Fir vun Entloossung

Ënnerschriwwen vum Chef vun der Entreprise administrativ Dokument, dat all d'Informatiounen iwwert den timing ass an Grënn fir anze- vun der Beschäftegung Relatioun tëscht dem Employé an de Patron - et ass d'Commande vun Entloossung. Enn vun der Beschäftegung Accord muss an strikt Accord mam Gesetz ëmgesat ginn. Den Optrag vun dëser Prozedur ass duerch den zoustännegen Artikelen vun der Labour Code vun Russland regéiert.

Fir vun Entloossung enthält e puer grondleeënd Detailer, déi och:

- Numm an Matricule vum Dokument;

- den Datum vu senger Ausféierung;

- Staff Ëmsaz Donnéeën (Numm, Bäinumm, Positioun);

- den Numm vun der Gesellschaft;

- Zort Entloossung (Zoustëmmung vun de Parteien, op hir eegen, fir absenteeism, etc.);

- en Dokument, dat, wéi d'Basis fir Schreiwen der Uerdnung an den Datum vu senger Ausféierung war;

- Ënnerschrëft vun de Kapp;

- entloossen der Ënnerschrëft, wat de Fait vun sengem Ëmgang matt der Uerdnung Praktiker;

- Dréckerei Etablissementer oder Betriber.

Form Commande vun Entloossung huet zwou Zorten: № T-8 (fir Entloossung vun engem Member vum Personal benotzt) an T № 8a (benotzt wann eng Commande vun Entloossung Mataarbechter Grupp Placement).

Wann Dir un brauchen layoff Personal Reduktioun, soll et de Chef vun der Firma fir zwee Méint virun den Upëff vum Ewechhuele vu Aarbecht ermëttelt ginn, a mat dem Präis vun Musse Matdeelung. D'Gesetz gëtt fir d'Chancen vun Entloossung ouni Préavis, mä nëmmen zu Fäll wou den Employé ze fréi egal a Schreiwen averstanen ass confirméiert.

Zu Fäll wou Personal eng saisonal Natur muss maachen, huet d'Haapt der rietser Avis Zukunft Käschten ze ginn, mat der Noutwennegkeet assoziéiert vu Sandhurst, siwen Deeg virun der Publikatioun vun der Uerdnung. Wann der Aarbechtskontrakt huet fir eng Period ofgeschloss ginn déi manner wéi zwee Méint ass, kann esou Notiz dräi Deeg virun der Entloossung impending geliwwert ginn. Aufgab fir d'Employé Notiz an nimools schellt den Haaptgrond industriell Relatiounen.

Wann den Employé wëllt net eng Notiz vun der impending Entloossung ze ënnerschreiwen, genuch fir zwee interesséiert Zeien engem Dokument ze schreiwen, de Refus confirméiert der presentéiert Dokument ze ënnerschreiwen. Duerno, huet de Patron all Recht d'Commande vun Entloossung am Zäitraum vum Gesetz matzebréngen gin.

Wéi fir d'Behandlungen, mat der Aarbecht op hir eegen, heescht vertrieden et keng Schwieregkeeten. Besonnesch an deene Situatiounen, wou alles vun géigesäitege Averständnes vun der Employé an de Manager geschitt. Employé genuch fir zwou Wochen de Kapp vun de Wonsch ze verhënneren eng Berechnung ze kréien, no wat wäert se eng fir ënnerschriwwen ginn entloossen à gogo. Fir onpassend Tëschefäll ze verhënneren de Kapp ze verhënneren schrëftlech gin sollen, a Kopie vun der Applikatioun muss Ënnerschrëft vun dem Personal Departement ginn, säi Empfang vun der Original Dokument zertifiéiert. Wann den Employé e scho probationary Period, kann hien eng Berechnung vun just dräi Deeg no der Soumissioun vun der Applikatioun kréien.

Fir vun Entloossung ass normalerweis an engem eenzege Kopie gemaach. Ee Doropshin huet d'Recht net nëmmen eng Kopie vun der Uerdnung ze verlaangen erausginn, mä seng Schrëft. An esou Fäll muss de Patron anert Original Bestellung maachen an ze soen him ënnerschriwwen an zouene, an dann den Employé ginn.

Der Publikatioun vun der Commande vun Entloossung Spuren um Enn vun der bestehend Aarbechtsplazen Relatioun. Aus der Uerdnung vun der Aarbecht Buch vun der fréierer Employé transferéierte records op der Zort an Period vun virdrun.