Science bestuetene Mann firwat Geschlecht Problemer op der Aarbecht sou schwéier ze léisen?

Eng rezent de Fall, wou e Mann eng héich Positioun Besatzungsarméi, loosse goen vu sexistesche Kommentaren während der Firma Sëtzung an der Diskriminatioun vun de Fraen e, hieft d'logesch Fro op, firwat Geschlecht Problemer a Froen vun bestuetene Mann a Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz sou ass et schwéier ze léisen.

De Virfall an der Firma d'Uber

An der Sëtzung, d'Personal an d'Firma Uber Juni 13 Verwaltungsrot Member Arianna Aarlayn gesot, datt oft op de Verwaltungsrot vun der Firma vun enger Fra déi zu der Tatsaach féiert, datt Fraen op de Comité an um Enn méi grouss gëtt.

David Bonderman gesot: "An Tatsaach dat gesot ass, datt de Verwaltungsrot Reuniounen gëtt méi schwätzen ginn."

Bonderman datt Owend aus senger Positioun an enger Ausso zréckgetrueden gesot datt hien de "schwéiere Effekt" versteet, datt säi Commentaire gemaach.

De Problem mat der Unerkennung vun bestuetene Mann

Obwuel hien entschëllegt, mierken vill Leit nët wéi Bonderman och esou e Commentaire maachen kéint. D'Tatsaach ass, datt vill Leit verstinn nët de Prinzip vun deem wat bestuetene Mann steet. Vill Männer sinn wirklech iwwerrascht wann se gesot ginn, datt hir heem sexistesche Toun. An ee vun de Grënn firwat engem Mënsch kann net verstoen, dass seng Wierder mat bestuetene Mann imbued - ass mëttelméisseg behaapten. Zum Beispill, kann se an engem ganz gefall schaffen Atmosphär Aarbecht an domat verstoen kann net wéi Fraen fillen, an déi selwecht Aarbechtskonditiounen Wiesen. An dëser Iwwerraschung, dat ass, de Fait, datt een op eemol hinnen als Commentaire seksitsky ugesi gëtt dacks féiert zu Frustratiounen an engem defensive Reaktioun, déi sinn och net ëmmer adequat.

Der Léisung vun fundamental Problemer

An dëse Problem ze léisen, ass et einfach net genuch fir Punkt eraus, datt de Commentaire war sexistesche. Et ass néideg der fundamental Problemer vun Muecht an Ongläichheet, ze léisen, déi un d'Entstoe vu Problemer wéi déi ee virun allem dozou bäidroen, datt an der Uber Büro geschitt. D'Firmen normalerweis do diskutéieren net esou Saache wéi Courage, wéi och d'Roll et zu Geschlecht Ongläichheet spillt. Mä am modernen Sënn vun Trapen ass d'Dominanz vun de Fraen eng grouss Roll spillt. Dat ass eppes, datt uechter Gesellschaft verbreet ass an ass net un eng Firma, eng Schoul oder eng Famill limitéiert.

Trapen an Dominanz

An westlech Kultur, ass Trapen baséiert op Dominanz, souwuel op der Dominatioun vu Männer iwwer aner Männer, an nach op der Dominatioun vu Männer wéi Fraen. Deel vun de Grond, datt Männer disparagingly vun Fraen schwätzen, do erlaben net hinnen sexistesche Witzer ze schwätzen oder loossen, ass de Besoin déi männlech Dominanz iwwer Fraen ze weisen, ze "beweisen" hir Trapen. Esou engem Konzept vun Trapen ass net ze erwuessener Männercher limitéiert, dat heescht, der eeler Generatioun. Eng nei Generatioun vu jonke Leit denken oft déi selwecht Aart a Weis. Obwuel Jugendlech a jonk Leit net geléiert gin kann sexistesche Iddien an der Präsenz vun de Fraen ze auszedrécken, am meeschte Fäll hunn se hir Meenung iwwert de Status vun de Fraen net geännert. Fir datt et ka kaum eng gutt Zeechen genannt ginn.

adresséieren

Leit déi bestuetene Mann Zënter kuerzem Zeien reagéiere ganz staark a probéieren de Mäerder ze schued. Obwuel, natierlech, Opmierksamkeet fir de Problem bezuelen ass ganz wichteg, dëst Verhalen net Ëmwelt ass. Amplaz, gangen dëser Approche nëmmen de Problem nach weider. Am meeschte Fäll, hunn Entreprisen zu ähnlechen Situatiounen Etzella obligatoresch Seminaire oder Training Mataarbechter natierlech online zügeg. Allerdéngs weisen Etuden, datt dës Mesuren Aarbecht net, wa se net mat méi spezifesch Mesuren identifizéiert kombinéiert sinn och Aktiounen am Ausradéiere vun bestuetene Mann dofir geduecht, a wann Leit an responsabel Positiounen an der Firma ginn net haftbar fir d'Ëmsetzung vun dëse Moossnamen. Online Coursen konzentréieren oft op engem eenzegen Thema: sexuell Belästegung. Amplaz, soll Firmen op konzentréieren wéi Leit ze léieren ze erkenne wéi Männer Dominanz iwwer Fraen weist, a weisen, wéi et ze verhënneren. Zum Beispill, kann Training och Beweiser dass Männer Frae méi dacks wéi Männer Fraen di, an dass an gemëscht Gruppe vu Männer méi wéi Fraen schwätzen. Betriber brauchen eescht iwwer ze denken wéi adäquat Ausbildung ze Exercice, net ausschliesslech op all eenzel negativen Effet Schwéierpunkt. Amplaz, brauchen se ongeféier ze denken wéi bestuetene Mann mënschlech Relatiounen ass Vergëftung a wéi kann dëst combated ginn.

ginn Spezifesch

Et ass ganz wichteg, dass d'Firma spezifesch Ziler gegrënnt huet Sex Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz ze kämpfen, an hinnen zu all Mataarbechter bréngen kann. Dir kënnt net just op d'Tatsaach reagéiert, dass do eppes falsch war, an hoffen, dass d'Atmosphär vun der Aarbechtsplaz änneren fir de besser. Ee vun de stäerkste effektiv Weeër ze weisen, datt de Problem eng wichteg Roll eigentlech spillt, ass et an der Beurteelung vun der Efficacitéit vun Manageren an Cheffen ze gehéieren. An e puer Fäll, do Verbindung Leit einfach net wat se maachen oder soen, bestuetene Mann, also si do akzeptéieren net Kommentaren op der Matière eescht. Trotz der riseger Opmierksamkeet datt Episode mat Manifestatiounen vun bestuetene Mann vun der Aarbechtsplaz unzezéien, heescht dat net, datt dëser Géigend datt Fortschrëtt ass. Obwuel d'Betriber sech an engem gestéiert Liicht fannen kann wéinst esou Episode, an se mussen Aktioun huelen, déi fundamental Kultur, bleift awer déi selwecht.