D'Konzept, Fonctiounen, Charakteristiken, Struktur an Zorte vu klenge Gruppen an sozial Psychologie

All Dag, all Persoun, egal vun Alter, Virléiften, Interessen, soziale Status an Norm vun der Schoul am Kontakt mat anere Leit op der Aarbecht, Wunnen, ënnert Familljememberen, Frënn, Bekannten, an heiansdo Friemen. Gemaach verschidde Relatiounen, sozial Verbindungen an Kontakter. Leit sinn an Interessengrupp, berufflech Spezialisatioun oder aner Charakteristiken United. Entweder Manéier Kommunikatioun mat aneren Effet direkt d'Équipe vun Perséinlechkeet an d'Determinatioun vun engem bestëmmten eenzel Plaatz am sozialen Aktivitéiten. Wëssen vun bestëmmte psychesch Basis vun der Équipe vun Gruppen kann eng Persoun hëllefen hir Ëmwelt ze wielen. Spezialist-Psychologen esou Informatiounen ass néideg gënschteg Konditiounen am schaffen Equipe ze schafen, an de Kapp wäert hëllefen ze effikassten Rendez organiséieren, verwalten eist Aktivitéite vun Mataarbechter. Haut, wäerten deelen mer Informatiounen iwwer wat sinn déi verschidden Zorte vu klenge Gruppen a wat sinn hir Charakteristiken.

Wat ass eng kleng Grupp vu Psychologie?

An Psychologie, eng kleng Grupp der Unioun vun enger klenger Zuel vu Leit genannt déi eng eenzeg Kommunikatioun Link fir all Participanten hunn, ginn et keng gemeinsam sozial Bezéiungen a gemeinsame Aktivitéiten. Sou ugesammelt an all Equipe gemaach. Zorte vu klenge Gruppen an sozial Psychologie sinn vun der Method vun Opstellung ënnerscheeden: kënschtlech oder natierlech bedeit.

D'Fro, wat ass d'Zuel vun de Participanten an sou klengen Associatiounen, Psychologen a sociologists soll sinn Diskussioun ronderëm d'Welt. Verschidden Experten plädéieren, datt d'Schafung vun engem klenge Grupp vu just zwee Leit. Anerer, gleewen Tëschenzäit, datt d'Arte vu Bezéiungen am klenge Grupp, vun der dyad aus (zwee Leit), ganz verschidden, si hir eege Charakteristiken hunn, aner wéi e klengt Zeechen vun mat Leit. Dofir, juristesche esou anzeschätzen beweisen der Meenung, datt de Minimum Zuel vun de Participanten an der klenger Grupp 3 Leit ginn muss.

Nach méi kéinte loossen, iwwer déi maximal Zuel vu Leit a klenge Gruppen. An de Wierker vun de verschiddenen Auteuren kann ënnert den Top 10, 12 oder souguer Q40: An de Schrëfte vun de berühmte Psychiater Dzhekoba Levi Moreno, deen an huet aktiv engagéiert fonnt ginn de Problem vun der sozialer Gruppen, déi maximal Zuel vun de Participanten an der klenger Grupp uginn. A senger Meenung no, ass et 50 Leit. Mee déi bescht ass d'Équipe vun Associatiounen vun 10-12 Participanten. Et ass feststellen dass an Communautéiten mat enger grousser Zuel vu Leit nëmme méi dacks geschéien, also d'Équipe vun neien Zorte vu klenge Gruppen.

Fonctiounen

Fir d'Sammlung vun enger klenger Zuel vu Leit als klenge Grupp bestëmmen, ass et néideg der Präsenz vun bestëmmte ënnerschiddlech Eegenheeten ugewisen:

1. Regelméisseg Reunioune vun de Participanten.
2. Opstellung vun engem eenzege Goal, Ziler.
3. Allgemeng Aktivitéit.
4. Der Presenz vun der Struktur, Definitioun vun engem Leader, e Leader.
5. Definitioun vun der Roll an Aktivitéiten vun all Participant.
6. Équipe vun intern eist Relatiounen an der Grupp.
7. Educatioun Regelen, Traditiounen, Normen, bannent engem klenge Grupp.

Der natierlech Équipe vun engem klenge Grupp

Bal existeiert ëmmer am grousse collectives unintentional Divisioun vun Participanten an kleng Zuel vun Associatioun. Konzept an Zorte vu klenge Gruppen, déi natierlech gemaach ginn hunn, sech vun Analyse vun der ënnerschiddlech Eegenheeten ugewisen an Charakteristiken. Ënnerdeelt Leit mat déi selwecht Interessen, Virléiften, Liewen Positioun, psychesch Onbedenklechkeet an sou op. Esou Associatiounen sinn informelle genannt.

All Ëmwelt huet seng eege besonnesch Divisioun vum Grupp Memberen. Dëst soll d'Cheffen an Organisateuren vun esou Communautéiten considéréiert ginn, wéi sech d'Équipe vun klenge Gruppen d'Fähegkeet en Effet ze schaffen an d'allgemeng Ambiance an der Equipe. Zum Beispill, fir effikass Léieren Aktivitéiten an der Equipe an d'Kanner soll considéréiert ginn, datt d'Zesummesetzung vun informelle Gruppen geschaf kleng Ännerungen wuertwiertlech all Dag, statuses a Rollen vun de Participanten variéieren. Esou eng Associatioun kann, ënnert der Leedung vun enger erwuessener Leader existéieren. Dorënner Kanner vu verschiddenen Alterskategorien soll Leader eng exzeptionell Ruff gewannen.

An informelle professionell Équipë fir d'Organisatioun vun erfollegräich Aktivitéite sollen och spuersam Leader ginn. Ongebremste Unioun Aarbechter an verschidden Zorte vu klenge Gruppen kann heiansdo negativ der Aarbecht vun der Entreprise betreffen. Generalize Leit kapabel vun est Parteien Leedung, Aarbechtskonditiounen an aner Saachen, déi zu engem Spectateur, masseräiche Entloossungen Féierung gëtt. Dofir, am grousse Betriber, déi der Zäit ginn ass a Fonge si op d'Psychologie vun Personal entgéintgeholl, Aarbecht mat Äre ganzdeegleche Psycholog. Eng vun den Aufgaben vun de Spezialist ass Aarbechter 'Associatiounen an der Communautéit a bestëmmen hir Orientatioun, Aktivitéit ze identifizéieren. Mat der rietser Approche, kann sou Gruppen benotzt ginn d'Leeschtungsfähegkeet vun der Gesellschaft ze verbesseren.

formell Grupp

Léinen formell Arte vu klenge soziale Gruppen. D'Fonctiounen vun enger esou Grupp ass, datt d'Leit net sou vill à gogo a Virléiften United ginn, wéi néideg, de Status a berufflech Qualifikatiounen. Vun offizieller kann klenge Gruppen gehéieren, zum Beispill, d'Unifikatioun vun der administrativ Verwaltungsrot vun der Gesellschaft.

Op der selwechter Zäit gemaach ginn, existéieren an formell an informelle Zorte vu klenge Gruppen an der Organisatioun zesummekomm. De Manager an Psychologen d'Aufgab vun der Aktivitéite vun esou Gruppen am ëffentlechen Commande Idee, fir d'Entwécklung an d'Firma.

D'Funktioune vum klenge Gruppen

Kleng Gruppe Leeschtunge wichteg Funktiounen an der Entwécklung an Équipe vun den eenzelne an der Equipe als Ganzt. Psychologen sinn déi folgend Funktiounen déi sëlwecht sinn, egal wat Zorte vu klenge soziale Gruppen an engem bestëmmte Veräin vu Leit existéieren:

1. Behaapten vun der Persoun. Ugefaange mat de jéngste Persoun léiert mat aneren, geformt Virléiften an Attitudë, Charakter an Plaz an der Gesellschaft zesummekomm.
2. Expressiver Funktioun ass eng bestëmmte individuell an engem klenge Grupp, seng Plaz an se ze identifizéieren. Sou Self-Wäertschätzung gemaach, ass perséinlech berufflech Qualitéit der brauchen realiséiert Mënsch an penibel ze förderen.
3. Instrumental Funktioun erlaabt eng individuell op d'ausgewielt Operatioun üben.
4. Funktioun psychesch Hëllef ass d'Participanten an sitiatiounsspezifesch mat Liewen a berufflech Schwieregkeeten ze ënnerstëtzen. Do hunn Studien ginn, datt dës Distanz hunn dass Participanten a klenge Gruppen Hëllef vu Kollegen ze sichen, och méi wéi mat der Famill ze bleiwen. Erklären dëst Phänomen kann d'Tatsaach sinn, dass déi eenzel net ze blesséiert et wëllt an iwwerlaascht hir Problemer vun gär hues. Iwwerdeems Memberen vun enger klenger Equipe lauschteren kann, ginn Rotschléi, mä do huelen net de Informatiounen zu Häerz, erhalener de perséinlechen Plaz vun der eenzelne loosst.

Zorte an Funktiounen vun kleng Gruppe hänkt op der Wiel vun Zieler an Ziler, konzentréieren vun sozial Aktivitéit vun esou Associatiounen.

Klassifikatioun vun de klenge Gruppen

klenge Grupp no wat Critèren Annonce? Zorte vu klenge Gruppen, charakteristesche vun hirer Aktivitéit soll vun der Analyse vun bestëmmte Indicateuren alles ginn.

Korrekt Trennung vun dësen sozialen Unitéiten existéieren net. Psychologen entwéckelt engem Parrainage op der Klassifikatioun vun esou Gruppen. Drënner ass de Zorte vu klenge Gruppen Dësch demaskéierte.

Struktur

Zorte a Struktur vun kleng Gruppe sinn enk interrelated. Je wat fir kleng Associatiounen gemaach, ass am Communautéit Struktur gemaach. Et ass intern Kommunikatioun, sozial, emotional a psychesch Bezéiungen tëschent deelhuelende Persounen. Klassifizéierungssystemer folgend Struktur Formen:

1. Sociometric Typ baséiert op eist Virléiften an direkt.
2. Kommunikativ sech Typ Informatiounen Flux am Grupp, d'Method vun der Kommunikatioun tëschent Mataarbechter.
3. Roll Struktur ass d'Distributioun vun Positiounen Aktivitéiten ënnert de Membere vun de klenge Grupp. Also, ass de Grupp an déi Décisiounen maachen ënnerdeelt an déi, déi an Ënnerstëtzung Aktiounen Leeschtunge.

Der Relatioun vun Participanten vum klenge Gruppen

De Problem vun eist Relatiounen tëschent engem klenge Grupp vu Leit ze vill vun psychesch a sozial Wierker, Studien engagéierten, Experimenter. formell an informelle: Generalizing Wëssen, kënne mir de folgenden Zorte vun Relatiounen am klenge Grupp z'ënnerscheeden. Am éischte Fall ass Zesummenaarbecht kloer vun de legislative Akten reglementéiert: do sinn Luxuszëmmer an nit.

Am zweete Fall ass et vill méi komplizéiert. Hei, merci fir déi perséinlech Qualitéiten, e bestëmmte eenzelne gëtt de unofficial Leader vun der Grupp. Esou Relatioune sinn net vun eppes aner wéi Sympathien vun anere Membere vun der Grupp kleng reglementéiert. Dës Positioun ass oft relativ stabil: do e puer Cheffen kann, de komplette Feele vun esou Konkurrenz tëscht de Parteien, déi vun den Deputéierten no vir d'Roll vun aner Problemer an der Kommunikatioun an Verdeelung vun sozial Chargen ze huelen.

Ënnerschätzt net d'Roll vun informelle Relatiounen. Oft esou Allianzen Virsprong op Ännerungen am formell Cheffen Kreeser.

Wat ass de Status vun den eenzelne an engem klenge Grupp?

All Persoun an der Gesellschaft, an an enger Equipe besonnesch, huet eng gewësse Status. Fir dat ze definéieren, ass et néideg d'Fro ze äntweren: wien ass dëse Mann? Um Gebuert, kann se zougewisen, zum Beispill, Rass an Geschlecht ginn. De Status kann zum Beispill Qualifikatiounen oder erreecht, gin, en Dokter oder e Philosoph.

Bestëmmen de Status vun den eenzelne am Grupp benotzen kann sociometric Methoden. An edukativ Institutiounen, Exercice Aarbechter "Organisatiounen oft Ëmfroen an déi Froen iwwert de perséinlechen Relatioune vun e puer Memberen vun der Grupp zu engem aneren gefrot ginn. Duerchgefouert meeschtens an der Form vu Kaarten, questionnaires, oder mat engem Matrixentgasung gefëllt, wou Skala ass eng Indikatioun vun der Niveau vun Sympathien fir aner Persoun. Zum Beispill, gefrot engem bewonneren ze Numm déi de gréisste Autoritéit am Klassesall genéisst. Op der Basis vun der Äntwerte mat der Hëllef vun speziell entworf Schlësselen definéieren informelle Cheffen, Kënschtler an aner statuses vun Participanten dobäi geduecht.

Tromp vun heescht a Methoden vu psychesch Studien vun sozial Roll an engem Team vu Spezialisten ass extrem wichteg fir d'Zouverlässegkeet vun der Resultater Rechnung ze huelen wat Arte vu klenge Gruppen Deel zu der Ëmfro verhënneren.

D'Konzept vun engem klenge Grupp Leedung

Aktiv Leedung Problem gouf Psychologen a Wëssenschaftler am Ufank zwanzegsten Joerhonnert engagéiert. Firwat si verschidde Leit gratis aneren ze féieren? Wat Qualitéiten muss hunn a wat Dir maache musst? Leider, sou huet keen zu Datum, korrekt Äntwerten op dës Froe ginn. Eng Persoun kann e Leader a bestëmmte Ëmstänn ginn an an engem bestëmmte Grupp vu Leit, während am anere Grupp ass komplett verluer ass, a wäert d'inconspicuous Roll Leeschtunge. Zum Beispill, kann de Leader vun enger Sport Equipe net ëmmer selwer adequat an engem Grupp vu Intellektuell auszedrécken. Also, de Leader - éischter, ass et der Persoun déi richteg de Méiglechkeeten ofgewien, definéiert d'Ziler a Weeër vu Problemer an spezifesch Ëmstänn erauszefannen.

Et ginn psychesch Wierker, déi déi néideg perséinlech Qualitéiten Leader lant. De stäerkste populär Method ass déi "Big Five" R. Hogan, déi de 5 wichtegst Fonctioune vun enger Persoun weist eng Behaaptung Leedung vun der Equipe mussen.

Wat ass d'Roll vum Leader am klenge Grupp vu Leit? Et ass einfach ze schléissen, datt d'Leader - eng Persoun déi ënner positive Konditiounen ass d'Equipe féiert hir Ziler ze erreechen, an zu den negativen net nëmmen kann de gewënschte Resultater Grupp net erreechen, mee och komplett et ze zerstéieren wéi esou.

kleng Gruppe Kontrolléiere

Fir, d'Ziler an Objektiver, Verbesserung, Entwécklung an Erreeche vun de Resultater vun engem klenge Grupp ze organiséieren ze managen. Wéi kann ech dat erreechen? Egal wat Zorte vu kleng Gruppe sech geformt, an sozial Psychologie puer Stiler vun Leedung ze z'ënnerscheeden:

1. D'autoritäre Stil ass vum Leader vun Iwwerleenheet iwwer aner Membere vun der Grupp ausgedréckt deen nëmmen Kënschtler sinn.
2. Liberal Stil implizéiert de kollektive Aktivitéiten vun all an all Member vun der Band.
3. Demokratesch Stil ass, datt de Leader Participanten op verschidde Aktiounen schéckt, Koordinatioun an de Prozess mat all Participant Diskussioun.

Fir WikiCommons, kann et feststellen, datt d'Zorte vu klenge Gruppen an Psychologie - e Konzept exakt, ënner dem Afloss vun externen Faktoren a Konditiounen änneren. Mä de Chef vun der Equipe vun iergendenger soll zu der Entwécklung vun zwou formell an informelle intern Associatiounen gefleegter ginn. Well esou eng Grupp mat der Approche Recht ugepasste kann d'Entwécklung vun der ganzer Equipe suergen, Virsprong op verbessert Leeschtung an effikass Ëmsetzung vun Problemer.