Wat wann Dir braucht psychophysiological Examen ze goen?

Am Zesummenhang mat der Stan- Aarbecht an der Entwécklung vun den Afloss vun Psychologie an Kannerpsychiatrie, agefouert vill Betriber an hir Praxis psychesch Ënnersichung vun stäerkste Gruppe vu Leit, fir ee Grond oder aner mat der Gesellschaft vun proposéiert: d'Kandidaten fir de Grëff, Service Aarbechter, Enseignanten a Studenten. D'Situatioun ass fir d'waarden Heefegkeet vun industriell Konflikter dinn an och mat ongewollt psychesch Hannergrond vum Employé oder der Equipe als Ganzt verbonne erarutscht. Experten am Beräich vun HR entwéckelt engem ville Beräicher psycho-Fro gestallt Ënnersichung, aus der Erfahrung geléint vun clinicians, psychiatrists an geschéckt Psychologen. An der absehbarer Zukunft, engem ähnleche Programm versprëcht eng Villfalt vu Fuerschung Zukunftsvisiounen a besser schaffe vu bestëmmte Servicer.

Praxis Techniken am HR. Ass et onsécher?

Am meeschte Fäll der Technik fir psychodiagnosis Remise Interviewten zu s, Retouchen bestëmmte psychesch Parameteren: Stress, moralesch normativnost, sociability. Wonsch un d'Aarbechter an d'Patron "gesond, schéin, Ruddel, ouni schlecht Gewunnechten," kréien schaaft eng Rei vun Hindernisser un de Chômeuren zu sengem Büro. Allerdéngs Erwaardungen vun Geschäftsleit, déi an hiren eegene Benefice interesséiert sinn, sinn gerechtfärdegt an der rietser Niveau vun Konkurrenz schafen. Rufflech psycho-Fro gestallt Examen ass proposéiert, als Regel, Decisioun-Décideuren an Profiséquipe Cadren. D'Noutwennegkeet vun dëser Prozedur ass fir de Besoin wéinst séier an Zukunft Mataarbechter déi potentiell zu Figur eraus, an "Ass de Match Wäert der Käerzenhirstellung."

Zousätzlech, ze vill Techniken hëllefen z'identifizéieren Employé Motivatioun fir d'Verbesserung vun der Entreprise Gestioun Systemer ze schaffen a bedeelegen. Manager hunn op der Psycholog coachers oder erlieft Personal Offizéier seelen mat Altersheem Personal oder der Entrée vum Personal Memberen déi knapp sinn ze Leeschtunge hir Flichten konfrontéiert net stinted.

Psychophysiological Ënnersichung: Ministère vum Inneminister, der Sécherheet Kräften an der Arméi

Great Opmierksamkeet ass mat Relatioun zu der deviant an kriminellen Kontingent vun Leit ze Testen ze Vollzuchs- Agencen bezuelt. An dësem Fall, ass déi komplett Inspektioun duerchgefouert net nëmme fir Aarbechtsplazen, mä mat engem bestëmmte Frequenz während der Adaptatioun Period a weider Service. Besonnesch Opmierksamkeet ass ze Mataarbechter vun Federal Cargolux Kontrolléiere Service an den Inneministère bezuelt. Dës Strukturen sinn automatesch erausginn "rout Kaarten" zu Bewerberinnen deen och kleng psychesch abnormalities presentéieren, oder déi hu mat engem Psychiater oder e narcologist ze këmmeren.

An dësem Fall, Management muss net nëmmen psychophysiological Examen, mä déi voll Donnéeën vun anthropometry. Eng gutt-bekannt Sprachwuert: "E gesonde Kierper - gesonde Geescht" an der Interpretatioun vun HR professionell am Fall vun engem neien Employé feieren Kläng wéi "De Kierper an de Geescht muss sech opbauen virbereet ginn." Eng Laascht ass dacks enorm. Dat ass firwat d'Personal Offizéier psychophysiological Ënnersichung benotzt: Tester an projective Techniken, datt déi néideg psychometric Parameteren ze identifizéieren.

Lüscher Faarf Test

Der Onendlechkeet vu sengem benotzen wéinst der Vitesse vun der Etude an engem ganz korrekt Interpretatioun vun de Resultater. D'Thema ass gefrot der faarweg Kaarte vun enger Zeil ze Plaz, op der Basis vun perséinlech Virléiften. Am Ufank vun der Serie gëtt d'Kaart mat de meeschte lackeleg fir den Test Faarf. Nächst - d'Faarwen, déi fir kleng (eroffält) Appel. Als Resultat, eng Zuel soll d'mannst lackeleg fir den Test Faarf Enn.

Virdeeler: Vitesse, kamoud vun Interpretatioun, der Fähegkeet de Prozess ze automatiséieren.

Nodeeler: d'Méiglechkeet vun garden sozial wënschenswäert Äntwerten. Der Technik kann net als Batterie (Haapt) déngen.

Zeechnen Tester

Et ass ganz effikass mä ass ganz Zäit-Konsuméiere Diagnostice Method. Kandidaten fir de Grëff soll eng kreativ Aufgab mat der Mark vun den Objet oder Grupp vun Objeten ( "Non-Existéiert Déier", "Haus, e Bam, e Mann") verbonne rufflech. Psycholog bewäert den Drock op de Gummi, de Standuert vun Objeten, der Geometrie vun der Figur, d'Gutt gewësse Fonctiounen vun der Figur (d'Aen, der Struktur, Planz, Déier Hoer, etc.).

Virdeeler: Ganz efficace projective psycho-Fro gestallt Examen. An den Hänn vun engem erfuerene Psycholog gëtt e richtege "Maître-microscope." Benotzt Muster ganz breet Palette vu psychesch Parameteren alles. D'Test kann net sozial wënschenswäert Äntwert ginn,

Nodeeler: d'Komplexitéit vun der Prozess, d'Onméiglechkeet vun Bekannte mat der Hëllef vun Computeren.

Psychophysiological Ënnersichung vun geeschteg Fäegkeete

Mat der Etude vun intellektuell ass souguer gemaach ginn (IQ) ass eng kontrovers Punkt am s. Psychologen Note datt Interviewten mat héije Niveau net effikass kann, an déi niddreg - héich Effizienz. A Vize versa. Dat heescht, datt d'Method vun der IQ Bestëmmung net eng voll Äntwert op d'Fro iwwert d'berufflech suitability ginn kann. Vill Händler do als net dëser Tatsaach zu Emsetze dem Personal Politik vun der Entreprise Diskriminatioun op Grond vu geeschteg Fäegkeete. Vun dësem, si, iwwregens, verléieren méi wéi gewannen. Mee als populär Technik nach steet.

Test Eysenck

D'Thema ass gefrot eng Rei vun Aufgabe fir eng gewëssen Zäit (je no der Versioun vun der Test) ze léisen. Der kritt Daten sinn vergewësseren géint e Psycholog mat engem Schlëssel an de Sujet ass seng geeschteg Fäegkeete évaluéieren. Vill vun der Intelligenz huet an der Gamme vun 90 bis 110 Forme.

Tester Wechsler D., J. Raven zu Resultater a Behandlung sinn sëlwecht Test Eysenck Maîtrise.

Virdeeler: IQ eng Foto an enger relativ kuerzer Zäit ze bidden. Méiglechkeet vun Bekannte Techniken.

Nodeeler: d'Validitéit vun Methode ass an Fro ze rekrutéieren.

Am Resumé, sollt et wéinst ginn dass den Test net Angscht gin brauch. Si koume nëmmen en Deel vun den Date vun eiser psychescher Charakteristiken. Wann en Patron deenen Gréngen wäertvoll Employé gesäit, klappt hien ni déi néideg Plaz ze bidden.