Transfert an en anert Positioun - eng wichteg Noutwennegkeet

An eng Beschäftegung Relatioun, do sinn Geleeënheeten, wou et néideg Transfert an en anert Positioun ass, an deem Fall do eng temporär oder permanent ass änneren op d'Funktioun an d'Employé. Transfert an en anert Positioun - et ass och e Changement an der strukturell Eenheet, déi Leit beschäftegt (kann gläichzäiteg mat Ännerungen an der Aarbecht Funktioun geschéien). Et kann mam Patron an en anert Land transferéiert ginn. Transfert an en anert Positioun kann duerch all ageleet ginn Partei un der Aarbechtskontrakt. D'Prozedur kann een nëmme mat der Zoustëmmung vun der Employé gemaach ginn, ausser temporärer Transfermaart Situatiounen, wou et zu Fäll ëmmer duerch bestëmmte Noutfall gemaach gëtt.

Iwwersetzung Employé anert Positioun soll aus herrlechen ënnerscheeden ginn. An dësem Fall ass et eng Ännerung vun Aarbecht Beschreiwung an Beräich vun Residenz an Aarbecht Konditiounen vun der Aarbechtskontrakt. Keng Iwwersetzung vun der Bewegung an soll nëmmen op der Operatioun gemaach ginn, ass déi Persoun net fir gesondheetlech Grënn contraindicated.

Der temporärer Transfert vun engem Employé an en anert Positioun kann souwuel tëscht de Parteien duerch Accord geschéien, an ouni d'Erlaabnes d'Employé. Am éischte Fall ass um Transfermaart Period bis engem Joer oder eng Period vun Verontreiung vun der Haaptrei Aarbechter limitéiert, fir déi Ersatz fir aner Positioun Zäit Transfermaart gesuergt ass. Dëst kann an der gemaach ginn Period vun verloossen fir engem Kand eng permanent Employé zu egal. Wann der temporärer Transfert vun enger Persoun Retour nët zu hirem fréiere Plaz vun Aarbecht, an et brauch net sengem Retour zeréck an der temporärer Transfert gemaach permanent.

An Noutsituatiounen (Accidenter, Feier, epizootic, Iwwerschwemmungen, Accident, Accident, etc.) déi Persoun Zäit fir eng Period vu bis zu 1 Mount ouni seng Zoustëmmung transferéiert ginn kann. Ausserdeem, kann et ouni den Accord fir duerch Noutsituatiounen (einfach ëmmer d'Konsequenzen ze verhënneren iwwersat ginn Schued ze Propriétéit). Wann déi nei Aarbecht vun niddreg Qualifikatioun, dann e sou Transfermaart muss esou gemaach ginn no der Zoustëmmung vun der Persoun feieren. Bezuelung fir d'temporär Transfermaart, ëmmer vun Noutfäll, soll net manner wéi d'Moyenne Loun, oder méi héich wann den gesuergt Aarbecht méi deier ass.

Getrennt Prozedur reglementéiert, déi de Staat vun Gesondheet vum Mënsch verursaacht. An dësem Fall, d'Persoun nuzheno änneren Operatioun no medezinesch Meenung zu deem, ass et néideg aner Aktivitéiten ze bidden, déi de Patron ass an déi Persoun ass net contraindicated. Aktioun kann nëmmen duerch schrëftlech Accord vun der Persoun gemaach ginn. Am Fall vum Refus vun der Employé oder de Mangel vun esou Aarbechten an der Organisatioun, entlooss Leit aus schaffen, normalerweis ouni bezuelen. Wann ee laang néideg (méi wéi 4 Méint.) Oder permanent Transfermaart, der Néierlag vun der Persoun hien oder Verontreiung vun Operatioun, kann et Filet ginn. Ausnam an dësem Fall wor eng schwanger Fraen oder aner Kategorien vun vum Gesetz an esou enger Situatioun geschützt Aarbechter.