Individuell Aarbecht vun de Fraen - et gëtt ëmmer e Kompromiss

An all Entreprise an an der Organisatioun ass e Manager, deen en Employeur an Employéen. Zwëschen hinnen, d'Aarbechtsbezunnen sinn agefouert mat Aarbechtsrecht an aner juristesch Reglementer. Tëscht hinnen all Meenungsverschiddenheet iwwer Ännerungen an Aarbechtskonditiounen schéngen kann, méi niddreg Léin, op der Aarbecht oder kollektiv Accord, e puer Virdeeler, Ëmfang vun Flichten a Rechter am Kontrakt an Akten etabléiert. Wann se net kënne geléist sinn, ginn se an de Comité fir dës Ënnerscheeder ze léisen

Individuell Arbechtsmedezin sinn d'Inkompatibilitéit vun de Meenungen a Meenungen vum Employé an dem Employeur, en neit subjektiv Gesetz anzeberuffen, wat ënnerschiddlech vun de vertraale sinn. Dëst kann d'Recht op e méi héicht Gehalt, am Verglach zur Héicht vun de Flichte sinn oder de Recht op Virdeeler oder Virdeeler, fir déi d'Aarbechter behaapt.

Eenzelne Aarbechtsmaart Meenungsverschiddenheeten sinn Meenungsverschiddenheet tëscht dem Kapp unerkannt, Aarbecht suergt, an déi Persoun, déi mat hinnen op eng Relatioun ofgehalen vun Aarbechtskontrakt, an och eng Persoun déi Wëllen an dëser Relatioun zu gitt ausgedréckt (wann en Patron et ze schléissen refuséiert.

Eenzelne Aarbechtsmaart Meenungsverschiddenheeten sinn als Geriicht gin, an an de Komitee fir Aarbechtsmaart ugeet, je der Juridictioun. Eent vun deenen zwee Gruppen ass net kompetent fir den Disput ze besuergen, oder no der Entscheedung vum CCC, muss de Geriicht ënnerschriwwe ginn. Mä op alle Fall muss de Fall vun der zoustänneger Autoritéit berücksichtegt ginn. Zousätzlech ass all Employé an Employé d'Recht op eng Beschwerde vun héijen Autoritéiten oder dem Geriichtshaff iwwert de Verhalen an d'Aktioune vum Lead vum Entreprise, wéi och d'Staatsanwaltschaft an d'Bundesinspekter.

D'Rechter vun Aarbechter vun der Konstitutioun vun der russescher Federatioun geschützt sinn, also, Sujet ze Violatioune vu Aarbechtsmaart Rechter Traité, et ass ëmmer déi voll Recht berufflech juristesch Hëllef.

Eenzelne Aarbechtsmaart Meenungsverschiddenheeten an der Prozedur fir hir Resolutioun spigelt am Labor Code vun der russescher Federatioun an der Fonction Oflaf vun der russescher Federatioun Gesetzgebung.

Aarbechtsstreit Disputen, niewent eenzel individuell a kollektive Disputen, sinn litigéiert an net kaaft. Déi fréieren Diskussiounen iwwer d'Applikatioun vu Arbechtsverträg a Reglementer, während déi aner ënnerschiddlech Meenungen bei der Erzeechnung vun neie, ongeschriwwenen Aarbechtsbedingunge, net reglementaresch Entschiedegung.
D'Prozedur an d'Zäit fir d'Untersuchung e Fraestrom ze bestëmmen duerch seng Natur. Wann d'Erhuelung vun der Disziplin vun der CCC als illegal betraff sinn, da gëtt de Disput iwwer d'Entloossung fir eng dauerhaft Verletzung vun der Disziplin am Beräich nëmmen erreechbar. Mee et ass och eng éischt Stuf an der Resolutioun vum Konflikt - e gemeinsaamt Eenegung vun den Parteien.

A nëmmen wann an dësem Fall d'Meenungsverschiddenheeten nët eliminéiert ginn, geet d'Fro fir de CCC an dann un d'Geriichter. D'Zesummesetzung vun der Kommissioun op Aarbechtsmaart ugeet, hir Zuel an deconnectéiert Datum sinn vun der Assemblée vun gewielt d'Salariat. Fir hir Rechter am Betrib ze restauréieren, muss de Mataarbechter, deen iwwer seng Verletzung geléiert huet, bis spéitstens dräi Méint op de CCC zitt.

Allen individuelle Arbechtsstrecken, seng Besonderheiten an Entscheedungsbefugnis openee passen no der Konstitutioun vun der Russescher Föderation, dem Zivil- a Aarbechtsrecht vun der Russescher Föderation.