E Beispill fir d'Job Interviewen ze maachen

Haut ass et net sou einfach, qualifizéiert Personal ze fannen. Wann fir eng Aarbecht Kandidatur och eng gutt Expert ass versichen souguer besser ze Toun dëser Positioun ze kréien. Jiddereen wëll Interview gin fir eng Aarbecht. E Beispill vu allgemeng geschitt op all Trep. D'Leit kommen mat Erfahrung a Fäegkeeten, déi se net selwer hunn. Ganz heefeg dogéint an ausgewielt Bléck mécht eis iwerleen wéi Interview fir Aarbecht , sou datt dann do net Ärer Wiel bedaueren. Hei sinn e puer einfache Spëtzegefill.

Eng aner Erfahrung

An der Welt ginn et e puer Praktiken op wéi engem Interview mat der ze Exercice Beschäftegung a verschiddene Länner. Zum Beispill, an England ass et wichteg, e Gespréich ze halen, an deem den Appellant fir Privatfragen ze beäntweren, zum Beispill iwwert Familljebedrënnungen, an sou bal déi ganz Biographie ze erzielen. Déi Däitschen bezuelen méi Opmierksamkeet a ronderëm Dokumenter, si mussen Empfehlungen vu verschiddene héichbezuelten Beamten a Beamten maachen. Ier si invitéieren fir eng Persoun fir en Interview, d'Auswiel erlaabt seng Dokumenter op enger uerger Kommissioun. An Amerika ass alles méi einfach, an et mécht näischt ouni Tester. De Betrib ass op Mënschentwécklungspotenzial, seng Ambitiounen an d'Selbstvertrauen an seng eegen Fäegkeeten. An, zum Beispill, an China, fir fir eng Aarbecht gëllen, Dir an der Schoul braucht, eng schrëftlech Examen laanscht. Dëst sinn all Spezialfäegkeete déi net an eiser Mentalitéit gehale sinn, dofir wäerte mir e puer allgemenge Tipps iwwer wéi een Interview während der Aarbecht erliewt.

Allgemeng Tipps

Conduct eng Interview mat engem e besseren Koppel. Déi éischt Persoun soll e Psycholog oder e exzellenten Mataarbechter aus der Personalubteilung sinn, an déi zweet Persoun soll e Leader sinn oder einfach e Fachmann an deem Beräich wou een akzeptéiert ass. D'Interview vum Job kann no dem nächste Plang virleeën.

1. Fir ze beginnen, arrangéiert Iech eng Interlocutor, froen Iech e puer Froen iwwer abstrakt Themen. Kuckt wéi de Bewerber amgaang ass.
2. Wann Dir säi Widderhueling hält, froen Iech allgemeng Froen, d'Äntwerten déi Dir wësst. Kuckt d'Reaktioun vum Récktrëtt. Dëst Verhalen Dir spuert duerno als Markéier vu senger Lige oder echt Wierker an aner Froen.
3. Frot e puer Froen iwwert Ambitiounen. Wësst iwwer wat eng Persoun seet sech a 5 Joer, déi hie plangt fir am Liewen z'erreechen.
4. Frot déi berufflech Froen iwwer säi Wëssen iwwer d'Vakanzenzäit, iwwer säi Beruffserlebnis. Et ass wichteg ze kontrolléieren ob d'Persoun seng Fäegkeeten übertréiert huet.
5. Fazit de Konkurrent froen fir seng Froen ze stellen an weider Informatioune weider ze maachen, verspréichert ze ruffen, zum Beispill.

Wéi en Job Interview passéiert all iwwer d'Plaz, obwuel et Spezialfäegungen ka sinn.

Baséierend op westlechen Betriber

Haut, an engem Moud innovativ Approche zu der Auswiel u Personal. Wann Dir scho wësst wéi Dir en Interview leet, wann Dir geschafft hutt, da kanns de als normale Witz behandelen. Heiansdo, besonnesch an westlechen Betriber, wëll de Patron nach ëmmer nach testen, wéi de Mataarbechter an enger stresseger Situatioun behandelt, wéi hien op net-standard Verhalen reagéiere kann. An hei sinn d'Optiounen: Dir kënnt op eemol eng aner Sprooch schwätzen, lauschteren de Fuer oder froe en anere Mataarbechter fir eng Szen vu senger Entloossung am Büro mat engem laangen Skandal ze arrangéieren. An e Fall wou Dir eng richteg Persoun reagéiert. Allerdéngs war hien fir vill vun Äre Froen eng laang Zäit fäerdeg ginn an typesch Interviewen villfäeg fonnt hunn, an hien erwaart dëst net dofir ass d'Reaktioun déi ehrlech an adequat. Vläicht, an dës Optioun ass et wäert.