Wéi krank verloossen ouni Feeler a Problemer ze berechnen

Wéi krank verloossen ze berechnen? All Organisatiounen sinn mat de Problemer vun der Berechnung vun Gesondheetsleeschtungen konfrontéiert. Jo, bei vill Mataarbechter un der Klinik, deen dann bezuelt gin muss. An och elo, sinn all Berechnungen an engem speziellen Comptablesmethod Programm duerchgefouert, braucht Dir nach wëssen, wéi krank verloossen ze berechnen.

Fir d'Berechnung vun all Hëllef néideg der Moyenne Pai vum Employé ze wëssen, wat duerch de gutt-bekannt Formule berechent ass: de Montant vun Subventiounen fir d'virdrun zwee Joer, déi an der FSS ugesammelt goufen sollen vun 730. Wann op eemol diseased Employé ënnerdeelt ginn op Congé de maternité gouf, kann et de Joren schounen spéit un, mä wichteg, dass dës Ännerungen zu enger Erhéijung vun der Moyenne Akommes gefouert hunn.

Mä et ass méiglech, dass den Employé an engem aneren Organisatioun geschafft, an Dir krut viru kuerzem eng Aarbecht. Hei, zevill, kee Problem. brauchen nëmmen op déi Referenz Daten op Akommes Basis ze ginn, déi zu all Employé erausginn ass. Och soll et ze bemierken, datt d'Form vun dësem Zertifikat huet zanter dem Summer 2013 wéineg geännert. Do hunn Zeile fir d'temporär fortgeschratt Period. Wann der Moyenne all Dag Akommes vu manner wéi den Mindestloun, deen dëst Joer bis 5205 Rubelen Quantitéiten, soll de Montant vun Hëllef vum Mindestloun berechent ginn.

Dunn ass et néideg fir Berechent der Assurance Erfahrung vum Employé. Fir dëst ze maachen, kuckt am Employé Aarbecht Rekord an zielen d'Unzuel vu Joren, Méint an Deeg vun Aarbecht am Ganzen fir all Rekorder. An nëmmen no dass du kanns richteg Krankheet Virdeel Berechent.
Mä dat ass net esou einfach. Et ginn zwou Formelen fir Virdeeler oofhalen, je no der Assurance Erfahrung. Wéi krank verloossen an esou Fäll ze berechnen? Wann den Employé Versécherung Period méi wéi sechs Méint, der Formel an der Berechnung ginn einfach. Prozentsaz, deen op der Längt vum Service schwankt jee, vun der Moyenne Pai an der Zuel vun Deeg vun Krankheet doubelt. Mee do vergiesst net, datt d'Moyenne Pai net manner ginn soll wéi 151,59 Rubelen an net méi wéi 1202,74 Rubelen 2013.

Elo der Employé mat Versécherung Erfahrung op d'mannst sechs Méint. Halen vergiessen, datt et eng begrenzten Dauer ass. De Montant vun Virdeel soll net méi ginn wéi de Mindestloun pro Mount Krankheet. Fir esou Aarbechter Virdeel ass an déi selwecht wéi fir all berechent, mee am Kapp behalen, datt d'Moyenne all Dag salarial, vun 60% doubelt, soll wéi de Mindestloun vun der doubelt net méi ginn regional ass souguer gemaach ginn an ënnerdeelt vun der Zuel vun Deeg am Mount vun Krankheet (wann et an der Géigend applizéiert ass) . An am Kapp behalen, datt d'Subventiounen Betrag fir all Mount vun der Krankheet separat berechent ass an dann de Quantitéiten Artikel huet.

Mee do vergiesst net, datt bezuelen temporärer Behënnerung Virdeeler kann Iech just wann et sech ëm richteg de krank-Lëscht gefëllt hunn. Wéi eng medezinesch Zertifikat ze Thema? Hei ass all hänkt op der medezinesch Organisatioun datt esou Dokumenter gëtt. Vun Dir nëmmen brauchen déi richteg Numm vun der Firma ginn an d'Virdeeler bezuelen.

Mä et ass e Dofir. Wéi krank verloossen während Är Vakanz ze berechnen? Wann en Employé op verloossen a krank an der selwechter Zäit ass, hutt Dir krank verloossen an alljährlechen verlooss, a krank Deeg ze bezuelen sinn net als Dag vun verloossen considéréiert. Mä wann Dir e medezinesche Certificat an der Zäit vun verloossen erausginn hätt fir eng krank Kand ze versuergen, ass et d'Schold vun medezinesch Institutiounen an medezinesch Zertifikat, Dir net Employé bezuelen, also, et verlängeren net der Vakanz fir dës Period.