Analyse vun der Benotzung vun mënschlech Ressourcen: Erausfuerderungen an Richtungen

D'Effizienz vun Aarbechtsmaart Ressourcen huet en direkten Impakt op esou qualitative Charakteristiken vun der Firma, profitéier, Käschten, Produktioun Volumen a sou op. Dofir, wann een den Zoustand vun der Firma analyséieren, oder de "Potential" Affär Partner ze bewäerten, bezuelen Opmierksamkeet net nëmmen un de Staat vun gewëssen fix Verméigen, Material Ressourcen, mä och fir dat wat Indicateuren sinn generaliséiert dass de Verstand vun der Benotzung vun Rummen beweisen.

Analyse vun der Benotzung vun Aarbechtsmaart Ressourcen. Ziler:

1. Fir d'Sécherheet vun der Firma an hire Filialen a Personal am allgemengen, an an Beruffer an Kategorien studéieren a bewäerten.

2. erstellen an de Flux Charakteristiken vun Personal Struktur ënnersicht.

3. erstellen Potential Reserven vun Aarbechtsmaart Ressourcen fir méi voll a se dann effektiv benotzen.

Analyse vun der Benotzung vun mënschlech Ressourcen: wat Informatiounsquellen benotzt?

Informatiounen déi fir dës Analyse néideg ass kann aus kritt ginn:

1. D'Aarbecht plangen.

2. Labor Verknëppung (Dokument statistesch Informatiounsblat).

3. Data vun dem Personal Departement an der timecard.

Analyse vun der Benotzung vun Aarbechtsmaart Ressourcen: den Haaptgrond Richtungen

D'Etude fänkt mat engem Bilan vun der Aarbecht Kraaft vun der Firma Sécherheet. Fir dës Zweck, wullt et d'Zuel vun de Mataarbechter an hirer Zesummesetzung a Struktur.

Ee vun de wichtege Beräicher an der Analyse - ass den Niveau vun Qualifikatioun vum Personal ze bewäerten. Gläichzäiteg ass et déi schaffen Loun Kategorien charakteriséiert, aus Ingenieuren - Erfahrung a Bildung.

Zirkulatioun vu Personal an der Firma, déi souwuel mat de Recrutement an Entloossung Personal verbonne ass - dat ass eng wichteg Objet vun Analyse, well den Niveau vum Personal Stabilitéit ee vun de Facteuren en direkten Afloss op d'Produktioun Effizienz ass no, besonnesch, op Produktivitéit.

Fir d'Analys esou Indicateuren Bewegung vun Aarbechtsmaart wéi benotzt:

1. De ganzen Ëmsaz. Dëst Verhältnis ass d'Zuel vun rekrutéiert a entlooss Persounen am analyséiert Period op d' Zuel (Moyenne) vun Mataarbechter.

2. Ëmsaz op empfaangen. Dëst Verhältnis vun der Zuel vun de Mataarbechter rekrutéiert, zu der Zuel (Moyenne) vun Mataarbechter.

3. Ëmsaz fir d'Entloossung. Dëst Verhältnis ass d'Zuel vun de Mataarbechter während der Period, op der Nummer (Moyenne) vun Mataarbechter entlooss.

4. D'néideg Verkéier. Dëst Verhältnis ass d'Zuel vun de Mataarbechter entlooss fir Grënn doriwwer eraus der Entreprise an de forcéierten Grënn, fir d'Zuel (Moyenne) vun Mataarbechter.

5. Ëmsaz, d'Verhältnis tëschent der Zuel vun deenen, déi representativ fir absenteeism opzehalen, op hir eegen, an sou op, an d'Zuel (Moyenne) vun Mataarbechter.

Mëttlerweil, an Wasserstoff an aner ekonomesch Indicateure vun Betriber hänkt net nëmmen op, wéi d'Zuel vun de Mataarbechter, mä och op d'Ausmoos wéi schaffen Zäit benotzt ass (fir dat eng speziell Gläichgewiicht ass), wéi och Produktivitéit. all Stonn, mengen-Verréckelung,: Fir d'Analyse vun der Pai Kategorie ass eng Rei vun Indicateuren (privat, generalizing an Weibëschof) benotzt der Moyenne alljährlechen Wasserstoff vum Wasserstoff pro Aarbechter am Volumen a Wäert Begrëffer, Eenheet Aarbechtsmaart Input, der Zäit néideg eng Eenheet vun Produktioun ze Leeschtunge, an anerer.

Ass qualitative Zesummesetzung vun der analyséiert Personal vun der Entreprise op weinst wéi Geschlecht, Beruff, Erfahrung, Edukatioun a Alter vun anerer.

Analyse vun der Benotzung vun Aarbechtsmaart Ressourcen an ëmfaasst och fir Kompensatioun vu Mataarbechter virgesinn Fuerschung Dépensen. An Fliessband der reasonableness vun der Loun loi, déi an der Produktioun Käschten abegraff ass, dauert et nees Kont d'Ausmoos wéi den Taux vun de Gehälter ze Aarbechtsmaart Produktivitéit sëlwecht.

Nächst, d'Struktur vun de Fonds an hir änneren Faktoren. Bewäert d'Präsenz oder relativ overruns vun PAYROLL spueren. De Fongen, déi Gehälter bezuelen goen, muss, évaluéieren ginn op Basis vun der Analyse vum Gewënn an Analyse vun Produktioun a Verkaf vu Produite.