7 Schëlder dass Dir Är Kollegen net Vertrauen soll

Keen ass immun aus der Sëtzung mat der zwee-konfrontéiert Leit. Besonnesch frustréiernd wann Äre Kollegen. No all, kann esou Leit féieren net nëmmen negativ Emotiounen, mä och seng Carrière ze schueden. Als Regel, Gruppen, sinn e puer vun deenen ze Mataarbechter ähnlech sinn, héich kompetitiv an den Drock tëscht de Mataarbechter, konstante Klatsch an niddregen Niveau vun Zesummenaarbecht. Mir bidden un erauszefannen wat aner Schëlder op de Fait Punkt datt Dir traut net hir Kollegen.

Jalousie

All vun eis hunn sech Leit, déi nët Rescht op de Succès vun aneren ginn. Besonnesch gestéiert wann Äre Kolleg neidesche ass. Well se mengen, dass aner Leit unfairly de Patron Lueft si sinn déi beschten Aarbechter, an hir bezuelen ass héich. Wa se net zu Zäit gestoppt sinn, mat hinnen Är Relatioun wäert ugespaanten ginn, et ass onwahrscheinlech, dass ee positiven Impakt op d'Atmosphär an der Equipe an der Qualitéit vun der Aarbecht. Experten roden ze probéieren esou enger Persoun ze iwwerzeegen, dass Dir an een Aspekt oder aneren jalous vun him sinn. An dësem Fall ass et onwahrscheinlech hir Wéi fannt dir an Ärer Richtung ze maachen. Mä an all Fall ass et wënschenswäert ze probéieren aus esou Leit ze bleiwen ewech.

dishonesty

Dëst ass eng gutt Ursaach net Kollegen vertrauen, ass et net? Wann Dir regelméisseg een vun gelunn oder aneren d'Aarbecht vum gedoppt gi beschëllegt, da kann déi Persoun ongerecht genannt ginn. Halen vergiessen, datt och wann et net direkt Dir Afloss heescht, hunn dës Leit unreliable bewisen gin. Dofir, vertrauen net op esou Personal an Zukunft, well Dir net hier eegen Interessen Ligner Vertrauen kann.

Klatsch

all vun eis vun Zäit zu Zäit deelen news a Klatsch mat hire Frënn op der Aarbecht natierlech,. Dat ass ganz normal. wann ee vun Äre Kollegen wuertwiertlech preoccupied ginn awer mat Klatsch an Diskussioun vun aneren, ass et e schlecht Zeechen. Sou Rumeuren kann de Ruff a Gefiller vun de Leit, Schued sou Engagement an hir Verbreedung verhënneren. Verléiert nët dass wann een diskutéieren, Iech aus dem Fait immun sin dass een dann iwwer Dir hannert Är zréck Klatsch ufänken. Also, wann een mat Iech decidéiert Informatiounen iwwert Är Kollegen ze deelen, probéieren de Versuch ze stoppen. No all, och eng unwitting Lauschterer ëmmer, kënnt Dir Är Relatioun mat aneren ofzeschwächen.

Machenschaften

Wouer hunn Iech aus Frënn vu Leit bereet ze goen groussaartege Virsaz begéint oder héieren dofir op der Aarbecht ze Curry. Kollegen Machenschaften normalerweis kleng fänkt. Also, kann se ufänken aner Leit d'Iddien wéi hir eege ginn. Oder wéi Leit kënnen Accident vergiessen Dir Invitatioun op eng Ernennung via E-mail ze schécken, mat der Konsequenz, datt Dir e wichtegt Evenement verpasst an engem unhale vum Chef oder Client kréien. Wann Dir ähnlech Symptomer vun denger Équipe uginn hunn, muss du extrem virsiichteg an opgepasst gin. Éischt vun all, sollt Dir wëssen, datt dës Leit esou behuelen well se vun iech Angscht sinn. Si Äddi als Menace fir hir Carrière. Sou probéieren hinnen sou vill wéi méiglech ze ignoréieren: do probéieren net e Frëndschaftsmatch Relatioun mat hinnen ze bauen, an nët wichteg Informatiounen deelen (natierlech, bannent Grond). Och, zéckt net Äre Patron iwwer all Provokatiounen op hiren Deel ze informéieren.

Podlizyvanie zu Bekampft

Natierlech, mat de Patron eng gutt Relatioun ass ganz wichteg. Mä bei e puer Leit ze wäit der Plaz vun de Kapp ze kréien. Gläichzäiteg ginn se real selwer probéiert-up, amplaz Schwéierpunkt op an hirer Aarbecht real Resultater erreechen. Sou Kollegen kann net vertraut ginn. No all, sinn si kënnen näischt maachen e Léifsten vum Chef ze ginn. Wat maachen, wann äre Equipe toady gudde Meter laanscht? Experten recommandéiere ignoréieren se just an hoffen, dass Är Chef Smart genuch déi vun Äre Mataarbechter ze Figur eraus ass jo wäertvoll ass.

exzessiv Drama

Wouer hunn Iech Leit begéint, déi als behuelen wann se d'Helde vun der TV Serie oder Realitéit weisen sinn. Heiansdo kënnt et och Spaass ginn, awer net, wann et ëm d'schaffen kollektiv. Esou Mataarbechter kann einfach gëfteg genannt ginn. No all, Dir d'Aarbecht wahrscheinlech fir hir Reklamatiounen an Erfahrungen nët Zäit muss lauschteren. Sou probéieren just Participatioun an der Diskussioun vun hirem Liewe voller dramatesch Evenementer ze vermeiden.

Keng Opmierksamkeet op d'Equiliberen tëschent Aarbecht a perséinlechen Liewen

Esou Leit wëllt normalerweis net Ärer Carrière ze schueden. Allerdéngs wäert Dir wahrscheinlech wëll et net wann e Manager oder Kolleg Rescht ginn bäi, datt Dir bereet perséinlech Liewen fir d'Wuel vun der Aarbecht fir Affer. Natierlech, heiansdo muss mir am Büro oder huelen op zousätzlech Responsabilitéiten bleiwen. Ee soll, dat net de stäckeger ginn.