Wéi Dir en Interview an "Connected" passt: Tipps

Vill Jonker, besonnesch Studenten an Hochschoulskommissarinnen, wëllen hir Aarbecht vun der Aarbecht an renomméierten Geschäftsketten starten. E puer vun hinnen sinn aktiv interesséiert an dësem virleien, sou wéi en Interview ze Ugrëff vun "Déi Messenger".

Wat geschitt dës Plaz vun der Aarbecht?

Dëse Netzwierk fir de Verkaf vun Handy Handyen an aner Elektronik - eng vun de gréisste vun Russland, huet fir méi wéi ee Joer op de Maart agereecht. Dofir sinn potenziell Asylbewerber primär vun der Stabilitéit an dem Vertrauenszoustand datt se net Affer vun frauduléierte Patronen sinn.

Natierlech hunn d'meescht vun hinnen verstinn wat finanziell Begrëffer bedeit "Messenger". D'Gehalt an sou Plazen, besonnesch fir Ufänger ass net ze héich. Mä och dëst stéiert net jonk Männer a Frae vun engem Deel vun enger grousser Firma. Ausserdeem waren déi meescht vun hinnen ier hir Clienten an si waren zefridden mam Service.

Wou?

Also, wéi kanns du eng Aarbecht bei Svyaznoy kréien? Gitt an déi nächst Cell Phone Store an kontaktéiert de Senior Manager, sot hinnen, datt Dir wëllt Interview kréien. Dir sollt deemno och mat engem Enquêteuren zur Vervollstännegung versuergt ginn, wou Dir esou Daten spezifizéiere muss wéi:

• Numm a Familljen;
• Telefon;
• Är Adress.

Och den Manager kritt Dir d'Telefonsnummer déi Dir braucht fir ze telefonéieren. Dir kënnt fir en Interview invitéiert an d'Datum an d'Zäit vun der Intervie ginn zougewisen. Dir kënnt et op jidderengem deen et wëllt maachen.

Besicht de Trainingscenter a Bekannten

Wéi scho gesot, am Telefonmodus weist de HR Manager d'Datum, d'Zäit an d'Lokalitéit vum Interview. D'Regel ass et an Edukatiounszentren, op de Fassad vun deem e Lach mat der Inschrëft "connect" hänkt. Aarbecht an der Firma gëtt nëmmen nach e laangen Interview geliwwert. Nodeem d'Réckkopplung eng grouss Zuel vu Leit an d'éischt Versammlung am Publikum geet.

Virun Ufank vum Event besteet d'Personal Gäscht mat Videoen iwwer d'Firma. Duerno geet de Dozent an d'Gespréicher iwwer wat d'Versammlung besteet aus. Den Interview zu Svyaznoy ass viru eng Geschicht iwwer d'existent Aarbecht vun der Firma a beim Screening vum Film. Dann ginn d'Bewerber an Testfroen gepréift, a wéi all Kéier, muss jidderee vun hinnen an engem motivationalen Form soen.

Wat ass op der Versammlung gemellt

Op der Sich no Aarbecht si vill Leit interesséiert wéi d'Interview an Svyaznoy stattfënnt. Rezensionen iwwert Internet sinn oft ganz intimidéierend fonnt, awer eng Rei vu Leit, déi an der Tëcht fanne sinn.

D'Geschicht beinhalt Informatiounen iwwer den folgenden Elementer:

• Dossieren vum Employé;
• Plang vun der Aarbecht;
• Niveau vun de Salairen;
• Wéi gëtt de Prozess vun "Infusioun" am Kollektiv.

Selbstverständlech hänkt d'Flichte vun engem Mataarbechter vu senger Positioun. Wat sollten de Verkeefer maachen? "Verbonne" gëtt esou eng Lëscht vun Aufgaben fir hien:

• Consultatioun vu Besucher am Geschäft;
• Konklusioun vu Kontrakter;
• Cash Cash;
• Wann Dir Sue kritt oder duerch Banktransfer kritt;
• Inventaire;
• Opstellung vun zousätzlech Servicer fir Clienten (fir e Telefon oder Tablet, Sticker um Bildschirm vun engem Schutzfilm Gadget);
• D'Offer vu Servicer op der Versécherung an de Prêt;
• Fënster Dressing an méi.
• an engem Deel huelen Fënster undoen salon an sou op.

D'Lëscht ass laang genuch, et sollt bemierkbar sinn datt direkt Verkaaf vun ongeféier 10 Prozent vun der totaler Aarbechtslëscht geschitt.

Wéi lang ass d'Geschicht d'lescht

Zimlech e puer Leit, déi d'Fro beäntweren wéi d'Interview an Svyaznoy stattfënnt, bemierkt datt et eng ganz laang Zäit gedauert - ongeféier fënnef Stonne. De Betribsmanager, regelrecht, warnt dës direkt. Obwuel et Revisioune sinn, déi uginn datt dëst net de Fall ass, an de Redner bleift ongeféier 60 Minuten oder souguer manner.

D'Äntwert vu geheime Bewerber weisen datt d'Informatioun iwwer e laang Interview bei der Arrivée zur Verfügung gestellt gëtt. A de Manager garantéiert déi aktuell, datt se iwwer Telefon telefonéiert sinn.

Natierlech sinn net jiddereen bereet ze vill Zäit ze verbréngen op Interviewe vill Leit. Wann Dir wëllt wëssen, wéi en Interview ze Ugrëff vun "Déi Messenger", da Un ginn. Dëst ass de Schlëssel fir Äert Zukunftsser Erfolleg.

Allerdéngs, nom Feedback, kënnen d'Donnéeë präziséiert méi séier féieren.

Video Presentatioun

Wéi gëtt den Interview an Svyaznoy stattfonnt? Et geet alles mat engem gemeinsame Video Review, presentéieren der Firma. Et handelt mat Ausbildung vu Personal, Firmenkultur, Chancë fir de Wuesstem an d'Motivatioun vun den Mataarbechter.

Duerno befaasst d'Mataarbechter Froen iwwer den Inhalt vum Film. Hien ass och interesséiert fir eng Positioun déi all Bewerberin zielt.

Aarbechtsbedingungen

Sprecher informéiert iwwer wat sinn d'Virdeeler vun der Aarbecht an dësem Betrib, iwwert d'Ufuerderungen fir zukünfteg Mataarbechter, iwwer Training a Zäit vum Training.

Hien erzielt datt d'Formatioun e puer iwwer eng Woch gedauert an net op all Säit bezuelt ass. Daag ass et noutwendeg fir eng voller Aarbechtsdeeg an de Salon vum Verkaf ze goën, awer Dir musst et net bezuelen.

Et ass ganz wichteg ze berücksichtegen net nëmmen wéi d'Interview an "Svyaznoy" passéiert, mee och mat Erfolleg ze léieren. Wann et méi ass, geet eng Persoun op d'Praktikum. An zwou Wochen, ausser den Weekend, musst Dir de Büro fir 10 Stonnen am Dag besicht. An Zukunft wäert d'Aarbechtsplang déiselwecht bleiwen.

Wéi fréier Zäit de Recruteur seet, datt während dem Dag eng Persoun d'Recht huet fir ze rustelen, dat ëmfaasst:

• 40 -minute Mëttespaus;
• 8 "Rumeuren" verléieren 10 Minutten.

Méiglech Gewënn

Wat ass soss fir d'Interview an Svyaznoy? D'Kritiker soen, datt et och eng Konversatioun iwwert d'finanziell Emgang huet. De Verkaf uginn kritt e festen Gehalt, en ass net ze héich.

E weideren Bonus kënnt Dir duerch folgend Informatiounen kréien:

• Erfolleg kollektiv Verkaf an engem Salon
• Héijer Ëmsaz;
• Qualitéit vum Service;
• Technesch Wëssensbasis;
• Innenarchitektur a vill méi.

Et sollt och feststellen datt d'Cleaner net op de Punkten sinn. D'ganz Aarbecht vun dësem Plang gëtt vum Manager selwer gemaach. Wéi gutt ass et an der Kabine, et hänkt dovun of, wann e Bonus kritt oder fir eng Geldstrafe gitt.

Wësse wéi Dir en Interview mat "Connected" interviewt: Dir musst e Team Player sinn, an de Manager muss bei dëser Konkurrenz dës Qualitéit gesinn. De Präis ass gedeelt an all, d'Haftung am Fall vun der Erklärung vum Täter vu senger Situatioun ass och collectiv.

Onofhängeg vun wéi vill de Manager huet pro Mount verdéngt, wéi all Bonus, all d'Fongen kréien ënner hire Besteierung.

Testzuelungen

Wéi Dir en Interview an "Messenger" passt? Nodeems de Kandidat all Informatioun héieren huet, ass hien invitéiert fir e Questionnaire ze maachen an en Test ze huelen.

De Fëllblatt war méi wéi ee Sécherheetsproblem. Denk och drun, datt d'fréier Aarbechtserfahrung an de Merit vun der Persoun hei keng interesséiert sinn. Et ass e Betrib op d'Tatsaach, datt Dir erëm ganz erëm trainéiert gëtt. Wann Dir wëllt wëssen, wéi Dir en Interview an "Svyaznoy" passt, da musst Dir fir alles preparéiert ginn.

Deen erlaabt Test ass ganz interessant. Et gëtt méi wéi 10 Situatiounen, déi an engem Punkt am Laaf vun der Aarbecht geschéien kënnen. Oppositiv zu all Situatioun gëtt et verschidden Optiounen fir eng Äntwert, Dir sollt d'Optimal fir Iech selwer wielen.

D'Papiere fille beim Füllung bei der Reception proposéiert.

Geschäftssproochen

Déi nächst Stuf vum Interview ass speziell Spiller. Zwëschen der Füllung vu Pappe a hirem Ufank ass e bësse méi kleng wéi eng Stonn. An hir Äntwerten bemierkt d'Ubewunner datt sou Lücken eng Indikatioun vun der Respekt fir d'Zäit vum Kandidat sinn.

Während der Paus ass et proposéiert mat der Lëscht vun Dokumenter vertraut ze ginn, déi gebraucht ginn wann d'Kandidatur approuvéiert gëtt.

Wéi betrëfft d'Interview um Svyaznoy bei dëser Etapp? Eise Offer fir op zwou Gruppen ze splécken a sech fir "éischt" an "zweet" settelen.

Eng Rei vu Situatioune gëtt proposéiert datt et kollektiv diskutéiert ginn an eng Entscheedung getraff gëtt déi all Kand passen. Vill Leit freet wéi Dir en Interview an "Messenger" iwwerhëlt. Also: Dir musst proaktiv, Initiativ a kommunikativ sinn, bleift net vun Diskussioun.

D'Situatiounen sinn folgend: de Manager falsch falsch d'Nummer (net de Klient Telefon, mä en aneren), d'Persoun freet d'Charakteristiken vum Apparat a vill anerer.

Dann Recruteuren ginn ugebueden Plazen. An all Grupp sollen nei Leit erscheien, da gëtt eng nei Aufgab zur Diskussioun proposéiert. E puer Situatiounen, déi fir Diskussioun proposéiert sinn, sinn net ëm Kommunikatioun mat Clienten, mee Firmenkultur. Zum Beispill, Décisiounen iwwer d'Allokatioun vun engem Dag aus engem bestëmmte Mataarbechter oder der Entloossung wéinst der schlechter Leeschtung vun hirem Aarbecht Oflaaf an onparteilech Verhalen. Zousätzlech ass d'Verdeelung vun de Mëttespaus echt. Wann Dir dëst vläicht net léiert, da kënnt et Problemer an der Kommunikatioun mat Mataarbechter an der Zukunft, déi e schlechte Aarbecht vum Personal vum Verkeefer provozéiert.

Déi lescht Stuf

Wann d'Geschäftssprooch iwwerlieft sinn, sinn d'Kandidaten nees erëm eleng geluewt a waarden gefrot, e klenge Moment ze waarden bis de Manager verlooss gëtt, wat beaflossen kann, ob se an der Gesellschaft schaffen oder net. Et brauch ongeféier ongeféier eng Stonn.

Wéi behuelen ech an engem Interview am "Svyaznom"? Dës Stuf ass déi schwieregst, well mir schwätzen iwwer eenzel Kommunikatioun. D'Employeuren proposéieren Iech eng perséinlech Gespréich mat der Direktioun ze maachen.

Jiddfer Bewerber huet ongeféier fënnef Minutten. Jidderee vun hinnen, verléisst de Büro, erzielt aner datt et am Interview ka näischt schrecklech sinn an et gëtt keng Schwieregkeeten an der Kommunikatioun.

Déi Persoun, déi d'Interview ënnert dem Programm "Geheimer Bewerber" iwwergaang ass, huet gesot, d'Froe stellen am Fall vun der folgender Lëscht:

• Numm an Familljen vun enger Persoun, Sich no Lëscht;
• Firwat si dës Gesellschaft ausgewielt;
• Wéi vill Zäit ass op der Strooss benotzt;
• Dass de Mënsch seet - de noosten oder profitabelsten Punkt, hat hien e Choix;
• D 'Erwaardungen.

Verschidden Froen hunn verschidden provozéiert Extensiounen. Zum Beispill, wann eng Persoun säi Wënsch fir d'Ausbezuele vun der Arbechtsbank verkënnegt, gëtt hie gefrot ob hien d'accord as, wann hien eng hallef bezuelt ass.

Am Ende vun der Gespréich informéiert de Chef vun der Recrutement de Vergaangenheet datt d'Entscheedung am selwechten Dag zréckgeruff ginn ass, egal ob d'Äntwert positiv oder negativ ass.

Ruffen spéit - bei ongeféier 21 Auer. Wat d'Grënn fir d'Verweigerung vläicht kënne sinn, déi geheim Applicante schwätzt net well hien dës Informatioun net hutt. An sengem Fall gouf eng Offer gemaach fir onbezuelten Ausbildung direkt vum nächste Dag unzefänken.

Negativ Aspekter vum Interview

Trotz dem Iwwerfloss vun Aarbechtsplazen vun dëser Art an Onsen a Geschäfter, et gëtt eng enorm Zuel vu Leit, dorënner Schüler déi keng Erfahrung hunn, déi an dësem speziellen Cellulospezialist arbeiten wëllt. Wéi Dir en Interview an "Svyaznoy" passt ass e ganz aktuellen Thema fir hinnen.

Et huet e positiven an negativen Édikt fir e geheimen Secher. Hie seet, d'Beschreiwung vum Vacuanz ass ganz spezifesch a enthält näischt fir iergendwann eng Kategorie vu der Bevëlkerung oder de Mënschenrechter ze humiliéieren. De soziale Paket, d'Verfügbarkeet vu motivationalen Programmer, e Plang vun der Aarbecht a vill aner Saachen ginn uginn.

Awer den onfräiwelle Impressionen ass datt d'Kandidaten gezwongen sinn fir Recruteuren laang ze waarden. der Presenz vun provocative Froen am Interview.

Et ass och falsch Aarbecht vun den Ugestallten am Zesummenhang mat der Zäit vum Interview. Et gëtt beschriwwen, wann eng Persoun (e Geheimreescher) fir e Gespréich fir e Sales Manager geschriwwe gouf. Hie gouf e Datum an Zäit zugewielt. Hien ass, waart eng laang Zäit, huet de Film iwwer d'Aarbecht am "Connected" bewaacht. Awer duerno huet se fest fonnt datt dësen Interview war fir Bewerberinnen fir eng aner Positioun geduecht.

Hie gouf informéiert datt hien an der falscher Zäit komm ass an huet proposéiert, op engem anere Datum ze re-recordéiert ze ginn. Zur selwechter Zäit verluer d'Persoun ëm eng Stonn an eng hallef, awer keng vun de Mataarbechter huet d'Verantwortung iwwer d'falsch geschaffte Donnée. Dofir musst hien de Video iwwert d'Firma an der zweeter Ronn kucken a kucken op eng Virlag iwwert d'Virdeeler vun der Aarbecht.

Vläicht Studenten déi an der Aarbecht brauchen, si bereet fir dat, wéi wa se fënnef Stonne wart. Awer vill Erwuessenen mat der Erfahrung op dësem sinn onwahrscheinlech net averstanen an esou eng Haltung vu Respekt unzegesinn.

Onofhängeg Meenung vun engem geheime Suerer

An dëser Rôle vum Interview am "Svyaznom" goufe vill Blogger oder Journalisten déi dann all d'Chancen, déi d'Firma fir déi zukünfteg Mataarbechter gemaach huet, beurteelen.

De Standuert vum Büro, wou d'Gespréich stattfënnt, ass net ëmmer praktesch fir de Bewerber. Wann et net wäit vun der Metro ass, kann et eng Verzögerung, zum Beispill, duerch Stau duerchgefouert ginn.

Waart op en Interview ass e kloer Nodeel. Déi meescht vun den Zäit aplikanten just sitzen a waart op déi nächst Stuf vun der Versammlung. Vill Leit kënnen et net stoen a goen. Baséierend dovun, kann et feststellen datt d'Vertrieder vun der Firma net ze interesséieren fir Spezialisten ze rekrutéieren. Obwuel, wahrscheinlech, si zielen op eng grouss Zuel vun Stakeholderen an dëser Aarbecht. Dës Praxis ass verbreet an vill Kette Geschäfter an Institutiounen.

Et gëtt festgestallt datt d'Ufuerderunge fir zukünfteg Mataarbechter ganz adäquat sinn. De sozialen Pauschal unzebezuelter Offer ass héich appreciéiert. Dëst beinhalt folgendes:

• LCA no 6 Méint;
• Signifikant Rabatte op Fräizäitaktivitéiten fir Kanner vun Employeren;
• Firmen a Fräizäitaktivitéiten;
• Sport spillen.

Gitt eng Aarbecht am Netz "Messenger" ass net esou schwéier. Aarbechtserfahrung an Alter sinn net sou wichteg. Déi Haaptschwieregkeet wëll Geld verdéngen a kënnen e Teamspiller sinn. Dëst kann e exzellente Start fir eng zukünfteg Erfolleg karriär sinn a vill Nuancen vun der Firmenkultur an der Zukunft ze léieren.