"Tele2": Mataarbechter "Erfahrungen am russesche Stied. "Tele2": Fonctiounen vun der Aarbecht a Servicer

Gutt, Tromp senger Firma fir d'Aarbecht - d'Fro ass net sou einfach. Mä wat iwwer de "Tele2"? Kritik vun Mataarbechter vun dësem Patron ass ongläiche. Éischter, sinn se iergendwou gutt, mä iergendwou, an net ganz vill. Also, fir ze verstoen, wat e "Tele2" hunn. A ganz grëndlech. An Tatsaach, no der Aarbecht wëllen ass net besonnesch wëssen, dass Dir wäert verschléissen oder Ursaach net hir Flichten ze Leeschtunge, richteg? Also loosse mer sou séier wéi méiglech der Etude vun der Formatioun Aufgaben ze fänken mir haut Gesiicht. Et ass net esou schwéier wéi et op den éischte Bléck schéngen kéint.

Aktivitéit

Iwwer "Tele2" Kritik sinn d'Personal sinn lénks verschidden. Zum Beispill, vun der Firma an d'Aktivitéiten fälschlech wann, ass alles ganz gutt. Dëst Patron - aneren Handy Bedreiwer. An dacks zu esou Organisatiounen Recrutement an Openthalt Prozess ass ugepasst. Also nee grudges.

Et ass an der "Tele2", kënnt Dir eng SIM Kaart kafen, Handy, e puer Gadgeten, wéi och zu engem Handy an doheem Internet Verbindung. Virdeel Organisatioun datt kann gesot gin! Den Haapt Saach ass dass Konsumenten zefridden sinn. Sou ass et. Mä d'Meenung vun Aarbechter an de Ruff vun der Corporation ass och net déi lescht Saach. Loosst d'versicht Figur eraus, wat wat ass.

Wien Aarbecht

Zum Beispill, bezuelen Opmierksamkeet op d'Aarbecht Plakater fir Beschäftegung. Si spille net déi wichtegst Roll. Aarbecht am "Tele2" Feedback vum Personal an deem Sënn, mir maachen neutral. Mir kënnen net soen, datt all Potential Mataarbechter glécklech - jiddereen wëll e Leader gin. Mee "Tele2" dëst verspriechen kann net. No all, sinn nëmmen normal Aarbecht gesat.

Wien ass do mat ze schaffen? Zum Beispill, e Promoteur oder engem Manager vun SIM Kaarten Ofsaz. Shop Assistenten, Büro Aarbechter, souwéi Opruff Zentrum Opérateuren, zevill, sinn ëmmer waren. Am Prinzip, näischt onerwaarten. All Aarbechtsplazen sëlwecht fir d'Aktivitéiten vun der Firma. An esou kënne mir soen, datt et näischt ass nach bis Angscht.

Alter fir

Am Sënn vun der Aarbecht Aarbecht am "Tele2" (Voronezh) Personal kritt dëst gutt Kritik. An net nëmmen an dëser Stad, mä uechter Russland. Virun allem wéinst der Tatsaach, datt d'Firma bal jiddereen kréien kann. Alter vun de Kandidatestatus individuell an hänkt op der Positioun.

Zum Beispill, e Promoteur, no der Bewerberinnen, kann eng 10-Joer-ale Juncker ginn. Mä de Verkaf Manager (am Büro oder Geschäft) - en Teenager vun 16 Joer. Wann Dir SIM Kaarten ze verdeelen wëllt, da musst Dir 14 Joer ginn. Hei ass en attraktive Plaz fir Geld verdéngen. Dëst, natierlech, léiwer. Also "Tele2" Kritik vun Mataarbechter (Voronezh, Moskau an sou op) mécht an engem Sënn ganz gutt. Awer nët natierlech, an direkt Course an der Firma ze schaffen. Vläicht sinn do méi wichteg Saachen, ze bezuelen Opmierksamkeet wäert sinn?

Interview

Natierlech, et ass. Zum Beispill, de Passage vun de Interview. Dëse Prozess ass heiansdo kënnen e Potential kämpft vun engem bestëmmte Firma zu repetéiert. An dann schaffen an "Tele2" Personal Kritik (Moskau, St. Petersburg an aner russesch Stied) ass ganz gutt. Virun allem, fir d'Tatsaach, datt de ganze Prozess huelen net vill Zäit.

No der Bewerberinnen, oder dir op de Büro invitéieren, oder erlaben Beschäftegung direkt am Geschäft Corporation ze diskutéieren. An engem Frëndschaftsmatch Ëmwelt mat de Manager schwätzen, ausfëllen de Profil vun de Kandidatestatus, soll WikiCommons (du kanns mat hinnen eis e fäerdeg-huet), an d'Froen äntwert, datt Dir gefrot ginn (normalerweis gefrot hire Charakter an hir Fonctiounen ze beschreiwen), an dann op d'ausgewielt Aarbecht lauschteren. View Gespréichsregelen statt an engem Frëndschaftsmatch Atmosphär, ouni zevill Drock, oder Ongerechtegkeet. Ganz frou. Puer esou ugesi zu Konkurrenten bretzen kann!

Zäitplang

Zuer Aarbechtszäiten um Patron vun eiser net esou einfach. Hei, amplaz, méi oft negativ Meenungen. A si sinn oft gerechtfäerdegt. De Problem vun all ass, datt "Tele2" Personal Kritik (salespeople an Geschäfter an Täter) mécht net déi bescht, well vun e puer rou vum Kontrakt mat Respekt un der Aarbecht Zäitplang. Wat ass et un?

Zum Beispill, averstanen Dir am Ufank op der Stonnen a Frequenz vun Ärer Aarbecht ze accordéieren. Als Regel, ass et populär Optiounen - 2/2, 5/2, oder Deel-Zäit. Mat all vun dëser Iech fix Weekend ginn. Dës Formatioun iwwer grouss genuch. Déi schaffen Dag ronn fir 8 Stonnen.

Mä hei, an der Praxis, ass d'Situatioun e bëssen anescht. Dir wäert féieren ganz oft ze schounen (virun allem wann Dir eng nei Employé bass) an verloossen Iwwerstonnen ze schaffen. No der Bewerberinnen, gëtt et ganz oft eraus, datt d'Spill vun der schaffen Dag 12-13 8:00 dauert. Nee Weekend a Feierdeeg. Puer Aarbechter souguer soen, datt si als Projet Päerd sinn gezwongen ze schaffen. Bal ouni Schlof an Rescht. An dëser Aart vu Phänomen ass ganz wéineg Leit zefridde sinn. Virun allem wann Dir ab just eng Carrière ze bauen.

Carrière Wuesstem

"Tele2" Feedback vum Personal iwwer Carrière kritt ze eendäideg. Eng Fuerderung - wëllt bei engem normal Positioun ze schaffen, kuckt nët zu dësem mobilen Opérateur. Anerer, awer soen, datt dat ass, wou Dir eng Carrière ze bauen brauch ze goen. Et ass einfach duercherneen ze kréien!

Praxis weist, datt kee rapid Carrière Wuesstem, wéi Dir am Interview verspriechen, do wait net. Ausser dass Iech gebass gin de Manager ze Profiséquipe Manager ze erauszefuerderen. Keen Ënnerscheed zu Pai, mä d'Responsabilitéit gëtt op Dir grouss opgezwong ginn. Net déi beschte Fall Szenario, ass et net? Sou gëtt et aus, wann dir fir d 'Zilsetzung vun Carrière Entwécklung Employéen wëlle ginn, fir net néideg fir "Tele2" goen. Jo, am Prinzip, an de Salonen vun Opérateuren am Allgemengen. All benotzt déi selwecht Method.

Akommes

Wa mir iwwer Akommes schwätzen, dann am Allgemengen alles ass ganz schlecht. Jiddefalls, sou liesen iwwer "Tele2" Feedback vum Personal. Si maachen akzeptéieren keng Pai oder bezuelt, oder Aarbechtskonditiounen. Firwat ass et geschitt? No all, huet alles eng Erklärung!

An "Tele2" ass keng Ausnam. Fir e Start ass et wäert opgeschriwwen, datt während dem Interview wäert Dir deceiving. Verspriechen héich Léin, wéi och eng gutt Pai (op d'mannst 20 000 Rubelen). Plus, wäert Bezuelsystem "wäiss" ginn. Et ass gutt. Mä an der Praxis, gëtt festgestallt, datt all déi gemeinsam läit.

De Kontrakt gëtt d'Pai Dir kee méi wéi 10 dausend Rubelen uginn. Vill manner wéi Dir ursprénglech ugeholl. Plus, et vläit dass Akommes "gro" ginn. A kee Kannergeld an wäers net wait. De Revenue wäert Dir der Basis vun Transaktiounen déi Dir gemaach Form. Verkaf der Telefon oder SIM Kaart - Dir kritt ronn 2-3% vun de Verkaf. Nee? Nee "additive" zu Léin a kann net wait.

Op der engersäits, ganz éierlech. Mee wollt den Trainer - de Kandidatestatus ass einfach falsch an lured héich-Akommes Beschäftegung. A keen woell dëser Zort Astellung. Et ass derwäert opgeschriwwen der Tatsaach, datt dir och mat näischt um Enn vum Mount lénks ginn. Léin sinn benotzt fir an "Tele2" Retard. A spéit an onkomplett bezuelt. All dëst, natierlech, kann net glécklech ginn. Kritik vun de Mataarbechter vun der Firma "Tele2" (Moskau, St. Petersburg an anere Stied) relativ. Net wierklech gutt, mä net schrecklech.

Fonctiounen

Et soll och gesot ginn, dass d'Firma hir eege Onofhängegkeet vum Aarbechtsmaart huet. A fir si, "Tele2" Feedback vum Personal kritt ze wäit aus de meeschte gutt. Awer net schrecklech, wéi konnt si ginn.

Zum Beispill, gëtt et e System vu Geldstrofen. Hien applizéiert et wuertwiertlech alles. Fen an "Tele2" Léift. An et bewierkt groussen Duercherneen an Onzefriddenheet iwwert de Kader vun Bewerberinnen.

Zousätzlech, et ass och esou eng Fonktioun als praktesch Ausbildung a fräi Bildung. All dëst ass ongeféier 1 Mount. Op der engersäits, eng normal Phänomen. Eng Persoun kann alles Dir braucht, léieren an dann ze schaffen kréien. Mee wollt den Trainer - an der Gesellschaft vu "Tele2" et Personal Ëmsaz. Training an Praxis sinn net bezuelt. Du kanns einfach engem Mount gratis schaffen, an dann verloossen. An ouni Pai bleiwen. Oder kritt Dir op den éischten Dag vun der Aarbecht bliwwen, fir näischt ze bezuelen. Halen de Nuancen vun den Daten virun Beschäftegung vergiessen.