonnt schéngt, kënnt Dir en direkten Schoss misst maachen. Mä ier dass et recommandéiert den Iwwergank zu enger méi gëeegent Plaz an der Gesellschaft ze bidden. Dëst ass déi zweet Etapp um Wee fir déi richteg misst nit. Déi drëtt Etapp - d' Virbereedung vun engem Akt vun Refus d'Employé (Équipen) an Empfang vun schrëftlech Bestätegung Kader Léisungen ze Transfert. Heiansdo ass et méiglech, ouni de leschten Abschnitt ze maachen. An esou Ëmstänn, ass et recommandéiert aner Beweiser ze hunn, datt d'Employé eng Alternativ zu Entloossung ugebuede gouf, mä huet e refuséiert dat.

Déi véiert Etapp ass ze wichteg Moment considéréiert. No all, wann de Patron mengt, wéi eng Persoun fir Net-Anhale Positioun ze Feier, ass et néideg de Labor Code ënnersicht. An e puer Fäll, huet d'Autoritéiten op hir eegen Initiativ kee Recht hir Mataarbechter ze entloossen ze schaffen. Zum Beispill, schwanger à gogo Patron entloossen wäert net schaffen. Dëst ass eng direkt Violatioun vum Gesetz. Dat hei soll sérieux Rücksicht entscheet ginn. Wann et confirméiert ass, dass de Kader entloossen kann, als dropout nit Aschreiwung Prozedur weider.

Uerdnung

Wéi eng Comptabel fir nokënnt e Post ze entloossen? Am selwechte wéi all aner Employé. No all dës Schrëtt ass néideg eng fir Fro, déi zu der anze- vun der Rumm steet. Ginn sécher de Grond fir et ze soen. Dir musst den Artikel 81 vum Code Labor, Paragraph 3. Dat net fonnt Positiounen an der Uerdnung matzebréngen ze leeden.

Nächst wäert mat der Decisioun schliesslich muss entloossen. De Prophéit huet seng Ënnerschrëft op der Uerdnung Virsprong. An der Praxis, géif averstanen puer Leit d'Entloossung vun der Artikel ze akzeptéieren. Dofir, am Fall vum Refus de Dokument ze Zeechen braucht Dir en Dokument iwwer dëst ze schreiwen. An esou engem Fall, wäert de Patron gebass gin selwer aus dem Problemer ze schützen, wann der Employé iwwer onerlaabt Entloossung beschwéieren decidéiert.

No liesen oder den entspriechende Certificat Gestioun vun enger Entreprise Registere an engem speziellen Journal der Entsuergung vum Chef Ausschaffen. Et sollen all d'Stänn op Personal fir 75 Joer Rekord.

Berechnung

Wéi eng Employé fir nokënnt e Post ze entloossen? No all vun der uewen Punkten soll mat enger nit Zelt. Dëst ass den nächsten néideg Schrëtt. No all, ass all Patron forcéiert d'Fongen fir den Offall an der Zäit vun Entloossung Zäit ze bezuelen. Prophéit vun engem speziell-Empfang erausginn, an deem d'Positioun vun fixen Subventiounen. Verschidde Betriber déi Zeréckhale vun engem bestëmmte Prozentsaz vum Akommes fir Entloossung ënner Artikel. Et ass och an der Zertifikat ausgestallt matzebréngen.

D'nit muss op d'Comptabilitéit Dokumenter Rapport a Sue kréien. Wann op den Dag vu sengem Offlossquantitéit, hien ass, op der Aarbechtsplaz, dann ass d'Berechnung direkt gemaach. An der Verontreiung vu Bierger Suen no geluecht huet, soll op den Dag no der Opruff un der Comptabilitéit Departement fir Siidlung ausgestallt ginn.

Beschäftegung Geschicht

De Fall fir kleng. No all, duerchgefouert der Basis Prozedur vun Entloossung mat all Bestëmmungen zu Anhale eraus. Wat soll aneren auswiesselen ze bezuelen? Kann fir Ënnerscheeder vun engem Post entloossen? Jo, mä de Patron ass néideg seng Decisioun ze Dokument. Mir brauchen Beweis vun Net-Anhale. No all vun der virdrun opgezielt Schrëtt soll seng Aarbecht Rekord fir nit ausgestallt ginn. Nëmme virleefeg an et den zoustännegen Rekord iwwer de Grond vun Entloossung. Et rappeléiert de Labor Code. Dir kënnt am "schaffen" ass schreiwen eppes wéi: "Filet vum Artikel 81, Paragraph 3 (" engem "- fir Gesondheet oder" b "- ouni Qualifikatioun) LC wäerte souwisou am Zesummenhang mat den Ënnerscheeder tëschent sengem Posten."

Weider, soll de Patron maachen eng Kopie vun der Aarbecht Buch ass Filet an eng entspriechend uerg am perséinlechen Prophéit Kaart no. Ophiewe vun Aarbecht op Pabeier - et ass eng grave Décisioun. An et ass net déi bescht Manéier Effet de Ranking vun Entreprisen. Dofir, do eng Kopie vun der Beschäftegung Rekord Bicher vun entlooss Mataarbechter net all. Iwwerdribblen Bäitreeg fir d'Dokument - en obligatoresche Schrëtt. Mä de Kopien sinn um Diskretioun vum Patron huet.

Oft d'Employé refuséiert der Aarbecht Buch ze kréien. Wat an esou enger Situatioun ze maachen? Äre Patron ass ëmgestallt legal eng Aarbecht Buch nit um Entloossung zu Thema. Also, bis voll Äntwert, wéi en Employé zu Feier fir Net-Anhale Positioun, muss schrëftlech un matdeelen, datt Dir braucht eng "schaffen" ze kréien. Dëst ass agëtt enregistréierte Bréif mat den Informatiounen gemaach. Nächst, Konventionnell un engem enger Ausso vun Refus kritt "Aarbechtsmaart." Nëmmen esou en Algorithmus vun Aktiounen wäert voll de Patron vu Verletzung vun der Entféierung vum Aarbecht Prozess schützen.

Kann ech fir d'Inkompatibilitéit vu meng Positioun entlooss ginn? Jo, awer Dir musst verschidde Regele maachen. Eigentlech ass dëst Thema als kontrovers diskutéiert. Den Employeur muss erheblech Efforten maachen fir sécher ze sinn, datt de Prozess vun der Entféierung vun der Aarbecht komplett legal ass. Wann e Mataarbechter fäerdeg ass en Aarbechtsbuch ze kréien, muss hien eng Ënnerschrëft an engem speziellen Zäitschrëften setzen. Si wäert d'Tatsaach confirméieren datt de Dokument vum Employeur erauskomm ass.

Unzeleeën iwwer Akommes a Militärregistrierung an Enlargement

De nächste Punkt ass fakultativ, awer wënschenswäert. Et ass iwwer en Emittisniveau vun Akommes a Form vun 2-NDFL. Mat Gesetz, all Employé (och déi fréier) huet allgemeng Recht fir dësen Dokument vum Patron ze froen. Dofir ass et recommandéiert fir et am Viraus ze preparéieren an erauszeginn. Zum Beispill, zesumme mat Geld fir d'Zäit geschafft.

Déi lescht Saach fir ze maachen ass ze kontrolléieren ob den Ënnergeuerdenen e Konskript ass. Wann e Mataarbechter net regelméisseg do fonctionnéiert, mellt de Patron iwwer d'Entloossung fir de militäresche Bénévolat. Dës Regel gëlt nëmme fir Männer. Et ass vill méi einfach mat Fraen. Si kënne en Aarbechtsbuch mat engem Certificat vum Erléisnis verëffentlechen a vergiessen datt de Personal an der Firma geschafft huet. D'Entloossung vum Employé fir d'Inkonsistenz vun der Positioun duerchgefouert gouf duerch all Berodung berücksichtegt. Am Fall vun de Reklamatiounen kënnt Dir d'Onschold vum Patron beweisen.