An déi nächst sechs Joer, méi wéi d'Halschent vun de Büroe wäert verschwannen?

Wëllt eeler Leit eng Iddi vun der Aarbecht als eng Zort Plaz hunn, wou Dir an de Moien goen wëllen an dann am Owend aus do all Dag doheem ze Retour, Méindes bis Freides, ausser Feierdeeg Kalenner. Dëse Wee vum Liewen war ago gemaach laang, war hie fir Joerhonnerte efficace, mä elo ass et haaptsächlech Withering ewech gin. De Grond fir déi - sech do elo kënnen vill Aktivitéiten ze Leeschtunge ouni doheem loosst. Eng grouss Zuel vu Patronen a Mataarbechter (an dësem Fall, hir Interessen noutwennegerweis) léiwer Erfindungen Beschäftegung. Vun 2022, Economisten a sociologists Viraus der Expansioun vun virtuell Büroen Secteur zu 60%.

Office als verwuerzelt

Wat ass de Büro a senger klassesche Sënn? Et ass onverzichtbar Dëscher, hannert deem e bësse beschäftegt Leit sëtzt, permanent op der Telefon schwätzen an, je no der Period, klickt op de Knäppchen Keyboard, knuckles am Konte oder haat d'Aarbecht engem Zweekampf. Getrennt, Chef vum Büro, mä an der gemeinsamer Sall vu senger Präsenz obwuel onsichtbar, an heiansdo do ass ëmmer explizit. Kapp garantéiert streng, dass keen ee ronderëm ass Messing, an all eppes maachen, mä hien huet net emmer gelengt. Verspéidungen Foul bestrooft, an Ausried iwwer aarmséileg Transport oder déi béis sinn normalerweis ignoréiert.

An der Equipe hir Relatiounen dobäi, heiansdo ganz frëndlech, mä et ass näischt perfekt op der Welt, also do sinn intriguers ëmmer, Klatsch an sycophants. Villäicht sinn et Ausnahmen, mä déi Regel kann eng Situatioun huelen an deem all Büro Employé méi wéi eemol oder zweemol seng Aarbecht verflucht an nach anerer an deenen ze fannen ass et net Geldstrofen zu Entloossunge humiliate an Bedrohung. Mä iwwerall alles ass bal d'selwecht ...

Iwwerbréckungshëllef der Spalt

Bürosemployé Psychologie kloer fir jiddereen, deen op d'mannst eemol a sengem Liewen a senger Plaz ginn, mee fir eng Versteesdemech vun de globale Bild an der Positioun vun de Kapp begräifen muss. Hien muss normalerweis engem Resultat, obwuel, natierlech, et sinn e puer Leit déi hir eege Muecht genéissen, de gewinnten Situatioun an de Status vun "grouss Hunn am henhouse." Mee Chr gëtt ëmmer méi kleng, an de wirtschaftlechen Effekt ass ëmmer waren. An et handelt Käschten kucken. engem Büro erhalen ass net bëlleg, an den méi héich ass, déi méi deier. An der Lëntgen an de Joeren déi éischt op der Iddi vun telecommuting zu Hit, éischt zuer Comptabelen, op d'mannst, den Haapt Saach. Informatiounsblat se doheem an reesen Bongen oder krank verloossen sinn kënnen preparéieren kënnen "Meedercher" no der natierlech zu Thema. Der Géigend kann reduzéiert ginn, an aner Käschten sinn reduzéiert, zevill, an et ass ënner déi selwecht Resultat. An dann Saache gaangen vill méi séier, an et war eraus, datt d'Haus kënnt vun anere Spezialisten benotzt ginn.

Klass drënner

Ziviler Mataarbechter gouf eng Aart vun locomotive vum ganze Prozess. A ville Fäll, eng eenzeg Aufgab ausserhalb Experten Équipe ze Leeschtunge déi prett ze schaffen op Géigesäitegkeet musse berouen Begrëffer. Ze verlaangen d'Präsenz vun engem Freelancer am Büro a Konformitéit mat Reglementer vum Dag net wousst, dass souguer déi autoritäre Cheffen. Et war wichteg de Produit, Qualitéit an op Zäit ze kréien, a wou a wat Zäit vum Dag se gemaach ass, si meeschtens net interesséiert. E Beispill ass d'klassesch Editioun. Du kanns, natierlech, en Artikel fir der Press ze schreiwen, am Büro schaffen an de Büro vun der Zeitung souz, mä wann e Journalist et doheem oder an engem CAFE zesummenzestellen, ass et der manner interessant gëtt net. Allerdéngs huet sech d'logesch Entwécklung vum Konzept vun der Iwwersetzung vun anere Kategorien vun Aarbechter an d'Erfindungen Modus. Et war eraus dass d'Efficacitéit vun stäerkste oft ass net Leed, mä am Géigendeel, fräi.

Wat d'gutt fir d'Personal ...

D'Virdeeler vun doheem schaffen sinn iwwersinn. Dir kënnt am Moien ufänken wann do gezwongen ass Dilemma tëscht tolkotnoy op ëffentlechen Transport während presséiert Stonn a beweegt am Stau ze Associé, wann hie sengem eegenen Auto huet. Zousätzlech Suen op reesen oder Benzin ze spueren, do ass och e Faktor am reduzéieren Zäit-opwänneg, an et ass, wéi mer all wëssen, dat ass och Geld. Net all Leit wéi fréi am Moien ze erwächen, an dëst gëllt fir vill hir Stëmmung, déi, am Tour, iwwert d'Qualitéit vun der Aarbecht of. Endlech, mat der Angscht vun de Stress vun spéiden Wiesen assoziéiert, ass kee Virdeel net. Free der Uerdnung vum Dag ze plangen ass méi wichteg wéi all Pai, well souguer Karl Marx den Haaptgrond Fräizäit Luxus considéréiert, datt net kaaft ginn. De Besoin fir Zäit ugefaangen all Kéier, wann Dir fir e Betrib goen wëllen oder gefall krank puer vun de Familljememberen vun eescht komplizéiert Liewen. No all, Mann den Zweck vun - net Geld, a glécklech, wat vill fir e puer Grond vergiessen.

... a fir de Patron

Wéi uewen uginn, fir hinnen déi wichtegst Virdeel vum Proprietaire vun der Entreprise kann als däitleche Minus am Büro Käschten oder opgepasst muss preservéiert ginn. Mä dës Virdeeler remoteness Aarbechtsplaze ginn net verbraucht. Sociétéiten, datt dës Method wéi eng Experimenter adoptéiert hunn, laut der Sozial Maart Foundation Research Center, dodrun, datt e frou Persoun 12% méi produktiv wéi déi üblech Employé ass schaffen an engem neutrale Staat vergiessen gewëssen (dat heescht, wann et "nee" oder "weder eng Saach nach déi aner ass "déi ass oft). Mä wann e Schlaken oder opgeregt, wat vill manner an der Depressioun ass, ass d'Produktivitéit Taux vun 10% reduzéiert. Zousätzlech, ass de Patron Auswiel daitlech vergréissert. Et war eraus, datt d'Haus wëll vill méi Leit wéi nach am meeschten bequem Büro ze schaffen "vun néng bis sechs."

Aschränkungen

Fir all seng Notzen Erfindungen Beschäftegung, wéi all anere grousse-Skala Phänomen, huet seng eegen Charakteristiken, et ass oft verwiesselt fir Komiker. Wann adoptéiert Frank hoffnungslos untalented an Lazy rekrutéiert, onfäheg vun Self-Nawell, kann et bréngen. Allerdéngs geschitt dat selwecht oft an der "klassesch" Büro, mä et ass dës Charakter gewaltsam Aktivitéit hin huet, déi, iwwregens, wéi Erfahrung weist, net d'Situatioun verbesseren. Gutt, et ginn Leit déi kënnen sinn am beschte Fall ze schaffen, nëmmen ënner der LASH. Si brauchen gebass gin fir z'ënnerscheeden an, wa méiglech, do astellen net. Oder loosse se an eng normal Büro arrangéiert, wou se eng strikt taskmaster gin waren.

Generatioun Y an hir Astellungen

Leit am Ufank eighties gebuer, an der Zäit vun Informatiounen Revolutioun jonk war, hunn sociologists der Y. Generatioun, oder Yllo genannt. Digital Technologien hunn an hirem Alldag koum natierlech an rigoréis, kann se net Liewen ouni Computer Equipement virstellen, an dofir eng radikal nei Psychologie hu fir déi, virun allem, d'geographesch Distanz Leeschtung war awer net d'Roll, déi fir d'Profiséquipe Kleeder ass.

45% vun de Leit vun dëser Generatioun wann tëscht héich Léin an d'Fähegkeet ausgesicht fir flexibel hir Zäit verwalten, fäert rauszesichen der Pai ze wielen. Et ass si, déi op de Laascht vun Zivilisatioun ze droen muss. Vun deenen, déi méi spéit gebuer goufen a Froen opwerft. Aner Leit op de Planéit net ginn. Patronen wäert ze adaptéieren hunn, wat mir hunn. A jo, si selwer sinn bal all d'selwecht ...

Projectiounen

Schonn, virausgesot vill Western Spezialisten Informatiounen Ressourcen (Virgin Media Business, Teletravail Fuerschung Network, an anerer.) Dass e Proff, wann d'Zuel vun "doheem-baséiert" Büro Aarbechter konventionell outnumber, wäert ongeféier 2022 ginn. Vun dëser all geet. An 2015, 30 Milliounen Amerikaner op d'mannst eemol pro Woch an enger Erfindungen Modus ze schaffen, a vun 2020 dës wäert 50 Milliounen hunn.

Natierlech, et béit Mënschheet net an enger Communautéit am passt an hirem Doheem Manager souz, a sinn de Stroossen eidel. Gutt oder schlecht, mä et gëtt ëmmer Aarbecht ginn, datt dén kann net gemaach. Wahrscheinlech ass, et nach, glécklecherweis.