Aarbechtsmaart Meenungsverschiddenheeten an der Prozedur fir hir Autorisatioun. Héichpunkter

All Persoun zu all Moment kann op der Aarbecht Ongerechtegkeet ze selwer Gesiicht. Vläicht ass et ginn onerlaabt Entloossung, Refus ze Kompensatioun geluecht oder Gemeinschaftsrecht vun anerer 'Rechter bezuelen. Fir Gerechtegkeet aus dem Patron ze erreechen, ass et noutwendeg Gesetz Regéieren Aarbechtsmaart Meenungsverschiddenheeten an der Prozedur fir hir Autorisatioun wëssen. Dësen Artikel gëtt den Haaptgrond Methoden Léisung esou Konflikter diskutéieren.

D'Konzept vum Aarbechtsmaart Meenungsverschiddenheeten

Aarbechtsmaart Meenungsverschiddenheeten sinn Sträitfäll déi tëscht dem Theme vun legal Relatiounen Ierffolleg féiere kann Aarbechtsrecht. Si sinn an individuell a kollektiv ënnerdeelt.

D'Obtauchen an Siidlung vun Aarbechtsmaart Sträitfäll Plaz an e puer Etappe huelen:

1. Violatioun vun de Rechter vun eent oder enger Grupp vun Aarbechter.

2. D'Entstoe vun Meenungsverschiddenheeten tëscht de Parteien d'Ëmstänn vum Tëschefall zu Fliessband.

3. Resolutioun vun der Situatioun am pretrial Uerdnung.

4. Schutz vun der Verletzung Rechter vun der juridictionnel Autoritéit.

Eenzelne Aarbechtsmaart Meenungsverschiddenheeten an der Prozedur fir hir Resolutioun

D'Theme vun dësen Bezéiungen sinn déi eenzel Employé an de Patron. De Sträit kann an Violatioun vun Aarbechtsmaart Gesetzer, Aarbechtsmaart Kontrakt Fudder, Accorden, kollektiv Accord ginn, grad wéi wann et Meenungsverschiddenheet iwwert d'Uwendung vun bestëmmte Regele vum Gesetz ass.

Eenzelne Sträit ginn als:

- wann der Employé ass oder war fréier eng Employé vun der Entreprise vun der Patron;

- wann déi Persoun e Wonsch äussert zu formaliséiert der Aarbechtskontrakt, mä de Patron huet ouni valabel Ursaach refuséiert.

Esou Konflikter wäert wéi follegt ginn Adress:

1. D'allgemeng Prozedur. An dësem Fall, wäert der Decisioun d'Responsabilitéit vun der Kommissioun op Aarbechtsmaart Konflikter, déi duerch ee Joer geschaf ass. Et besteet aus Vertrieder vun Patronen a Gewerkschaften. D'Decisioun muss Konklusioun ginn. Wann den Employé wäert mat him net averstanen, kann hien zu Geriicht goen. Et soll d'Zäitlimit Rechnung huelen.

2. Verschidde Aarbechtsmaart Sträitfäll ënnerleien nëmmen duerch d'Geriichter ze iwwerpréiwen. Wann eng Plainte probéiert, do vergiessen net iwwert d'Juridictioun. D'Geriicht Decisioun ass am Aklang mat der allgemeng Regel, nëmme bei sengem Akraafttrieden virschaffe. Awer am Fall vun Rouges oder Bezuelen vun de Gehälter - direkt.

3. An engem spezielle Prozedur ugeet vun verschidden Kategorien vun Aarbechter, déi méi héich Autoritéiten zu betruecht, wat se Thema sinn. Wann Décisiounen Mëtt spazéieren, sinn se duerch d'Gesetz a Statut vun der Entreprise guidéiert.

Collective Aarbechtsmaart Meenungsverschiddenheeten an der Prozedur fir hir Resolutioun

D'Theme vun esou Relatioune sinn eng Grupp vu Mataarbechter a Patronen (oder hir Vertrieder). Esou Konflikter sinn am Fall vun Meenungsverschiddenheet iwwert d'Aarbechtskonditiounen (den Etablissement oder Ännerungen), der Ëmsetzung oder Verännerung vun Tarifvertrag, an heescht d'Meenung vun der Gewerkschaften vun de Patron an der Zäit vun der Adoptioun vun intern Reglementer huelen Plaz.

Gesetzgebung esou Aarbechtsmaart Meenungsverschiddenheeten an der Prozedur fir Autorisatioun Regéieren, déi verschidden Etappe vun iwwerpréiwen:

1. D'Décisioun vun der Conciliatioun Kommissioun. Et besteet aus zwou Säiten vun der Aarbechtsmaart Sträit am gläiche Zuelen. D'Decisioun ass gemaach Protokoll. Et ass obligatoresch fir Ausféierung vun engem uginn Zäit fir all Participanten.

2. Wann keen Accord huet an der Conciliatioun Comité erreecht ginn, invitéieren dann Vermëttler de Fall ze léisen. Seng Kandidatur ass vum Accord vun den zwou Säiten guttgeheescht. Dëse Schrëtt ass net obligatoresch.

3. Wann d'Parteien op e kollektive Sträit sinn net kënnen hir Konflikt vun heescht vun der Conciliatioun Kommissioun oder Tëschestatioun ze plënneren, dann eng Decisioun an dëser Situatioun Aarbechtsmaart Schiedsrichter wier maachen. Fir Form an d'Lëschte vun arbitrators vun de Participanten vum kollektive Accord vun de Parteien preparéieren ass eng ëffentlech Autoritéit, déi mat der Siidlung vun kollektiv Aarbechtsmaart Sträitfäll Deals. Spezialisten (Juristen oder Economisten) kann och Équipe ginn. D'Decisioun war obligatoresch.

Sou, Gesetzgebung Aarbechtsmaart Sträitfäll Regéieren an der Prozedur fir hir Resolutioun, schützt d'Rechter vun net nëmmen Mataarbechter, mä vun Patronen.