Depremirovanie - et ... Bonus an depremirovanie Mataarbechter

Haut, Meeschter Patronen léiwer de Léin an zwou Kategorien ze Gruef: Pai a Bonus. De Comptabel vum Personal néideg ze accrue. An der selwechter Zäit, natierlech, huelen un Kont der Zuel vun Deeg geschafft oder d'Quantitéit vun der Aarbecht gemaach.

Mä zu der Decisioun d'Prime vun de Reschter vun de Kapp bezuelen. Wann d'Leeschtungsfähegkeet vun der Personal bezuelt ginn, an am Fall vu Violatioune vu Aarbechtsmaart Nawell oder versprach Leeschtung vun Flichten wäert si (dëst opgepasst Premium Promotioun oder seng Ofkierzung) depremirovanie.

eng vu sénge Situatioun

Agetriichtert benotzt Léin fräi Premium accruals ze kréien, vill Aarbechter déi depremirovaniyu deen schonn hunn, sinn schockéiert.

D'Situatioun ass déi Tatsaach Carlton, dass de Patron an der Zäit vun der Aarbecht oft vun der Bewerberinnen der Zomm vun Pai monéiert ass, zesumme mat der Promotioun vun net dës Konzepter Deele. Dofir, ginn d'Berechnung vun Trierweiler kritt kann als Mëssbrauch ugesi.

Net verwonnerlech, ginn depremirovanie Aarbechter dacks e Sujet vun kontroverse Dénonciatioun. Et soll feststellen, datt d'Majoriteit vun Fäll zugonschte vum Patron geléist sinn. Dat ass wéinst topeg Haltung vun der Firma an d'Mataarbechter op d'Aarbechtsrecht Kontrakter, déi Company Charta an der lokal administrativ Dokumenter datt d'Regele vum Aarbechtsmaart Nawell am Projet regléieren.

Bonus an depremirovanie Mataarbechter: d'Konzept, d'Basis Funktiounen

Wëssen, ob et richteg gehaal depremirovanie war, braucht Dir fir festzestellen, wat Prime, a wann et ugesammelt.

Präis ass Material Ureizer (Ureiz bezuelen) genannt, déi mat der Zomm vun der Basis Pai fir der Tatsaach an d'Employé zesummen erausginn ass, dass hien d'Aufgaben erfëllt huet an déi net d'Liewewiesen Viraussetzunge fir Aarbechtsmaart Nawell. Konditiounen fir Urecht oder Austrëtt Kompensatioun uginn an esou Dokumenter wéi d'kollektiv a Aarbechtsmaart Kontrakt Dispositioun depremirovanie a lokal Reglementer. Zorte vun Auszeechnunge:

1. One-Zäit.
2. Mount.
3. Alljährlechen (dräizéngten Pai).

Dank de System vun Material Ureizer Manager bei Mol méi den Niveau vun Motivatioun an d'Effikacitéit vun hirem direkt kann. Zousätzlech, excellent Nawell ze erreechen an och der Aarbechtsplaz et laangen Dag hëlleft. An depremirovanie Mataarbechter gëtt eng Zort demotivating Faktor. Vun dëser Mesure, Reklamme, sech auswiesselen ze Aarbechter an deenen Aspekter vun hir Aktivitéiten oder Verhaalen ze zéien datt optimiséiert gin brauchen.

Depremirovanie - et ass eng legitim Instrument vum Patron, wouduerch him Onéierlech oder onviersiichteg Mataarbechter finanziell ze bestrofen.

Dokumentatioun vun Sanktiounen

Wéi mat all Nuancen vun Aarbechtsmaart Relatiounen, déi zu finanziell Ressourcen, ugesammelt oder Entzuch vun Schichtprimen ass streng vun relevant Dokumenter reglementéiert.

Bonus an depremirovanie engem obligatoresche Deel vun engem Aarbechtskontrakt oder kollektiv Accord ginn. Der Prozedur an d'Grënn fir d'accrual vum Kannergeld, wéi och Fäll, an deer se entzu gin kann soll am Detail ze Bewerberinnen erkläert ginn.

An der Praxis, vill Betriber betruecht der konsequent Benotzung vun den Dësch, individuell extra op d'Spezifizitéiten vu der Gesellschaft, déi Beispiller depremirovaniya (Zort Mëssbrauch oder Disziplin Strofdooden an de Montant vun der Sanktioun) Lëschten.

Dëst Dokument ass néideg fir all Mataarbechter gëtt gin déi et liesen muss an Zeechen als Zeechen datt Dir gelies hunn an der Begrëffer averstanen. Zousätzlech, ass den Dësch op Faarwe d'Informatiounen Comité an all Divisioune vun der Firma.

Entzuch vun regelméisseg Premium

Et ass kloer, dass dës Aart vun Strof fir d'Mataarbechter vun der Entreprise engem fairen net nëmme fir de Portmonni gëtt, mä och Stolz. Also, wéi der depremirovanie Aarbechter zu esou engem Mooss Reklamme, muss de Patron mat all Regelen a Reglementer verflichten.

Auswiel vun de Grënn fir de Entzuch oder Reduktioun vun Bonus hänkt seng Typ. Wann ugesammelt Remuneratioun systematesch ass, dh et zesumme mat der Comptabel Deel verëffentlecht ass, soll dat am Aarbechtskontrakt festgehalen ginn.

Wann Vergi do wor net zousätzlech Wäertpabeieren, well de ganzen Gesetzesprojet der Zomm vun Pai a Bonus enthält.

D'Haapt huet d'Recht engem Aarbechter vun dëser Zort vun Prime nëmmen ze huele wann et zwéngen Beweiser Violatioune vu Aarbechtsmaart Nawell.

D'Ursaachen fir d'Applikatioun vun Material Sanktiounen

Mataarbechter Depremirovanie gëlle wa se:

• Wiessel oder laang Verontreiung vu schaffen, ouni e gudde Grond fir säi Verhalen Féierung.
• Schéngen an der Firma gedronk.
• Brooke, an enger Firma klaut oder aner kriminellen Akten engagéieren.
• Express d'Propriétéit vun der Gesellschaft llen.
• Net mat der Secherheetsmesuren a Sécherheet Reglementer, an dës Resultater am Schied un oder Zerstéierung vun siichtbarst Propriétéit Besëtz vun der Firma verflichten.
• Erziele Handel Geheimnisser oder weiderginn vertraulech Informatiounen un drëtt Parteien.
• Weiderginn falschen Informatiounen un de Kapp, an dat gehéiert sécher finanziell Verloschter.
• Leeschtunge aner Aktiounen, déi zu virgeschriwwen am kollektive Accord Géigendeel sinn.

Et soll feststellen, datt dëse Feeler och de Grond fir d'Entloossung vun der Viru Employé kann. Depremirovanie - eng méi stoen Strof, an der Entscheedung op esou eng Sanktioun hëlt de Patron. An all Fall, sinn d'Aktioune vun de Kapp als nëmmen am Fall am Gesiicht vum Gesetz gerechtfäerdegt ginn, wou et en Akt vun Violatioun ass, déi Persounen dobäi op sengem Zeechnen ënnerschriwwen.

Reduzéieren oder eliminéiert onregelméissegen Bonus

Dës Zort vun Material Ureizer ze Mataarbechter bezuelt wann se bestëmmte Konditiounen treffen, zum Beispill, e Plang fir d'Produktioun vun engem bestëmmten Unzuel vun Produite. Gläichzäiteg kann et als eenzege Employé ausgezeechent ginn, an der ganzer Equipe. der Prime Betrag bestëmmt de Leader no der Analysë vun der Aufgab.

An dësem Fall, am Kontrakt Präis d'Material fir d'Leeschtungsfähegkeet vun spezifesch Konditiounen uginn muss onbedéngt bezuelt gin wann all Viraussetzunge erfëllt goufen.

Wann d'Conditioun net zefridden ass (d'Ziler net erfëllt sinn), depremirovanie - dëse Problem ass just d'Zomm vun der Pai ouni Primen.

Wat heescht soen d'Gesetz iwwer d'Aktiounen vun Mataarbechter vun Bestrofung

All vun der Beschäftegung Relatioun tëscht dem Patron an de Labor Code vun der russescher Federatioun regéiert Mataarbechter. Bedenkt datt d'Manager eng Belounung fir gutt Performance a Strofe fir Disziplin Beleidegungen z'iwwerwaachen kann enthält Artikel 191. Et bezitt sech och op d'Arte vu Material belount.

Dësen Artikel (192 TC) gëtt fir Eelefmetere dass de Patron gëlle kann:

1. Unhale.
2. Note.
3. Entloossung.

Depremirovanie Mataarbechter sinn net hei gewisen, mä et ass Ännerung vun der Tatsaach, datt fir een Ament d'Employé ze nëmmen eng Zort vun Strof Sujet kann. Dat ass, d'Nominatioun vun engem unhale an forfeiture vun ee Fall vun Violatioun vun der Prime soll onerlaabt gehale ginn.

Mä et ginn Beispiller depremirovaniya dass zu e puer Krankheete beschäftegen. Dëst kann fir de spéiden Arrivée vun enger Aarbecht, an de Refus vun der alljährlechen Premium wéinst Net-Entfaalung vun der plangen engem Entzuch vun der Mount Remuneratioun ginn. An esou engem Fall hunn zwee Mëssbrauch Plaz an der Notzung vun zwee Sätz berechtigt.

Ënner anerem, kann de Kapp refuséieren fir d'Promotioun vun souguer ze bezuelen wat Equipe Memberen als adäquate huel nët wat, entitling him depremirovanie Mataarbechter ze gëllen. Beispill: e slovenly krut, schwätz op sengem Handy während Affär Stonnen, bei sozialen Netzwierker aus Ärem Computer.

Wéi ass de Prozess depremirovaniya

Mataarbechter vun der Firma komplett oder deelweis vun systematesch Schichtprimen entzu gin kann, Vitesse hänkt net op d'Resultater vun hirer Aarbecht.

Als Beispill, ass et derwäert der extra Vitesse an d'Pai que (5000 Rubelen) fir net engagéiert Disziplin Beleidegungen mussen. Dat heescht, datt all Mataarbechter mat Aarbechtsmaart Nawell haalt garantéiert e Bonus (5.000 Rubelen) ze kréien. Deenen Personal Memberen déi violators ginn kann (Reduktioun vun Material Ureizer) fen ginn, oder op Entzuch vun Schichtprimen (depremirovaniyu) deen.

D'Prozedur fir Aschreiwung vun Disziplin Aktioun:

• De Manager muss eng Ausso vun der Conclusiounen zielen. Fir d'Virbereedung vun dem Dokument invitéiert e puer Leit als Zeien.
• Dann de Employé déi de onmotivéierte engagéiert, geschriwwen eng Erklärungskontakter Note.
• An déi nächst Schrëtt sollen eng Commande fir depremirovanie Employé gemaach ginn der Period besot. Wann et der Prime ze reduzéieren kënnt, dann en passenden Dokument entwéckelen, et eng Violatioun an der Quantitéit Spielmann designating.
• D'Adréngléngs kritt eng Kopie vun der Uerdnung, confirméieren vun Ënnerschrëft dass mat den Inhalt Gewunnecht ass.

Fir op depremirovanie maachen bannent engem Mount aus dem Datum op deem d'Violatioun fonnt gouf.

Ass et méiglech de Entzuch vun Remuneratioun fir Géigespiller

Wann en Employé denkt, datt d'Moossnamen fir Material Eelefmetere applizéiert sech illegal, huet hien dräi Méint e Prozess ze Fichier.

Um Aarbechtsmaart Code gëtt Mataarbechter vun Entreprisen an Organisatiounen op d'Geriicht gëlle kann oder un de Labor Inspectorate (Art. 392).

Am Haff, wäert de fein gefrot eng Uerdnung ze validéieren der Tatsaach depremirovanie oder opgepasst zielt zu enger Ausso ze soen. De Patron muss Beweiser ginn, datt et eng Disziplin Violatioun oder Objektiver sech net ginn hunn gouf. Fir de Prozess Dirigent muss der Dispositioun vun engem Akt vun der Dot sinn, de Erklärungskontakter Memorandum vun den Aarbechter, Blat der schaffen Zäit a mat der Uwendung vun de kollektive Accord, deen depremirovaniya System beschreift.

Wann der rou haten nach an der Luucht vun der Entreprise Wäert vun der Employé ze hunn. Seng Aktioun hätt geplangt oder versehentlech ginn.

Déi beinhalt wäert net déi Employé accordéiert ginn, déi net wéinst ufenken ze änneren hutt schéngen, oder opgepasst Schlof vum Konsum vun alkoholescht Gedrénks ëmmer virun der Nuecht. An dësem Fall, wann et Liewensmëttel Gëft ass an huet misse medezinesch Fleg an Auswee, heescht Vive Grond egal. Dëst ass een vun den Ëmstänn vun der fein onofhängeg ze ginn.

Beweis vun der Korrektheet vun der Employé wäert Hëllef vun de Secours nennen ginn beweist den Datum an Natur vun medezinesch Fleg, déi gëtt war. Wann d 'Validitéit vun der Donnéeën huet de Patron kee Recht op de betraff Disziplin Strof ze gëllen.

beinhalt Employé

An Situatiounen wou der no-Behandlung an Geriicht Employé efficace war, ass hien op de folgende Kompensatioun Recht:

1. Erhuelung op der Post, wat hien bis anze- ofgehalen.
2. Kréien moraleschen a materiellen Kompensatioun fir de ongerecht Uklo.
3. boer accrual fir de Batti truancy. Hir Gréisst gouf als Moyenne all Dag Akommes berechent.

Fir de Patron, wäert de Konsequenze wéi follegt:

• Hie wäert d'Käschten vun Dénonciatioun bezuelen mussen (Affekoten, attorneys).
• Wann et eng Violatioun vun Aarbechtsmaart Gesetzer schonn no wäert him applizéiert ginn Eelefmeterschéissen.
• Hien hätt e lo wei Aarbechtsmaart Nawell am Projet Gesiicht.

Depremirovanie wéinst Handy benotzen

D'Benotzung vun dëser Zort vun Strof ass eent vun de meeschte kontrovers considéréiert, well Employé Mëssbrauch net déi kloer am Zesummenhang ass.

Och wann d'Beschäftegung oder kollektiv Accord do ass eng Klausel Mataarbechter géint Handy am Betrib Stonnen ze benotzen, depremirovanie fir esou en Ugrëff ass oft eng Affaire vun kontroverse tëscht direkt an Bekampft. Fir hir Erlaabnis Hand hunn oft Virléift fir d'Justiz.

Fir de Patron, läit d'Gefor an der Tatsaach, datt den Employé e gudde Grond fir seng Aktioun bréngen kann, oder souguer d'Feele vu Violatioune beweisen. Zum Beispill, ass d'beinhalt als en Noutfall Opruff mam Zil gin de Staat vun Gesondheet vun engem krank relativ zu gewuer oder eng Äntwert op engem Opruff vun enger Schoul Enseignant déi de Kanner vu Mataarbechter léiert.

Am Fall wou de System depremirovaniya schwätzen just op der Telefon ëmfaasst, gëtt e beinhalt Beweis ginn, dass den Employé net genannt ass, an als Email oder SMS.

Retour bezuelten Prime

Et gëtt Fäll, wou de Patron d'Employé verlaangen kann duerch monetär Kompensatioun bezuelt fir zréck. De Grond ass Comptablesmethod Feeler oder der Identifikatioun vun Violatioune vum Employé.

Erausginn am Fehler, muss de Patron glafwierdeg Beweiser ginn, gedroe vum dokumentéiert bis zu de Präis zréck.

Wann hien Recht ass, da benodeelegen bezuelten Geld gëtt vum nächste Employé d'Pai ofsetzen ginn.

An der Verontreiung vu schwéier Beweis vun der Thema kann op engem Vertragsbasis geléist gin, an der Fongen gëtt dem Employé d'Zoustëmmung hannescht ginn. All Reduktioun vun der Quantitéit vun de Gehälter an de Projet Employé ouni säi Wëssen a Zoustëmmung ginn als Violatioune vun de Labor Code preservéiert. Fir dës Dot kann de Patron ze administrativ Responsabilitéit Thema ginn.