Kann vun Vakanzen: Schrëtt fir Schrëtt Uweisungen an Echantillonen

Kann Mataarbechter Vakanzen fir de kommende Kalenner Joer, mat der Ënnerschrëft vum Kapp an all Organisatioun gemaach ass kee méi spéit wéi zwou Woche virum 1. Januar. Dës Regel ass an der 123rd Artikel vun der Labour Code festgeschriwwen. Dat ass, zum Beispill, vun 17.12.2016 - de leschten Datum vun penibel vun der Virbereedung vun der Vakanz Zäitplang fir 2017.

Datt et ass

Seng Zweck - fir all Employé de Informatiounen iwwert d'Verdeelung vun bezuelt alljährlechen verloossen ze spigelen. Esou Daten sinn fir déi ganz Kalenner Joer am Mount Sektioun geplangt. Kann engagéiert Personal Service dass aus hire professionnelle hëlt ewech vill Zäit.

Organisatioun vun der gewënschter Informatiounen Kollektioun an Veraarbechtung Prozedur kann anescht ginn. An e puer Organisatiounen, ass dës Aarbecht vun engem Spezialist an anere Flichten speziell ausgewielt uvertraut sinn anescht verdeelt. Jiddereng vun den HR Personal ass responsabel fir spezifesch Unitéiten.

Vakanz Zäitplang Ausschaffe - ass responsabel Prozedur. Et dauert Kont vun enger Rei vu Facteuren - de Wënsch vun de Mataarbechter waren iwwer d'aktuell Datumen fir déi wichteg Besoine vun der Produktioun Prozess. Gläichzäiteg ass et néideg conforme Aarbechtsmaart Gesetzer ze kontrolléieren. Dir kënnt a soll den Optrag an all den Detailer a Konditiounen op dëse Problem an der Basis Akten vun der lokal Organisatioun spigelen. Dat ass, muss se am Säiten vun der kollektiv Accord oder PVTR ginn Aussepolitik eraus.

Fir op d'kann vun Vakanz: d'Prouf an der Haaptberäich

D'Prozedur fir esou e Spillplang llt ass néideg am Uweisungen Liewewiesen ze Personal records Gestioun Froen am Detail beschriwwe ginn. Resultat Vakanz Zäitplang - wann et net do ass, soll d'Aarbecht mat der Publikatioun vun der entspriechend Fir fänken. Wat stellt hien hale muss?

1. Full Numm Spezialist, deen Virbereedung vun dësem Dokument gezwonge gin wier.

2. Jo, Koordinatioun mat den Mataarbechter ze hir spezifesch Wënsch iwwer Ufank vun all Vakanz Datumen.

3. Den Dag un déi de Kapp vun der strukturell Eenheet vun der uewen Suggestioune mat de Pläng vun der Produktioun Aarbecht vun all Departement ze dréihnen verwandelt huet.

4 Dauer vum Projet Zäitplang Gestioun fir Accord.

Drënner, bidde mir e Bléck op d'Prouf an eng entspriechend Fir d'Vakanz Zäitplang.

D'Haaptrei Prinzipien vun

Wat Viraussetzunge muss Rechnung gedroe ginn, wann Vakanzen kann? Hien ass ëmgestallt eng bestëmmte Produktioun, Anhale Technologie Wierker an de Prinzip vun interchangeability vun Mataarbechter ze bestëmmten. D'Méiglechkeeten vun dësem geluecht vun der Labour Code vun der russescher Federatioun verwandelt huet. Fir den obligatoresche nächst Vakanz zu der Prozedur Differenzen an Sträitfäll ze verhënneren an d'kollektiv Accord oder aner lokal muselfränkesch Akt matzebréngen fir Bestëmmung. Zum Beispill, verlaangt d'Onméiglechkeet vun simultan Depart op Vakanz Eenheet Manager a sengem Adjoint zu uginn.

Je d'Spezifizitéiten vu der Organisatioun op engem Documentaire Niveau kann opgeholl ginn alljährlechen verloossen während gewësse Méint nëmmen ze bidden. Zum Beispill, sinn se nëmmen am Summer Schoul oder de Prozess vun Léieren desorganiséiert kann. Et gi Situatiounen, wou et ass praktesch eng Vakanz eemol e groussen Deel vun der Equipe ze schécken. Et ass oft mat saisonal Editioune an lulls an der Aarbecht vun dësem oder dass Produktioun assoziéiert.

Mee am meeschte Fäll, déi bescht Optioun - eng relativ souguer Verdeelung vun Vakanz iwwer de Kalenner Joer.

Wou ufänken?

Wat sinn déi elementar Regele fir Vakanzen kann? Virbereedung vum Projet an Organisatiounen et normalerweis zu Personal Service engagéiert ass. Fir d'Kamoudheet spezielle Forme vun benotzt. An modern Konditiounen allgemeng Computer Programm fir kann Vakanzen akzeptéiert. Um virleefeg Etapp, Analysë Informatiounen iwwert d'Notzung vun hire Mataarbechter fir d'leschte Kéier mat der Definitioun vun der Unzuel vun Rescht Deeg fir déi aktuell Joer. Clarifies der Existenz vun Aarbechter an d'privilegiéiert Kategorien gehéiert a Recht op Prioritéit an d'Uerdnung.

Dann, Personal Daten un der Gestioun vun eenzelne Eenheeten iwwerdroen. Hir Aufgab - d'Meenung vun der Employé ze klären wann verloossen kann (all Persoun) op den Datum vun Depart oder d'Méiglechkeet vun Divisioun an Deeler. Esou Demanden soll mat der Divisioun vun Aarbecht Pläng ëmmer konsequent ginn fir d'Joer, op der Basis vun deem vun optimal Haaptrei produzéiert gëtt. Also, all d'Departementer seng eege Projeten ze dréihnen verwandelt huet.

Duerch deen de Resultater zesummen, ass perséinlech Chiffer virbereeden op hir Basis vun der Erweiderunge Zäitplang vun Feierdeeg fir déi ganz Organisatioun, déi dann fir Accord zu Gestioun iwwerdroen ass.

Dass et néideg, fir och

Fir och bezuelt alljährlechen verloossen - Primärschoul a Secondaire, wéi och déi Kalenner Deeg, déi vun Mataarbechter vun der aktueller Joer onbenotzt bleift hunn. D'Norm Dauer vun Basis verloossen - 28 Deeg (Kalenner) Verschidde Kategorië vun Aarbechter ënnert dem Gesetz genéisst d'Feierdeeg vun laang Dauer. Wien sinn schwätzen mir iwwer?

Main privilegiéiert Kategorien aus Aarbechter ënner dem Alter vun 18 Joer, Leit mat enger Behënnerung, Aarbechter, Enseignanten a Staatsbeamten. Wat sinn d'Charakteristiken vun all vun hinnen?

Mannerjähreger (ënner 18 Joer) Aarbechter, no der 267th Artikel vun der Labour Code, hunn d'Recht eng Längt vun 31 Kalenner Deeg ze verloossen. Verloossen duerch den Artikel 23 vun der Zuel Federal Law behënnert 181, mat Problemer vun sozialen Schutz vun dëser Kategorie bewäerten net méi wéi 30 Deeg soll. Verloossen Enseignanten an aner pedrabotnikov - vun 42 bis 56 Deeg (an alle Fäll, mir schwätzen iwwer dat den Trainer Dag Kalenner), je no der Zort op-amp (Spillschoul, Schoul) a Positiounen. Dës Dispositioun ass vum Artikel 334 vum Code Labor, souwéi speziell Regierung Dekret Nummer 724, adoptéiert an 2002 reglementéiert.

Rechter vun de Staatsbeamten déi Rescht fir 30-35 Deeg pro Joer op der Basis vun der Federal Law Nummer 79, am Joer 2004 adoptéiert.

Op der zousätzlech verloossen

Uewen et war eng Fro vun Basis alljährlechen bezuelte Congé. Ausserdeem, no 116 September Artikel vun der Labour Code, ginn et ëmmer méi Vakanz. D'Recht op se sinn déi, déi am geféierlech Aarbecht engagéiert sinn (oder hunn e spezielle Charakter), sinn an Net-normalized Konditiounen Employéen, an Beräicher vun der vill Norden, an sou op. N., souwéi vun e puer aner spezifesch Fäll duerch Gesetz virgeschriwwen.

All eenzel vun de Patronen, ausgebild Kont hir finanziell an Fabrikatioun Kënnen, huet d'voll Recht gedoe zousätzlech verloossen zu Aarbechter op hir eegen Initiativ. D'Prozedur fir esou eng Prozedur, wéi och Standard Regelen kann Vakanzen, déi kollektiv Accord guttgeheescht, Rechnung huelen der Meenung vun der Gewerkschaft organiséiert. An Berechnung vum total Längt do Deeg zousätzlech Blieder mat groussen an Offlaachung spigelen.

Iwwert privilegiéierten Kategorien

Zécken, solle mer net vergiessen, datt d'Organisatioun vun der ze Vakanz op enger Zäit Recht Mataarbechter kann, datt fir si praktesch ass. Start fir Zäitplang et direkt vun dëse Leit follegt. Wien schéngt esou eng Privileg?

1. Jongdéieren ënnert dem Alter vun 18 Joer (laut Art. 267 TC Nummer).

2. D'Mataarbechter, Deel-Zäit (Feierdeeg op der Basis ze schaffen, an méi Zäit sollen déi selwecht sinn - den Artikel 286 TkLanguage).

3. Employée, Week vun militäresch Personal (Vakanz Mann a Fra an dësem Fall ass néideg déi selwecht gin - den Artikel 11 vun der Federal Law Nummer 76 iwwert de Status vun militäresch Personal).

4. D'Fraen virun oder direkt no der Verëffentlechung vun Dispositioune fir Congé de maternité, oder no der Vakanz, laang-Dauer fir e Kand Féierung - Artikel Nummer 260 TkLanguage.

5. Déi Mataarbechter, deem Abbroch sinn benotzt Congé de maternité - Artikel 123 TkLanguage.

Och all Datumen onbedéngt op an Termin mat de Vertrieder vun der uewen Kategorien, muss de Manager fir eng Situatioun virbereet ginn, wou e puer vun hinnen am Joer wäert d'Decisioun änneren a wäert fir verloossen op aneren Datum gëllen. Recht vun Refus an dësem Fall huet de Chef.

D'Prozedur fir kann Vakanzen an e puer Fäll,

Plan Vakanzen, an Aarbechter kann voll, oder am Kader. Deele et, sollt Dir un d'Ufuerderunge vum Artikel 125 vum Code halen. Si wéi follegt: op d'mannst ee vun deenen Deeler muss gläich sinn bis 14 Kalenner Deeg oder méi. De Grond ass einfach an ass mat der Betreiung vun der Gesondheet vun de Bierger assoziéiert. Begrëff Erhuelung no während dem Joer haarder Aarbecht fir eng Persoun vun net manner ewéi zwou Wochen.

Aner Dofir - dëser Trennung vun Deeler vun der Vakanz Zäit ass méiglech nëmmen duerch Accord tëscht dem Employé an Gestioun. Wann een ee vun hinnen géint ass, ass Virléift Vakanz onméiglech. Seng Zoustëmmung dëser Divisioun ze Kapp certifiéert der Ënnerschrëft am Beräich oder d'Feierdeeg fir. A wou et déi aner Säit Schëlder - d'Employé - ass net duerch Gesetz gereegelt. An verschidden Organisatiounen benotzen Bestätegung vun der Methoden ze kréien.

1. Wann d'Initiativ Trennung Vakanz - Affär Employé, gëllt hien fir et. Dat ass virun der Datum gemaach wann de Spillplang guttgeheescht ginn soll. Am Fall vun der Zoustëmmung d'Patron an d'Ausso se eng Resolutioun no Ugrëff ze "léisen" ënnerschriwwen a vereelzt.

2. An der Situatioun vun der Initiativ vun der Leedung vun der Entwécklung vun der Patron Vakanz Zäitplang kann an déi richteg Betrag vun Deeler besot Ufank an Enn Datume vun all Mataarbechter vun der Divisioun vun der Haaptvakanz Offer. Wann d'Initiativ mat Versteesdemech begéint ass, fir de Prophéit confirméiert ginn - "liesen an averstanen" - an déi selwecht Aart a Weis, mat senger Ënnerschrëft, decrypt et, an den aktuellen Datum. Dës Form vun tëscht dem legal akzeptéiert Standarden Erréchen Accord. Mä dës Method verlaangt Zäitchen Konsuméiere.

3. An der Form vun enger Offlaachung agefouert zousätzlech KOLONN - "liesen an averstanen" - an der Linn fir den Ënnerschreften vun Mataarbechter mat Detailer gëtt. Vum Ënnerschreiwe, certifiéert der Employé der Verontreiung vu behaapt fir Vakanz Datumen a Fakten vun engem méiglech Divisioun vun sengem "Stécker". Sou, d'Reduktioun zu Zäit schaffen.

weg Note

Dëst Method nennt d'Beschreiwung, mä hei ginn et e puer Nuancen. Komplett richteg et onméiglech ze ruffen. Ugeholl, kritt den Ënnerschreften vun all Mataarbechter, ausser een. Wann Diskussioun am Refus seng Gestioun Rechter ze maachen net. Gëtt entweder hunn eng nei Spillplang ze maachen oder erem op d'Kollektioun vun all den Trainer Ënnerschreften ze déplacéieren. Dat ass de Wee bis legal Foul genuch.

Puer Organisatiounen schonn am intern Reglementer matzebréngen Punkt fir d'Feierdeeg zweemol engem Joer (all gläich bis 14 Kalenner Deeg). Default heescht d'Ënnerschrëft vun der Employé vun Referenz zu dësem Dokument als Zoustëmmung zu esou enger Divisioun. Mee den Artikel 8 vun der LC wäerte souwisou Wat et als eng Verschlechterung vun schaffen. Der Tatsaach, datt PVTR - eng lokal Akt vun der Organisatioun, an nëmmen de Wëllen vun de Leader äussert, mä net den Accord vun der Parteien vun Aarbechtsmaart Relatiounen. Kritt säin Zoustand net änneren an ausgebild Kont d'Meenung vum Vertrieder vun der Gewerkschaft.

Iwwert Newcomer, Deel-Zäit, a Mammen mat Kanner

Wat soll dir de nei engagéiert Mataarbechter wëssen wat? D'Recht op bezuelte Congé schéngt no sechs Méint vun kontinuéierlech Aktivitéit op enger bestëmmter Plaatz (122-September Artikel vum LC). Ënnert dem Accord mam Patron, kann dës Period reduzéiert ginn. Fir bestëmmte Kategorië vun Aarbechter (Mannerjäregen, Deel-Zäit, an sou op. N.) Et hänkt net op d'Erfahrung an der Organisatioun.

Wéi de geplangten Deel-Vakanz? Et ass net sou einfach. Heiansdo do ass keen Informatiounen iwwert den Depart vun der Member vum Personal op verloossen an der Haaptrei Plaz. Am meeschten, sou gëtt et aus, wann de Zäitplang fir d'Entwécklung Prozedur ass an zwou Organisatiounen an der selwechter Zäit gehaal. Zanter der simultan bindender vun streng reglementéiert, hunn d'timing vun kann Vakanzen ze plangen, op d'Wuert Employé Schwéierpunkt. An Dir sollt fir eng méiglech liesen virbereet ginn.

Soll och den Zäitplang d'Nimm vun Aarbechter, déi fir Pfleeg Kand op verloossen sinn? An villen Organisatiounen, ëmfaasst dat d'Nimm vun all vun PAYROLL. Fra souz mat de Kanner, Gesetz ze och net verlaangen, mä et verbueden, et net. An Tatsaach, ass déi nächst Verëffentlechung vun dëser Kategorie plangen am Viraus onméiglech. No all, genéisst jiddereng vun den Aarbechter op der rietser Congé de maternité ze di an zu all Moment praktesch fir Iech ze Flicht zréck.

Zousätzlech, do ass keng Informatiounen iwwert wann dëst Employé wëll d'Recht op alljährlechen verloossen zu Übung. Dofir, sollt esou Fäll ëmmer individuell considéréiert ginn.

An iwwer de leschte Joren?

Wat mat gebrauchten Vakanz ze maachen? si am Fahrplan oder net abegraff? Sinn déi Deeg net fir 2 Joer gebraucht, kann "verbrennt"? No de Bréif № 473-6-0 vun der Labour Agence vun 2007, wéi Vakanz sinn am Allgemengen Zäitplang abegraff oder op Ufro vun der Employé disponibel sinn. Méi einfach wann se gëtt fir 2017 (oder soss) Kalenner Joer an der Virbereedung vun der Vakanz Zäitplang reflektéiert ginn, wéi se eng Chance bidden gëtt de Status vun ugesammelt mee gebrauchten Vakanz Deeg am Kader vun der ganzer Organisatioun ze visualiséieren.

No der Gesetzgebung, soll an der Vakanz jäerlech Aarbechter schécken. Fäll vun hinnen op d'nächst Joer Uruff, ginn ënnert der Ausnamen. Déi eng "Dag" brauch keen ze verloossen spéit ewéi 12 Méint nom Enn vum Joer fir déi et no ass (124th Artikel). Dh Zeechnen fir 2017 d'Vakanz Zäitplang an ëmfaasst d'Aféierung an se all "Schold" op Deeg vum Rescht ze Mataarbechter fir 2016 September.

Refuséieren verloossen ze gewähren fir zwou Nuechten Joer soll verbueden ginn, wéi privilegiéiert Kategorien (Mannerjäregen an Aarbecht an geféierlech, ongesonde Konditiounen) geluecht all Joer un Rescht. "Burn" kann net verloossen. Employé Rechter reservéiert sinn, mä de Chef vun erkennen am Fall vun Inspektioun Aarbechtsmaart Inspektioun Tatsaach kann dës spueren schwéier bestrooft ginn.

Schrëftlech mat enger Pen ...

et néideg um Enn vun der averstaane Prozess vun der Vakanz Zäitplang ze Leeschtunge. Dat heescht, dass d'Iwerweisung ouni gudde Grond, besonnesch d'Konditiounen am Dokument uginn, sinn d'Autoritéiten net erlaabt. A Aarbechter dèi Deeg et huet no der schrëftlech ze benotzen. Am Fall vun brauchen vun all Hitparad vun hinnen keng adäquat Fir erausginn mat enger uerg am Zäitplang vun der Grond ausgebaut huet.

Wann en Employé nom Akraafttriede vum Dokument geholl gëtt, ass et zu Rescht op der Basis vun engem zousätzleche Commande vun Ausschaffen Vakanz Zäitplang oder duerch perséinlech Demande geschéckt.

Design - Wat sinn d'Funktiounen?

D'Form vun der Vakanz Zäitplang kann vun der Organisatioun entwéckelt ginn sech den Ufuerderunge vun den Artikel 9 vun der Federal Law № 402 "Op Accounting" ze treffen. Et ass eng Lëscht vun Primärschoul Dokumenter op Comptablesmethod Detailer déi néideg sinn. D'Spiller wou kann Vakanzen op der T-7 (standardiséierte Format) baséiert ginn. Wann néideg, kënnen zousätzlech Informatiounen therefrom an zousätzlech Saile agefouert geläscht ginn. Zum Beispill, kann am Feele vun enger Gewerkschaft Kierper KOLONN iwwer seng Meenung Rechnung geläscht ginn.

Numm vun der Organisatioun, all Strukturreformen Eenheet, all Positiounen, F. IO Personal si ganz ouni Schnëtt. Am Fall vun Vakanz an installments op all vun hinnen ass eng separat Linn. Engem Dokument vun der Chef perséinlech Offizéier ënnerschriwwen a vun der Spëtzt vun der Organisatioun guttgeheescht. Obligatoresch Datum kann Vakanzen. Der Meenung vun der Gewerkschaft Kierper ass Rechnung gedroe wann et am Projet existéiert.

Mir passen vu Leit

Do brauch ech eng Musse Aféierung vun all Employé mat den Zäitplang opgesat? An dësem Fall, ass de Konsens ënnert Experten op Aarbechtsrecht net observéiert. E puer vun hinnen sinn esou engem Zäitplang fir lokal Akten an de brauchen all ënnert der Ënnerschrëft ze iwwerpréiwen. Anerer sinn der Meenung, datt et net néideg ass.

An der Praxis, an déi Organisatiounen, kann vun Vakanz implizéiert nach Ënnerschreften vun Mataarbechter ënner et sammelt - fir d'Pai ze informéieren. D'Grafik ass normalerweis an engem zougänglech Standuert op dem Informatiounen Verwaltungsrot gesat.

Notize fir et kënnen all Informatiounen néideg cadres enthalen. Zum Beispill - .. Erlaabt Transfermaart Blieder, asw D'Original Dokument decidéiert ass an dem Personal Departement zu Geschäft. fir d'Evaluatioun an d'Planung vun Material Reserve fir d'Bezuelen vun Vakanz bezuelen Eng Kopie ass normalerweis finanziell Servicer fir Comptablesmethod Zwecker gëtt. Aner Divisiounen sinn normalerweis en Extrait aus dem Zäitplang fir d'Kamoudheet vun der Organisatioun vun Produktioun Aktivitéiten erausginn.

Dem Regal Liewe vun esou engem Dokument - ee Joer nom Enn vun der aktueller Kalenner Period. Seng Verontreiung am Projet ass Geforen mat administrativ Responsabilitéit, well et eng Violatioun considéréiert gëtt. Manifestatioun 5,27 vun der Administrativ Code vun der russescher Federatioun soll de Buedem ass en och nach labber vun eent bis fënnef dausend. Deelen z'iwwerwaachen. (Beamten) oder 30 000-50 000 reift. (Legal).