Motivational Test Herzberg

Haut, wahrscheinlech all Patron weess dat ass eng Test vun Herzberg. Seng Essenz ass d'Facteuren vun Motivatioun an fannen eng Aarbecht ze bestëmmen, oder brauch hien de Ofschloss vun Zefriddenheet (Onzefriddenheet) Employé vun enger Entreprise Aarbechtskonditiounen ze bestëmmen. Dësen Test besteet aus 28 Puer Alternativ Situatiounen. Zukunft oder aktuell Employé deen dëst Test Passë soll all vun hinnen diskutéieren. Fir dës 28 Punkten (getrennt fir all Fall) seng Faarwe Punkten, soll d'Zomm Zuel erreechen 5. Als Resultat vum Test gëtt motivational Faktoren identifizéieren, datt d'Bewosstsinn vun enger Persoun dréchen an hëllefen déi konvenabel Aarbecht an auswielen. Weider an dësem Artikel wäerte mir am Detail erklären wat engem Test soumat déi Motivatioun fir Herzberg, seng Geschicht vun Urspronk, praktesch Wäert, wéi och déi e puer Informatiounen iwwert den Auteur ze bestëmmen.

F. Herzberg: wëssenschaftlech Wierker

An der Mëtt vum 20. Joerhonnert-, ugefaang der Wëssenschaft vun Mann erun ze gewannen. Et war während där Zäit, sozial Psychologie an Psychologie vun Aarbecht op de Wee vun der Entwécklung. Auteur vun der populär an eiser schaffen Deeg "Definitioun vun Motivatioun vun der Aarbecht" - "Test Herzberg," wéi et haut dacks méi genannt ass, souguer bei där Zäit eng gutt-bekannt sozial Psycholog considéréiert gouf. Hien huet de Problemer vun Aarbechtsmaart Organisatioun vun groussen Firmen, an als Resultat vun all dës Studien entwéckelt eng zwee-Faktor Theorie vun Motivatioun. An 1950, studéiert Frederick Herzberg de Problemer vun Gestioun vun der Entreprise. An dann ofgeschloss hien, datt et wichteg ass fir Aarbechter an der Aarbecht oder op d'mannst op de Minimum Ausdrock Succès gin. Hien huet no der Hypothes, datt dat wäert der Produktivitéit an Qualitéit vun der Aarbecht gesuergt verbesseren. No Herzberg, d'Kreatioun vun kierperlech akzeptabel Konditiounen op der Aarbechtsplaz - ass genuch Schrëtt, a fir erfollegräich Gestioun ze erreechen, wäerten Gestioun brauchen eppes méi sënnvoll fir Är Mataarbechter ze maachen - an zwar, hinnen Motivatioun ginn.

Fir déi éischte Kéier, wou eng motivational Test

D'Etude, déi vun 1950 F.Gertsberg ze schätzen decidéiert huet zwee honnert Comptabelen Équipe. Si huet am Detail hir Opfaassung vun Aarbecht ze beschreiwen, nämlech de Fäll an deem se aus et voll Zefriddenheet hunn. Et Äntwerten dës "researched" Comptabelen a geformt der Basis vun der motivational Theorie vun de Wëssenschaftler. Si war eng zwee-Faktor genannt. An nëmmen no dass hien geschaf den Test d'Herzberg, d'Äntwerten op Froen déi d'ugewandt Entdeckt eis Auswiel missen, datt Produktivitéit méi hëllefe wäerten. Dës Theorie war e grousse Succès, an weider ënnert grouss a kleng Betriber op dës Dag populär gin.

D'Essenz vun der Theorie vun Motivatioun

Gertsbergskomu Léier no, ass Motivatioun op déi folgend Gruppe vu Facteure baséiert:

Hygienesche. Si och extern, oder Gesondheet Faktoren genannt. Dës si d'Minimum Ariichtungen, déi duerch en Employé am Laf vun der Aarbecht gëtt soll. genetesch Faktoren am Tour ginn ënnerdeelt an:

• Wirtschaftlech (anstännege Loun, bezuelten Vakanz, regelméisseg Bonus, Virdeeler: sozial Sécherheet a Pensioun, vun der Firma fir Cours'en bezuelt).
• Kierperlech (normal Aarbechtskonditiounen, eng praktesch Standuert fir leeschtungsfäheg Aarbecht, Aarbechtsplaz Ästhetik, Temperatur, Ofschloss vun Wiederwelt, an aner Gesondheets- Konditiounen.).
• Social (Relatiounen an der Equipe, juristescher Evenementer).
• Status (Prestige Aarbecht, Privilegien, Titelen, Beurteelung vun der Aarbecht).
• Orientatioun (Diskussioun, gemaach de Rapport op der Aarbecht, d'Gespréich).
• Sécherheet (an net nëmme kierperlech mä och sozial).

Motivational Faktoren. Am Géigesaz zu der hygienesche sinn se intern genannt. Hir Verontreiung nodeems net un der Onzefriddenheet vun de Mataarbechter mat hirer Aarbecht, mä net op eng Erhéijung vun Personal Effizienz a Féierung gaangen. Mee hir Präsenz kann zu engem positive Perceptioun vun Aarbecht an Zefriddenheet bäidroen. Dozou gehéiert:

• Award vun Verdingscht an Unerkennung.
• Fräiheet vun Aktiounen.
• Accès op déi néideg Informatiounen.
• Der Bewegung an der Carrière Leeder.
• Nalaganie gewësse Responsabilitéiten.
• D'Fähegkeet verdengten der Erfahrung ze benotzen.
• Zesummenaarbecht.

Resultater

Wann eng Persoun den Test Herzberg Passë, decoding statt duerch d'Isolatioun vun de Critèren, déi wichtegst vun der Aarbecht fir him sinn, an et erlaabt him eng Aarbecht ze fannen, datt seng Besoinen treffen gëtt. Wann de Patron vun engem Minimum vun Hygiène Faktoren übt, dann erreecht den Employé eng neutral Haltung ze schaffen. Wann dës Facteuren net genuch sinn, hu si en negativen (negativ) Astellung gemaach. Et ass och interessant, datt ze gesinn, laut Formule Herzberg, do ass eng bestëmmte Relatioun tëscht zwou Gruppe vu Facteuren. Zum Beispill, féiert d'opgepasst Hygiène zu Onzefriddenheet, d'Präsenz vun der Hygiène an Mangel un Motivatioun - zu Neutralitéit, an der Präsenz vun zwee Facteuren - un der Zefriddenheet.

Detailléiert DESKRIPTIOUN motivational Test

Wéi schonn ugeschwat, besteet d'Questionnaire vun 28 Elementer mat Problemer. Fir jiddereng vun hinnen ass zwou Äntwerte-enger Situatioun ginn. Allerdéngs gesäit d'Test Persoun laanschtgoungen wielen net tëscht hinnen, an souwäit hir Astellung bei all vun hinnen, an de Montant vun Punkten muss 5 Punkten gin. Dat ass, wann déi éischt Situatioun vun 2 Punkten évaluéieren ass, déi zweet dir 3 Punkten wann déi éischt fir säi brauchen - 1 Punkt, der zweeter 4, etc. Eemol de Test batter ass, Dir musst den Dësch ze bréngen vun Bäll markéiert. Dann eng, zielen hinnen. Herzberg d'Test de folgende Faktoren ze diskutéieren: Material, dat ass, finanziell ugewandt; Unerkennung vun der Gesellschaft an Leedung; ° vun Haftung; der Carrière Leeder Relatiounen mat den Cheffen hunn Personal, Plënneren an; Succès; de Sënn vun der Aarbecht; dÉxistenz lieweg, etc.

Zieler

No summing d'Resultater vum Test an identifizéiert déi Facteuren, datt Är Zefriddenheet Form (Onzefriddenheet) Aarbechtskonditiounen, souwuel physesch a moralesch. Iwwregens, do ass en Ënnerscheed tëscht deenen, déi Herzberg Test verbréngen. Wann et fir d'Gestioun néideg ass, da schlussendlech gëtt et méiglech identifizéiere wat dëst oder dat Employé motivéiert, an et gëtt kloer firwat déi selwecht Aarbecht vun verschidden Mataarbechter gesuergt, sou dicht ass individuell. Zousätzlech, versteet Gestioun wéi néideg all Employé individuell ze motivéieren. Heiansdo ass den Test zousätzlech Firmen virun enger Persoun eng Aarbecht ze fannen, besonnesch wann et net spezifesch Demanden heescht hunn. HR-Spezialist Dirigent der Ëmfro a resüméiert d'Resultater an Interpretatioun vun der Herzberg Test erlaabt eis ze verstoen wat Zort Aarbecht hie brauch. Mat der Entwécklung vun der Internet ugefaang online den Test ze huelen. Wann en Employé Onzefriddenheet mat senger Aarbecht ass, kann hien huelen och den Test Herzberg. Decoding Resultater an dësem Fall wäert erlaben Leit ze verstoen wat se hir Aarbecht oppresses. Bref, F.Gertsberga der Theorie wann Dir et richteg, kënne souwuel de Patron an d'Employé selwer profitéieren.

Schema. Herzberg d'Test: ët vun Resultater

Wann Mataarbechter der Präsenz vun Hygiène Faktoren gesinn, dann huet den "G +" wann hir Verontreiung, der "T-". Déi selwecht zielt fir motivational Faktoren. "M +" wann presentéieren, an "M" - nee.

Biographie F.I.Gertsberga

Gebuer American sozial Psycholog zu New York am Abrëll 1923. Héichschoul krut hien an der New York City College, mä an de leschte Joer war hien an der Arméi geholl. Et war de Zweete Weltkrich. Hien war e Kundus Brigadier a war ënnert der alliéierten Zaldote deen éischten der koum Dachau Camp. An Zukunft, sot Herzberg datt d'Impressioune hie scho aus wat hien an de Camp gesinn, wéi och Interviewen mat Leit an der Géigend vun den Däitschen wunnen, sengem Interessi vun de Problem vun Motivatioun deen. No demobilization hannescht Herzberg zu Schoul a Diplom 1946 aus et. Duerno, huet hien eng CSL Schüler an der Universitéit vu Dammen an dir Hären, wat fir seng medezinesch Fuerschung bekannt ginn huet, zesumme mat, datt hien an den Unterrécht Aarbecht op der Universitéit vun Case Western Reservéiert am Cleveland engagéiert gouf. Déi nächst Schrëtt a senger Carrière war de Grëff vun Profiséquipe Dozent, Professer vun der Gestioun an der School of Business op der Universitéit vun Utah (Universitéit vun Utah). An der Mëtt-50s, gouf hien de Chef vun der Fuerschung an ee vun de Consultatioun Entreprisen. Et virun him opgemaach eng grouss Beräich vun Aktioun fir d'Daten Kollektioun.

Schafen eng nei Aarbecht: Aarbechtsmaart Motivatioun Herzberg, Test an hirer Interpretatioun

Zanter der Mëtt vum 20. Joerhonnert-, Wëssenschaftler enk an der Entwécklung vu senge Theorien a Fuerschung Équipe. Als Resultat, an 1959 Formatioun hien an zwee-Faktor Theorie vun Motivatioun, déi mer scho virun beschriwwen hunn. Et erkläert de Facteuren, déi vun hinnen standing zu Zefriddenheet vum Employé vum Aarbechtsmaart bäidroen. Iwwregens, als Resultat vun dësen Studien Herzberg zu der selwechter Conclusioun Foussvollek huet: d'héije Loun Niveau ass net eng motivator. Dëse Faktor beschäftegt ze Hygiène, dat ass, fir déi aus där oder Zefriddenheet hänkt, oder Onzefriddenheet mat schaffen.

Der Relatioun vun der Basis Theorie an der Theorie vun Herzberg

Am soziale Wëssenschaft, et ass vill vun motivational Theorien, an e puer vun hinnen vill mat deem ze dinn hunn. Zum Beispill, si an Theorie Oil huet vill vun eraus. Déi éischt dräi vun hygienesche Faktoren an Herzberg d'selwecht wéi an Maslow d'Hierarchie vun brauch. Mä dat ass vun der Ähnlechkeet goung, well Maslow gegleeft, datt d'Schafung vun der néideg Konditiounen oder brauch wäert zu mënschlech Aarbecht Zefriddenheet nodeems an dofir - Produktivitéit ze erhéijen. Mee Herzberg net dës Relatioun gesinn. No sengem Theorie, wäert fänken der Firma an d'Mataarbechter nëmmen Opmierksamkeet ze Hygiène Faktore ze bezuelen, wann et hir mëttelméisseg Ëmsetzung ass, wéi och am Fall vun der Ongerechtegkeet vun der Atmosphär. Allerdéngs gëtt d'Presenz vun zwou Zorte vu Wuesstem Faktoren Performance. Fir all vun dëser bestëmmen braucht Dir den Test vun Herzberg bis laanscht.

Formule

Also, Dir wësst, dat ass eng Test vun Herzberg. D'Resultater sinn, vläicht, ze gutt verstan. Nächst presentéieren Formule.

[Motivational Faktoren] + [normal Aarbechtskonditiounen an schaffen Ëmwelt] = Aarbecht Zefriddenheet;
[Normal schaffen Ëmwelt] - [motivational Faktoren] = keng Zefriddenheet.

Eng exemplaresch Ausdrock vun der Test Frederika Gertsberga

1.chelovek Gesiichter e Choix tëschent engem héich-Prise, mä iwwerméisseg schaffen, an hell Aarbecht a gëtt him Unerkennung bréngt, mä schlecht bezuelt. Wat mengt Dir dës Persoun roden?

(A) Wielt eng héich-Prise.

(B) Unerkennung ass méi wichteg wéi d'finanziell Aspekt.

2. Wat fir eng vun den zwou gefouert ze wielen: (B) déi Persoun mat där Dir an engem super Relatioun sinn, mä nëmmen Liichtjoer Kommissioune mëss, oder - (D) strikt a monter Chef, déi responsabel Uerderen an d'Geleeënheet ginn eppes nei fir Iech ze léieren.

3. D'Persoun muss geléist ginn, oder d'Offer ze akzeptéieren ze klammen, sou verléiert eng Kommissioun, déi zu enger Ofsenkung vun Mehreinnahme Féierung gëtt. Är Rotschléi:

(D) Jiddereen Dreem vun bewegen.

(A) Home all héich Pai

4. kënnt Dir iwwerméisseg Aarbecht decidéieren, iwwerdeems Ekzeptioun akzeptéiert, oder an der selwechter Plaz bleiwen an am Geescht op d'Aarbecht no Leeschtunge.

(B) Ëffentlech Unerkennung - déi wichtegst vu senger Carrière.

(F) Interessant Aarbecht - et ass näischt besser wéi dat.

5. E Mann an eng Aarbecht an eng aner Equipe goen interessant Aarbecht ze Leeschtunge an verloossen déi Leit mat deenen se wuel fillen ze schaffen.

(B) Mënscherechter Kommunikatioun ass stäerkste wäertvollt.

(F) Wichteg interessant Aarbecht.

6. Begeeschterung ass als Resultat vun Parteien méi Sëtzer Maximum oder wichteg héich Pai gebuer?

(B) Natierlech, nalaganie Responsabilitéit.

(A) Nëmmen gutt Pai kann eng Persoun stimuléieren mat all den Engagement ze schaffen.

7. Wéi do den Autoritéite fir d'Interessen vun der Aarbecht vun de Mataarbechter ze verstoen?

(D) Gehalt Fir Erhéijung.

(A) Fir d'Employé ass déi wichtegst Wëllen Orientatioun.

fir WikiCommons

Hei sinn e puer Froen sinn am motivational Test Herzberg abegraff. Et ass Rechnung gedroe wann oofhalen wat fir Facteuren iwwer d'Äntwerte vun de Mënschen, an da gëtt et der vill vu senge Zefriddenheet kloer. Wann d'Testen gedroen ass an der Auswiel u Wierker eraus ze rekrutéieren, bestëmmt d'Employé Alter ar Company, datt d'Persoun méi wichteg an der Aarbecht ass, an enger gëeegenter Post fir him fannen.