Externe an intern Motivatioun: Definitioun, Features vun der Formation a Faktoren

Am Liewen ass et ganz wichteg fir Iech selwer an aner Leit ze motivéieren. Vun deem, am allgemengen, hänkt d'Effizienz vun der pädagogescher oder professioneller Aktivitéit hängt of. Fir richteg ze motivéieren, musst Dir wëssen, wat äussert, intern Motivatioun, d'Besoinen vun hirer Formation ass.

Definitioun vu Konzepter

Externe Motivatioun ass d'Motivatioun fir duerch Kräfte vun dobaussen ze schaffen. Dat ass, datt d'Leit d'Ursaache fir hiren Verhalensverloscht verstoussen, a sech u sech nëmmen als Bauer gesinn. Dës Motivatioun gëtt vu externen Material a psychologesche Konditioun geregelt: Geld, Belounung a souguer bestrooft. D'Motivatioun fir Aktiounen ass op Virreider gebaut ginn, déi aus der aktueller Situatioun fléissen.

D'intern Motivatioun gëtt vu Bedierfnesser fir Kompetenz a perséinleche Choix konditionéiert, déi zum Mënsch "I" féieren. Mat dës Motivatioun hunn d'Leit verstanen datt se déi richteg Ursaach vun deem wat geschitt ass, an se verstinn beim Interaktioun mat der Ëmwelt als effektiv Agent. Dat ass, am Fall vun interner Motivatioun, Besoinen, Interessen, Intentiounen, Ziler, Wënsch, Selbstvertrauen, d'Méiglechkeet vu Selbstvertraue, e Gefill vun Zefriddenheet aus der Aarbecht.

Loosst eis eenzel Motivatioun separat gesinn.

Aussenmotivatioun

D'Mataarbechter verspriechen ee Präis, se hunn ugefaangen ze séier ze schaffen. Gitt Geldstrofen a Regelen, hunn d'Leit ugefaang ze iwwerruffen, ob se et gär hunn oder net. Eemol wossten Thundercloud Ursaachen doheem séier lafen. De Verbriechen huet eng Waff geschaft an Dir hutt Sue gespaart - Dir wäert direkt Är Portemonnaie ginn.

All dës Beispiller vun der externer Motivatioun sinn. Wéi schonn erwähnt ass et indirekt Aktiounen oder Ëmstänn. Op enger anerer Manéier kann et gesot ginn, dat sinn Erreechungen an der Ëmfeldgesellschaft. Natierlech ass d'intern Motivatioun vun Aktivitéit vill méi effektiv. Awer dës Influenz vun eenzelne Leit beaflosse besser.

Also, wat sinn d'Weeër fir eng extern Motivatioun ze handelen? Karrierewuchs, e grousse Gehalt, prestigiéisen Dingen (Appartement, Haus, Auto), Status, Fähigkeit ze reesen, Erkennung.

Externe Motivatioun kann permanent änneren. Gesitt Dir musst Geld verdéngen fir Är Famill z'ënnerstëtzen, a mueres Geld gëtt gebraucht fir eng nei Wunneng, Auto oder Ausbildung vun Kanner. Déi meescht evident an klassesch Beispill vun esou Motivatioun ass e Märchebuch iwwer eng Gold Fësch a e Fisherman.

Intern Motivatioun

E klenge Kand probéiert ëmmer eppes oder ze exploréieren. Hien ass wierklech wichteg an interessant. E Mann erënnert net fir Léin, awer wéinst sengem Lieblingsgeschäft. Dëst sinn Beispiller vun der interner Motivatioun. Wéi scho gesot, et hänkt net vun externen Faktoren a vun der Ëmwelt ab. Dee ganz Inhalt vun der Aktivitéit huet d'Mënsche gefuerdert, dat ze maachen.

Wat kann als intern Motivatioun benotzt ginn? D'Méiglechkeet vu perséinlechen Wuesstum, e Bedierfnisser vun der Bedierfness, d'Selbstvertrauen, d'Realiséiere vun Iddien, Kreativitéit, d'Notzung vun der Kommunikatioun, d'Erfaardung vun de Dreem.

Intern Motivatioun vum Mataarbechter ass wann hien seng Aarbecht als bezuelte Hobby betraff huet. Vläicht, wann net alles, da wéilt vill Leit dës Erausfuerderung gär hunn.

Et ass vill méi effektiv fir zwou Zorte Motivatioun ze benotzen. Déi Haapttricke ass d'Balance an d'Balance tëschent hinnen ze erhalen.

Wéi motivéieren Faktore?

Tatsächlech kënnen all motivational Faktoren op zwou Ideeën reduzéiert ginn:

1. Fir Spaass ze hunn. Dëst sinn positiv Faktoren.
2. Gitt der onprachlecht. Dës sinn schonns e puer Faktoren.

All kënnen se béid äusseren an interne sinn. Simultan Präsenz vun positiven a negativen Faktoren beaflosse positiv d'Aktioun. Et stellt sech e staarkt Stéck, eng Art Pull-Push. Engersäits ass eng Persoun wëll eng Belounung kréien an op där anerer Säit - Strof geréngert.

Externe an intern Motivatioun, positiv an negativ Faktoren féieren op verschidden Aart a Weis an verschidden Richtungen a féieren ëmmer zu onéquitären Resultater. Natierlech ginn d'Leit vun all Typ vun der Expositioun zu engem gewësse Mooss beaflosst. Allerdéngs kënnt Dir kucken, datt all Persoun ëmmer nach eng Richtung gëtt. Et muss konstant gedréckt, bedroht ginn an déi aner muss eng Belounschaft verspriechen.

Fir Klarheet, et ass méi wéi eng Tabell déi benotzt ka fir Mataarbechter ze motivéieren.

Verhältnis vu Fakten an Typen vun der Motivatioun

E Beispill fir d'Wëssen iwwer d'Motivatioun anzehalen

Dës Iwwerhuelung erzielt an visuell weist wéi d'extern an d'intern Motivatioun funktionnéiert.

Ënnert de Fënsteren vun enger eeler Fra, ass eng Firma vun de Kanner all owes amgaang ze spillen an ze schwätzen. Selbstverständlech huet déi al Fra net gefällt, awer hir Wënsch an d'Iwwerzeegungen hunn hir Fräizäit an enger anerer Plaz ze verbréngen net hëllefen. Dann huet se beschloss, d'Situatioun op enger anerer Manéier z'änneren.

All Dag huet eng Fra fofzéng Rubelen fir gutt gutt um Haus ze spillen. Natierlech huet et sou e Layoutjoffer gär! Dee fréiere Fra huet sech alleng ze reduzéieren dëse Betrag. A an engem Punkt, wou et schein ze den Kanner war, datt si bëlleg waren, hunn se einfach net verloosse mat hiren Fensteren ze spillen a sinn net méi do.

Dat ass de komplette Wee fir eng Fra déi Situatioun z'erklären. D'intern Motivatioun vun de Kanner (eegleche Wonsch ze spillen ënnert de Fënsteren) gouf op d'Äussert iwwerginn (fir Geld ze maachen), awer dunn ass se verschwonnen.

Motivatioun vun aneren

Leit, déi duerch Aspiratioun motivéiert sinn, bezuelen net op Komfort. Si ginn vun der Ëmsetzung vun perséinlechen Interessen a Ziler vun der Organisatioun gefouert. D'Employéeën, déi duerch d'Bestrofe geflücht sinn, wäerten net ausféieren, wat de Komfortzonen ugeet.

Et ass ganz wichteg fir äussert positiven Faktoren ze berücksichtegen. Et ass Geld, Zouverlässegkeet, Konditiounen a Sécherheet. Net manner wichteg Roll wäert duerch internt positiv Faktoren gespillt ginn. Dëst ass Wierder, Wuesstem, Autoritéit, Unerkennung an Verantwortung. Nëmmen déi riets Kombinatioun vun dëse Facteuren ginn Aarbecht Zefriddenheet. Mat hir Ofwuelung funktionéiert d'Aarbechtslosegkeet an onheelbar. An dëser Haltung sinn d'Motivatioun vun Studenten oder Schoulkanner net anescht. Et ass wichteg datt d'intern Bildungstechnologie herrscht.

Symptomer vum motivéierte Kader

Wann Dir Aktivitéiten organiséiere wëllt, ass et wichteg, verschidde Ufroen unzefroen. Si sinn einfach noutwendeg fir de Besoinen ze erfëllen a bilden déi richteg Motivatioun:

• Aktivitéite musse kreativ a variéiert sinn.
• D'Kapazitéit fir ze developpéieren wann Dir Aarbecht mécht.
• Fillt sech vun der Grupp an der Unerkennung vun hirer Säit.
• D'Recht fir Entscheedungen onofhängeg an de Kader vun hirer Kompetenz ze huelen.
• Gefill vun Ënnerstëtzung an Hëllef.
• D'Präsenz vu externen Attributiounen vum Succès: Lob, Ermëttung, Kompliment.
• Bedeitung vun de néidege Actions.
• Opportunity fir Är eege Meenung auszedeelen, wat Iech Notiz zitt.
• Disponibilitéit an Aktualitéit vun der Informatioun kritt.
• Feedback no der Aarbecht.

Wann all dës Zeeche (oder op d'mannst déi Majoritéit) an der Organisatioun vun Aktivitéiten präsent sinn, da kënne mir ugeholl datt d'Entstehung vun der interner Motivatioun erfollegräich ass.

Selbst Motivatioun ass de Motor vum Fortschrëtt

Fir eng bedeitend Bewegung ass et wichteg fir ze wëssen a wou a wou et geet, an och e grousst Wonsch ze hunn. Dat ass d'Selbstmotivatioun néideg. Wéi kënnt et maachen? Gitt weg d'Regelen a Reglementer déi hei opgeluecht sinn:

• Maacht Iech just realiséierbar Ziler. Dëst ass déi eenzeg Méiglechkeet fir si z'erreechen.
• Split grouss Ziler an kleng Aufgaben.
• Bleift e Journal vum Erreechen.
• Deeglech belount Dir mat Belounung fir ofgeschlossen Aufgaben.
• Probéiert esou kleng Kritik wéi méiglech ze benotzen.
• Kuckt fir sougenannte Leit an Ärem Betrib.
• Probéiert et mat aneren ze konkurréiere an de Bescht ginn.
• Ëmfroën mat nëmme positive a motivéiert Leit.
• Lies Bicher an kucken Filmer déi Iech motivéieren.

Probéier et ze realiséieren, wann net all, dann op d'mannst e puer Punkten, an Dir wäert definitiv e Wonsch op d'Geschäft erof goen! Denkt drun datt et wichteg ass fir positiv an negativ Faktoren, intern an externe Motivatioun ze benotzen fir e gudde Resultat ze erreechen.