Zousätzlech Pai Soue fir ëffentleche Secteur Mataarbechter

Am öffentleche Secteur, déi dacks huel Pai bezuelt, je Qualifikatiounen a Positioun vum Employé. Allerdéngs ass den Aarbechtskontrakt normalerweis matzebréngen a Loun Olivier Martinez, je gewësse Faktoren.

Direkt néideg ze ernimmen, datt esou Primen indemnité oder Ureiz-baséiert gin kann. Wat ass den Ënnerscheed tëscht hinnen? Am éischte Fall kann et Taxe fir schiedlech Aarbechtskonditiounen ginn, d'Ëmsetzung vun dréngend a wichteg Aarbecht, net gëtt, fir an der Aarbecht Beschreiwung vun den Aarbechter an anerer. Stimulatioun der bezuelt, wéi den Numm misst erausfonnt, förderen an encouragéieren Employé zu Qualitéit Aktivitéiten. Dëst kann Primen fir Aarbecht Erfahrung, Edukatioun Niveau, héich Qualifikatioun, ginn engem Diplome an anerer.

Wéi Olivier Martinez zu Léin sinn net obligatoresch, mä de Manager hinnen fir all Erreeche bezuelen kann, je no 'Spezifizitéiten vun der Aarbecht.

Zum Beispill, Enseignanten mat Klassesall Gestioun, kritt zousätzlech Bezuelung vun indemnité Natur vun der zousätzlech Volume vun der Aarbecht, a wann hien déi berufflech Concours gewonnen, kann de Kapp weider Ureiz Subventiounen oder engem lump Zomm (bezuelten eemol), oder fir eng bestëmmte Period uginn (wéi an der Uerdnung uginn ass ). Wann Leeschtung schlecht ass, kann de Manager reduzéieren oder dës Bezuelungsmethod ganz annuléieren.

Wéini ass den Abattement fir d'Ausféierung vun Wierker mëschten net am Employé d'offiziell Uweisungen abegraff, iwwerdeems Subventiounen bis Enn dës Wierker kann, mä normalerweis net méi wéi ee Joer. Wann den Zousaz zougewisen ass a weider, ass et néideg eng nei Uerdnung op et ze maachen.

De stäerkste gemeinsam sinn der Pai Olivier Martinez fir schiedlech Aarbechtskonditiounen, souwéi Nuecht schaffen. Am meeschten, ass d'Zomm vun dëse Subventiounen un d'Diskretioun vun der Chef lénks. Dëst kann e bestëmmte Prozentsaz vum Kulturministère ginn, an engem fixen Betrag mat der Employé selwer ofgemaach. D'Haaptrei Zweck vun dëse Subventiounen - Aarbechter ze unzezéien. An dësem Fall strikt Aarbechtsmaart Gesetzer dass d'Aarbechtskonditiounen ënnert deenen zousätzleche Gelder bezuelt sinn.

Fir Mataarbechter vun der sozial Sphär (Enseignanten, Bibliothekären, Dokteren, an sou op. D.) Vun der lokal oder dem Féderalen Budget Dekret Beamten op verschiddene Niveaue vun Zäit zu zousätzlech Subventiounen Zäit Impulser ernannt. Esou Subventiounen soll ouni all am Dekret ernimmt versoen bezuelt gin, egal vun der Wënsch Kapp direkt un der Institutioun wou de Mataarbechter schaffen. Dës Subventiounen kann regional oder Land Niveau ginn.

Et ass derwäert Stärepositiounen opgeschriwwen, déi net esou laang virun am ëffentleche Secteur eng Pai vun enger eenzeger adoptéiert Tarif- Skala, mee zënter 2007 d'Organisatioun an sektorielle Léin iwwersat gouf, fir d'Geleeënheet Aarbechtsmaart ze organiséieren, baséiert op d'Spezifizitéiten vu der Aarbecht gesuergt. Moment, besteet d'Akommes vum Staat Mataarbechter vun engem fixen Pai a Subventiounen vun verschidden Arte. De System vum Kannergeld a Bonus ass onofhängeg vun all Institutioun entwéckelt, op der am Reglementer an dësem Beräich gëtt Recommandatiounen Schwéierpunkt. den Employé d'Qualifikatiounen, Ausbildung an aner ähnlech Indicateuren méi oft ewéi net, dauert et nees Erfahrung Kont Aarbecht (Prime fir d'Erfahrung bezuelt),. Also, kann déi héich Qualitéit vun den Employé Wierker, déi méi héich Loun Olivier Martinez et kréien.

Dës Zort vun Entschiedegung erméiglecht Manager Mataarbechter ze encouragéieren der Qualitéit vun der Aarbecht ze verbesseren, déi op ville Beräicher vum Budget ganz wichteg ass, a Mataarbechter hir Kompetenzen ze verbesseren an Material Gutt-Ergoen.