D'Konzept vun der Kultur: juristescher an organisatoresch

Kultur gehéieren déi verschidden Aspekter vum mënschleche Liewen. Dofir, heiansdo d'Konzept vun Kultur esou Objeten a senger Interpretatioun sinn an e puer Varianten sinn. Wéinst der Breet vun Versteesdemech vun de Begrëff ginn et kontrovers Themen, wéi zum Beispill: Gëtt et en Ënnerscheed tëscht juristescher Kultur an organisatoresch Kultur? Dëst wäert an den Artikel diskutéiert ginn.

Kultur - Interpretatioun vum Begrëff.

D'Konzept vun der Kultur an 160 v entstanen. E. an der Landwirtschaft Rapport Cato de Elder, Schrëftsteller, Historiker a Staatsmann vum Ural Roum. Z'ënnerscheeden tëschent Kultur a Relioun mat eleng mënschlech Qualitéiten assoziéiert. De Begrëff war je engem ville bestehend wëssenschaftleche a philosopheschen Definitiounen interpretéiert. Zum Beispill, et sinn Aussoen iwwer d'Natur vun der Saach vun Kultur: "Kultur - ass d'Realisatioun vun Praxis vun de spirituellen a mënschlech Wäerter." Am Groussen sowjetesch Enzyklopedie Kultur erklärt wéi bei engem bestëmmte historeschen Etapp bestehend, den Niveau vun mënschlech a sozial Entwécklung, an der Zorte vu mënschlechen Aktivitéiten spigelt an der Organisatioun vun hirem Liewen, wéi och vun der Fräiheet geeschtege Wäerter geschaf. An Lotman d' Konzept vun der Kultur och eng Rei vun Informatiounen iwwert Mënsch gelooss, déi genetesch net ierflecher ass. Daniel Wörner zur Kultur vun all Mënsch sinn kreativ ewéi geduecht. Am modern Interpretatioun vun enger Kultur vun Wäerter z'ënnerscheeden der totality vu mënschlechen Aktivitéiten, déi als wäertvoll unerkannt bannent spezifesch sozial Systemer sinn. Hir geschéckt ass charakteristesch vun engem sozial Grupp an hire geeschtege Fondatioun.

D'Konzept vun de Begrëffer "juristescher Kultur" a "organisatoresch Kultur"

Dräierkoalitioun Fuerschung, ass den Zweck vum Liewen vun Organisatiounen ze studéieren, déi zwee Konzepter vun "juristescher Kultur" manipuléiert an "organisatoresch Kultur", bal hinnen als synonyms benotzt. Vun dëser Vue kommen Gewalt Fuerscher V. A. Spivak, OS Vihanovsky an anerer.

Nach do sinn Differenzen tëscht organisatoresch a juristescher Kultur. Mir T. Yu. Bazarova gëtt ugeholl, datt ënnert der Organisatioun Kultur ass néideg der allgemeng Eegenschaften vun der Organisatioun ze verstoen, wat hir Wäert ëmfaasst, Performance Evaluatioun, Mustere vun gelooss, Iddien iwwer den Zweck vun der Organisatioun, de Grondsätz vun gelooss an Äntwert Optiounen. Hien erkläert och der juristescher Kultur als gestéiert anzeschätzen an engem Komplex Formatioun gesammelt, déi vun all de Membere vun der Organisatioun akzeptéiert ass war am Kader ofgehalen a baut d'Behuele vun de besseren Deel vun der Organisatioun. Sou, och d'Konzept vun juristescher Kultur eng eenzegaarteg Formatioun vu Wäerter a Behuelen, individuell fir all besonnesch organiséiert. AA Maksimenko Versich fir iwwert d'Gréisst vun der Organisatioun en Ënnerscheed tëscht organisatoresch a juristescher Kultur ze zéien, mä uginn net wat d'Zuel vun de Mataarbechter an béiden Fäll ginn soll.

Awer gläichzäiteg, d'Konzept vun organisatoresch Kultur ass méi allgemeng a Relatioun zu der "juristescher", well net all Organisatioun engem Corporation kann. Wann de Begrëff "juristescher" zu bezitt berufflech Kultur, dann ass et d'Wäerter an Normen vun Aarbechter an engem bestëmmte Beräich an déngen als Basis fir him fir Versteesdemech sozialer Responsabilitéit a Bedeitung Employéen och. Elo kënne mir de "juristescher Kultur" als kollektiv Begrëff, Message mat den virzegoen organisatoresch Kultur vu Betriber, déi am selwechte Beräich vun Aktivitéiten engagéiert sinn.

d'Aktivitéite vun der kollektiv Projet ze spigelen entworf (Organisatioun), d'Équipe vun der "Equipe", der Produktioun vun enger eenzeger Stil vun Aarbecht vun all Mataarbechter versicht dës zwee Begrëffer ze trennen, kënne mir schléissen, datt d'Konzept vun der Kultur, dorënner organisatoresch, als breet schéngt,. Enger juristescher Kultur am Detail behandelt d'Aktivitéiten vun der Equipe, an engem Member vun der Philosophie, Wäerter, Normen vun gelooss, Verhale Ritualen, déi an der Organisatioun gemaach ginn.