Employee Reviews "Serkons" iwwer Aarbecht an Employeuren

Sou, haut, eis Opmierksamkeet wäert eng real presentéiert ginn Feedback vum Personal "Serkons" iwwert d'Aarbecht an de Patron. Dëse Moment ass extrem wichteg. Besonnesch wann Dir eng Aarbecht an der Gesellschaft fannen. Et ass ëmmer wichteg fir ze verstoen wat e potentiel Patron ass. Dir musst mat verschiddene Scamperen oder eng Aarbecht maachen, déi net Är Aarbecht ass. Loosst eis probéieren, erauszefannen, wéi d'Saachen an der Firma "Serkons" sinn.

Wat ass dat?

Als éischt muss d'Opmierksamkeet op d'Aktivitéite vun der Firma bezuelen. D'Saach ass datt mir eis mat enger Firma beschäftegen, déi (Zertifikaten) Zertifikaten fir ee oder e Produit oder Aktivitéit verkeeft. Et ass hei datt Dir eng onofhängeg Untersuchung verlaangt, an och d'Qualitéit vu Produkter evaluéieren.

Nëtzlech Organisatioun, ass et net? Nëmmen LLC "Serkons" ass net besonnesch populär. Firwat ass dat geschitt? Leit net brauchen Zertifikaten fir Produkter? Komme verstinn wat d'Firma wierklech ass.

Karriär

Rezensionen vun den Angestellten "Serkons" op de Poste besat de Vakanzen am meeschte positiv. Fir d'Betriber ass et net onbedengt fir nëmmen Approcher, Affekoten, an och Consultant Manageren ze schaffen. Et wier näischt aussergewéinlech. All Vacancië si bekannt Leit, och si si gefrot fir bal all Organisatioun.

Trotzdem versichen e puer vun de "Serkons" ze bleiwen. Firwat fällt dat? Eigentlech ass d'Entreprise souguer an Rosreestr, wat solle iwwer seng Zouverlässegkeet schwätzen.

Éischt Schrëtt

Déi éischt Saach, op där d'Betrib vum Feedback vun den Employéen vun "Sercon" en Interview ass. Hei sinn Meenungen iwwer de Patron extrem positiv. Alles ass an enger frëndlecher Ambiance. Alles wat Dir braucht, ass an d'Büro vun der Firma an Ärer Stad ze kommen. A näischt méi.

Heiansdo musst Dir mol net mat engem Spëtzekandidat bréngen. Dir fuert e spezielle Formulaire direkt während de Gespréich mam Rekrutmanager. Fir éierlech ze sinn, ass dës Tatsaach e bëssen onfallsfäeg. D'Entreprise bréngt souguer souguer ouni Héichschoul. Studenten natierlech probéieren ze vermeiden, awer déi Leit, déi aus irgendege Grënn Ursaache trainéiert hunn eng grouss Begeeschterung huelen.

Natierlech, direkt am Interview kritt Dir iwwer d'Vakanz unzefroen, wéi och iwwer all seng Virdeeler. Och versprécht de héchste Loun, flexibel Zäitplang a voller gesellschaftleche Pak. D'Firma "Serkons" zitt séier nei Kader.

Graf

Nëmmen Meenungen iwwer d'Entreprise sinn net besonnesch encouragéiert. Besonnesch no enger Persoun gëtt et do. All déi selwecht wéi fir wat Positioun. Den Haaptproblem ass datt wann Dir kee Leader sidd, mee een normale Aarbechter, da kënnt Dir net op eng gutt Haltung hoffen.

Rezensionen vun den Aarbechter "Serkons" vun enger negativer Natur ginn mat dem Zäitplang vun der Aarbecht ugefaangen. Am Ufank gi mir flexibel Optiounen, awer och ganz humane ugebueden: 2/2, 3/2, 5/2 an der Aarbecht an der Remote. Mat all deem gëtt de Schaffendee vun 9:00 bis 18:00 Auer. Et mécht ongeféier 9 Stonnen. Plus eng Paus fir Mëttegiessen.

Nëmmen, wéi Praxis weist, ass et Iech wäert ze goen fir ze goen, well de gewielte Plang ass e festen Ënnerraum. Firwat? Calls fänken um Weekend an de Feierdeeg, dauerhaft Recycling, an et wäert och feststellen datt den Aarbechtsdeeg dauert ongeféier 14 Stonnen. Net an allem wat se versprach hunn, richteg? Wéi Dir gesitt, Serkons (Moskau an aner Stied) bitt net d'beschte Astellung fir Mataarbechter.

Sozial Garantien

Iwwert sozialen Garantien an dëser Organisatioun am allgemengen kënne vergiess ginn. Och wann Dir se versprach huet. All Garantien op Dokumente ginn ugebueden, awer an der Praxis - nee. Déi éischt Verletzung vum Kontrakt ass e schaffende Schema. Gëtt et Zweiwelen datt Serkons keen sozialen Garantien hutt?

Si sinn nëmmen an der Leedung. Gewéinlech Mataarbechter kann net op all vertrauen Mëttegiessen, all Bezuelen vun Spidol, egal wat soss. Et stellt sech eraus datt een normale Aarbechter hei ass eng Kreatur ouni Rechter, mat nëmme Flichte.

Wann Dir e jonkt Meedche gëtt, deen eng Famill wëllt aus der Organisatioun eran ze kommen. Dëst ass wéi se fir d'Feedback vun de Mataarbechter vu "Sercons" ruffen. Neen, weder de Maternité nach de standardiséierte Aarbechtsripp, deen Dir net erreecht. Dir sidd einfach "amgaang" aus dem Aarbechtsplatz. Oder se "iwwerliewe", oder se fanne wat "Karpfen" mat engem Artikel ze bréngen.

Vakanz a krank Verloscht

D'Vakanz fir Mataarbechter "Serkons" ass allgemeng eppes vum Räich vu Fantasi. Hei kënnt Dir et net erreechen, och wann Dir fir eng laang Zäit an enger Firma geschafft hutt. Vläicht ass dësen «Service» nëmme fir Manager. A gewéinlech Aarbechter - nee.

Wann Dir eng echt verdammten Rescht irgendwou erreechen hätt, dann erwaart Dir net datt Dir bezuelt. Alles gëtt fir "eegene Kont." Spuergegläich kascht och net bezuelt. Oder OPSCHREIWEN KANN MUSEEN, a souguer mat enger rieseger Verzögerung Also, erëm alles muss selwer bezuelen. Employeen Feedback iwwert d'Employeuren spielen eng wichteg Roll beim Ëmforméieren vun der Organisatioun. An "Serkons" genéisst keng gutt Räich an dësem Beräich. Mä dat ass net all dat wat upassen kann.

Salariéen

Déi interessantst beginn exakt vun deem Moment wou et ëm den Employeur riicht. De Problem ass datt beim Interview Dir "Wäiss" Auszahlungen vu grousse Gréissten verspriechen - vun 20 000 Rubel e Gehalt. Plus all Zorte Prämien, Erléisungen an Interesse vu Transaktiounen. D'Resultat - e Mount gëtt et eng Chance fir ongeféier 40-50.000 Rubelen ze kréien.

Just an der Realitéit ass d'Situatioun net sou wéi gutt wéi et schéngt. D'Paye ass 8.000 Rubelen. An all d'Léin sinn "schwaarz", an der "Enveloppe". Keen Interessi a kee Bonus. Fir eng zousätzlech Bezuelung ze erreechen, musst Dir 24 Stonnen am Dag bei der "Serkan" schaffen ouni Deeg, Vakanz a Pausen. An ëmmer nach net genuch ze verdéngen wéi Dir verspriechen.

Mä d'Réckkopplung vun den Employé'en iwwert d'Employeuren (besonnesch d'Sencors) betounen datt d'Gesellschaft d'Geldstrofen gutt leeschten. Literal fir jiddereen vun iech wäert ofbezuelen. An um Enn vum Mount bei der Berechnung wäert Dir ongeféier 4-5000 Rubelen verdéngen. An verschidden Regiounen sinn dës Fongen net genuch genuch fir ze bezuelen Rechnungen. Also, "Serkons" zimlech haaptsächlech een Entschëllegung. D'Employée probéieren eng nei Personal ze luewen. Awer puer gläichen d'Rezensiounen. Elo hunn eis Firma haut de Maart am Service vun Russland erwaart.

Schwaarz Lëscht

Corporation "Serkons" (Zertifizéierung an onofhängeg Evaluatioun) falen an der sougenannter schwaarz Lëscht vun den Employeuren an e puer Stied. D'Saach ass datt et hei ass datt Dir déi richteg Erfahrung vu Leit liest, wéi och d'Situatioun an d'Grënn fir d'Sprooch ze léieren firwat datt se d'Firma verloossen. Trotz der Tatsaach, datt eis haut Organisatioun vun de Konsumenten gutt a konservativ ass, ass e exzellente Rot fir potenzielle Mataarbechter fir spezial Servicer ze bleiwen - weg vu "Serkons" ze bleiwen.

Oft soen d'"Blacklist" datt souguer de Karrierebauung an den "Serkons" nee. Als Guide gitt se "hir" Leit, déi ganz Freiheet am Arbeitsplatz uginn. All d'Rescht muss onbedéngt onerlaabend fir e puer Pfenneg sinn. Wann Dir probéiert hutt, eng Beschwerde fir Serkons ze bréngen, bréngt et kee Resultat. No den Dokumenter ass alles alles esou arrangéiert ginn datt Dir e Congé parental, krankes Verloscht an e gudde Loun bezuelt.

Dofir ass d'Firma, trotz de positiven Réckkopplungen vun de Clienten, net fir all déi, déi de Karrierewuchs an d'Erhéijung bréngen wëllen, eegent.