Motivatioun: Wat d'Knäppercher fortgeet?

All Manager wëll a sengem direkt bestëmmte "Schlëssel", deen fir seng pressen Wonsch ze fannen erlaabt Mataarbechter ze verwalten ze schaffen engem Resultat ze erreechen. Och besser, wann et e System vu "Knäppercher" ass, wat Dir direkt am automateschen Modus ze Kontroll erméiglecht. Vun enger wëssenschaftlecher Siicht, ass dëse System Motivatioun genannt. Idealfall soll de System wéi follegt Aarbecht. Set Programm erlaabt Iech ze kontrolléieren Produktivitéit, droen natierlech Wonsch ze Mataarbechter "hir Flichte fir positiv Resultater ze erreechen, fir qualitativ üben, souwuel fir mech perséinlech a fir d'Gesellschaft als Ganzt. Am meeschte Fäll, motivéierend an encouragéiert Personal un de Suen iwwerginn, déi hu laang eng Ressource considéréiert ginn, kënnt Dir einfach all Persoun managen.

Motivatioun vum Personal - ass esou e wichtegen Aspekt vun der fort fun der Strooss, op d'mannst, a gewesser Mooss fir Effizienz Kandidatur, déi de Sujet vill Bicher geschriwwen ass, eng Rei vun Theorien, an Millioune Artikelen publizéiert, mä awer d'Fro vun Äntwert muss, wéi 100% Rendez mä de efficace Gestioun vun perséinlech Motivatioun, leider net.

Et soll feststellen, datt d'Motivatioun vum Personal - der Wëssenschaft ass dat extensiv vum ganze Departementer vun internationalen Entreprisen studéiert ginn huet. Wann der siichtbar Erfolleger déi Spezialisten an der Matière erreechen, do si Fakten, déi net am Sënn vun konventionelle Logik erkläert ginn. Zum Beispill, opzehalen Erfolleg Manager eng héich-Prise Aarbecht , an op eng roueg a gemooss Liewen entscheet, och wann net mat Material Wäerter an exzessiv Betrag gefëllt, mä ouni Stress an Zäit Drock. An dësem Beispill ass et eng staark Tendenz richteg gebaut System vun Motivatioun, de fehlerhafter Transfert vun den Donnéeën vun perséinlech Motivatioun Kaart, déi vun all Persoun, an der fort fun der Strooss Onfruchtbarkeet ass. Dat ass firwat d'Motivatioun vum Personal, an zwar de Bau vum Personal de System an schaffen Conditioun an den Niveau vun Zefriddenheet mat hir Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht ze erhalen, wat Dir de gewënschte Goaler an Resultater ze erreechen erlaabt, soll zoustännegen Experten ginn, mat Referenz zu all bestëmmte Fall, dat heescht, all eenzelne Betrib an enger Situatioun, an där gëtt et etabléiert.

Natierlech, eng berufflech oder souguer e ganzt Departement astellen, déi nëmmen duerch Hausverwaltung System a Personal Motivatioun gesuergt ginn, ass d'Kraaft net all Organisatioun, obwuel an e puer Fäll ass et ubruecht. Am meeschte Fäll, zu der Energie Motivatioun vum Personal Équipe Manager kompetent iwwert d'Konstruktioun vun de System gin.

vill Manageren mierken net der Wichtegkeet vun der uewen, a mat sengem eegene huel verwalt Motivatioun System op der elo klassesch motifs Leider, datt Mataarbechter stimuléieren. Ënnert esou ugewandt kann Gier, Angscht fir hir eegen Zukunft, d'intern opportunism, Vanity, servility, an esouguer d'Péng Faktor ginn. An dësem Fall, wéi "Knäppercher", datt bis Drock Manager sinn versicht do net ëmmer déi erwaart Effet vun der Niveau produzéiere, op d'mannst an der laangfristeg.

Manager, deen decidéiert Aspekter vum Personal Motivatioun ze studéieren, zwee Fakten muss éischt mierken:

1. Staff - Leit, déi aus hirem Chef oder anere Manager net ënnerscheeden

2. Leit déi Employéen sinn, ënnerleien zu sengem Leedung nëmmen wéinst dem Ëmstänn, wéi och perséinlech Grënn.

Dës zwee Punkte sinn essentiel an de Bau vun engem efficace System perséinlech Motivatioun - eent vun de wichtegsten Aspekter vun erfollegräich fort fun der Strooss.