Fir déi, déi wëssen net, wat de Mindestloun.

D'Haaptrei Roll am Akommes vun der Bevëlkerung spillt eng kléng Gréisst vun de Gehälter, obligatoresch fir all Mataarbechter vun Organisatiounen vun verschiddene Formen vun Propriétéit, Planz an aner Strukturen.

D'Haaptzil ass fir Leit op s schaffen, déi néideg sozial Sécherheet ze bidden, wann aus der Perspektiv vun engem liewege Loun gekuckten. Dat gëllt och fir seng Famill.

Guidéiert vum Artikel 133 vun der Labour russesch Legislatioun, ass de Mindestloun néideg virun der Existenzgarantie Niveau gin, oder gläich him. Artikel 421 Staaten, datt d'Erhéijung vun de Mindestloun op d'mannst Positioun vun Féderalen Gesetz reglementéiert ass. Mee, leider, huet dëst Gesetz net huet.

Mir sollen net vergiessen, datt de Konsument Kuerf am fréie 90er vun 30% reduzéiert huet, an huet nach net restauréiert ginn. Dës Situatioun exacerbates weider en schon net ganz gutt finanziell Positioun vun der Haaptrei Populatioun. Regulatioun vun de Recetten ass ganz schwéier ginn. An esou an eisem Land, bestëmmt d'Wuel vun de Leit de Mindestloun, déi puer Leit mat bequem sinn.

MW wéi den Haaptgrond stäckeger am soziale Plang ass de Sujet vun der Fuerschung. Den Ecksteen Schoss - d'Dynamik vum Wuesstem vun ze studéieren de Mindestloun.

Ziler:

An Sozialpolitik, d'Plaz vun sozialen Normen ze bestëmmen.

Identifizéieren a Bosnien de Mindestloun eng Prozedur ze bewegen.

Bestëmmen, wéi de chen, hiert vum Mindestloun, an seng Uerdnung.

A Comparativ Analyse d'Erfahrung vu frieme Länner benotzt.

Vu wat an der Berechnung vum Mindestloun stamen? Allgemeng Konditioune vun Aarbecht wéi och Léin, déi de Gewerkschaften Équipe sinn, sinn als fir engem definitive Period ofgeschloss Kontrakter. Dat ass normalerweis de Minimum Pai zu Opruff Vitesse Kontrakter diskutéiert, et ausgesäit wéi all Stonn klengste datt am s Employé ugebueden gëtt. Eng Persoun kritt eng Aarbecht, hunn d'Recht d'zweifelhaftem Konditiounen ze akzeptéieren oder ze refuséieren.

An anere Wierder, ass de Mindestloun d'Resultat vun der Tarif- Accord, déi Staaten déi de Patron fir underreporting vun de Gehälter Restriktiounen imputed an de Gebrauch vun Concours am Aarbechtsmaart.

Tarif- Accord, deen op d'mannst de kollektive ëmfaasst ass vum Staat ënnerstëtzt. Dëst kann an der Finanzkris Politik vun auslännesche Länner gesi ginn, wou de Mindestloun Gesetz ass eng stäckeger datt net Ënnerschätzt kann.

Esou vill gesot hunn, ass de Mindestloun oft net d'ënnescht Grenz, obwuel vun der Staat gegrënnt. Dëst kann duerch de Fait erkläert ginn datt d'Standarden verschidden Aufgabe sinn.

Staat Mindestléin ze setzen, et drängt engem fusionéierte Faktor, deen Léin verbitt reduzéieren, ouni säin eegent Liewen Loun.

Ausser der Tatsaach, datt de Kontrakt vum Mindestloun CIE, déi vun der Längt vun der schaffen Dag reglementéiert wéi. Meeschte Länner benotzt der 40-Stonne schaffen Woch, fënnef Deeg inklusiv. Verschidde Länner an der Gesiicht vun Gewerkschaften reduzéieren Naturgeschicht Wochenzeitung schaffen Zäit fir 35 Stonnen.

Wat ass de Mindestloun an der Regioun.

An eisem Land, de Problem vun der Uwendung vun de Minimum dossier am politesche Kreeser gëtt diskutéiert, an d'Essenz vun et ass un de Kampf géint Aarmut reduzéiert. Mindestloun Modell an Russland huet e puer ënnerschiddlech Eegenheeten ugewisen. Uechter d'leschte Kéier no hirem Niveau als relativ vun Reform, an déi absolut nach vill manner wéi an de Länner wéi Westeuropa.

D'Gesetz vun der russescher Federatioun CIE datt d'Employé engem Mindestloun garantéiert ass, wann hien e Vollzäit Period geschafft an mat all Aarbechtsmaart Obligatiounen respektéiert.