Modernen Hotel: Recruitment fir den Hotel

Besëtzer vun modern Hoteler sinn versicht mat europäesche Standarden ze verflichten, spillt eng wichteg Roll am Bild vum Personal an den Hotel. Méi genau, ass d'Personal vum Gesiicht vum Hotel. Zousätzlech zu der Ëmwelt, Hotel Visiteuren bezuelen Opmierksamkeet op d' Personal, an dat Personal eng weider Client Erfahrung dem Hotel Form. Gutt Personal kann fir Visiteur sech einfach Rendez, wäert Impulser ze weider Zougang zu den Hotel an domat nei Clienten unzezéien (hei scho glat Recommandatiounen). Disgruntled Mataarbechter kann einfach de Ruff vun der Hotel llen, doduerch aktuell an zukünfteg Visiteuren ebessen. Anere Wierder, wéi eng Fro wéi dem Personal vun der Hotel sollt mat Suergfalt an systematesch behandelt ginn.

An all Hotel do sinn Mod, Lektiounen, d`Security Guards, zevill, Käch an Hotel Manager. Positiounen sinn ganz ënnerschiddlech, mä all Mataarbechter kommunizéieren sinn enk mat Clienten, déi op all Personal gewësse Responsabilitéiten drängt. Am grousse Hoteler, zousätzlech zu deenen Aarbechter do sinn oft Positiounen wéi Dokteren, Garagen an Animateuren. An all Fall, ob Personal fir den neien Hotel agestallt, oder verlaangen Ersatz vum Personal, wäert Recrutement ganz wichteg Prozedur ginn.

Éischt vun all, sollten mir Opmierksamkeet op d'bezuelen berufflech Kompetenzen vun Bewerberinnen. Passenden Educatioun, Aarbecht Erfahrung fir de schlëmmen Hotel Personal sinn einfach Musse. Net néideg Gard ze huelen oder fréiere Fabréck watchman janitor, de Wee Leit kommunizéieren an Aarbecht Method gëtt mat Är Erwaardungen grondsätzléch Cepheid ginn. Och op d'Roll vun engem Demools wäert net eng Fra Approche, déi fir vill Joren an der Ëffentlechkeet Iesszëmmer geschafft huet.

Wann Personal ausgesicht, do vergiessen net iwwer Gesiicht Kontroll. Erënneren, datt bal all vun Äre Mataarbechter vun variabelen Grad ginn, mat den Hotel Visiteuren ze kommunizéieren, also Mataarbechter ëmmer Macaulay kucken musst. Dëst heescht net, datt Dir nëmmen d'Modeller wielen sollt, mä uerdentlech an gefleegten krut Begleetpersounen gëtt zu all Client agreabel ginn.

Mir all wëssen, datt et eng Klassifikatioun vun ass Mënsch Maître. Leit sinn all verschidden, an engem spezifeschen Persoun fir eng bestëmmten Aarbecht s, dir sollt ëmmer auswiesselen ze sengem psychescher Zort bezuelen. Phlegmatic ass perfekt fir d'Roll vun engem Sécherheetsbeamten, mä, zum Beispill, de Cook séier an Den ginn muss. Natierlech, an keen equilibréiert aspirants a Leit "weirdo" Fall soll net an der Lëscht vun den Hotel Personal falen.

An de leschte Joren huet vill Betriber kontrolléiert op d'Fähegkeet Stress ze verschaffen ze üben. Dës Prozedur ass net néideg, mee an e puer Fäll hëlleft et der rietser Choix ze maachen. An der Challenger otnesshiysya mat Loyalitéit un esou Kontrollen vergiessen eng Kéier der Leedung vun der rietser Choix ze iwwerzeegen. Chambermaids, waitresses an d`Security Guards oft genuch weider, plécke sou soll de Mataarbechter bei dëse Plazen an sou vill wéi méiglech ëm hir Stress ze léieren.

Also Kiischt an d'Personal vun der Hotel normalerweis zu Mataarbechter vun dem Personal Departement zougewisen, mä net all Hotel huet sou engem Departement. Wann Dir nët der cadres hunn, ass et méiglech de Betriber an der Auswiel u Personal Équipe ze gëllen. Esou Betriber qualifizéiert fir all Positioun der Auswiel vun Bewerberinnen ze üben. Et ginn och Agencen déi op der Gaaschtfrëndlechkeet Affär spezialiséiert, wäert se gebass gin méi ze intelligent Dir d'Recht Mataarbechter fannen.