D'Materialverantwortung vun den Employeren fir de Patron: Typen, Limiten. Material Haftung vum Employé fir Schued, deen dem Patron verursaacht gëtt

D'Tatsaach, datt eng Partei, als Partei zu der Beschäftegungsbevëlkerung, vun der anerer Partei bestrooft gëtt, ass am Aarbechtskodex geschwat. De Gesetz regelt datt wann en materiellen Verantwortung vun de Mataarbechter op de Patron ass, muss den Täter fir den Schued kompenséiert ginn dat duerch e Resultat verursaacht gouf.

Allgemeng Informatiounen

Am Beruffsvertrag selwer oder en Accord auszemaachen, ginn spezifesch Konsequenzen opgewisen, déi an verschiddene Fäll geschéien. Zur selwechter Zäit ass dat fundamentale Dokument natierlech de Labours Code. Dofir, d'Haftung vun kënnen d'Employé op de Patron net méi héich gesat ginn, an de Patron - manner wéi datt duerch dëst Gesetz an aner Akten vun Féderalen Bedeitung gëtt fir.

Och wann de Beschäftegungsvertrag ofgeschloss ass, ginn d'Parteien net dovun of. Déi materiel Verantwortung vun den Employeren fir de Patron wäert kommen, wann et e puer Konditiounen ass, eent vun deenen déi illegal Aktioune vum Mataarbechter. Zur selwechter Zäit beweist de leschte spezifesche Schued.

Themen a Verantwortung

Et kann nëmmen d'Materialverantwortung vum Employeur zum Patron sinn. Typen vun Sujeten sinn also beschränkt op dës Parteien, déi an engem Aarbechtsvertrag geschafft hunn.

D'Verpflichtung fir Schäfferot fir de Patron ze bezuelen ass reglementéiert vum Artikel 238 vum LC RF. Laut hirem Herzogtrib, gëtt den Employeur de Schued verursaacht, wat wierklech an direkt ass. Esou Schued ass eng real Reduktioun am Besëtz Verschlechterung vun sengem Patron oder der braucht Sue fir ze verbréngen Schuedenersaz als Resultat vun Aktiounen, déi duerch en Employé verursaacht goufen.

Wann et kee Besoin fir Schued ze kompenséieren

Allerdéngs kommen der Haftung vun Mataarbechter net un de Patron, wann et schonn huet en Prozess Kraaft, wirtschaftlech Risiko, Ofwier, extrem Noutwennegkeet, oder Echec fir mat sengem Patron d'Responsabilitéiten an der Dispositioun vun normal Konditioune fir de Stockage vun dësen Saachen verflichten. Zousätzlech huet de Patron d'Recht op ze refuséieren, aus dem Mataarbechter Fonds fir den Schued ze verloossen. Dëst ass an Artikel 240 vum Code definéiert. Awer wann de Propriétaire vun der verwinnten Immobilie net een Employeur ass, da kann hien dëst Recht anhand vun ënnerschiddlech juristesch Akte vu federnéisser Bedeitung an dem Niveau vun de Memberstaate vun der Russescher Föderation wéi och der MLA an direkt mat den Dokumenter vun enger bestëmmter Organisatioun limitéieren.

Limitéiert a voll finanziell Verantwortung vum Employé beim Patron

Den nächste Punkt, deen am Gesetz prescribed ass Grenze. Et ass an hirer Aklang mat der Haftung vun den Aarbechter an de Patron kéint kommen. Dëst gëtt am Artikel 241 festgeluecht. Et ass kloer, datt d'Strof ka net méi héich sinn wéi déi duerchschnëttlech Betrag vun de monatlecht Gehalt. Awer Fäll vu voller materieler Verantwortung vum Employeur zum Employeur ginn och separat uginn (Artikel 243):

• Wann déi ganz Responsabilitéit zuerst Gesetz gesat gëtt.
• Wann et en Mangel u Verbrieche mat engem speziellen Ofkommes ass.
• Viru Geriicht vun intentéierter Natur.
• Wéinst Schued wéinst Alkohol oder Drogenreform.
• Als Resultat vun der Verbriechen (nom Geriicht vum Geriicht).
• Wéinst enger administrativer Handlung.
• Wann d'Obligatiounen vum Kontrakt net erfëllt sinn.
• Wéinst der Offenheet vu Geheimnisse, déi duerch Gesetz en kommerziellen, offiziellen oder staatleche Charakter hat.

Déi materiel Haftung vum Employé fir Schued, deen de Patron vollzitt, dee muss voll ausbezuelt ginn, kann duerch e Betribsvertrag geschloss ginn, deen tëschent Parteien geschloss gëtt, wou de Chef de Comptoir oder de Stellvertrieder als Employé ass. Et ass Ierffolleg Artikel 242. No dëser am Fall vun voll Haftung fir d'Employé vum Patron reimburses déi éischt Identifikatioun vun spezifesch Schuedenersaz (déi valabel ass) an voll. Awer dës Regel gëlt nëmme wann et en direkten Indikatioun vum Gesetz ass.

Dofir stellt sech eraus datt d'Limiten vun der materieller Verantwortung vum Employé op de Patron voll a begrenzt sinn. Déi éischt Art, déi mer eis gedoen hunn, wäerte mir op der zweeter Positioun ophalen. Verantwortung, kënnt a begrenzt Form, gëtt net direkt vum Gesetz festgeluecht. Allerdings sinn an der Praxis déi folgend Fäll entstanen:

• Schied oder Zerstéierung vun Immobilien wéinst Negociatioun;
• Mangel u Fongen, Verloscht oder Behënnerung vun Dokumenter oder Bezuelung wéinst Aktioune vum Sanktiounen.

Alter a Verantwortung

Bei der Bestëmmung vun der materieler Haftung vum Employé fir Schued, deen dem Employeur verursaacht ass, muss de Alter vum Mataarbechter berücksichtegt ginn. Awer Leit, déi net 18 Joer sinn, fille se voll a voll, wa se ongewollt Schiedlech gëtt wéi Rauschgeld mat Alkohol oder Drogen a wéint der Kommissioun vun engem illegalen Akt, deen kriminell oder administrativ bestrooft gëtt. Ofkommen iwwer ganz Responsabilitéit sinn nëmmen mat Erwuessener abgeschloss, déi Wäerter benotzen: D 'Währung, Wëssen oder aner. Aarbecht an d'Kategorie vun deenen, déi ënnert dësem Hierscht Zort Haftung, soll vun der Regierung vun der russescher Federatioun guttgeheescht ginn.

Kollektiv a perséinlech Verantwortung

Ofhängeg vun der Situatioun, ass d'Materialschëllegung vum Employé op den Employeur verschidde. Typen: Kollektiv (brigade) an individuell. Déi éischt Fäll fälle wann et keng Méiglechkeet gëtt fir d'Limiten vum Schued ze verloossen, dee vum jeweiligen Employé verursaacht gëtt. Duerno gëtt e Kontrakt ofgeschloss iwwer den Employeur an d'ganz Team. Wann d'Konsequenzen kommen, muss de Mataarbechter seng Onschold a Gewunnecht beweise.

Wann de Schued op eng fräiwëlleg Basis kompenséiert gëtt, da gëtt d'Gréisst vun engem gesonden Ofkommes festgeluecht, wat de Fehler vun eenzel eenzel ugeet. Wann de Schued an der Uerdnung vun de Geriichtsprozess gesammelt ass, gëtt d'Schold an d'Engagement vu Mataarbechter direkt vum Geriicht festgestallt.

Virun allem Schäfferot ze sammelen, muss de Patron d'Gréisst vum Schued verursaachen. Dëst ass gebonnen mat Artikel 247 vum Code. Ausserdeem muss et eng Erklärung vun dësem Fakt un schrëftlech vun der Mataarbechter kréien. Wann hie refuséiert huet Erklärungen ze verëffentlechen oder dës Verpflichtung ze verdrängen, da gëtt e gesond Akt opgestallt.

Mat all Verifizéderungsmaterial, wann Dir wëllt, kann de Mataarbechter liest a berouegen, wann hien se néideg as.

D'individuell Haftung vum Employé op den Employeur ass ofgeschloss. Wann et esou eng Ofkommes geschitt ass wéi de Standardformulaire vum der Decisioun vum Laborministerium 2002 ofgeschloss gouf.

Wéi ass de Schued kompenséiert?

Wéi gëtt Schued gesammelt aus dem Mataarbechter schëlleg gesprach? Dëst ass an Artikel 248 definéiert. Wann de Patron de Registréierung fortgitt, ass de Mataarbechter d'Recht op alleng ze verklengeren.

Schued kann op eng fräiwëlleg Basis zréckgesat ginn. Zousätzlech kann een zousätzlech Ofkommes ofgeschloss ginn, wouduerch déi Remboursë fir dësen Zweck gemaach ginn. Duerno verkeeft de Mataarbechter den Schued op e bestëmmte Zäitplang zréckzebilden, an dës Tatsaach ass schrëftlech erfollegt. Zur selwechter Zäit, wann hien zréckträift a refuséiert de refurbéierten Betrag ze bezuelen, da gëtt et an Zukunft weidergaang, als Resultat vun deem d'Scholdekris op Grond vun enger Gerichtsentscheedung zréckgewonnen gëtt.

Wann de Patron vereinfacht, kënnt d'Entschiedegung fir Schued duerch den Transfert vun äquivalente Besëtz. Zousätzlech gouf scho verwinnt Eegentum vun engem Employé fixéiert. An dësem Fall überträgt de Patron dës Eegeschafte vun der schëlleg Partei, an dat léiert d'Aarbechte vun him a Verbindung mat dësem.

Wann de Mataarbechter verléisst

De Vergëft gëtt realiséiert wéi de Artikel 249. Wann de Mataarbechter fréier entlooss ass wéi déi voll Period fir voll Entschiedegung, fir kee gudde Grond, muss hien den Employeur fir d'Käschte fir seng Ausbildung kompenséieren, déi am Verhältnis zu der tatsächlech erbauten Zäit no der Ausbildung berechent gëtt.

Autoriséiert ze Exercice Aarbechtsmaart Sträitfäll Autoritéit kann d'Gréisst vum Bezuelen reduzéieren. D'Entscheedung gëtt gemaach wann Dir de Form a Grad vun der Schold befaasst, wéi och verschidde Konditioune vun de Mataarbechter. Mä esou eng Entscheedung an iergendeen Fall wäert geholl ginn, wann de Schued als Resultat vun der Kommissioun vun engem bestroossegen Akt vum Employé fir egoistesch Zwecker erëmfonnt ginn ass.

Virbereedung fir juristesch Prozeduren

Heiansdo muss en Employeur bei Geriicht goen. Duerfir liwwert hien dës Informatioun fir de Materialverantwortlechen vum Employeur fir ze kommen:

1. De Mataarbechter freiwëlleft den Optrag.
2. D'Executioun ass net onméiglech fir Uerdnung.
3. De Betrag vum Schued ass méi grouss wéi d'Duerchschnëttquellenduerchschnëtt.
4. De Patron ass net rembourséiert fir d'Ausbildungskäschte vum Employé.
5. Hie musst fir den Schued, deen vum Mataarbechter verursaacht gouf, kompenséiert ginn.

D'Recht fir d'Geriicht ze zielen, bleift an engem Joer vun dem Moment, wou de Schued entdeckt gouf.

Léisunge vun der Fro am Geriicht

De 16. November 2006 huet de Plenum vum Supreme Court d'Entscheedung Nr 52 kritt. Et regelt wéi d'finanziell Verantwortung vum Employeur op de Patron applizéiert gëtt. E Mustervertrag kënnt Dir hei gesinn. Dee Dekret, speziell, mengt, datt fir de Fall fir Schied un d'Demande néideg ass, wat d'Belaaschtung vun deem de Patron opfällegt. Zum Beispill muss hien de Geriichtshaff mat folgenden Beweiser ginn:

1. Informatiounen iwwer d'Absenz vun dësen Ëmstänn, an denen eng begrenzte oder voller Haftung vum Employeur zum Employeur ausgeschloss ass.
2. D'Buedlichkeit vum Mataarbechter.
3. Seng Fait beim Schued ze schueden.
4. D'Verbindung tëscht dem Schued verursaacht an den Aktiounen vum Mataarbechter, déi illegal sinn.
5. D'Präsenz vum Schued, wat eigentlech an der Natur an senger exakter Gréisst ass.
6. Beweis datt den Optrag ("Haftung vum Employé zum Patron"), e Prouf vu wat méi niddreg ass, gouf voll respektéiert.

Zur selwechter Zäit ass de Mataarbechter verpflicht ze beweisen datt d'Schold an der Tatsache beweise datt de Schued verursaacht gouf. Wann d'Schold beweisen ass, fällt d'Léisung vu Reparatioun op him, egal ob administrative, disziplinaresch oder krimineller Haftung ofgëtt oder net.