Psychogram - wat ass dat?

Eng vun den Haaptgrond vun der Organisatioun vun all Objektiver berufflech Aktivitéit, gëtt eng Persoun déi fir d'Positioun vu (de Sujet vum Aarbechtsmaart) opmaachen, déi vun der Besatzung diktéiert Begrëffer (Zil Ufuerderunge). Dës Fro ass entworf chelovekovedcheskih Beräicher vun Wëssen ze Adress: psychophysiology, allgemeng Psychologie, psychodiagnostics, Psychologie vun der Persoun an anerer. Si vill mat de Problem duerch d'Entwécklung an de Gebrauch vu Konzepter wéi "professiogram" an "psychogram".

Wéi de perfekt Employé ze fannen

Fir d'optimal Verhältnis vun der Aktivitéit an d'Thema fannen an d'Aktivitéit selwer, mat zwou Methoden, sinn d'Prinzipien vun déi radikal anescht: berufflech Sich an Auswiel. Béid sinn op Basis vun de Fonctiounen Onfruchtbarkeet am Potential Aarbechtsmaart Objet, wéi och op d'Spezifizitéiten vu Aarbechtsmaart Prozess.

Auswiel ass, datt de Beruff, berufflech Terrain oder Spezialitéit vun enger bestëmmter Persoun ausgewielt baséiert op sengem eenzelne psychesch Charakteristiken. Dat ass mat enger Vue op d'voll Realisatioun vun dëser Potential Employé an engem uginn Positioun gemaach, den Erfolleg Entfaalung vun all Aufgaben a Responsabilitéiten, adequat Verhalen an Äntwert op all Situatiounen (Standard oder Mooss), wéi och fir hir berufflech Zefriddenheet.

De Wäert Dokument

Wéi et ass gesot ginn, an professiogram psychogram fir néideg ginn organisatoresch gelooss a mënschlech Ressource Gestioun. Psychogram - Et ass en Deel vun der professiogram, déi am Tour ass eng Beschreiwung der Struktur an Spezifizitéiten vu all Aktivitéit characterizing, seng sozio-economesch, industriell, techneschen a Fro gestallt Konditiounen. Zousätzlech, ëmfaasst et eng Lëscht vun Demanden, datt de Beruff an den Employé bréngt.

Professiogram entworf déi effikass Ëmsetzung vun Berufsstand ze erreechen, d'Kreatioun vun Konditiounen Parteien zu der Entwécklung vun Mataarbechter Kompetenzen ", wéi och e Produkt vun der Gesellschaft waren ze kréien.

Zousätzlech, psychogram - en Dokument wat d'Basis fir Identifikatioun méiglech Weeër gouf, dësen un déi, gëtt Leit déi néideg Qualitéiten psychesch Kenntnisser gebass ginn. Als Resultat vun der Analyse vun hiren Donnéeën entscheeden berufflecher Formatioun, Sprooeh, berufflech Entwécklung, wa se als Deel vun de Beruff waren sinn.

Wat sinn d'Detailer op der professiogram

Dëst Dokument (Beräich, Film oder aner Form vu Organisatioun vun Informatiounen) stellt eng Lëscht vun Qualitéiten a Charakter Spure datt hien am Laf vu senger Aarbecht brauchen gëtt, dat ass, ass et entworf den Expert ze Markenzeeche.

Dokument huet den folgenden Struktur:

1. Den Numm vun der Beruff a säin Member Spezialitéit, déi je op d'Spezifizitéiten vu Aarbechtsmaart oder Objet Impakt variéiere kann.
2. Kompetenzen, Wëssen a Kompetenzen, datt fir den Training an Sprooeh vun Aarbechter néideg sinn. Et ëmfaasst eng Lëscht vun Ufuerderunge a vum Niveau vun Training Formatioun Konditiounen, eng Beschreiwung, wéi d'Virbereedung fir de Beruff, d'Lëscht vun Charakteristiken a Wunnengen, den Niveau vun berufflech, moralesch a kognitiv Orientatioun vun all eenzelne spigelen.
3. D'Lëscht vun bestehend contraindications an psychophysiological Viraussetzunge fir de Beruff. Duerch dëse Volet feieren richteg professiogram kënnen d'Qualitéiten vun der Persoun ze spigelen, wat mat de Flichte vun engem hypothetesch Amëschung kann. Et weist och d'Facteuren déi Iwwerleeung der berufflech Deformatiounen vun den Employé, zum Beispill, d'Präsenz vun Konflikter mat Personal, den Drock vun konstante Stress an monotony vun Aarbecht.

Eng vereinfacht Struktur vun engem Dokument

D'wording vun der Zuel vun de Punkte vun der Dokument, souwéi hir visualization sinn duerch Persounen (och psychogram) entwéckelt. E Beispill kéint esou ausgesinn:

1. D'Lëscht vun Norm Produktioun Performance (Gebitt vun der Aktivitéit, Zorte vu Aarbechtsmaart, Aarbechtsmaart Tools Typen, déi wichtegst Produktioun Funktiounen, spezifesch Arte vu Schwieregkeeten Onfruchtbarkeet am Beruff, Formen vun Aarbechtsmaart Organisatioun an der Natur vun sozial Relatiounen).
2. Beschreiwung vun sanitär Bedingungen (Microklima Konditiounen, Aarbechtskonditiounen, d'Commande vun Verdeelung vun de Weekend a Feierdeeg, Verletzungen, Beruffskrankheeten Krankheeten, fir Mesuren op Sécherheet op der Aarbecht verbesseren).
3. Stamminventar vun bestehend medezinesch Konditiounen.
4. Fonktioun Profil Qualifikatioun (Ofschloss vun Formatioun, déi allgemeng Intelligenz Niveau Indicateuren, eng Lëscht vun moralesch Ureizer, déi motivéierend Effekt op Employé).

Wat ass psychogram Beruff a wat ass et benotzt

Éischt vun all, déngt der Dokument en integralen Bestanddeel professiogram. Mat dat kann Iech eng Beschreiwung vun der Haaptrei, déi wichtegst Fuerderungen schafen duerch de Beruff un den Employé an der psychescher Aspekt feieren. An Tatsaach psychogram - e psychesch Porträt vun enger Persoun.

De Volume vun dësem Dokument variéiere kann, hänkt et op der kierperlecher Fitness sënnvoll Goaler, Transfert vun Personal oder Formatioun.

psychogram Ausschaffe existeiert an der Etude vun verléisslech Date vun de folgende Quelle gëtt:

• Dokumenter, déi d'Dispositiounen, Beschreiwungen, Uweisungen, chronometer Dëscher kann.
• Schrëftlech a mëndlech Ëmfroen vun Mataarbechter. Si kann a Form vu perséinlechen Observatioune, questionnaires, natierlech an Labo Experimenter dekoréiert ginn.

• Donnéeë kritt aus Fuerschung (oder Test Zil-).
• D'Resultater vun ergonomesch Studien op Aarbechtsplaz Employé. Fir Informatiounen benotzt electrooculography, electroencephalography, kinotsiklografiyu, telemetry Fro gestallt Parameteren telehronorefleksometriyu.

Berufflech psychogram a psychesch Charakteristiken vun engem Spezialitéit

Et gëtt eng Lëscht vun Prestatiounen déi den psychesch Aspekt vun all Beruff oder eng bestëmmte Aarbechtsplaz Markenzeeche. Viraussetzunge no vir bis op déi folgend Fakteur'en:

• Organisatioun, Equipement an Aarbechtskonditiounen.
• Organisatioun an Regulatioun, déi zu psychescher a pädagogesch Aspekter vum Aarbechtsmaart deen sinn.
• Team Leader Perséinlechkeet, Educatrice, Organisateur, professionell.
• Sozio-psychesch Grupp Astellungen.
• Psychophysiological, intelligent, neuropsychiatric a perséinleche Charakteristiken vum Employé.
• Performance, emotional a volitional Installatioun, verännert Staaten vun Mann.
• Prozesser vun Upassung un Innovatiounen, de globale Aarbechtsmaart Rhythmus, verschidde Beräicher vun Perceptioun, Vitesse a Qualitéit vun Léieren.

Wéi d'Donnéeën ze benotzen

Psychogram - ass en Deel vun der Kollektioun vun Informatiounen iwwert d'Mataarbechter, déi fir d'Etude an Analyse Thema ass. All dës Aktiounen sinn néideg, well se benotzt gin kann de Mënsch predisposition ze bestëmmen bestëmmte Flichten ze Leeschtunge. Allerdéngs ass eng predisposition net déi eenzeg Faktor fir de Succès Leeschtung vun Flichten néideg, well et nëmmen de Potential fir rapid Léieren bedeit a Versteesdemech d'Grondlage vun der Spezialitéit. Nohalteg Motivatioun fir d'Entwécklung vun engem bestëmmten Typ vun Aktivitéit ass net manner wichteg wéi de spezifeschen Eegeschaften a Qualitéiten vun der Persoun.