Ob eng schwanger Fra ze entloossen?

de Rechter vun de schwangeren Fraen Schutz ass am spigelt Aarbechtsmaart Gesetzer. zwee dausend an eng Drëssegstel Dezember en neien Aarbechtsmaart Code adoptéiert, déi weider d'Rechter vun schwanger Fraen an der Erhaalung vun der Beschäftegung Plaz Garantien a schützen hinnen aus Entloossungen uginn huet. Mä d'Verletzung vun hire Rechter, leider nach relativ heefeg an Entreprisen vu verschiddene Proprietairen.

Mat der Ignoranz vun der Majoritéit vun der Populatioun an déi verschidde legal Nuancen, déi Onéierlech Affär Cheffen Rechter "Aarbechter. An der Fro: "Kann op all entloossen schwanger an e puer speziell Fäll ass et legitim" - dacks zu attorneys expectant Mammen Tour déi entlooss goufen oder hunn Warnung vun engem impending Entloossung dobäi geduecht. Loosst eis an dësem Artikel probéieren déi Situatiounen all ze beschreiwen an där d'Verwaltung d'Recht heescht hunn eng schwanger Employé ze entloossen an agetriichtert, an datt verhënnert ginn soll.

1) Kann entloossen schwanger, baséiert op der anze- vun der Aarbechtskontrakt?

Jo, si kënnen. Awer nëmmen, wann de Kontrakt anze- existeiert vum géigesäitege Accord, sou de siwwenzeg-aachten Artikel vun der Labour Code. An dësem Fall ass et wichteg, datt den Dag vun Entloossung ze erënneren ass de leschten Dag schaffen considéréiert. De Patron muss d'Aarbechter Aarbecht Buch zréck, schätzen d'Finale bezuelt an all bis et zegutt hutt Sue bezuelen. Wann de Kontrakt op der Basis vum Accord tëscht de Parteien anzehalen ass, schwanger Fraen hir Rechter ze bezuelen vu Virdeeler fir Schwangerschaft an accouchement aus der Aarbechtsplaz verléieren, nieft, op dëser Basis, klappt de Patron de en e puer Loun ze bezuelen.

2) Kann entloossen schwanger, baséiert op der deconnectéiert vun de Begrëff vun de Kontrakt vum Aarbechtsmaart?

Nee, si kënnen net, well den Artikel zwee honnert an siechzeg éischt Code vun Labor verbitt d'Entloossung vun schwanger Fraen op der Basis vun der Dauer vum Kontrakt. Op der Optriede vun esou engem Event soll de Patron seng Begrëff bis de Congé de maternité verlängeren.

3) Kann entloossen schwanger, baséiert op enger Ausso vun hirem eegene Wëllen versammelt?

Jo, si kënnen. Mat genee deem selwechten Konsequenzen wéi am Fall vun Entloossung vum Accord vun de Parteien. Mä et ass e Dofir. Virun der Period vun virdrun op Entloossung an seng Plaz Supporter eriwwer war am Schreiwen vun engem neien Employé net invitéiert zréck, huet eng Fra d'Recht seng Applikatioun ze zéien. An no eng Fra eng Applikatioun zréckgeplënnert, ass d'Verwaltung forcéiert hir Aarbecht Relatioun weidergespillt virun commencement vun hirem Congé de maternité.

4) Ass et méiglech eng schwanger Fra, well vun der liquidation vun der legal Entity- ze entloossen?

Jo, Dir kënnt. Liquidation vun der Entreprise ass de Grond fir d'Entloossung, am Aklang mat Artikel zwee honnert an siechzeg éischt Code vum Aarbechtsmaart, mä an dësem Fall, am Aklang mat Artikel honnert an eightieth, de Patron muss de Employé vun der impending liquidation vun der Firma schrëftlech a géint eng Empfang net méi spéit wéi zwee Méint virun der Manifestatioun matdeelen. No der Entloossung bezuelt de Patron muss en e puer Gréisst vun engem duerchschnëttleche Mount Akommes, am Aklang mat Artikel honnert an siwwenzeg-aachten, a späichert der Moyenne Mount Akommes an der Period vun Sich no Aarbecht, mä net méi wéi zwee Méint, obwuel an e puer Fäll dës Period kann verlängeren, baséiert op den zweeten Alinéa vun honnert an siwwenzeg-aacht Artikelen. Congé de maternité am Fall vun liquidation vun der Entreprise ass zu voll bezuelt, an de Recht et ze kréien ass fir ee Joer no anze- vun Beschäftegung gespäichert.

5) Kann eng schwanger Fra am Fall vun Faillite vun der Entreprise vun der Patron entloossen?

Jo, si kënnen. All Rechter ze bezuelen fir hir bleiwen, mä se gëtt nëmmen no der Zefriddenheet vun der entscheet Projet de Material Obligatiounen fir d'Leit, déi goufen vun der Entreprise erleiden ëmgesat ginn.