Stéck Loun

Et mnogozhestvo Formen vun Remuneratioun, mee si sinn all genee op engem Stéck-Taux oder Zäit-baséiert baséiert. Dësen zwou Forme hunn seng Virdeeler a seng Nodeeler.

Duerch selwer, Léin stécht vill wichteg Funktiounen. Dës Funktiounen sinn an de System vun bezuelt ëmgesat, déi fir de Patron positiv kann, den Employé, oder gläichzäiteg souwuel. Interesse vun de Parteien sinn déi selwecht, mä Aufsatz kann. Interesse vun den Aarbechter der reproduktive Emsetze Funktioun vun de Gehälter, de Patron - Stimulatioun.

Stéck Loun

Si schwankt. Indirekt, piecework Léin sinn benotzt schaffen Leit am Service Aarbechtsplazen, Equipement an aner Saachen engagéiert ze bezuelen. Et ass no berechent der Tarif- Tarif. Direkten piecework bezuelen ass op der Grondlag vun direkten Volume vun Aarbecht gesuergt berechent.

Et kann schéngen, datt fir all Aarbechter, ass et déi rentabel a praktesch ginn. Och, kann et schéngt, datt et positiv ass fir de Patron an, wéi de bezuelte Betrag wäert op hänkt wéi vill Aarbecht gemaach gouf. Stéck salarial huet seng Virdeeler. Vläicht Chef dorënner ass d'Tatsaach, datt Dir bezuelt hutt op d'Resultat hänkt. Employé interesséiert am Taux vun Produktioun, dat heescht, dass d'Interesse vun de Patron ganz realiséiert ginn, ganz erfollegräich. Aarbechter gemaach hunn net ze vill Kontroll wéi och nees kleng, et gëtt just manner wéi gewinnt. An e puer Fäll piecework Léin lackelt wierklech Mataarbechter déi bei engem Score ze schaffen averstanen, effikass a Verantwortung.

Um Employé huet ëmmer d'Méiglechkeet hir Recetten ze Erhéijung vun der stäckeger Iwwerschreiden. Et ass derwäert opgeschriwwen dass dës Zort vun Aarbecht ouni Kontrollen sinn huelen an dacks ouni d'Demarchen.

Studien hu bewisen, dass d'Employé op engem piecework bezuelt, schaffen haart wéi d'Stonn Aarbechter ze bezuelen. De Taux vun Produktioun an den Iwwergank zu piecework bezuelt kéint vill méi.

Jo vill Virdeeler. E puer vun hinne schéngen kloer ze gesinn. Allerdéngs ass et wäert opgeschriwwen, datt nach haut, vill Patronen léiwer eng ze benotzen Zäit-baséiert bezuelen. Jo, piecework Iwerdreiwung gehandelt abound.

Op der Nodeeler ass d'Tatsaach, datt de Patron net ëmmer méiglech ass an Kont Faktore ze huelen, datt op d'Aarbechter net ofhängeg, mä op der Entwécklung Impakt. Am Fall, datt Akommes hänkt net iwwert d'Resultater, ass et onwahrscheinlech een äifreger ginn. Eng schlecht-aménagéierten Aarbechtsplaz ass heiansdo schwéier souguer de einfach Aarbecht ze Leeschtunge. All offline wéinst Hardware Echec, natierlech, sinn net bezuelt. Dat heescht, datt Leit um Enn vum Dag vun der Aarbecht Plaz fort mat eidelen bluddeg Spadséiergank kann.

Et soll feststellen, dass d'Interesse vun Patronen a Leit d'Stéck schaffen, oft noutwennegerweis net. Déi éischt wëllen der héchster Qualitéit Produit ze kréien, an d'Pai ass versicht esou vill wéi méiglech ze maachen, an bezuelen net auswiesselen ze Qualitéit. Stéck Loun féiert zu der Tatsaach, datt de Patron huet en zousätzleche Qualitéitskontroll vun Produkter ze verbréngen.

Mee kollektiv Motivatioun leiden. Stéck Loun féiert zu der Tatsaach, datt Leit exklusiv op selwer schaffen, net iwwert de Succès vun der Equipe un, oder den Erfolleg vun de ganze Projet. Ureizer ze erreechen Resultater am laangfristeg och do ass.

Exzessiv Sprëchwuert fir ze heefeg Analysen eroflueden vun Equipement Féierung konnt. Carelessness, Vanity, vernoléissegen - et féiert zu der Tatsaach, datt Technologie ass einfach Break ze fréi verwandelt huet.

Aarbechter déi gutt Kompetenzen an engem bestëmmte Beräich vun Produktioun hunn, desto oder spéider wäert mierken, datt d'Stéck Loun fir muer ze wéineg Garantie gëtt.