Berufflech Standarden vu Beruffer an hir Applikatioun

Der Aféierung vun berufflech Standarden ugefaang an 2013. Am Mee 2012 huet sech d'entspriechend Dekret vum President ënnerschriwwen. Berufflech Standarden vun der russescher Federatioun fir um wirtschaftleche System am Land stäerken, andeems der Qualifikatioun Niveau vun Mataarbechter vun Entreprisen an Institutiounen. Betruecht dëser Institutioun méi.

Der Relevanz vun der Fro

Berufflech Standarden vu Beruffer sinn bestëmmte Viraussetzunge fir de Kompetenzberäich vun der Personal vu verschiddene Betriber, Institutiounen an Organisatiounen. Mat der Entwécklung vun der Wirtschaft, seng Iwwergank zu enger qualitativ nei Niveau vun virdrun Astellungen ginn Roll, onkompatibel mam heiteg Situatioun. Puer offiziell berufflech Standarden vun Labor war virun iwwer 20 Joer gegrënnt. Viraussetzunge fir de Kompetenzberäich vun eenzelne Mataarbechter ausgedréckt e puer Sätz. Wéi déi vum Staatschef feststellen, wéi "iwwerflächlech" Standarden kann net un der effikass Gebai vun der Wirtschaft bäidroen.

muselfränkesch studéieren

Déi grouss Opmierksamkeet vun den Autoritéiten de Niveau vun Kompetenz vu Spezialisten a verschiddene Beräicher ze bestëmmen erlaabt thematiséieren am TC eliminéiert. Bundesrot Law № 236-Fz, vum 3. Dezember 2012 amendéiert, formuléiert de Konzept vun berufflech Standarden a Qualifikatiounen vun der Employé. Virdrun, goufen dës Begrëffer net Code.

Nominatioun

Berufflech Standarden vun Labor opzeweisen d'Aktivitéite vun professionnelle op verschiddene Niveaue vu Qualifikatiounen an Zesummenhang een technologesch Géigespiller schaffen. Dëst kann Fuerschung, Produktioun, Design an Ënnerhalt ginn. Beschreiwung selwer Ufuerderunge Fraenorganisatioun verschiddene komplex. Wann hire Gebrauch méi modernen Design formuléieren. Et handelt enger Kombinatioun vun Viraussetzunge Kompetenzen a Wëssen, Kompetenz an Erfahrung.

Berufflech Standarden fir Beruffer ersat de Choix Qualifikatioun Telefonsbicher empfond ginn hunn wéinst hire opgepasst vill modern Beruffer, an all Fall, an der Plënner wirtschaftlech Beräicher. Allerdéngs hunn Personal Offizéier ze halen an der fréierer Reglementer. Dat ass wéinst der Tatsaach, datt se eng Kategorie fir déi Formatioun Primen an Virdeeler enthalen. Uwendung vun berufflech Standarden wäert erlaben ewech vun dësem System ze plënneren. No hirer, verbonnen d'Virdeeler fir de Modell Numm vun der Positioun, net d'Fäegkeeten, funktionell, Kompetenzen a Wësse vun Personal. Wa mir e schmäerzhafte änneren haut, zum Beispill, e Changement vun den Titel Wuert fir ausgoen, wäerten d'Employé net fäheg sinn haut dëss oder aner Form vu Staat Ënnerstëtzung ze kréien.

Berufflech Standarden vu Beruffer: eng Lëscht

Moment ronn 300 Projeten presentéiert nei Fuerderungen un d'Spezialisten. Expert Conseil eens fir méi wéi 200 Kategorien. Dorënner, no berufflech Standarden am Automobilsport Fléihmäert, Informatiounen Technologie, Raumfaarttechnik a nuklear Industrien. Mir hu goen net begeeschteren sozial Sphär, Patenting. Vun de Kategorien an der Regierungserklärung Niveau guttgeheescht, sinn do berufflech Standarden vu Beruffer:

• Programméierer.
• Caseworker.
• Patenting vun Spezialist.
• Chef vum soziale Service Agencen.
• Engem Psycholog bei der sozialer Sphär.
• fir Interaktioun mat der Famill Spezialist.
• erzwéngen Offizéier fäerten a getrennt vu Mannerjäregen a sou op.

Gesondheet - weideren Deel vun Aktivitéiten an deem berufflech Standarden fir Beruffer, formuléiert goufen. Am Aklang mat de Propositioune vun de Bundeslänner exekutiv Kierper, Virwaat Associatiounen, Associatiounen vun Patronen an de Personalvertrieder, geformt eng Lëscht vun 805 Kategorien fir déi et néideg ass ze entwéckelen an Ufuerderunge adoptéieren.

De Schoulsystem Secteur

Innovatiounen berufflech Standarden fir Beruffer Ausbildung scho gemëscht Reaktioun aus dem ëffentleche. Vun professionell war deemols monéiert Kritik um änneren ënner Rücksicht. Zum Beispill, huet de Schoulmeeschter berufflech Standarden engem Thema vun Debatt quasi direkt no penibel, e puer et engem Utopia ASTI. Iwwerdeems den eenzege Zweck vum Ministère a senger Entwécklung war ze verbesseren der Qualitéit vun der Educatioun am Land.

Wéi vun feststellen Dmitry Livanov, no der Ëmsetzung vun der Norm vun voll, ass et als Basis fir Zertifikatioun Akt. Zousätzlech, déngen berufflech Standarden Enseignant als Guide fir e Wee Gebai der Qualitéit vun der Aarbecht vun all Enseignant ze verbesseren. Vun elo un, gëtt Léierpersonal gezwonge nëmmen ginn net duerch d'op de Lektioune maachen, mä och psychesch Techniken ze benotzen komplex Situatiounen ze léisen, kënnen modern elektronesch Technologien ze benotzen.

Fonctiounen Aféierung

berufflech Standarden Schoulmeeschter ugefaang dicht ze 1. Januar benotzt ginn, 2015. Während 2014 war e moderate Prozess vun Testen an e puer Regiounen nodeems se sinn ginn. Enseignant berufflech Standarden der Basis vun Standarden fir aner professionell an Organisatiounen an dësem Beräich Équipe gemaach. Zousätzlech, huet de Ministère Regel aus net, datt fir all eenzelne vun de Ufuerderunge vum Sujet Enseignanten, wéi och Betreier (Kapp Enseignanten an Prinzipie) entwéckelt ginn. Et ass elo berufflech Standarden vun sin Ausbildung Enseignanten, Ried pathologists, Tuteuren, Psychologen an anere Betribssystemer. Standarden ubelaangt Agencen Programmer am Internat Schoulen Emsetze, Universitéitsprofesser, Kanner an d'Kolonie.

weider Fraen

Wéinst der Tatsaach, datt d'Verstäerkung vun Russland d'Qualifikatioun System an direkter Relatioun ass op der Beruffsausbildung, diskutéiert d'Ännerungen am Training Programmer vun Universitéiten, Universitéitsprofesser an héich Schoulen. No Irina Saveliev, am Fall vun der Konzept am Aklang mat der aktuell wirtschaftlech Konditiounen Emsetze, wäert de Virdeeler iwwersinn Ännerungen ginn. Dëst ass besonnesch wichteg fir d'Ausmooss vum Personal Training. Um Ufank vun Reformen an enger Zuel vu Beruffer Training war guer net gehaal, trotz der héich Nofro fir si am Maart. Et war eng kloer System vun Formatiounen am Beräich vun Personal records entwéckelt. Um beschte, goufen dës kuerz-Begrëff fortgeschratt Cours'en. Also, all d'Experten goufen op der Aarbecht trainéiert. Personal records ass als universell an eenzegaarteg Beräich vun Aktivitéit preservéiert. Professionnelle an et wollten, mussen an vill Industrien këmmeren. Dorënner ass d'Psychologie, Aarbechtsrecht, Gesondheet a Sécherheet, finanziell Wirtschaft, Comptabilitéit.

Der Moderniséierung Programm

Am Aklang mat der Ëmsetzung vun Standarden fir Léierpersonal Reform Projet war um 2014-2017 biennium virbereet. Am Kader vun der Gewalt Institutiounen vun héich Léieren am 17-25 Pilot Programm op Verbesserung vun neie Modeller gëtt lancéiert ginn, d'Virbereedung vun der wwerreeche vun neien Technologien an Ideologien. Wéi aner Element vun de System ass d'Aféierung vun der Prozess vun Bestätegung vum Niveau vun Qualifikatioun vun Mataarbechter duerch eng speziell Ënnersichung. Et gëtt Enseignant berufflech Standarden vun Pre-Schoul Educatioun, Pre-Uni an der Uni Training. Dëse Mechanismus kann nëmmen duerch Gebai en Netz vun onofhängeg Zertifikatioun Zentren ugefaangen ginn. Si gëtt vun de professionelle Niveau vun Mataarbechter confirméiert oder SREL ginn. An de Virsprong gëtt en Expert vun der Zertifikatioun Zentrum wäert Akt als Zort Pass profsostoyatelnosti och an de Grëff kréien.

d'Heefegkeet

Am Prozess vun der Entwécklung vun berufflech Standarden goufen direkt Beräicher vun Applikatioun identifizéiert:

1. Équipe vun perséinlech Politik a Personal Gestioun.
2. Organisatioun vun Zertifikatioun an Training vun Mataarbechter.
3. Entwécklung vun Uweisungen.
4. Tariffing vu Wierker an der Aufgab vun Deeler.
5. D'Schafe vun Remuneratioun Systemer.

Dat heescht, datt, duerch berufflech Standarden Aféiere, de Patron muss all bestehend Prozeduren an Ärer Entreprise iwwerpréiwen. Zousätzlech, ass et néideg den Inhalt vun Uweisunge ze iwwerschaffen, d'Konditioune vun der Aarbecht vun engem bestëmmten Employé, an de ganzen Schema vun de Gehälter.

Aarbecht ganz genee beschreift

Dës Dokumenter sinn op der etabléierter Qualifikatioun Ufuerderunge iwwerginn. Amplaz Aarbecht Beschreiwunge ka vun engem benotzt ginn lokal handelen, beschreiwen, déi Wëssen a Kompetenzen, datt eng bestëmmte Employé hunn soll. An esou Dokumenter, respektiv, musst och Ännerungen maachen. Oft loossen d'Fro wéi bis ob den Employé de aktualiséiert Uweisungen net Zeechen, wann hir nei Ufuerderunge net zefridden sinn? Echec vun engem Employé wäert am Fall onerlaabt ginn dass Standarden um offiziellen Niveau gesat ginn.

weider Formatiounen

Wéi vun villen Experten unerkannt, oft Mataarbechter vun Institutiounen an Entreprisen do haalt net mat de Prestatiounen déi berufflech Standarden gëllen. Dofir, muss de Patron fir "däe an" seng Mataarbechter un engem Nivo. Wéi et ze maachen? Et ass néideg de Konditiounen néideg ze kréien déi néideg Kenntnisser Aarbechter ze schafen. wann de Prof berufflech Standarden Zum Beispill, brauch en Diplom profuchrezhdeniya an der Employé ass et net, der Pai eng dréngend brauchen an engem passenden Institutioun ze handelen. Wann e Spezialist néideg ass speziell Formatioun oder all speziell Fäegkeeten ze hunn, muss de Patron entspriechend Coursen organiséieren.

Ech brauch alles ze wëssen, datt de Spezifizéierung verlaangt?

Experten Note datt an e puer Fäll ass et néideg de Problem individuell ze Approche. Zum Beispill, gëtt eng Comptabel berufflech Standarden eng allgemeng Beschreiwung vun Spezialitéiten, deckt all Kompetenzen a Fähegkeeten, déi universell Besëtz soll. Gläichzäiteg enger grousser Firma Employé vläicht e Spezialist ginn, an nëmmen een oder e puer Beräicher ze bedreiwen. Zum Beispill, kann et exklusiv oder PAYROLL nëmmen Chèque Leeschtunge. An dësem Fall ass et méi logesch nëmmen deenen Ufuerderunge ze presentéieren dass mat senge Funktiounen am Projet konsequent sinn. Wann den Employé voll mat de Problem verflichten, datt d'Comptabel berufflech Standarden am allgemenge Sënn bewierkt, an den Niveau vun Virbereedung soll méi héich Standarden ginn an Performance iwwerwaacht ginn weltwäit mussen indirekten.

ob der Entloossung erlaabt ass, wann den Employé treffen net déi néideg?

Terrain an TC identifizéiert, fir déi e Manager der Employé aus sengem Post Fräisetzung kënnen. An der Lëscht gëtt et net sou eppes als "net fonnt berufflech Standarden." Experten Punkt eraus, datt d'Entloossung vun engem Employé, vum Training deviating, Training, Training als Resultat vun Zertifikatioun méiglech ass oder wéinst der Reduktioun. Souwuel déi éischt an déi zweet Prozedur wäert ganz Zäit-opwänneg ginn a verlaangen strikt Anhale mat der Uerdnung an Design vun enger Rei vun Dokumenter.

Commercial a Staat-Besëtz Betriber

Cadren interesséiert ob d'Prozedur fir déi selwecht berufflech Standarden zu verschiddenen Organisatiounen Kandidatur. D'Gesetz erlaabt den Etablissement vun speziell Regele fir:

1. Ugefaangen-Budget Staat Fongen.
2. Municipal / Staat Zentralstaat Betriber oder Institutiounen.
3. Staat Multinationalen.
4. Business gouffen an Entreprisen, méi wéi d'Halschent vun den Aktien oder Aktie vun der autoriséiert Haaptstad vun deenen ass am Gemengerot oder Staat Proprietairen.

Revisioun vun der Remuneratioun System

Weg drun, dass am berufflech Standarden fir jiddereng vun den Verdeelung gegrënnt ginn soll net nëmmen d'recommandéiert Bezeechnung, mee och Niveau. Viraussetzunge sinn net déi vun der Gréisst vun der Pai fir all Spezialitéit alles. Allerdéngs ginn bewosst, datt de Mindestloun (de Mindestloun) Akten als Garantie vun bezuelt fir déi éischt Qualifikatioun Niveau. Zum Beispill, wann en Comptabel pofstandartu Funktiounen stellt datt de 5. a 6. Schichten sëlwecht, déi s / n Employé kann net gläich SMIC ginn. Dat heescht, datt et muss e Schrëtt weider-Verhältnis gëtt gin.

Bewäerte vu Kompetenzen

Bestëmmen den Niveau vun der Edukatioun méiglech fir den Diplom. Bewäerte vu Kompetenzen a Fähegkeeten gëtt méi komplizéiert ginn. Méiglech Optiounen kann considéréiert ginn:

1. Zertifikatioun. Et ass eng zimlech komplizéiert Prozedur. Fir seng Ëmsetzung ass néideg eng grouss Quantitéit vun Dokumentatioun ze Fro, déi Grafiken, eng lokal Akt vun Zertifikatioun, Stänn, Spezifikatioune, ëmfaasst Minutt Réuniounen a sou op. Gläichzäiteg ass et néideg der Evaluatiounsinstrumenter ze bestëmmen d'Kompositioun vun der Kommissioun ze ginn, déi, an den Niveau vun Formatioun vu senge Memberen, d'Critèrë fir Confirmatioun vun Kompetenzen a Wëssen.
2. Zertifikatioun. Op de Gesetzgeber haten héich hofft fir d'Prozedur. Et war entwéckelt an engem Zäitplang fir d'Équipe vun Zertifikatioun Zentren guttgeheescht. Bis Enn 2017 geplangt ass 289 esou Organisatiounen opzemaachen. Si wäert fäheg sinn zu méi wéi 70 dausend kréien zertifizéiert. Aarbechterpartei. Am Fall, datt fir all Firma Formatioun berufflech Standarden fir Beruffer néideg ginn, Bestätegung vun Anhale Offizéier kann andeems et zu esou engem Zentrum gemaach ginn. Moment, sinn et schonn Organisatiounen op Zertifikatioun vun Affekote, HR an sou op. Et sollt een anere wichtege Punkt feststellen ginn. Bestätegung ass op all Viraussetzunge berufflech Standarden net erlaabt, an op 1-2 generaliséiert Funktiounen ze treffen, wann der Employé hinne stécht nëmmen.
3. Assessment am speziellen Zentren vun Expertise. Seng Ëmsetzung wäert grouss finanziell Investitiounen brauchen. an dësem Fall, gëtt d'Experten awer, 'Conclusiounen bal onméiglech ginn ze Erausfuerderung, nodeems se déi néideg Qualifikatioun hunn an streng genuch bewäert ginn. Tester a Prozeduren an esou Zentren sinn op engem héijen Niveau entwéckelt.
4. Self-Bilan. Et ass eng intern Kontroll Manager. Direkter vun der Firma kann sech d'Testen maachen, publizéieren Fäll agefall, ginn speziell Aufgaben. Taux vun Mataarbechter kann op d'Ëmfroen, Recommandatiounen, Profiler gin. Allerdéngs kann d'Resultater vun dëser Prozedur net als Basis fir d'Entloossung vun engem Employé fir Net-Anhale Ufuerderunge déngen.

Kontroll Organisatioun

Wien ass autoriséiert Anhale fir z'iwwerpréiwen? Wann d 'Benotzung vun berufflech Standarden op eng bestëmmte Beruff Musse ass, wäert d'Estimatioun vun Experten üben Aarbechtsmaart Inspekteren. Kontrolléieren d'Kompetenzen vun Aarbechter ass problematesch genuch, mä de autoriséiert Persoun kann Dokumenter Ufro. Si muss confirméiert ginn, dass de Leader conforme etabléiert berufflech Standarden bewäert huet. Wann Formatioun d'Reglementer engem Minimum Noutwendegkeete fir Wëssen, Schecken fir den Diplom. déi entspriechend Numm vun der Positioun Titel an der berufflech Standarden Zousätzlech,.

Virdeeler an Nodeeler

Vun de Virdeeler vun der Aféierung vun Musse berufflech Standarden an Entreprisen, Organisatiounen an Institutioune soll de folgende Punkten Note:

1. Patron gëtt einfach ze Aarbecht beschreiwen, Formatioun Qualifikatioun Viraussetzunge fir Personal an Beschäftegung entwéckelen.
2. Et ass kloer, wat fir Kompetenzen Dir diskutéieren musst wann Kandidaten fir d'Positioun vun oder am Laf vun Zertifikatioun auswielen.
3. Einfach elo d'Motivatioun vun Refus ze lounen. Dëse Punkt ass extrem wichteg, well an der Diskussioun e Gesetzesprojet ënnert wat ass de Patron ass net fir all Kandidatestatus batter wäert ginn eng opgebauten Äntwert verlaangt ginn.
4. Employé verstoen, wat vun him verlaangt gëtt. Am Aklang mat deem, gëtt et "banal" Äre Niveau bis waren.

D'Nodeeler vun deem neie System soll och:

1. Der Komplexitéit vun de Prozess vun der intern Personal Dokumenter vun der Entreprise am Respekt mat den Ufuerderunge deen am berufflech Standarden etabléiert.
2. Educatioun, andeems der Qualifikatioun Niveau vun dem Personal. Dës Prozesser huelen oft vill Zäit an verlaangen an e puer Fäll, grouss finanziell Investitiounen.

Trotz enger Rei vun Defiziter, soll d'Regierung d'Ëmsetzung vun der entwéckelt Programm a weidergespillt. Laut Experten, esou e System op der Welt vun der Aarbecht Update, ass et zu Linn mat aktuellen Maart Konditiounen Staat. Zousätzlech, wäert Erhéijung de Betriber d'Zuel vun gebilt, kompetente Fachleit, déi fir d'Entwécklung vun der nationaler Economie extrem wichteg ass.