Vakanz Privileg

Laut der Konstitutioun vun der russescher Federatioun - Art. 37, Punkt 5 - all Bierger huet d'Recht ze verloossen. Art. 114 TC wäerte souwisou hir esou eng Saach als bezuelt alljährlechen Vakanz wéi follegt: et Zäit fir den Employé mat der Erhaalung vun sengem permanent Plaz vun der Aarbecht, der fréierer Post, wéi och Akommes ze Rescht gëtt.

Art. 122 vun der Labour Code Garantien d'Recht op bezuelte Congé fir all Employé egal Positioun. Et geschitt um Ënn vun sechs Méint aus dem Datum der Organisatioun vun ofzehalen. Haut, ënnert dem Gesetz d'Recht op eng bezuelten Vakanz der Employé all während dem Dag gedriwwe gëtt, amplaz e Kalenner Joer.

Jores- verloossen ass 28 Deeg. Et ass am Aklang mat der sechs-Dag berechnen schaffen Woch, mam ëffentlechen Vakanz dass op dëser Zäit falen, sinn d'Zuel vun Deeg Vakanz net abegraff an, also, sinn net bezuelt.

Vum Gesetz, bezuelt den Haapt verloossen d'Employé soll laut bewerten accordéiert ginn, déi d'Aarbecht op de Fait vun ëmfaasst, an der Zäit wou en Employé konnt net eigentlech Aarbecht, mä de reservéiert Aarbechtsplaz. Dës Fäll och: Vakanz an Net-Schaffen Vakanz, reesen Perioden vun Ongonschte fir Aarbecht, Training, Zäit laanschtgoungen medezinesch Examen, Trainingseenheeten an puer anerer.

Aus dem Moment wou en Employé an der Organisatioun vun sechs Méint geschafft huet, huet hien d' Recht kréien regelméisseg bezuelten Vakanz zu all Moment no den Zäitplang vun Liwwerung. Während déi éischt Joer vun Aarbecht um Projet verloossen kann duerch prealabel Ufro vun der Employé am Viraus Selbstverständlechkeet ginn. Der Kategorie vu Prioritéit Kandidaten och Fraen op se virun der Dekret, hunn Aarbechter nach net 18 Joer erreecht, Aarbechter mat promovéieren Kanner an der Famill, pluralists, de Mann während der Fra vum Dekret.

Zousätzlech zu der Haaptrei Zentrum vun der Stad ënnert dem Gesetz sinn ze zousätzlech verloossen Recht. Laut Art. zu geféierleche Konditiounen engagéiert, e schafft Dag mussen net de stäckeger ass an aner Kategorien ënner Gesetzer an: 116 vun der Labour Code, kann hien zu den folgenden Kategorien vun Mataarbechter Selbstverständlechkeet ginn Tarifvertrag vun Betriber.

Puer Aarbechter benotze kann déi riets Iwwerschreiden der Moyenne Dauer ze verloossen. Dëst zielt fir Mataarbechter ënner 18 Joer (31 Deeg), Schoulsystem Aarbechter (42 bis 56 Deeg), Staatsbeamten (30 Deeg), déi behënnert (op d'mannst 30 Deeg).

D'maximal Dauer vun der Musse bezuelten Vakanz ass net legal etabléiert a vun der Patrone selwer definéiert.

Laut Art. 123 wäerte souwisou Labor Code de Patron kann en Employé aus Vakanz zéien, mä mat der Zoustëmmung senger Pai. An dësem Fall, kann de Refus vum Employé ze schaffen net als Violatioun vun der schaffen Nawell preservéiert ginn.

Wann en Employé zu gitt an de Service ausgemaach huet, seng Vakanz ze di, gebrauchten Deel vun eisen alljährlechen verloossen muss während dem Joer zu all Zäit him Selbstverständlechkeet ginn. Méiglech, datt de gebrauchten Deel vun der verloossen zu der Verëffentlechung vun den nächsten Affär Joer verbonne ass.

Laut Gesetz (Art. 125 vun der LC wäerte souwisou), ausser d'Recht ze verloossen kann an e puer Etappen ëmgesat ginn, d'Vakanz deelt. An dësem Fall, muss op d'mannst een Deel op d'mannst 14 Deeg Kalenner ginn.

All Locatioun mëschten no der Uerdnung oder Uerder a Form Ënnerschreiwe Courssen-6, T-6A, am Aklang mat der alljährlechen verloossen Spillplang (Form Courssen-7). Zënter der Ënnerschrëft vun der Grafik ass et Musse fir Mataarbechter a Patronen.

D'Recht ze verloossen kann aus der Firma (Artikel 127 vum Code vun Labor wäerte souwisou) ëmgesat a Entloossung ginn. Wann de Patron averstanen net de Employé verloossen fir ier pensionéiert, ass hie forcéiert him Kompensatioun zu boer ze bezuelen.