Wéivill krank Deeg pro Joer fir Kannerbetreiung bezuelt? Wéivill krank Deeg bezuelt pro Erwuessenen pro Joer? Wéivill Deeg pro Joer verloossen bezuelt krank eng behënnert Persoun?

Sozial Versécherung Gesetzgebung soll materiell Ënnerstëtzung fir e Salarié ze bidden wann hien Zäit knapp ass, fir voll seng Carrière féieren. Wat ass d'Zuel vun Deeg d'Employé am Fall vun Krankheet bezuelen muss? Wéivill krank Deeg bezuelt pro Joer fir Kannerbetreiung? An e puer Fäll, soll d'Quantitéit ënnert dem Gesetz vun Deeg bezuelt ginn huet an ob d'Dauer vun der Congé Impakt vun der Krankheet op der Gréisst vun Subventiounen? Zefriddenstellend Äntwerten op dës Froe gëtt den aktuellen Datum Law №255 Fz "Op obligatoresche Militärdéngscht Versëcherung géint temporärer Behënnerung an Congé 2016" (nodréiglech - Gesetz).

D'fundamental Prinzipie vun krank verloossen bezuelen

Éischt, mer elo den Haaptgrond Regelen identifizéieren, déi an Russland bezuelt ginn Behënnerung Virdeeler, dh bezuelt fir d'Period, déi am krank verloossen gesot.

1. D'Schema iwwer déi d'Berechnung vun der Quantitéit vun Virdeel, ass et eng laang Zäit an wahrscheinlech fir déi meescht schaffen Leit bekannt. Bezuelt ass huet no der offizieller pensionable Service. also:

• 60% vun der Moyenne Loun wéi d'Längt vum Service d'Aarbechter manner wéi fënnef Joer ass.

• 80% - an der Erfahrung vu fënnef - aacht Joer.

• 100% vun den Aarbechter bezuelen, wann seng Assurance Period iwwer aacht Joer.

2. Eng aner Regel betrëfft der Period vun der Aarbecht, déi fir déi selwecht "Duerchschnëtt Akommes" berechent gëtt, wat d'Gréisst vun der Bevëlkerung betreffen. E puer Joer d'Gesetz iwwert Sozial Insurance ago, war mat deem am Aklang amendéiert, der "Duerchschnëtt Akommes" soll fir de leschten 2 Joer ginn oofhalen. An dësem Fall ass d'Gréisst an d'Grondsätz vun Berechnung betraff net wann d'Assurance Period kontinuéierlech oder Mataarbechter während där Zäit heiansdo war.

3. D'Quantitéit vun Behënnerung Virdeeler déi an engem Kalenner Joer kritt kann ass bis maximal Gréisst limitéiert. Fir 2016 kann den Maximum allowable bezuelt fir krank verloossen net méi wéi 718 dausend Rubelen ginn. Dëse Betrag ass duerch wäerte souwisou Regierung a Thema ze alljährlechen Indexéierung etabléiert.

4. An e puer Fäll kënnen d'applicabel Gesetzer op sozial Versécherung, d'Quantitéit vum Bezuelen Certificat vun Ongonschte reduzéiert ginn. Last awer net mannst et hänkt wéivill Deeg pro Joer krank verloossen a bestëmmte Ëmstänn bezuelt.

Natierlech, wéi eng konventionell Prozess, wéi d'Bezuelen vun krank verloossen - e schlëmmen garantéieren dass d'Leit schaffen ouni Ënnerstëtzung lénks ginn. Éischter Linn, dës Zort Ënnerstëtzung fir kënnen de Patron am gudde Glawen am Respekt mat all sozial Rechter vun de Mataarbechter, déi an der Sphär vum Cotisatiounen inklusiv. Mä och un den Employé an Uerdnung gestéiert Situatiounen an der Berechnung vun Dispositiounen an der Period vun Krankheet Virdeel ze vermeiden ass néideg fir d'Siidlung vun krank verloossen Informatiounen iwwert d'Prozedur ze hunn. Besonnesch, op d'Normen vun der Gesetz, de Patron all Grond Schoss dem Betrag vun Virdeeler ze reduzéieren oder maachen et net bezuelen.

Wéivill Mol am Joer kënnt Dir e Stéck Behënnerung kréien?

Déi maximal Unzuel vun krank verloossen dass een Aarbechter fir de Kalenner Joer bidden kann, ass d'Gesetz net uginn. Restriktiounen, déi zu der Zuel vun den Deeg, déi op eng Plack vun Behënnerung erausginn kann: Dokter kann Behënnerung verloossen vun bis fofzéng Deeg Rendez weider. Wann, ier e Komplett Erhuelung méi Zäit brauch, dës Period kann vun der Medical Kommissioun (CE) op 10 Méint verlängert ginn. Zousätzlech, all Mount krank verloossen d'Employé wäert muss mussen. Fir dacks krank Leit oder Aarbechter, deen am laangfristeg krank verloossen sinn, ginn déi Gesetz d'Zuel vun krank Deeg pro Joer vun bezuelt krank verloossen.

Wat ass d'Zuel vun Deeg vun Krankheet sollt während dem Joer un der Employé bezuelt ginn?

Wéivill krank Deeg pro Joer fir en Erwuessenen bezuelt? Am Aklang mat Art. 6 Act Behënnerung Virdeeler vun der Berechnung vun der Moyenne Loun fir d'Employé bezuelt bis komplett Erhuelung fir all Dag vun der Klinik. Restriktiounen op Krankheet profitéieren an dësem Fall d'Gesetz net etabléiert ass.

Spa Behandlung

Mir sollen och d'Situatioun als wann all d'Erhuelung fir d'Employé et e Besoin am speziellen Heelanstalt Modus ass. Wéivill krank Deeg jäerlech dem Employé an der selwechter Zäit bezuelt? Medical Zertifikat ausgestallt dem Employé fir déi ganz natierlech Spa Prozeduren, mä dës Zort vu Behandlung ass am Joer bis 24 Kalenner Deeg bezuelt. Ausnam zu dësem Prinzip sinn nëmmen Tuberkulos.

Wichteg! Der Organisatioun an deem d'Employé engem Thermalbad Behandlung fir krank verloossen kritt, soll op den Territoire vun der russescher Federatioun etabléiert ginn.

fix-Begrëff Kontrakt Aarbecht

Aner Ausnam vun der Zuel vu bezuelte Deeg krank verloossen fällt Mataarbechter deen e provisoresche Aarbechtskontrakt fir sechs Méint oder manner ofgeschloss hunn. Krankheet, doraus an der Period vun der Kontrakt (Kontrakt) kënne bis 75 Deeg bezuelt weider ginn. Allerdéngs, wann der "provisoresch" Employé zu der Klinik gaangen wéinst Tuberkulos, de Virdeel et kritt bis se oder ier déi offiziell Unerkennung vun Behënnerung Status gekachten sinn.

Den Zerfall Indikatioun Gesetz vum wéivill krank Deeg bezuelt, Sujet zu engem Joer fir en Employé, d'Krankheet déi an der Period aus dem Datum vun Conclusioun vun der Beschäftegung Relatioun ass, a virun der anze- vum Aarbechtsmaart Kontrakt (Accord), fir d'Bonifikatioun him vum Dag ernannt ze ginn, wann hien sollt ufänken Aarbecht.

Spidol Aarbechter mat enger Behënnerung

Fir Leit mat Behënnerungen gëtt D'Gesetz zousätzlech Garantien fir Bezuelen vun Behënnerung Virdeeler. Wéivill Deeg pro Joer bezuelt krank verloossen behënnert, no der aktueller Legislatioun?

Fir eng Employé mat enger Behënnerung, ass de Behënnerung dëss bis fënnef Méint engem Joer bezuelt. Zousätzlech, fir d'Bezuelen vun krank verloossen Virdeeler fir Leit mat Behënnerungen Law riicht wéivill Deeg pro Joer krank behënnert an langfristeg Behënnerung bezuelt ze verloossen: egal wéi krank verloossen gedréint huet, an ee Fall ass den Abattement fir net méi wéi véier Méint bezuelt.

Dës Konditioune sinn fir krank verloossen Zuelungsmëttel fir d'Dauer vun der Unerkennung vun behënnert Aarbechter sinn. An der Praxis heescht dat, datt, laut den aktuellen Regele vun Unerkennung vun Behënnerung dëss Ongonschte fir eng handikapéiert Persoun zu den éischte Dag vum Mount dëse Mount vun der nei-Examen an verlängert Sujet ze Bestätegung vun engem behënnerte Status zougewisen ass.

Vun Behënnerung ass onofhängeg Grupp, wéivill Deeg pro Joer krank verloossen bezuelt. Invalid 3 Gruppen an zwou Gruppe vu Behënnerung Bonifikatioun gëtt op gläiche Konditiounen bezuelt.

Spezifesch Konditiounen soll fir Persounen gegrënnt ginn aus Tuberkulos Leed. Aarbechter aus der Krankheet Leed, de Virdeel vun krank verloossen an voll bis déi voll Restauratioun vun Gesondheet oder op der nei-Examen vun Behënnerung bezuelt.

Virsuerg fir en Erwuessenen (vu) Familljemember

D'Gesetz clarifies och wéivill krank Deeg pro Joer duerch den Employé bezuelt, gezwongen krank parental ze huelen well de Besoin fir en Erwuessenen relativ zu Pfleeg, zum Beispill, eng vun den eeleren Elteren.

All Spidol an dësem Fall ass fir eng Period vu bis zu siwen Deeg aus. Esou verloossen ass net méi wéi drësseg Deeg enger Behënnerung zu engem Kalenner Joer bezuelt ginn kann.

Fonctiounen Bezuelung Betreiung fir krank preschooler (Alter manner wéi 7 Joer)

Wéivill krank Deeg am Joer bezuelt fir eng Kannerbetreiung, an der éischter Plaz, hänkt et op wéi al d'Kand krank. Also, wann Dir verloossen ass d'Behënnerung an d'Elteren ginn oder aner Familljemembere op fir ganz jonk Kand, ënnert dem Alter vu siwe Joer, eng medizinesch Zertifikat op eng Komplett Erhuelung erausginn. Ganzen alljährlechen dëss ass fir all Kand bis 60 Deeg bezuelt huet.

Ausnam ass op krank verloossen fir e klengt Kand, déi vum Ministère fir Gesondheet Uerde vum 20.02.2008 guttgeheescht ee vun de schlëmmen Krankheeten aus der Lëscht mussen. №84n. fir dës Kategorie vun Elteren vun de Kanner op bezuelt krank verloossen bis zu 90 Deeg am Joer an Pfleeg.

Fir eng Lëscht vun Behënnerung fir ee vun de Elteren ass méiglech, wann an engem Spillschoul Kand deen, offiziell valabel Tollwut Regime d. Während dësen Deeg ass et och mat manuell bannent wéivill Deeg vun bezuelt krank pro Joer pro Kand Kaiser ginn.

Mee do vergiesst net, dass d'Längt vun der Klinik Period, der Gréisst vun der Bevëlkerung betreffen. Déi éischt zéng Deeg vun krank verloossen d'Employé wäert Virdeeler bezuelt gin, je no der Assurance Erfahrung, mee all déi aner Deeg virun der Fermeture Datum vum Spidol - nëmmen Halschent vun der Quantitéit vum Bezuelen.

Wann déi maximal Limite op wéivill Deeg am Spidol an engem Joer bezuelt ass iwwerschratt ass, mä de VC huet decidéiert krank verloossen ze verlängeren, déi aner Deeg vum Employé gerett nëmmen seng Aarbecht, mä de Virdeeler sinn net ausbezuelen.

Kannerbetreiung: Kanner aus siwen bis fofzéng Joer

An enger Situatioun wou engem Elterendeel ass fir eng krank Kand vun Schoul Alter Virsuerg, d'Zuel vun bezuelt Deeg bedeitend reduzéiert. Wéivill krank Deeg am Joer bezuelt fir en Kand ze ëm al wéi siwen, mä ënnert dem Alter vu fofzéng Joer? Wann d'Krankheet vun engem Kand an dësem Alter Grupp kann de krank verloossen bis 15 Deeg opmaachen (dës Period gëtt leschte kann, am Aklang mat der Decisioun vun der VC). Am Joer vun krank verloossen, oppen Kannerbetreiung an dësem Alter, bis 45 Deeg bezuelt bis zu ginn.

Krank Kanner méi al wéi 15 Joer - wann "krank" ginn?

Oft kënnt Dir d'Fro vun fannen ob et méiglech gemeinsam weinst krank verloossen ze entdecken, wann d'Kand Zäit bis 15 Joer al an huet? Wéivill Deeg pro Joer bezuelt krank verloossen? Et gëtt ugeholl, datt Leit iwwer Alter vu fofzéng relativ onofhängeg. Mä, awer, krank verloossen fir e Kand an am Traitement regimen zu egal ka fir eng Period vu bis zu dräi Deeg opgemaach ginn an verlängert fir eng Woch op der Conclusioun vun der VC.

D'Act féiert och wéivill krank Deeg pro Joer duerch den Elteren bezuelt déi fir ee Kand deem ale wéi fofzéng Joer: wéi fir krank erwuessener Familljemember, gëtt e Joer dëss just bis zu 30 Deeg bezuelt ginn.

E Kand mat enger Behënnerung, Kanner mat schlëmmen Krankheeten: de spezielle Konditiounen vun bezuelt fir krank verloossen

D'Gesetz féiert speziell Konditiounen a Begrëffer vun Bezuelen vun Behënnerung Virdeeler fir Aarbechter, déi fir Kanner mat schlëmmen Krankheeten oder Behënnerung egal. Wéivill Deeg pro Joer bezuelt krank verloossen mat engem Kand, unerkannt rechtlecher Onwierksamkeet? Eltere vun behënnerte Kanner ënner 18 kann engem Spidol oppen fir seng "speziell" Kand ze Betreiung fir d'Dauer vun der Krankheet misst, huet awer e Joer vun bezuelt krank verloossen kann keen méi wéi 120 Deeg ginn.

Déiselwecht Konditioune gëllen, wann d'Krankheet wéinst komplizéiert no Impfpass an engem Kand schéngt, oder fir Kanner, déi Kriibs hunn. Zu egal mëcht fir e Kand mat enger Behënnerung (behënnert) eng Klinik, egal ob am doheem behandelt Kand oder Elterendeel an Kand Klinik ass.

Speziell Konditiounen sinn fir d'Spidol huelen Pfleeg vun Kanner ënnert dem Alter vun 18 Joer Formatioun:

• mat HIV Personal;

• Kanner kréien d'Krankheet als Resultat vun Stralebelaaschtung (aussetzt vun Elteren).

An dëse Fäll, ass e medezinesche Certificat fir déi ganz Cours vun Behandlung erausginn, mä d'Elteren vun HIV-Krankheet Kanner sinn zu engem verloossen vun Verontreiung Recht fir Behënnerung nëmmen wann d'Betreiung vun de Kanner an der Klinik. Mat wat un der Héicht vun Deeg, ass et déi ganz Period vun Betreiung fir e Kand ginn reprochéiert.

Zousätzlech Sécherheetsmoossnamen sinn am Gesetz fir Elteren hir Kanner an Nout vun prosthetics fir medezinesch Zertifikat Formatioun. krank verloossen an dësem Fall mécht déi ganz Period vun der Prozedur waren, inklusiv, wann néideg, déi reesen Zäit zu engem medezinesch ënnerholl.

Wann Dir d'Spidol e fréieren Employé bezuelen?

Gesetz setzt de Rechter vun der Employé och der Entloossung ze schützen. Puer Leit wëssen, datt Behënnerung Virdeeler vun engem fréiere Patron hun den Employé kënnen, bannent sechs Méint. Dëst verlaangt mat enger Zuel vun Musse Konditiounen gebonnen:

• fir d'Employé ze bezuelen huet d'Recht nëmmen Zertifikat hir eege krank-verloossen fir. Am Spidol huelen Betreiung vun de Kanner, ofhängeg Leit, wéi och Congé de maternité, gesäit dëst Gesetz net gëllen.

• Loun fir nëmmen de Patron ass medezinesch Zertifikat néideg, wat den Datum vun Ufank aus dem Datum vun Entloossung kee wéi 30 Deeg méi spéit ass.

• An der Period vun der Krankheet virecht, huet d'Employé net enger neier Aarbecht ass.

• An sechs Méint aus dem Datum vun anze- vun der Aarbechtskontrakt (Kontrakt) den Employé gëtt huet fir eng medezinesch Certificat an engem photocopy vun der Aarbecht Buch ze bezuelen, confirméiert, datt de fréieren Employé während Krankheet net gemaach Aarbecht.

Wann d'Organisatioun an deem d'Employé virdrun fir halleft Joer geschafft huet komplett éliminéiert ginn, gëllen dann fir eng Behënnerung bezuelt Plack an der lokal Agence vun der Sozial Insurance Fund kann.

Appel méiglech ass net nëmmen fir d'Bezuelen vun krank verloossen an de fréiere Patron, wann direkt nom Depart vun den Employé fir Chômage profitéieren enregistréiert huet, bezilt d'Spidol der Aarbecht Center.

Krank Employé wäert net wann der bezuelt gin ...

• krank Vakanz (och Kannerbetreiung, Schwangerschaft). Déi eenzeg Ausnam ass eng Situatioun wou een Employé alljährlechen verloossen benotzt - an dësem Fall, krank verloossen, am Aklang mat Art. 124 TC wäerte souwisou, gëtt vacationers d'Recht net nëmmen fir d'Bezuelen vun Virdeeler, mee och d'Vakanz Deeg ze verlängeren. Bedenkt datt d'Betreiungsstrukture krank verloossen sou engem Recht gëtt et net.

• en Employé bei där Zäit war ënner verhaft oder engem PDSA medezinesch Ënnersichung ofgehalen.

• Wann d'Geriicht fonnt datt d'Krankheet wéinst der Tatsaach ass, datt d'Employé zu hir Gesondheet duerzou (Gesetz fir dës Kategorie bezitt, och ëmbruecht Versich) ëmmer schiedlech ass.

• Den Employé huet Verletzung gestoppt Gespréich onmotivéierte un (Kriminalitéit).