Grënn fir Entloossung

Grënn fir anze- vun Beschäftegung anescht kann, an d'Initiativ kommen kann aus souwuel dem Employé an de Kader vun Gestioun. Et ass wichteg, mat de juristesch Aspekter vun Entloossungen Gewunnecht gin, fir an onroueg ze kréien net an ëmmer wëssen, wéi gutt seng Positioun am Fall ze verdeedegen, dass de Patron Firma mat ass behuelen an gesidd d'Rechter vun Personal.

Op hir eege

"Benevolat Redundanz" - vläicht déi gemeinsam Formuléierung, fir déi an der Praxis kann ganz verschiddene Grënn ginn verstoppen. Ënnen Linn ass, datt d'Entloossung vum Artikel 80 vun der Labour Code ass am einfachsten, déi Anhale verlaangen net mat komplexe Personal Prozeduren, de Prozess vun Aschreiwung déi einfach ass fir e Feeler maachen. Wat sinn d'Grënn fir anze- vun Aarbecht hannert dëser Ausdrock verstoppen kann? Leider net ëmmer esou engem Äddi ze Employé op seng Initiativ lass. An e puer Fäll, offréiert dës Optioun just de Patron. Mat wat kann et verbonne sinn?

Wat ass hannert der innocuous wording verstoppt

De stäerkste populär Optioun - Manager wëll vun engem Employé ze kreien, net zefridden mat sengem berufflechen oder perséinleche Qualitéiten. Allerdéngs ass hien net prett Inkompetenz vum Employé beweisen no den offiziellen Prozeduren - et ass Zäit Konsuméiere an Aarbechtsmaart. A wann Dir der wording vun Inkompetenz entlooss schueden wëll d'Decisioun am Geriicht zu Been, e gudden Affekot wäert ëmmer e loophole fannen fir Inkompetenz vum Grënn fir Entloossung beweisen. An éierlech ze sinn, an eisem Land, vläicht keng Entreprise huet keng kloer Comptablesmethod Personal, an domat der zousätzlech Kontrollen et zu eppes. Dat huet fir en Accord mat de Employé ze kommen, se am Fall vun Trennung vu Meenungsverschiddenheet op aner, méi gestéiert Artikelen ze Angscht. An dësem Fall, ass de Grond fir Entloossung aus der leschter Aarbechtsplaz ze "fräiwelleg" Formuléierung souwuel un de Kapp an engem onviersiichteg Employé positiv.

Wéi fir hir Rechter ze kämpfen

Mä wat maachen wann e Salarié seng Flichten qualitativ stécht, déi net der Nawell an de Patron vun opgrond vun e puer vun hire perséinlechen Zieler ass versicht lass dovun ze kréien? An dësem Fall, wann et keng Grënn fir Entloossung aus Aarbecht sinn, kënnt Dir net ze Häre ginn an. Et soll egal dass, verstane ginn wat Zweck huet weder der Firma weiderverfollegt, ass de Grond fir Entloossung néideg net nëmmen gerechtfäerdegt ginn, mä och ze beweisen. An et ass wierklech net esou einfach, och wann et tatsächlech Beweis ass, an ouni hinnen, an et ass absolut onméiglech. Mä wann der Employé ass dass de Wolleke sinn versammelen, an géint him enger Intrig Brenne, ee Wee aus - an de Stat Labor Inspectorate beschwéieren, deenen hir Vertrieder wäert kontrolléieren op d'Tatsaach vun Violatioun vun de Rechter vun den Employé. Dës Method ass gëeegent fir Gerechtegkeet ze restauréieren, mä et ass néideg fir betruecht dass der esou drastesche Mesuren an der selwechter Plaz ze schaffen ass schon zimlech problematesch.