32 verschidde Froen um Enn vum Interview ze froen

All Persoun muss drun denken, datt en Interview oder engem Interview mat enger Aarbecht - et ass eng zwee Manéier Strooss. Dir sollt Äre potentielle Patron wéi aktiv froen, wéi et da froen, wéi hien an der Interview Dir sécher gin brauchen, datt Dir fir dës Positioun ideal sinn, an dës Positioun ass fir Iech perfekt.

Hutt Dir Froen während dem Interview froen?

Sou datt, wann de Interview engem spatzen Tour dauert, an de Spezialist Dirigent et freet, wann dir Froen hutt, Iech net Rekord soll oder all Froen äntweren, datt Dir nët hunn. Dir braucht dëser Geleeënheet ze benotzen d'Virdeeler zu schreift. Dat ass déi beschten Zäit ze bestëmmen, ob Dir glécklech ginn, wann Dir an dëser Firma schaffen, an déi selwecht ob Är Zieler mat sengen Ziler.

D'Benotzung vun Froe vum Employeur gefrot

Teri Hockett, exekutiv Direkter vun der Firma, déi Fraen an Orientatioun hëlleft gesot, dass d'Fro Kader Prozess selwer Ännerungen komplett der Dynamik vun der Interview a Presentatioun Manager ronn Dir als potentiell Employé. Wann Dir Froen stellen, wäert Dir och d'Geleeënheet kréien, fir e puer vun den Detailer léieren, datt Dir géift soss ni wëssen (oder hunn ze spéit geléiert wann dës Informatioun Roll gewiescht wier).

Erwaart vun Iech, datt Dir Froen froen wäert

Emi Guver, Direkter vun der online Aarbechtsmaart realiséiert, denkt, datt et een anere Grond ass firwat Dir ëmmer am Viraus e puer vun de Froen virbereet ginn soll. D'Tatsaach ass, dass vun iech Froen erwaart gëtt a wann Dir net op d'mannst zwee uginn, ass et an den Ae vum Patron net interesséiert Wanterschlof war. Ausserdeem, kënnt Dir kucken manner intelligent a begeeschterte wéi deejéinegen, deen d'Positioun behaapten hätt dass Dir Interesse.

Stock an sou vill wéi méiglech voprsoov

Bedenkt datt déi zwee Problemer net genuch kann, well am Laf vun der Interview, kënnt dir Äntwerten kréien ouni Froen selwer froen. Dofir, sollt Dir op d'mannst véier vun der Original Fro preparéieren. Mä gläichzäiteg Dir sollt hinnen net nëmme froen fir ageriicht. Fir déi maximal Virdeel vun dëser kréien, musst Dir op wéi ze iwerleen wat dir wëllt froen. Weg drun, dass et Problemer dass verhënnert ginn géif musst.

Informéiert Wiel vu wat de Wäert froen

Är Fro kënnt der Persoun Dirigent den Interview an Ärer dofir, an am Géigendeel Richtung iwwerzeegen. Wann Dir e Spezialist gesinn, mat wiem Dir Interviewe net eng ganz Duerchduechte Persoun ass, wäert brauchen iech richteg d'Fro wielt. Och misst, Dir virsiichteg Laf vun der Interview verfollegen, well wann een d'Fro stellen d'Äntwert op déi Dir schonn am Laf vun der Interview dobäi geduecht hunn, et kéint Dir schueden. Dir sollt definitiv intelligent an interessant Froen stellen.

Wat maachen ginn dir et?

Hei ass eng Sammlung vun 32 Smart an interessant Froen aus deem Dir déi wielen kanns beschte wëll. A wann Dir Äntwerten am Laf vun der Interview hinnen kréien nët, wäert se hëllefen Dir méi iwwert d'Firma an Ärer Roll an et léieren. Och, well Dir kënnt e positiven Androck vun selwer verloossen, domat waarden hir Chancen fir d'Positioun Dir interesséiert.

Beispiller vu gudde Froen

Sou, genuch Theorie. Elo kennt Dir schonn alles iwwer wat sinn d'Froen op d'Deel vum Kandidat an der Adress vum Patron, wéi och iwwer d'Virdeeler kënne si Iech bréngen. Et ass Zäit sech auswiesselen ze bezuelen un déi vun dësen iech froen brauchen. Ier Dir - 32 Beispiller vun bewisen Froen datt d'Experten recommandéiere froen am Beräich vun Recrutement schaffen. Jiddereng vun hinnen wäert erlaben Iech eppes iwwer der Firma, Är ugin Positiounen vun der Decisioun ze léieren iwwert d'Resolutioun vun Konflikt Situatiounen ze schaffen, déi Leit mat deenen Dir schafft, a villes méi. Mee déi wichtegst Saach: et gëtt keng Froen, déi Dir an engem Gewulls am Supporter wäert an an engem schlechte Liicht opzefänken. All iech do mussen - ass de Fortschrëtt vun der Interview ze iwwerwaachen an all d'Informatiounen erënneren, dass Dir un de Schluss kritt Dir net déi Froen froen op déi Äntwerten dobäi gewiescht. Majo, hei ass d'Lëscht datt am praktesch kommen wann dir fir Beschäftegung Interview vouse ginn:

• "Sot ech (e) fir all Är Froen?"
• "Wat mengt Dir, déi de ideal Kandidat fir dës Positioun wier a wéi ech kucken am Verglach mat der ideal?"
• "A wiem wäert ech Rapport un? Dës Leit schaffen an der selwechter Equipe oder aner Equipen? Wat ass d'Hierarchie Fir? "
• "Wéi huet dës Positioun vun Ärer Entreprise?"
• "Wiem Dir Är Haaptrei Konkurrenten betruecht? Wat sidd Dir besser wéi se? "
• "Nieft de Kompetenzen néideg ze effektiv d'Aufgaben an dëser Positioun Leeschtunge, wat zousätzlech Kompetenzen Ech hunn / soll fir déi maximal Virdeel vun der Firma ze bréngen?"
• "Wéi géift Dir d'juristescher Kultur vun der Firma beschreiwen?"
• "Hutt Dir Zweiwelen mäi Niveau?"
• "Wat mengt Dir, wéi déi meescht iwwer fir dës Firma schaffen?"
• "Kënnt Dir e Beispill vun ginn, wéi ech mat mengem Manager zesummekomm?"
• "Kënnt Dir mir soen wat Schrëtt geholl ginn ier Är Entreprise mech eng Offer maachen wäert?"
• "Wéi kënnt Dir d'Aktivitéite vun der Gesellschaft als Deel vun hirem Kär Wäerter bewäerten? Wat ass de Kader, ze verbesseren wou Dir elo schaffen? "
• "Wat sinn d'Schwieregkeeten, datt dës Positioun begleeden?"
• "Wann dir mech astellen, wat soll ech aus e Liewesniveau workday erwaarden?"
• "Wat huet de fréiere Mataarbechter an Uerdnung an dëser Positioun ze packen?"
• "Wéi eng Zort Mataarbechter sinn dann normalerweis Succès an dëser Positioun? Wat Qualitéiten sinn déi wichtegst fir den Erfolleg Operatioun an Entwécklung an der Firma? "
• "Wéi maachen Äddi Är Entreprise zu fënnef Joer?"
• "Gëtt et een mat weem ech hunn nach ze treffen?"
• "Wéi Dir fir d'berufflech Wuesstem vun der Equipe bäidroen?"
• "Wann äre Mataarbechter ze Dir mat Problemer kommen oder Konflikter ze léisen, wéi do äntwerten dir?"
• "Dëst ass eng nei Positioun? Wann net, firwat d'virdrun Employé lénks hir? "
• "Will ech hunn eng Chance d'Leit ze begéinen, déi meng direkt sinn, meng Kollegen a meng Bekampft, während eng Aarbecht Interview?"
• "Wat sinn d'Erausfuerderunge Ärer Entreprise haut mat denen? A Wat méchs du se ze léisen? "
• "Wéi maachen Moossnam Dir den Erfolleg vun Mataarbechter vun der Firma?"
• "Wéi ass d'Decisioun iwwer Beschäftegung? An wann ech erwaarden e ruffen zréck? "
• "Wéi maachen Äddi Är Entreprise zu dräi Joer a wéi et géif der Employé Afloss deen dës Positioun gelant wäert?"
• "Wat ass den Niveau vum Personal Ëmsaz der Firma a wat Dir maachen et ze reduzéieren?"
• "Ech liesen iwwert d'exekutiv Direkter vun Ärer Entreprise an enger finanziell Journal. Wat kënnt Dir doriwwer soen? "
• "Wat ass déi interessant Projet Dir an der Firma geschafft op?"
• "Kann ech do eppes anescht ze hëllefen Dir eng Entscheedung maachen?"
• "Do muss ech eppes ze klären oder eis soen Agenda eppes, datt Dir vu mir héieren hunn, oder meng eng liesen?"
• "Gëtt et eppes anescht, datt mir net geschwat hunn, mä wat mengs du ass wichteg?"

Wat d'nächst?

Elo, datt Dir mat der Lëscht vun de Froen besser bass, fillen gratis fir en Interview ze opzemaachen, sou kanns de Patron druginn an verloossen sech dauerhaft, an Wichteg, e positiven Androck.