Berechnung vun Kompensatioun fir d'Verspéidung vun Pai. Bezuelen vun Kompensatioun

All Mataarbechter huet d'Recht eng Pai ze kréien, an de Patron ass obligatoresch et ze bezuelen. Et kann duerch verschidde Systemer reprochéiert ginn. Wann d'Manager net Léin ze Mataarbechter op Zäit bezuelen kann, kann se Kompensatioun Nofro. Wéi eng Méiglechkeet ass fir am Aarbechtsrecht gëtt. Wéi wann de Betrib de Salaire Retard huet? Wou iwwert d'Personal ze beschwéieren? Loosst eis dat weider erklären.

De Kontext vun der Problematik

Pann mat de Patron d'Délaie fir d'Bezuelen vun Paien ze Mataarbechter ze verflichten, ass haut zimlech verbreed Violatioun vun Aarbechtsmaart Gesetzer. Fir dës Dot kann de Patron am administrativ, finanziell oder kriminellen Haftung Équipe ginn. Aarbechtsmaart Code féiert eng Rei vun Viraussetzunge fir d'Prozedur vun der Berechnung vun den / n. Besonnesch, sollen et op d'mannst eemol all 2 Wochen Berechent. Der Period vun deenen Mataarbechter Remuneratioun fir hir Aarbecht kréien, am matzebréngen kollektiv Accord. Wann et Verletzung ass, sinn d'Mataarbechter fir d'Verspéidung vun Bezuelen vun de Gehälter ze Kompensatioun Recht. Dëst wäert net de Fall egal ënner wat et ass. Kompensatioun fir Verspéidung ass duerchgefouert a wann et stattfonnt net duerch d'Schold vun den Patron. Op ee Zäit, huet d'Land méi schlecht adoptéiert Loun Retard Staat Mataarbechter. Moment, huet d'Situatioun liicht verbessert, mä d'Violatioun vun de Begrëffer ass nach ëmmer de Fall.

Responsabilitéit

Opgeschobe Bezuelen vun de Gehälter soll bestrooft:

1. Och nach labber, d'Gréisst vun deem kann 50 dausend erreechen. Deelen.
2. Ophiewe vun Aktivitéiten vun der Entreprise op 3 Méint.
3. Méiglechkeet vun der Patron fir 1-3 Joer.

De Fonds Moossnam ass am Fall vun widderholl Violatioun vun de Bestëmmunge vun Bezuelen vun Léin applizéiert.

Spezifizitéit vun Vitesse

Retard Pai fir den Mount si baséiert op de Prozentsaz Taux vun 1/300 vun der Zentralbank berechent. Den Zerfall, ass de Opluedstatiounen um Entloossung a Sortie op Vakanz gesuergt. Berechnung vun Kompensatioun fir d'Verspéidung vun Gehalt duerchgefouert fir de vollen Montant eraus, dorënner Viraus bezuelt an der Prime. Kompensatioun soll net Thema ginn. An dat de Fall, wann den Datum vun der Rezeptioun mat enger Vakanz gläichzäiteg, et soll am Viraus vun accruing gemaach ginn, fir zousätzlech Käschten ze verhënneren.

Employé Rechter

Wann d'Bezuelen vun der Pai Retard 2 Wochen ass oder méi, kann den Employé de Manager schrëftlech matdeelen, datt d'Aktivitéit bis all d'Dauer vun der Scholdekris hält. Employé kann och Kostüm am Geriicht Fichier. Praxis weist, datt déi meescht vun de Fuederunge vun Aarbechter, och wann d'Schold Manager Salairen am Retard do. Kompensatioun ass vun engem Geriicht Decisioun op der Basis vun engem Accord Beschäftegung alles. Eemol en Employé der Applikatioun proposéiert huet, kann hien net schaffe kommen. Mä no der Geriicht Entscheedung zu senge Gonschten ass hie forcéiert eng berufflech Aktivitéit an der Gesellschaft ze féieren. Anescht, gëtt seng Verontreiung vu Aarbecht als behandelt ginn eng Disziplin Dot. Als Regel, soll de Patron d'Haapt Betrag Remboursement, an d'Berechnung vun Kompensatioun fir d'Verspéidung vun de Gehälter produzéiere net. Dat ass genau de Grond fir ze Geriicht lass. Wann de Retard vun Bezuelen vu méi wéi 2 Méint kéint de Patron kriminellen Haftung Gesiicht. Et handelt enger Geldstrof vun bis zu 120 dausend. P., souwéi Prisong bis zu 7 Joer.

Berechnung vun Kompensatioun fir d'Verspéidung vun de Gehälter

Opluedstatiounen ass duerchgefouert benotzt folgend Formule:

Remboursement vun der Quantitéit vun Schold = x (% Taux CBR / 300) x Zuel vun Deeg vun Retard.

Et ass méiglech de folgende Schema ze benotzen:

Kompensatioun = Z / x Zuel vun Deeg x 1/300 x St wou .:

• s / N - d'Zomm vun Schold;
• Zuel vun Deeg - Period vun Retard;
• Art - de Leetzëns.

Beispiller

Loosst d'soen, den 20. Dag vum Mount den Employé eng Viraus vun 5 dausend dobäi geduecht. P. Seng Pai ass 15 dausend. P. Pai der Employé scho 23 vun den nächsten Mount. Entspriechen den Zäitplang, Dauer ass 5 Zuelen. An dësem Fall ass et e Retard vun 18 Deeg. Berechnung vun Kompensatioun fir d'Verspéidung vun Gehalt duerchgefouert mat engem Taux vun 0,082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19 p.

Remboursement Quantitéit ass net esou grouss, an trotzdem, den Employé et kréien muss. Betruecht anert Beispill. Vum kollektive Accord fir / n s Retard Entschiedegung ass 0,06% pro Dag. Loosst d'soen, fir d'Berechnung vun Juli 2014 an der Empfang vun den / n am August goufen op 17 September vum selwechte Joer. Betrag vun Verscholdung zu Juli - 30. September Uertschaft, am August - .. 50 dausend p .. D'Berechnung ass am Aklang mat de Bestëmmunge gesuergt:

• 30 dausend. P. (Juli) - 43 Deeg (de Berechnunge 6. August gemaach ass);
• 20 dausend. P. (Virausbezuelung fir August) - 28 Deeg (vun 21.08 um 17.09);
• 30 dausend. P. (S / n August) - 12 Deeg (vu 6.09 um 17.09).

D'Berechnung ass wéi follegt:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0,06 + 12 x 0,06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

Nuancen vun Vitesse

Wéi uewen ernimmt, wou d'Pai Retard Entschiedegung ass vun der Zentralbank Taux berechent. Dëst Minimum kann ënnert de Bestëmmunge vum Aarbechtskontrakt fräi ginn. Den éischten Dag vun Retard soll den Datum vum nächste Bezuelen no s / n op Zäitplang ginn. De leschten - Zuel vun aktuellen Dauer. Wann Dir der Berechnung vum Taux vun der Zentralbank änneren soll fir all Luucht sech getrennt ginn. Kompensatioun Betrag ass bis den / n dobäi. Employé vun schrëftlech Notiz vläicht d'Aktivitéiten vun der Entreprise zu auszeschléissen. D'Gesetz vum Ee, etabléiert Fäll wou en Employé Recht ass vläicht ze realiséieren net:

1. Wann e Staat Noutfall.
2. Employé Wierker am Projet, national Säit, oder Staat Organisatiounen suergt.

Retard Pai: wou Iech beschwéieren?

Éischt, solle mir probéieren d'Situatioun friddlech ze léisen. Maachen dëst, bezitt de Employé direkt un der Spëtzt vun enger Ausso iwwer d'Bezuelen vun Kompensatioun fir de Retard. Wann de Patron den Appel ignoréiert, schreift de Employé eng Notiz, datt et Aarbecht ageliwwert. De Manager mussen eng Kopie vun der Notiz Zeechen. Wann hien esou ze maachen refuséiert, kann d'Notifikatioun vun ugemellt Mail geschéckt ginn. No Notifikatioun nächste dass de Patron vun engem Bréif kritt huet, kann Aarbecht gespaart ginn.

Aarbechtsmaart Gesetzgebung an dësem Fall verlaangt de Chef vun der Firma fir offline zu Nieft Kompensatioun fir d'Verspéidung vun Akommes ze bezuelen. Opluedstatiounen ass am Aklang mat der Moyenne den / n gesuergt. Wann de Manager engem Avis säi Wëllen geschéckt huet Remboursement, muss de Employé ze schaffen zréck. Wann der friddlech heescht de Problem ze léisen gescheitert, kann den Employé zu der Unioun mat den Noutwendegkeete gëlle eng Kommissioun ze Ariichten an d'léisen Aarbechtsmaart Sträit. Seng Zesummesetzung muss Vertrieder vum Personal an de Patron vun der Gläichbehandlung Nummeren ginn. Kontakt der Unioun kann keen gin méi spéit ewéi 3 Méint aus den éischten Dag vun Retard. CCC soll d'Applikatioun bannent zéng Deeg, a matdeelen der Employé betruecht an aschreiwen. Déi Décisioun vun der Spëtzt vun der Kommissioun ass néideg der Scholdekris bannent 3 Deeg Remboursement. Wann de Patron net averstanen, kann hien zu Geriicht goen.

Aarbechtsmaart Inspektioun

Employé kënnen eng Demande ofgewiert Fichier. Et ass néideg Informatiounen iwwert selwer ze bidden, den Numm, d'Adress vun der Entreprise, Numm vum Direkter. Den Text vun der Ausso kloer der Natur vun der Problem Staat soll, weg d'Fakten der Quantitéit an Dauer vun der Schold. Wann et Beweiser vun spéit bezuelt ass, ass et gewëssen hinnen un der Applikatioun ze befestegt. Et ass och wënschenswäert eng Kopie vun der Aarbechtskontrakt ze maachen. Applikatioun zesumme mat Uschlëss kann perséinlech oder duerch ugemellt Mail geschéckt bruecht ginn. Allem ass bannent engem Mount duerchgefouert. An Bestëmmung ob der rou vun Obligatiounen op de Patron wäert mat de Noutwendegkeete Schold ze Remboursement Autorisatioun ginn. An dësem Fall, ass de Employé Recht de Kontrakt mat de Patron unilateral zu auszeschléissen.

juristesch Réckgrëff

D'Ausso vun Fuerderung ass fir d'Autoritéit mat der Uwendung fir Beschäftegung Beweis geschéckt. Si sinn: de Kontrakt, an Beschäftegung Geschicht. De Code vun Civil Prozedur riicht Viraussetzunge fir Ausschaffen Behandlung. Echec ze verflichten, kann d'Geriicht Retour der Fuerderung d'Kandidatestatus. Iwwerdeems d'Ufuerderunge vum Employé Satisfaktioun gëtt eng Herrschaft vun Ausféierung kréien. Entspriechen den Haapt hien op den Dag kann d'Decisioun erausginn. Wéi fir déi reschtlech Zomm, dann eng Herrschaft vun Ausféierung wäert no vereente d'Uerteel an der Aktioun sinn ginn. Als Deel vun der Prozess, kënnt Dir och Nofro Kompensatioun fir moralesch Schuedenersaz. An datt Fall, wann der Pai ugesammelt, mä net bezuelt, ass den Employé Recht op engem Magistrat ze gëllen. An dësem Fall, soll d'Schrëtter zu enger speziell Form vun enger Commande gehaal ginn. Um Enn vun allem vun der Appel vun erausginn der Geriicht Uerdnung. Hien ass eng Herrschaft vun Ausféierung zu deem de Employé an der FSSP ass.