Avis Entloossung vum Employé: Design Regelen. Entloossung vun engem Employé vun dem Employeur

Avis Entloossung vun engem Employé ass déi offiziell Personal Dokument wat eigentlech ass de Fonds den Upëff vum anze- vun der Beschäftegung Accord ze informéieren. Vum Gesetz, ass de Leader ëmgestallt der Employé schrëftlech vun der Luucht ze informéieren mat him de Service Relatioun zu auszeschléissen. Wann d'Fro op d'Reduktioun beschäftegt, ass den Avis Entloossung dem Employé ënnert de leschten Ënnerschrëft vun op d'mannst zwee Méint virum geplangten Datum vun Réalisatioun vun den Optrag vun der Aarbecht kritt.

Haaptstrooss

Avis Entloossung vun engem Employé ass als offiziell Dokument gin an deem de Leader seng Absicht bekannt de Service Relatioun mat Employé zu auszeschléissen. Typesch, existeiert dëst an de folgende Fäll:

- Echec zu Ugrëff wann en nit Test Period (dräi Deeg virun der Réalisatioun vum Kontrakt);

- am Zesummenhang mat der Reduktioun oder Eliminatioun vun der Entreprise (fir e puer Méint virun der Ëmsetzung vun dësen Aktivitéiten);

- virum anze- vum Accord mat de Bierger, déi hir Flichten op gesuergt fix-CDD (dräi Deeg).

d'reglementéiert

Entloossung vun engem Employé vun der Patron gëtt fir an den Artikel 81 vun der Labour Code. Dofir, fir d'anze- vum Accord nit soll nëmmen op den Terrain an dësem Artikel, zum Beispill uginn ausgestallt ginn, déi anze- vum Service Relatioun am Zesummenhang mat der Personal Reduktioun oder liquidation vun der Organisatioun. An dësem Fall, Avis Entloossung Employé muss perséinlech géint Ënnerschrëft geliwwert ginn e puer Méint virun der erwaart Réalisatioun vun engem Aarbechtsmaart Accord lescht.

Prouf Virbereedung

Avis Entloossung vun engem Employé ass déi wichtegst HR Dokumenter, Warnung vun der impending Réalisatioun vun der Beschäftegung Relatiounen d'Employé. Et huet bis op him ginn zerwéiert perséinlech a géint eng Ënnerschrëft an d'vum TC gegrënnt Begrëffer. Zum Beispill, soll der Entloossung vum Employé vum Patron am Aklang mat Art ofrmleno ginn. 81 vun der Labour Code. An dësem Fall, Avis vun der Reduktioun oder Eliminatioun vun der Organisatioun muss bis Bierger zwee Méint virum Ufank vun dësen Aktivitéiten entscheet ginn. Et komponéiert ass wéi follegt:

Numm vun der Organisatioun ________________

Notiz

___________ (Datum) № _________

Léif ____________ (perséinlech Daten vun de Bierger)!

Mir informéieren Iech dass mat ______ (Datum), gëtt Är Positioun reduzéiert ginn. Ënner Art. 180 TC bidden all ____________ Positiounen (voll Lëscht mat der Pai).

_____________ Aarbechter (Ënnerschrëft an voll Numm)

Kapp _____________ (Mat Hëllef der komplett Daten an Ënnerschrëft)

Desweideren, soll een net vergiessen, datt d'sot Dokument an nëmmen zwee identesch Kopie gemaach ass. Op ee vun deenen Zeechen e Bierger muss. Allerdéngs warnen der Persoun iwwert déi kommend anze- vum Service Relatioun waren an an anere Fäll vun der Labour Code matzebréngen. Zum Beispill, virun der deconnectéiert vum Service Relatioun oder net Sursis. Bereet dëst Dokument wéi follegt:

Numm vun der Organisatioun _____________

Avis anze- vum Employé (Beispill)

___________ Datum Zuel _____

Léif _________ (Bierger Informatiounen)!

Matdeelen, datt en Aarbechtskontrakt Zuel _____ aus ____ (Datum) ________ Enn (leschten Dag vun aktiv Pflicht). An dësem Zesummenhang vun der spezifizéierter Zäit wäert néideg fir dem Personal Departement goen fir d'Dokumenter an de Gehälter Maîtrise.

Kapp __________

______________ Employé (voll Ënnerschrëft an den Datum vun der Rezeptioun vun der Notiz)

Hei sollen mir net vergiessen, datt d'Dokument erausginn ass an iwwerdroen ze Mënschen, dräi Deeg virun der spezifizéierter Datum vun Entloossung. Wann et net geet, ass den Optrag vun der Beschäftegung vergréissert an et gëtt onbestëmmten.

D'Test ass net den

An dësem Fall, sollen mir net vergiessen, datt d'Entloossung op dësem Terrain soll dokumentéiert Musse ginn. Zousätzlech, soll während der Sursis Period am Kontrakt vun Performance präziséiert ginn. Wann et net gëtt ass, dann d'Kierzunge Kënnegung vun esou enger Basis javjaletsja selwer. Hei ass et wäert opgeschriwwen dass de gréisste Sursis fir direkt dräi Méint ass. Iwwerdeems kënnt et och fir den Direkter a Chef Comptabel duebel esou héich ginn.

Reduktioun

Dës Prozedur anze- vum Service Relatioun mat engem Member vum Personal soll am Aklang mat der strikt Ufuerderunge vum Art higeriicht ginn. 180 vun der Labour Code. Ausserdeem, um leschten Dag vum Service vun mënschlech Aktivitéit, déi wéinst geluecht ugefaangen Sandhurst, säi ganze Pai a soll bezuelt ginn en e puer bezuelen.

Leider sinn, net all Manager responsabel fir d'Prozedur, an duerfir, am Berechnungen e grousse Feeler maachen, an den offizielle Relatioun mat der Violatioun vum Gesetz komplett. Duerno traureg Prophéit Adressen fir Hëllef ze déi geriichtlech Autoritéiten. Fir dëst ze verhënneren aus geschitt, reduzéieren Employé vun der Labour Code duerchgefouert ginn soll wéi follegt:

- eng vun Daach Notiz der Entloossung vum Employé (zwee Méint virun de Fall);

Offer aner nit Positiounen, déi un der Spëtzt vun der Entreprise sinn -;

- Liwwerung vun der Notiz ënnert der Ënnerschrëft (an déi zweet Beispill, hien soll och eng kontrolléieren Mark op der Empfang no);

- voll bezuelt vun alle Fongen op de leschten Dag vun der Aarbecht (Kompensatioun fir zwee Méint bezuelen an Vakanz bezuelen).

Sujet fir d'Chef vun der Algorithmus vun Aktiounen an de Prophéit gëtt net weinst den Appel un de Geriichter fir Schutz vun hire Rechter ginn. An dësem Fall, reduzéieren Employé vun der Labour Code gëtt mat Aarbechtsrecht verflichten.

Grënn

Fir de Service Relatioun mat engem nit méiglech ze komplett, muss de Patron staark Argumenter muss no sengem Entloossung maachen, den Employé Tour rauszesichen fir de Geriichter, an nees op der Aarbechtsplaz erholl. Dat ass firwat d'Prozedur fir anze- vun der Aarbechtskontrakt mat de Bierger am Aklang mat TC Reglementer higeriicht gin. Trotzdem, kann d'Grënn fir d'Entloossung vu Mataarbechter ganz verschiddenste: Reduktioun, Astelle vun Aktivitéite vun der Organisatioun, um Enn vun der Aktioun de Service Accord net den Test Period heescht Ugrëff. Mee all vun hinnen sollt just am Aklang mam Gesetz ausgestallt ginn. Wann d'Kënnegung vun enger Persoun wéinst der Tatsaach duerchgefouert gin, datt d'Dauer vu sengem Service Accord op en Enn koumen, da muss de Manager der Employé doriwwer matdeelen fir dräi Deeg virum Datum vun anze- vum Service Relatioun.