Déi verschidden Muecht an Leedung vun Organisatiounen

Froen vun Leedung a Kraaft sinn ëmmer bedréckt Mënschheet. Haut, d'Verhältnis vun hirem denken zoustännegen Dirigente vun der Organisatiounen, Enseignanten, Vertrieder vun alle Secteuren vun der Wëssenschaft, Produktioun, Gestioun.

Fir d'Fro iwwert d'Differenzen tëscht Leedung a Muecht an der Organisatioun ze verstoen, muss dir d'Bedeitung vun dëse Begrëffer ze verstoen.

Power - ass de Géigner seng wäert zu Klo, d'Verhalen an Aktivitéite vun de Leit ze beaflossen, keng vun de Prozesser ze organiséieren, onofhängeg vun der averstaane oder Bidon vu sengem direkt. Power kann ënnerschiddlech sinn: administrativ, politesch exekutiv, etc. Mä de Schoss vun all Regierung - Leit zu Kraaft de Wëllen vun de Leader ze weit. Manager ka verschidde Methode benotzt hirem Recht ze realiséieren ze managen. Anstänneg a gebilt meescht allgemeng benotzt Stimulatioun, Interessi, manner éierlech sou seng eege Muecht ze schätzen Provokatiounen ze benotzen, Häre Geforen, autoritäre Methode vun Leedung. Verschidde Gruppen (besonnesch banditstvuyuschie oder paramilitäresch) hir eege Muecht benotzen oppe Gewalt, Geforen ze behalen.

Trotzdem, heescht d'Essenz vun Muecht net änneren.

Kapp, Kapp oft ernannt Bekampft. Wa mir iwwer schwätz der Regierung, dann kann et Regionalarchivar ginn, heiansdo Ierfgroussherzog. An der Geschicht vun der Staat an Institutiounen (nach haut), do waren Fäll wou d'Autoritéit Emprise hëlt. Staat Strukturen ass normalerweis Arméi a revolutionär Ära an Organisatiounen, besonnesch haut - verstäerkt.

Muecht an Leedung vun der Organisatioun kann un eng Persoun gehéiert, mä déi meescht Cheffen a Manager - verschidde Leit.

De Leader - e Mann, deen Ekzeptioun vertraut ass an respektéiert, kënnen déi Leit ze nodeems hir Usiichten, Verhalen un Afloss, gelooss. De System vun eist Bezéiungen esou Leit sou weit.

Leedung vun der Organisatioun kann formell ginn. Formell Cheffen Emprise oft Gestioun Positiounen, si vun Autoritéit sinn, mä do hun net d'Autoritéit vun der Organisatioun, oder hir Kredibilitéit ass net héich genuch. Formell Cheffen weit well se mat legitime Autoritéit investéiert ginn.

Informelle Leedung vun der Organisatioun kann zu kengem gehéieren déi de Generol Autoritéit oder der Autoritéit vun der Majoritéit genéisst. Informelle Leader ass obligatoresch gin fair, gebass gin Leit un Afloss a seng Welt hir Fähegkeeten benotzt, Kompetenzen. Heiansdo geschitt et dass de Manager ze widdert zougewisen, kann eng real an net eng formell Leader ginn.

Leedung vun der Organisatioun - eent vun de mächtegsten Faktoren an hiren Succès, Entwécklung a Verbesserung vun all nei an fortgeschratt II, nach ass net an der Lëscht vun geplangt, néideg koum schonn zu der Aktivitéiten Leeschtunge.

Haut all gebilt an Duerchduechte Leader:

- Hie weess, datt de gréisste Virdeel an Effizienz vun der Organisatioun, ob et eng gewéinlech klengen Büro oder enger grousser Entreprise ass Unitéit ze bréngen (interconnection, géigesäitege Versteesdemech) vum Kapp an der informeller Leader vun der Equipe.

- Et ass raisonabel Autoritéit a Féierungspositiounen an formell Organisatiounen ze Übung. D'Gläichgewiicht vum Muecht - et ass Kontroll an deem der Leedung vum Viraussetzunge ass genuch ze erreechen de Goaler, awer net sou vill schratt oder oppen Protest Mataarbechter ze féieren.

An endlech, wéisst hien, dass d'Kanner vun Mataarbechter och zu Autoritéit sinn, wann informelle. Zum Beispill, hänkt d'Aktivitéiten vun der Chef haaptsächlech op d'Kompetenz vun sengem Sekretär oder anere Mataarbechter. No all, hunn dës Leit déi néideg Informatiounen, déi richteg Kompetenzen a Fähegkeeten.