Eychar - eng s Manager? Wat ass d'Responsabilitéit vun eychary?

Eychar - wien ass dat? Elo ginn et puer déi genee erënnere kann, wou d'Wuert de Lexikon vum Betrib koum, headhunters an aner Spiller an der Gewalt Aarbechtsmaart, an der aner zéng oder fofzéng Joer, keen souguer wousst wat et wierklech heescht.

Gebai eng huel eychar Direktere Moment ass lues, well de Besoin fir esou eng Employé net bewosst all widdert Manager ass.

Carrière

Wat kann professionell eychar Direkter Dram? "CEILING" fir him - de Chef vun juristescher Formatioun Zentrum. Wann heiansdo geschitt et dass eychar engem schlëmmen strategesche Partner an engem Member vun hirem Verwaltungsrot gëtt. Eng alternativ Optioun der Carrière Leeder vun Kloteren - HR Direkter, deen "intim" an der Gesellschaft gëtt, an hien hält d'Positioun vun Gestioun Beroder. Mä dës Positioun implizéiert konstante ennerwee, also net all gesait.

Eng vun de Konditioune vun der sougenannten vertikalen Entwécklung - der breetster Funktionalitéit. Soss ass et néideg de gratis Sproochenunterricht vun "éiwegt Recruteur" oder ze gelant "éiwegt Trainer."

Horizontal Promotioun ass och relativ akzeptabel fir vill eycharov. Also sinn se iwwerraschend einfach mat krossindustrialnymi Mëttesrascht eens a liicht ze nei Beräicher unzepassen. An dësem Fall, läit de Schlëssel Succès net am spezifesch gutt gewielt Industrie, a perséinlech Qualitéiten vum Employé.

funktionell

Eychar - wien ass dat? Schwätzen iwwer d'Funktiounen vun Direkter vun Mënscherechter Ressourcen, Note mir dass e Spezialist all déi néideg Dokumentatioun onofhängeg executéiert, Interviewen mat Kandidate fir d'fräi Positioun Dirigent an Zielen Personal Gehalt.

Eychar - eng Persoun déi de bedeitendsten Performance vun den folgenden Beräicher gëtt:

• Auswiel an Verlounen vun Mataarbechter. Et ass wichteg Rechnung ze huelen d'Tatsaach, datt eychar Manager - d'Persoun vun der Firma, an aus et haaptsächlech op hänkt wéi e Kandidat gëtt un de Propositioune reagéieren dobäi op der Aarbecht.
• HR Arbechtsplaze wiere fort. Wann Dir aschreiwen ass en Employé eng entspriechend Fir erausginn Element an der Regierung gemaach ginn ass, Versécherung erausginn an offréiert eng privat egal. Fir professionell schonn eychar preparéiert Stänn schaffen der Remuneratioun a reesen, Entloossung oder Reduktioun, Spidol preparéiert, Bunnen Statistiken iwwert d'Bewegung vun Personal ofzesécheren. Natierlech, kompetent Saachen vun maachen muss mat der Labour Code grëndlech Gewunnecht ginn.
• Motivéierend Mataarbechter an de Gehälter. Fir dës Aufgaben ëmsetzen, muss Dir den Aarbechtsmaart mat Material Belounung Siicht, effikass Bonus Schema ze analyséieren, an déi sozial Formulen.
• Training a Personal Entwécklung. Eychar - ass eng berufflech déi genee weess wat Qualitéiten muss e Personal hunn, datt nach ze entwéckelen an zu wat Richtung néideg ass. Op der Basis vun dëser an ass schaffen mat dem Personal.
• Organisatoresch Entwécklung. Sou wäit, konzentréieren dësem Beräich nëmmen am meeschte fortgeschratt Entreprisen. Eychar soll e proaktiver Astellung op d'Fro Konsequenz vun deem institutionell Struktur sou vill wéi méiglech konsequent mat der Gesellschaft an déi Richtung hir Entwécklung geschéie wäert, wat Divisiounen an Departementer Carrière ze optimiséieren hëlleft.
• Corporate Kultur. Dëst moudebewosste Richtung an deem eychar fir d'Organisatioun vun Aktivitéiten responsabel Zesummenhang mat der Firma an d'Wäerter, fir all Employé ugepasst (Equipe Gebai, turslety, Fotoen, Concouren an sou op. N.).
• Kontakt mat de Gewerkschaften. Dëst ass eng ganz nei Fonctioun, Laascht et kann nach net all eychary. Moment vum Ee, hunn e puer Gewerkschaften hir Positioun verstäerkt, fir mat hinnen ze schaffen ass net méi méiglech ze András ugefaangen.

Positioun am Betrib

Direkter vun Mënscherechter Ressourcen ass oft an der Mëtt vun engem Typ vu Konfrontatioun. Also, op der selwechter Säit sinn ëmmer d'Cheffen, Besëtzer an Actionnairen, an wollt den Trainer - gewéinlech Mataarbechter. Déi éischt wëllen ëmmer méi Benefice ze kréien, an der zweeter - hir eege Akommes gestiermt an hir Kompetenzen ze verbesseren. Jee no der Positioun vun Leedung eychar kann eng Roll spillen. Loosst eis déi schonn traditionelle Situatioun betruecht.

Eychar als Moud TREND

Bei puer Punkten, decidéiert den Direkter datt ouni Bedreiwen e Spezialist am mënschleche Ressourcen einfach indecent ass. Dat ass net déi bescht Optioun vun besicht der Firma wou eychar Departement - de Kapp vun engem fad, net engem natierlechen brauchen vun der Organisatioun. Als Resultat, dem Personal Manager deen eppes wéi "Bréngt-bréngen" gëtt. Dës Aart a Weis - en dout Enn.

Eychar als Noutwennegkeet

An dësem Fall, schéngt den Expert fir eis um Ufank vun hirer Grënnung, als Manager an Aktionären bewosst sinn, dass esou eng Persoun un der Affär Entwécklung bäidroen gëtt.

Eychar als inévitabel

An dëser Situatioun, huet d'Firma schonn sou vill ugebaut datt d'gewinnt perséinlech Leit einfach net mat hir Flichten eens kann. Manuell gezwongen ze invitéieren eychary, ass den Taux normalerweis duerch en erfuerene héich bezuelten professionell gemaach. Hien schéngt an enger Zäit, wou Konflikter an an der Firma vun grouss Formatioun vun Problemer. Et gëtt och eng plus: an esou enger Situatioun zu eychary eng real Chance eng Carrière ugefaangen huet ze maachen, well de Volume vun Aufgaben ganz breet ass.

Nee manner praktesch ass d'Zich vun HR Manager, je de Funktiounen se Leeschtunge. Mir vertrieden déi véier Standard Optiounen.

Personal Konzept

An haut de kommerziellen Organisatiounen, ausser fir d'Alzeng op d'Personal, sinn eychary Funktiounen zu der Linn Manager zougewisen. Méi Zäit, gëtt et aus, datt se just net Zäit hutt och mat dëser Aarbecht ze këmmeren. Dëst geschitt am Fall, wou eng Firma ze mannst honnert Mataarbechter wiisst. Hei dann kënnt d'Realisatioun datt eychar hëllefen d'Situatioun gepaff.

accordéiert Konzept

An dësem Fall, gëtt eychar Affär Ënnerstëtzung. Hien huet entwéckelen net eng Strategie, an Deals nëmmen mat der Ënnerstëtzung vun de gudden Zoustand vun der aktueller Personal. Dës Entwécklung ass normalerweis an der Representatioun vun auslännesch Firmen observéiert.

strategesche Konzept

An dëser Situatioun, HR Manager selwer nennen Affär Partner oder Strategie ruffen, mä eigentlech wëlle se just esou eng Roll ze spillen. Et gëtt kaum eng eenzeg CEO deen "presentéiert" eng ähnlech Funktioun eychary hunn wier.

Am Allgemengen, a wéi enger Situatioun vun engem s Manager ass Spezifizitéiten vu Aktioun néideg, konzentréieren op Resultater, Sensibiliséierung vun de Wäert vun all Employé. Dëst Klass eycharov - déi vill an déi verlaangt.

"Star" Konzept

Puer setzen dës Richtung zu sengem purest Form, obwuel e puer vun sengen Elementer kann am grousse Western Firmen fonnt ginn. D'Bedeitung vun der Konzept ass nëmmen Laascht déi villverspriechend an talentéiert Mataarbechter ze eychary, an net Muecht op Junior Personal ze Offall.

Déi ideal vun do?

Wat ass et, déi bescht eychar? Portal Superjob.ru presentéiert dem Experten Meenung EMFRO. Also, dass 20% vun de Befroten, datt fir si déi wichtegst Qualitéit Gestioun Personal - ugesi. Kommunikatioun Kompetenzen sinn wichteg fir 15% vun de Russen. Wéi vill Leit mengen, dass d'HR-Manager eng gutt Psycholog ginn muss.

Wéi déi éischt Betriber ze Persounen Bezuch, hun se op Intelligenz (15%) do. Op der zweeter Linn - d'Wëssen vun Psychologie an Wëllen (13%). Déi folgend Kompetenz (11%) an d'Fähegkeet enger gëeegenter Kandidat ënnert de Majorzsystem vun Bidder (10%) fir besser ënnerscheeden.

Déi ganz selwecht eychar Championat gëtt de folgenden Resultater: Kommunikatioun (32%), Wëllen (28%), Stress a Usiicht (17%) opgewäert HR Manager Meeschter.

Baséiert op dës Donnéeën, huet sech d'Conclusioun, datt d'ubelaangt eychar feieren - e Spezialist dee weess wéi Konflikter ze léisen an d'Psychologie vun de Leit ze verstoen.

Moment, sinn Manager gutt eychary uerdentlech Pai ze bezuelen bereet. Zum Beispill kënnen an engem groussen russesch Firma zu dräi dausend HR Direkter bis fofzéng dausend Dollar kritt huet. Duerchschnëtt Firma Gréisst vun dausend Mataarbechter gewëllt eychary aacht bis zéng dausend ze bezuelen. De Montant vun interesséieren fir sou eng berufflech ufänken mat aacht honnert Dollar.

Konklusioun

HR Manager - ass net nëmmen eng perséinlech Offizéier, ass hie responsabel fir d'Auswiel u Personal, der Definitioun vu Strategien, Rekord hält. Hannert all deem ass responsabel eychar. Mark, der Firma an d'Reputatioun a seng Mehreinnahme sinn haaptsächlech ofhängeg op engem s Manager. Dëst ass eng ganz wichteg Figur. Sou, eychar - en Expert deen vill d'Effikacitéit vun Betrib méi kann, sou ze seng Aarbecht soll ganz eescht geholl ginn.