Wéi Interview effikassten

Mat de Besoin fir Recrutement oft vun Leit erlieft ass déi am Beräich vun HR keng speziell Ausbildung hunn, an der Fro, wéi en Interview ze Exercice, gëtt et hir Haaptrei. Ier Dir decidéieren wéi den Interview ze Exercice, sollt Dir mat bestehend Zorte vun Interviewen besser kréien: britesch, däitsch, American an Chinesesch. Dës Techniken konzentréieren op déi verschidden Aspekter vun de Professionalismus vun de Kandidatestatus, mä stäerkste Recruteuren léiwer d'Fonctiounen vun alle véier ze kombinéieren.

Décidéieren , wéi eng Aarbecht Interview ze Exercice, soll d'enquêteur der Auswiel Critèrë fir e Spezialist am besonnesch Positioun bestëmmen, ajustéieren der Aarbecht Beschreiwung baséiert op virdrun Erfahrung, ze wielen a maachen Billjee op der eng interessant Kandidaten fir datt bei der Zäit vum Interview Vergiesst net wichteg Detailer ze klären. Froen fir den Interview ass besser am Viraus ze denken an eng Lëscht, an Tatsaach preparéieren wahrscheinlech, wäert Interviewen mat e puer Kandidaten gehaal gin, sou brauchen Dir sécher ze sinn, datt näischt verluer ginn.

Direkt Interview sech an dräi Phasen ënnerdeelt ass: d'Installatioun vun der Kontakt Informatiounen an der Réalisatioun vun der Interview. No Recherche vun Psychologen, Mënsch Léisung, engem Interview, an vill respektéiert Dirigent hänkt op der éischter Androck, déi am éischte puer Minutte vun der Sëtzung entwéckelt, mä ass net ëmmer richteg. Dofir, am Ufank vum Interview, ier zu der Haaptrei Deel vum Interview ganz zefridde, ass et gewëssen Zäit ze verbréngen e Frëndschaftsmatch frëndlech Atmosphär ze installéieren.

Informatioun Interviewe Etapp, déi längsten Zäit, fir bei Daten Maîtrise betreffend net nëmmen d'Erfahrung a Kompetenzen, mä och Informatiounen iwwert d'psychesch Charakteristiken vum Kandidat, zum Beispill, seng Kommunikatioun Kompetenzen, eng wichteg Positioun - aktiv oder passiv temperament. Et ginn dräi Haapt Zorte vu Froen, déi am Interview gefrot ginn: Gebuer, Situationen, criterial. Gebuer Informatiounen iwwert Beweiser ugefrot - wou Leit geléiert wéi d'Erfahrung a Kompetenzen huet; criterial um fannen eraus fir Froen, wéi de Kandidat d'Critèrë fir eng bestëmmte Positioun meets; zu Situationen Froen Äntwerte ginn vu verschiddene Problemer eng Iddi vun méiglech Mënsch Verhalen am Fall.

All enquêteur sicht wéi Exercice engem Interview, Froen gin gefrot. Allerdéngs sinn et allgemeng Richtlinnen. Sollt Open-opgehalen Froen gefrot ginn, datt hin net enthalen. Zou Froen sinn fir weider Informatiounen gëeegent. Allgemengen mat dem Kandidat vun Erfahrung, musst dir d 'Relevanz vu senge Fäegkeeten a Wëssen vun Aarbecht Critèren Figur eraus. An der selwechter Zäit, soll et wéinst ginn, dass d'Wëssen a Kompetenzen - dat ass nëmmen hallef Schluecht - et ass néideg ze wëssen, wat eng Persoun motivéiert, sou soll Dir sécher ginn Froen motivational ze froen. Während dem Interview, bezuelen auswiesselen ze passen Gesiicht Ausstralung - Kierper Sprooch, kann et e puer Iddi vun der psychescher Charakteristiken vum Kandidat ginn, an och wéi déif Är interlocutor.

Um Enn vum Interview kënnt dir méi am Detail iwwer d'Aarbecht soen, nodeems de Kandidat d'Méiglechkeet Féierung him Froen ze stellen. Also, kanns du gesinn wéi Leit fir d'Interview preparéieren, wann Informatiounen iwwert d'Entreprise an Positiounen afonnt, an dofir, wéi vill hien an dëser Positioun interesséiert ass, wollt den Trainer awer, Dir beweisen Är Oppenheet.

Et soll am Kapp dréit ginn, datt de Interview zwee Objektiver kënnen droen: ze bewäerten wéi vill Recht fir Iech ass oder de Kandidat, dat passéiert och de Kandidatestatus ze iwwerzeegen, dass d'Post - genee wéi hien waren. Dofir, wéi Interview - Choix vun gelooss Strategien hänkt vläicht op ob Dir eng spezifesch Kandidat oder wann Dir einfach eng besser Kiischt brauchen.